S
Sợ ma
Không thấy ai nhắc đến Thiso nhánh công ty cô 3 đang quản lý và đám lãnh đạo tàn dư của Thadico và Thaco Auto qua nhỉ? Ứng viên đi pv về sợ khiếp vía. Ai hóng được gì không ạ?
Tìm thấy 770 bình luận
T
Thiết kế sao
Mình thấy cty có tuyển thiết kế nội thất tính xin vào làm nhưng đọc những bình luận phốt nhiều quá. Các anh chị cho em hỏi bộ phận thiết kế ổn áp ko ạ :'(
A
Ẩn danh
Tóm gọn là không nên bước vào, công ty nhìn ở ngoài thì oke, vào mới biết...
B
BA quèn (BA)
Má ơi gặp HR hãm vl nên né xa ra. HR đã review qua CV và chủ động liên hệ vs mình, mình cũng open thử xem sao. Ban đầu lúc trao đổi công việc làm từ t2-t6 và thêm 2 ngày thứ 7 mình ok không vấn đề gì hết. Vì làm thêm 2 ngày nên mình sẽ expect cao một chút so vs thông thường, mình cũng có hỏi range lương thì bảo không có. Sau đó hai bên đồng ý. HR gửi cho mình mail bắt điền Form và một loạt mẫu khác để theo trình tự cty. Mất một buổi tối để hoàn thành, nộp xong vài hôm mình nhận đc kết quả Fail (chưa đi pv luôn) -- expect cao hơn mức lương thấp lè tè ở đây -> Mẹ vậy từ đầu lúc trao đổi không nói luôn, để làm mất thời gian của hai bên vl, quá ẩu và thiếu chuyên nghiệp.
N
Nhân viên kỳ cựu (Nhân viên lâu năm)
4 năm không tăng lương, đi làm nghe chửi là chính
M
mới ra trường
cho e hỏi lương chuyên viên kỹ thuật bên thaco Chu Lai ổn ko ạ, em mới ra trường định nộp đơn ạ
K
Kể chuyện đêm khuya (Ở không cào phím)
Công ty “ Tốt Đẹp ”: Một Bài Học Đắt Giá Về Đạo Đức Lãnh Đạo
Công ty “Tốt Đẹp” – nghe tên thì đầy hứa hẹn, nhưng lại là cái ổ của sự thiếu chuyên nghiệp và vô đạo đức, với bốn nhân vật đứng đầu: Hoàng, Lăng, Khôi và Hiếu. Những cái tên này không chỉ là ngẫu nhiên, mà dường như còn là định mệnh, phản ánh đúng bản chất từng con người.
Hiếu: Người quản lý nhân sự kiểu “kẻ bề trên”
Hiếu, trưởng phòng, là một người luôn tự coi mình ở vị trí cao hơn tất cả. Anh ta đối xử với nhân viên không khác gì những con số trên bảng tính Excel. Với Hiếu, nhân viên không phải là con người, mà là “tài sản có thể thay thế”.
Một lần, chị Phượng – nhân viên chăm chỉ của phòng hành chính – xin nghỉ phép dài ngày để lo việc gia đình. Hiếu chẳng những không duyệt, mà còn nói:
“Nếu nghỉ thì tìm người thay mình trước đã. Đây là công ty, không phải nhà từ thiện!”
Cách làm việc lạnh lùng, thiếu cảm xúc của Hiển khiến phòng nhân sự, đáng lẽ là nơi giữ lửa tinh thần, lại trở thành “phòng chôn vùi hi vọng” của nhân ... Xem thêmviên.
Lăng: “Giám đốc xây dựng” kiêm “thợ săn trái tim”
Lăng, giám đốc, có biệt tài... xây dựng những giấc mơ hão huyền, đặc biệt là với nhân viên nữ. Ngoài việc chỉ đạo dự án chẳng đâu vào đâu, Lăng còn có sở thích đặc biệt là “chăm sóc” các nhân viên nữ trẻ đẹp trong công ty.
Một lần, trong bữa tiệc công ty, anh ta ngồi cạnh Thủy – một nhân viên mới vừa vào làm. Lăng chẳng ngại ngần thả thính:
“Công việc này căng thẳng lắm, em có cần anh chỉ dẫn thêm không? Cứ qua văn phòng anh bất cứ lúc nào.”
Mọi người xung quanh nghe thấy mà lắc đầu ngao ngán. Ai cũng biết thừa chiêu trò của Lăng, nhưng vì anh ta là giám đốc, chẳng ai dám lên tiếng. Những nhân viên nữ từng bị Lăng “quan tâm đặc biệt” đều rơi vào hai tình huống: hoặc chuyển bộ phận, hoặc... rời công ty.
TỆ hơn nữa, khi một nhân viên tên Mai dũng cảm từ chối và lên tiếng về hành vi không phù hợp của Lăng, anh ta liền trả đũa bằng cách tìm mọi lý do để cô phải nghỉ việc. Khi được hỏi, Lăng còn ngang nhiên trả lời:
“Tôi chỉ muốn tốt cho cô ấy, nhưng cô ấy không biết điều.”
Lăng chẳng xây dựng được gì ngoài những mối quan hệ độc hại, biến môi trường làm việc thành nơi đầy rẫy những ánh nhìn dè chừng và lời bàn tán sau lưng.
Hoàng: CEO vô tâm, cỗ máy đòi hỏi
Hoàng, người lãnh đạo tối cao, không khác gì một chiếc máy chỉ biết đòi hỏi mà chẳng biết cảm thông. Ông ta là bậc thầy giao việc vào những giờ oái oăm nhất và luôn yêu cầu hoàn thành gấp gáp với những lời chỉ trích cay nghiệt.
Một lần, anh Dũng – trưởng nhóm IT – vì đau nặng phải nằm viện, không thể hoàn thành kịp một báo cáo. Tệ lập tức triệu tập cuộc họp online, và thay vì động viên, ông ta phán thẳng:
“Công ty không cần những người yếu đuối như cậu. Chúng tôi cần kết quả, không phải lý do.”
Nhân viên trong công ty, dù giỏi đến đâu, dần cũng kiệt sức dưới cách quản lý vô cảm của Tệ. Ai cũng phải tự hỏi: “Mình còn ở đây làm gì?”
Khôi: Kẻ mưu mô và quỷ quyệt
Khôi, giám đốc dự án, luôn khoác vẻ ngoài lịch lãm nhưng bên trong là một con người đầy mưu mô. Anh ta giỏi đổ lỗi, thao túng và gài bẫy để bảo vệ bản thân.
Khi dự án bị trễ hạn vì chính sự chỉ đạo kém cỏi của mình, Khôi lập tức đẩy trách nhiệm cho cấp dưới, biến họ thành “vật tế thần”. Một lần khác, để thắng thầu một dự án lớn, Khoa đã ép chị Lan – nhân viên pháp chế – cung cấp thông tin nhạy cảm của đối thủ. Khi sự việc bại lộ, Khôi phủi sạch trách nhiệm, khiến chị Lan bị đình chỉ công tác, còn anh ta nhận hết vinh quang.
Khôi còn có tài “hứa lèo” để nhân viên hăng hái làm việc, nhưng khi đạt được kết quả, anh ta lại tìm mọi lý do để không thực hiện lời hứa.
Cái kết không thể tránh khỏi
Dưới sự lãnh đạo của bộ tứ Hoàng, Lăng, Khôi và Hiếu, công ty “Tốt Đẹp” nhanh chóng suy tàn. Nhân viên giỏi nghỉ việc hàng loạt, khách hàng quay lưng, và công ty rơi vào tình trạng thua lỗ nặng nề.
Nhưng ngay cả khi mọi thứ sụp đổ, Lăng vẫn cố vớt vát bằng cách đổ lỗi:
“Chuyện này xảy ra không phải lỗi của tôi. Chắc là ai đó trong ban điều hành đã không làm tốt phần việc của mình.”
Cuối cùng, công ty phá sản, và cả bốn người họ trở thành bài học sống động cho sự thất bại của những lãnh đạo thiếu đạo đức và tầm nhìn.
C
Culi
năm nay 2025 thaco có tăng lương không các bác, công ty có lãi mà keo?
H
Hoang mang
Anh chị cho em hỏi apply xong khi nào mới được gọi phỏng vấn ạ?
N
Người qua đường (Người qua đường)
Nếu có điểm âm thì xin tặng cho chuỗi công ty của bác Dương nha :) quy trình phỏng vấn thật là ba chấm :))) HRM hỏi những câu vô tri, xoay ứng viên mòng mòng, chán chê mê mỏi lại dí người ta vào vị trí trời ơi nào đó khác xa chuyên môn và kinh nghiệm của ứng viên :))) chê anh HRM 1 thì chê trùm cuối 10. À bạn nào đến bước nộp lý lịch thì nhớ phải dán ảnh áo trắng hoặc sáng màu vì nghe thiên hạ kháo nhau người approve lý lịch ko hợp màu đen :v đến cái ảnh thẻ cccd hay passport còn ko quy định màu áo nhưng chuỗi công ty này quy định nha. Và đề phòng thì cứ đi pv 5-10 cty thêm sau khi có mail pass việc ở công ty này nha các bạn.
2.3
( 770 Reviews )
review Công ty Truong Hai Auto (Thaco), review Công ty Truong Hai Auto (Thaco), Review Công ty Truong Hai Auto (Thaco), Công ty Truong Hai Auto (Thaco) review, mức lương ở Công ty Truong Hai Auto (Thaco), Công ty Truong Hai Auto (Thaco) tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Truong Hai Auto (Thaco), đánh giá Công ty Truong Hai Auto (Thaco), Công ty Truong Hai Auto (Thaco) đánh giá công ty, thông tin Công ty Truong Hai Auto (Thaco), bóc phốt Công ty Truong Hai Auto (Thaco), Công ty Truong Hai Auto (Thaco) có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Truong Hai Auto (Thaco) như nào?, review Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), review Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), Review Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), Cong ty Truong Hai Auto (Thaco) review, muc luong o Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), Cong ty Truong Hai Auto (Thaco) tuyen dung, phong van o Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), danh gia Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), Cong ty Truong Hai Auto (Thaco) danh gia cong ty, thong tin Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), boc phot Cong ty Truong Hai Auto (Thaco), Cong ty Truong Hai Auto (Thaco) co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Truong Hai Auto (Thaco) nhu nao?