Thanh niên thế kỷ 21 (chưa có)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
B
Bé ngoan đã • 5 năm trước
Giỏi lắm, thuộc bài, 10 điểm về chỗ ngồi. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dù không muốn nói nhưng bạn dư luận viên viết bài rất hay, chắc chắn đã qua kiểm duyệt từ ban văn hoá truyền thông, kết cấu rõ ràng mạch lạc, đầy đủ ý tứ. Mọi người đọc cứ đảo ý lại là đúng nhé. -
C
Culi đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, xoá giùm. Đấng tối cao hứa hẹn chức vụ gì cho bạn mà soạn sẵn cho bạn viết thế này?? -
M
Meo đã • 5 năm trước
Bạn dc trả bao nhiêu cho còm này zạ? -
O
Ồ quao đã • 5 năm trước
Bác được trả bao nhiêu cho cmt này thì ib anh em với nhé. Chứ lương bị trừ hiệu suất mãi, vã quá bác ơi!!!! Có job ngon thế này em nguyện mỗi ngày đăng 1 cmt khen để lấy tiền lương bị ăn mất -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Viet nhang cuoi the ma khong thay xau ho a ha thang thanh nien the ky 12 kia? -
C
Cựu nhân viên chính trực đã • 5 năm trước
Bạn thân mến,
Tôi luôn theo dõi trang này và chưa nghĩ mình sẽ viết hay reply comment của bất kỳ ai, nhưng khi bạn nói về việc trả lương thì tôi cũng có thêm ý kiến như sau (Cũng hy vọng bên HR đọc được và rút kinh nghiệm):
Đối với việc trả lương của THACO, khi còn làm việc tại đây tôi rất thích việc một tháng được trả lương 02 lần, khi chậm lương sẽ nhận được mail xin lỗi.
Tuy nhiên đối với các nhân sự đã nghỉ việc thì quả thực HR xử lý rất bất ổn, lương của kỳ nghỉ việc tận mấy tháng vẫn không nhận được (Tôi từng được một người bạn đã nghỉ việc tâm sự về việc mãi chưa được nhận lương, HR hứa hẹn đến đợt trả lương tiếp theo nhưng khi tôi đã nhận được lương của kỳ tiếp theo thì người bạn đó vẫn không nhận được). Hiện tôi cũng đã nghỉ việc khá lâu và cũng giống như người bạn kia, tiền lương vẫn chưa được quyết toán.
Tôi không rõ lý do tại sao HR lại có những sự chậm trễ như vậy, nguyên do ở sự yếu kém của HR hay do họ cố ý không quan tâm, không giải quyết chế độ cho nhân s... Xem thêmự đã nghỉ việc.
Gửi các bạn HR: Các bạn nên giải quyết đúng quy định cho người lao động đã nghỉ việc, tôi vẫn đang đợi các bạn đây, trường hợp vẫn không được giải quyết thì tôi nghĩ sẽ phải gửi mail đến BLĐ, Trưởng bộ phận HR, lãnh đạo trực tiếp trước đây của tôi, nếu cần thiết các bạn sẽ nhận được văn bản của bên LĐTBXH. Trân trọng! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review sai sự thật, xóa giùm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đi làm nghĩ mình làm 4-6 tiếng/day thì lời rồi, người ta làm 10-12 tiếng/day ở các bộ phận khác kìa. Tôi chỉ thắc mắc là 100 người đã từng nghỉ Thaco - Thadi - DQM thì chẳng có ai nói tốt được 1 tiếng, với những cá nhân làm trên 3 năm đến thời điểm này thì tôi cũng không đánh giá cao năng lực lắm! Vì gần như từ 2016-2019 không tăng lương, và 2019 đến 2021 chắc cũng chẳng tăng lương, có năng lực thì đã nhảy từ lâu rồi! -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
haha chào cờ vui mà
Mình tình cờ biết trang Reviewcongty.com qua một người thân trong gia đình gửi cho. Lúc chưa đọc thì rất hứng khởi vì tin nội dung đánh giá sẽ rất ấn tượng bởi hơn ai hết mình tin vào nơi mình đang làm việc mỗi ngày. Nhưng khi vào đọc thì quả thật mình rất shock, và có thể nói là buồn. Những gì mình viết dưới đây có thể đúng với số ít và cũng có thể sai với hầu hết nhưng mình vẫn nói, mình nói không để đòi lại công bằng cho ai cả và cho cty thì càng không thể bởi mình hiểu một cánh chim không thể làm nên mùa xuân.
Kính thưa các bạn. Mình vào Thaco làm việc cũng bắt đầu sang năm thứ 3. Mình vẫn nhớ, ngày đầu tiên đi làm và được đích thân bạn trưởng bộ phận tuyển dụng của Thaco xuống tận cổng để đón chừng đấy thôi cũng đã làm mình thấy sự chu đáo rồi. Phải thừa nhận thời gian đầu vào làm việc ở đây nó rất khó khăn đối với mình, bởi lẽ trước đây mình làm ở những cTy bé hơn ( quy mô từ 15- 200 NV) nên mọi thứ có vẻ thoải mái hơn về giờ giấc làm việc. ... Xem thêmĐối với Thaco mình thấy cách điều hành của họ không vội vàng, không đao to búa lớn, không ồn ào, hơi chậm nhưng, có thế nói là làm thật và chắc chắn. Điều mà mình tự hào nhất khi làm ở đây là chưa một lần mình nhận được 1 chỉ đạo nào về triển khai công việc mà trong chỉ đạo đó bảo mình làm sai với lương tâm, làm tổn hại cho khách hàng. Và điều quan trọng nhất là Cty chưa bao giờ trả chậm lương dù 1 ngày (trừ những ngày lễ tết ngày ngày cuối tháng rơi vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ).
Anh, chị em thân mến.
Có thể mình là một trong những NV mới gia nhập Thaco có được ưu ái, trong hơn 2 năm làm việc tại đây, mình đã thay đổi vị trí công tác 3 lần (dc tăng lương), ban đầu mình thấy cách làm này gây rất nhiều khó dễ cho mình đặc biệt là việc phải làm quen với tập thế mới, cách làm khác và có một thời gian mình bị căng thẳng nên đã từng nộp đơn nghỉ việc, Tuy nhiên khi đc các Lãnh đạo giải thích và động viên nên mình tiếp tục gắn bó với Thaco, giờ mình có thể sẵn sàng đón nhận bất cứ vị trí nào, làm việc gì tại đây, các kỹ năng cơ bản về lên kế hoạch, triển khai kế hoạch, phân phối, bán lẻ, thậm chí là Marketing đều không phải là vẫn đề lớn đối với mình tại thời điểm này.
Quan điểm cá nhân.
Ở đâu cũng vậy thôi, từ đặc thù vùng miền, Bắc, trung, Nam ngay trong đất nước của chúng ta cũng đã có những văn hóa, tập tục khác nhau rồi, chứ đừng nói đến các công ty và đặc biệt là các tập đoàn lớn. Họ tồn tại và phát triển được thì đương nhiên triết lý của họ đúng, chỉ là không phù hợp với người này, hay phù hợp với người kia. Thử hỏi trong chúng ta có ai đó trước khi vào Thaco đã là chủ doanh nghiệp hay sau khi rời khỏi Thaco để làm chủ doanh nghiệp nhưng vẫn vào đây để comment những ý kiến không hay về Cty, nơi đã tạo công ăn việc làm, định hướng và đào tạo cho mình. Mình tin là không có. Điều tâm đắc nhất cho cuộc sống và tư tưởng của mình là " CÁI GÌ CŨNG CÓ GIÁ CỦA NÓ, VÀ LUÔN CÓ SỰ CÔNG BẰNG" đơn giản rẳng không một cty nào một tập đoàn nào lại làm cái điều, tuyển dụng bạn vào cty để đày ải bạn? đơn giản họ làm thế được gì và mình tin nếu cty nào có triết lý KD như vậy sớm muộn cũng thất bại thôi. Đôi khi chúng ta cũng phải nhìn lại mình chút xíu, ngay cả bản thân mình. Bởi có khi mỗi ngày chúng ta chỉ làm cho cty đc khoảng 4-6 tiếng/ngày thôi. chứ chưa nói là có đóng góp được gì không? nhưng Cty vẫn trả đủ lương cho chúng ta. và nêu như vậy thì bên sử dụng lao động bị thiệt hay bên lao động bị thiệt?
Tất cả chúng ta đều là những người có học thức, sống và làm việc được pháp luật bảo vệ nên chúng ta cũng có quyền lựa chọn cho cuộc sông của chúng ta sao cho tốt nhất. Mình chúc các bạn có nhiều sức khỏe, niềm vui và thành công trong cuộc sống
Trân trọng
Thanh niên thế kỷ 21.