Người lạ (NV)
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Làm việc kiểu công ty nhà nước dưới danh nghĩa cổ phần.
Gì chứ tui thấy vẫn có nhiều thành phần xu nịnh bợ đít để dc promotion đề xuất tăng lương, tăng chức, trong khi năng lực có hạn
Mà kệ mie đó là việc của họ, dù sao mình cũng nghỉ rồi :)) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
chính sách nhân sự đã • 5 năm trước
Thaco có cái dở nhưng cũng có cái hay. Tuy 1 năm oánh giá ít nhất 3 lần, giỏi chưa vội tăng lương ngay, nhưng dở công ty cũng có đuổi đâu nhỉ. Nên cứ tèn ten làm mấy chế. Chừng nào đuổi thì nghỉ. Họ cào bằng thì mình chọn đường đi cào bằng thôi, nhây lúc nào hay lúc đó cho khỏi cực thân. Kiếm được chỗ tốt hơn thì nhảy. Ai mà không tính, cứ nghĩ bóc được lao động, nhưng tác dụng thì ngược lại. Những người có cơ hội tốt, dễ gì để công ty bóc, còn lại toàn thành phần ù lì , tính chuyện bóc lại công ty thôi. Sức bỏ ra người lao động cũng muốn nhận lại thù lao tương ứng vậy thưa quý công ty. Tui thích sự sòng phẳng hơn là nợ nần dưới cái mác cống hiến, nợ quyết định, nợ tăng lương, chờ ngày truy lĩnh mà không biết ngày nào!. Covid khó khăn ư, các công ty sẽ đánh giá minh bạch, ai làm không được cho nghỉ bớt, còn lại đảm bảo lương cho người vẫn làm việc, Công ty mình thằng làm được việc, thằng không làm được cũng trừ lương covid như nhau. Đứa nhàn thì trừ xíu cũng chịu, chứ đứa làm cực như c... Xem thêmhó, đã không tăng, lại còn trừ, thì nó xin được chỗ khác ngon hơn auto nhảy việc. Vậy nhân sự công ty còn lại ai? -
