Trusting Social
Sản phẩm
51-150
132 Ham Nghi District 1 Ho Chi Minh
2.1 | 161 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 161 bình luận

A

Ẩn danh

1 năm trước
HR công ty này và quy trình phỏng vấn siêu tệ các bác ạ.
Gửi cho cái email phỏng vấn xong HR coi như hết trách nhiệm, không support gì ứng viên cả. Để ứng viên đợi mà gọi điện còn không nghe máy.
Không phổ biến hay giới thiệu thêm gì về công ty. Phỏng vấn xong có kết quả hay không cũng không thông báo.
HR là bộ mặt của công ty mà ứng xử kiểu không tôn trọng ứng viên. Mọi người né ra nhé không lại tốn công tốn thời gian!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bữa tôi đi phỏng vấn gặp con bé HR không biết Intern hay sao nhưng mà đúng kiểu nó dắt mình vô phòng xong vứt đó ngồi đợi trưởng bộ phận vào phỏng vấn :)))) phỏng vấn xong cũng không thấy ai dắt ra phải tự mò. Bảo có kết quả sau 1 tuần mà im re, làm ăn thiếu chuyên nghiệp khiếp luôn
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Senior FE

2 năm trước
Front-end senior được 3k5 khg các bác ơi. Cho e hóng tí để e biết đường phỏng vấn tiếp hay chuồn
  • D

    dev quèn đã • 1 năm trước

    vcl trình senior được 3k5 chưa sao ko chọn công ty khác xịn hơn, xạo lon
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Back end dev

2 năm trước
TS là một công ty tech nhưng tư tưởng lại khá bảo thủ, cứng nhắc trong việc làm remote, bắt phải lên office full tuần. Ngoài ra các thủ tục như xin off, giấy từ bảo hiểm phải chờ đợi lâu. thiếu linh hoạt cho anh em. Dự án thì hên xui có cái hay có cái chỉ là maintain lại
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Cứng nhắc trong việc remote thì đúng cơ mà tôi thấy ở mấy công ty khác tôi cũng phải chờ tờ rời bh lâu mà nhỉ. Chắc do từng quận khác nhau
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tình xưa nghĩa cũ (Thứ dân)

2 năm trước
Mình thấy mâu thuẫn giữa admin và các team xuất phát từ việc cả 2 bên đều ko biết về nhau. Engineer ko biết admin làm gì mà lại giải quyết vấn đề của họ rất chậm, cũng ko hiểu vì sao cứ ăn lặp đi lặp lại 1 danh sách menu toàn món Bắc. Còn Admin thì lại ko biết rõ là nhu cầu cấp thiết của những request từ engineer quan trọng ra sao. Vậy nên mình nghĩ là nên rạch ròi giữa 2 bên rõ ràng.
1) Nên có ticket, priority và thời gian chậm nhất finish là khi nào để cả 2 cùng check
2) Nên công khai phần ăn happy hour là bao nhiêu tiền 1 người để người khác họ còn đề xuất menu chứ kiểu nói mập mờ ko ai thèm reply là đúng rồi
3) Nên nhận feedback hàng tuần từ các lầu về admin của từng lầu. Chứ tôi thấy nhiều bạn admin đẹp ngoan lễ phép có giáo dục mà bị cho out probation là tôi khó chịu lắm, việc pass probation nên dựa vào đánh giá thực tế của mọi người về bạn đó
Làm được nhiêu đó là đủ để xóa khoảng cách admin và engineer rồi, nói thiệt đi chơi dã ngoại cùng nhau hay đi nhậu cùng nhau... Xem thêm nó cũng chỉ là giải pháp nhất thời thôi, chúng ta lớn cả rồi nên tập trung vào root cause các bạn admin nhé

Còn 1 cái sẵn tôi nói luôn là cách design văn phòng hiện tại thật sự rất phản cảm còn phản cảm thế nào thì ai bước vào cũng sẽ thấy :D, bỏ tiền ra thuê 1 team designer lại cũng tiết kiệm thì tôi cũng thua công ty triệu đô này.

Chỉ dám có mấy lời như vậy thôi chứ cũng ko ghét gì cả 2 team.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Em đang định apply zô vị trí Senior Admin mà thấy review của anh em nản rồi :(((
  • Ảnh đại diện mặc định
D
Công ty hiện cho mình cảm giác mọi thứ đều phải đi xin. Khâu admin thấy xử lý khá chậm, mọi thứ thiết bị đồ dùng khi hỏi tới đều nhận được câu trả lời là ko có, và phải chờ lệnh đi mua. Khi vào đây mình expect rất nhiều vì nghe danh tiếng TS qua báo đài, nghĩ sẽ đc làm trong 1 môi trường chuyên nghiệp, nhưng thực tế cho thấy cách xử lý quá rườm rà và hậu đậu, mọi quyết định dù lớn hay nhỏ phải chờ approve quá nhiều cấp.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
CÔNG TY FIREGROUP ĐẠO ĐỨC GIẢ

Công ty lừa gạt layoff nhân viên, không đền bù hợp đồng. Bà Châu Trần Baỏ Ngọc - HRM lừa nhân viên ký giấy xin nghỉ để không phải đền bù.

Lê Nguyễn Anh Khoa - CEO công ty cũng đạo đức giả, công ty gia đình bao che anh em họ hàng quấy rối nhân viên nữ, metoo, sau đó lấp liếm đổ lỗi cho người khác.

Công ty hiện lấy tên là FireGroup, trước là công ty FireApps. Anh em lưu ý đừng vào công ty này kẻo bị ăn cháo đá bát.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bạn bị điên à post lộn công ty rồi cha
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    vào đánh 1* chửi như đúng rồi :))) đúng thành phần não cần cách ly khỏi xã hội
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hổ báo chúa

2 năm trước
Sau nhiều năm đi làm và apply vào nhiều cty lớn nhỏ đầu tiên gặp công ty hãm cành cạch trong khâu tuyển dụng như công ty này
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Hãm như nào vậy bạn? Mình thì thấy phần PV okie, khâu HR gọi điện và xếp lich cũng okie mà
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    B đã trải nghiệm hết quy trình chưa hay vẫn đang ở bước đầu? Cứ trải nghiệm đi nhé vài hôm nữa rảnh t sẽ lên bài tế bọn này cho mn né ra
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đừng hỏi tôi là ai

2 năm trước
Là 1 người làm nhiều năm ở TS từ lúc benefit đạt đỉnh cao cho tới thời điểm hiện tại. Nói 1 cách công bằng tôi vẫn thấy TS ổn vì chưa lay off ai cả. Nhưng bên cạnh đó vẫn chưa ổn về benefit và management, và thật ko may mắn là sự bất ổn đó đang diễn ra theo cấp số cộng mỗi năm.
Tôi biết chị Hà, Chi và dàn admin đều muốn làm tốt việc của họ, tiếc rằng họ apply quan điểm và suy nghĩ cá nhân trong việc giải quyết vấn đề khá nhiều. Tôi ko cần liệt kê ví dụ ở đây vì đó là điều mà ai ở TS cũng thấy rõ.
Về management hiện tại với số lượng nhân viên ngày càng đông, nếu ko có process rõ ràng, benefit cố định, tổ chức team tốt, sẽ chẳng khác việc chiêu mộ hiền sĩ cho thật nhiều nhưng lại ko có đủ việc cho họ làm dẫn tới khi đủ chán họ sẽ tự bỏ đi. 1 dấu hiệu thấy rõ là chúng ta họp rất nhiều và chẳng cho ra gì cả.
Túm lại ở TS chỉ có 2 căn bệnh và nó đang di căn, đó là không thật sự lắng nghe nhân viên (nước có thể chở thuyền cũng có thể lật thuyền). Bệnh thứ 2 là thiếu tầm nhìn cục ... Xem thêmbộ, có thể công ty có chiến lược có vision nhưng lại ko chú trọng việc mở rộng mô hình sao để dễ dàng, đôi khi công ty lãng quên cả việc truyền lửa cho nhân viên, hiện tại thứ tôi được truyền ko phải lửa mà là những câu nói đầy hoa từ và ko thực tế từ lãnh đạo.
Cho tôi kết câu chuyện lại bằng cảm nghĩ về ngày 8/3 vừa qua. Theo đánh giá của tôi đó là ngày 8/3 đầu tiên tôi cảm thấy có 1 chút an ủi, và tất nhiên là về quà, phần thuyết giáo của chị Thanh Vu thật sự tôi ko đủ trình để giác ngộ và nó là thứ khiến tôi buồn ngủ nhất, đi xem tranh vẽ cũng vậy. Tôi nghĩ nó sẽ tuyệt nếu thay bài thuyết pháp đó bằng 1 bữa đi ăn giữa các chị em hoặc tăng giá trị phần quà lên thì độ sung sướng của 8/3 sẽ đạt đỉnh. Việc mời chị Thanh Vũ tôi biết là ý của chị Hà, tôi cũng hiểu chị có ý tốt là muốn đem điều gì đó tích cực cho chị em TS, nhưng đó là suy nghĩ của chị ko phải suy nghĩ của các chị em khác, nên việc khảo sát vẫn là nên có để team admin bớt kiêu ngạo và tưởng mình đang đúng.
Xin hết ạ.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
Công ty văn hóa kiểu người Bắc, không open-mind như người miền Nam, mọi thứ sếp nói là đúng nha, sai là mình sai thôi. Ko biết sẽ đi bao xa với mindset này, trước mắt là các trụ cột đã sập quá 1/2 rồi mà vẫn ko nhận ra.
  • O

    okconde đã • 2 năm trước

    giờ này mà mở mồm ra vẫn còn người bắc người nam thì còn trách gì xã hội không open minded
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nó nói đúng rồi còn gì, tôi đã từng ra HN làm việc với mấy team ngoài Bắc, chán bỏ mịa.. hầu hết năng lực kém nhưng chém gió thành dông bão, nói nghe rất hay, rất ghê. Lại tụ tập nói xấu người này người kia, phe nhóm cục bộ, quan liêu thôi rồi luôn.. chả trách sao mãi mãi miền Bắc chả bao giờ phát triển bằng trong Nam vì tố chất con người tệ hơn nhiều, dù có được buzz ngân sách, xây hạ tầng, miễn thuế thì cũng chỉ thu hút được bọn mở xưởng sản xuất lắp ráp thuê nhân công giá rẻ mà thôi 😎
  • D

    Dev dạo đã • 2 năm trước

    Tự nhận là open hơn người mà không chịu đi và mở mang đầu óc cho nó thông thoáng ra.
  • D

    dev năm xưa đã • 2 năm trước

    Đồng ý nha, bake không khá nổi
  • N

    Người lạ đã • 2 năm trước

    Nó nói đúng rồi còn gì nữa. Tôi người Bắc nhưng tôi rất ghét các ông dev/ lead Bắc, thường năng lực thì có hạn nhưng chém gió thì vô biên. Cái gì không biết cũng giả vờ như biết rồi "anh bảo chú lày, cái này nó phải thế này thế kia nhá,...", ít tiếp thu cái mới, hay lấp liếm & không có can đảm nhận sai, bảo mình không biết. Quan liêu với phe cánh thì ối giồi ôi luôn.
  • D

    dev quèn đã • 1 năm trước

    tôi cũng đồng ý nha, làm việc với bake tụi nó vừa chém gió, vừa nịnh nọt, mồm mõ điêu ngoa, chanh chua mệt chết mịa
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    CEO quá cỗ lỗ sĩ
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
C

Cựu TS-er (Dev quèn)

2 năm trước
Hôm nay cũng tròn 2 tháng từ ngày nghỉ việc ở TS và qua môi trường mới, xin mạo muội viết một số điều để ai đang cân nhắc TS có thể check xem môi trường có phù hợp với mình không. Mình từng ở team engineering ở TS.

KHEN:
- Đãi ngộ rất tốt: cơm trưa free, grab, pantry, happy hour Thứ 5, annual leave nhiều. Được cấp thiết bị, process giấy tờ internal cũng khá nhanh.
- Lương: cao hơn mặt bằng chung nhưng chưa phải là tốt nhất.
- Mọi người hay góp ý team HR với Admin nhưng trên góc nhìn của dev thì thấy team thân thiện, chưa có vấn đề gì.
- CEO truyền lửa, tiếp động lực.

KHEN VÀ CHÊ:
- Chế độ làm việc hybrid: Tuyển dụng có đề cập về làm việc hybrid, bạn có thể làm việc hybrid nhưng manager lại không khuyến khích WFH.
- Họp: một số rất hiệu quả nhưng một số rất vô nghĩa.
- Annual review: hợp lý nhưng chậm chạp.
- Teammates: Có lúc năng động gắn... Xem thêm kết, có lúc không. Khó gần gũi. Nhưng điểm cộng là công ty hỗ trợ budget đi nhậu.
- Code quality: Dự án mới cập nhật công nghệ, dự án đã launch thì rất ngại update tech, legacy code.

CHÊ:
- Software development process: Agile nhưng không rõ ràng. Task rất nhiều và bị dí. (Hiện trạng chưa biết đã giải quyết được chưa do cty đang scale-up)
- Mental health: công việc có thể sẽ gây stress, thiếu chỗ nghĩ trưa.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.1

( 161 Reviews )

review Công ty Trusting Social, review Công ty Trusting Social, Review Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social review, mức lương ở Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Trusting Social, đánh giá Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social đánh giá công ty, thông tin Công ty Trusting Social, bóc phốt Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Trusting Social như nào?, review Cong ty Trusting Social, review Cong ty Trusting Social, Review Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social review, muc luong o Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social tuyen dung, phong van o Cong ty Trusting Social, danh gia Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social danh gia cong ty, thong tin Cong ty Trusting Social, boc phot Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Trusting Social nhu nao?