Unilever

Bao nhiêu cái function trong công ty đều có award bài bản riêng và big value để trân trọng talent còn cái phòng Tài chính thì cắt gần hết (budget thì hạ xuống minimum) chắc vì đi cắt tiền phòng khác nên phải hạ phòng mình nhưng suy cho cùng đều là người làm công ăn lương nên đều cần tiền. Career roadmap không phòng nào unclear như cái phòng tài chính, tuyển cho lắm vào rồi bảo không ai đủ để đi lên tiếp? Vậy manager đang develop staff kiểu gì vậy? Biết công ty đang restructure thì hold development của nhân viên rồi thay nhau tuyển ngoài rồi tuyển thêm Ufresh/UFLP rồi ngta pass hay không thuỳ tuỳ hỉ. Văn hoá tệ nhất cty chắc cái Finance quá.