J
jjj (kkk)
cty sao rồi a . bình yên không , lay off gì không mêt sếp tây quá , tinh cách phat mệt ah. thích nih nọt
Nhân viên cũ đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tìm thấy 9 bình luận
N
Người đến từ hôm qua (Làm gì có chức vụ)
Sau hai năm rời cty, mình chỉ muốn hỏi là công ty đã đăng ký kinh doanh chưa ta. Sếp đã hết "thích gì làm nấy" chưa? nhân viên cty "đông" hơn chưa? Môi trường công ty rất lý tưởng nếu bạn là người thích việc nịnh bợ và xem drama là hơi thở. Môi trường công ty tuyệt vời nếu bạn là ng xem trọng sự thảo mai và tôn thờ những điều vô lý.
À tí nữa thì quên HR hoàn toàn có ý thức về phạm vi dịch vụ của công ty mình nên khi khách có nhu cầu, khách hỏi thì HR bảo có, nhưng sếp lại rep mail là không.
Vẫn mãi yêu thương.
À tí nữa thì quên HR hoàn toàn có ý thức về phạm vi dịch vụ của công ty mình nên khi khách có nhu cầu, khách hỏi thì HR bảo có, nhưng sếp lại rep mail là không.
Vẫn mãi yêu thương.
N
Người cũ (Nhân viên cũ)
Công việc: 2/10
- Platform quản lý task rất rắc rối: estimate, comment, task chồng task, task con, v.v,
- Sếp bên Úc làm việc theo cảm tính, vui thì "awesome, thanks mate..'', buồn thì cho nhân viên ăn hành.
- Sếp hay complain nhân viên cho HR nghe mặc dù HR không có kiến thức chuyên môn về web, cũng không nói thẳng với nhân viên rằng cần cải thiện điều gì
- Giờ giấc làm việc không thoải mái, sáng phải vào đúng giờ để Daily meeting, chiều luôn về trễ hơn giờ nhưng không tính OT và đổ lỗi cho nhân viên.
- Nếu ngày mai hang over project cho khách thì hôm nay phải ở lại fix bug, khi nào PM confirm ok mới được về.
Lương thưởng, phúc lợi, chế độ: 1/10
- Nhân viên KHÔNG được đóng BHXH, BHLD, BHYT
- Chưa có hệ thống thưởng, phạt rõ ràng.
- Nghỉ phép 15 ngày: Chia ra 3 ngày bị ép nghỉ (1 ngày teambuilding, 2 ngày lễ Giáng Sinh), còn lại 12 ngày phép; nhân viên muốn nghỉ không lương rất khó, phải được confirm qua nhiều người.
- Không được đi trễ quá 15p v... Xem thêmào buổi sáng, không có scan vân tay. Có việc ra ngoài trên 15p phải báo cho HR và PM lí do và được duyệt thì mới được đi.
Văn hóa công ty: 2/10
- Môi trường công ty tẻ nhạt, không được đùa giỡn khi làm việc , mặc dù là agency về creative
- HR tính sai ngày phép nghỉ cho nhân viên, và sau đó chỉ xin lỗi vì quá nhiều việc và luôn tỏ ra mình là nạn nhân trong mọi chuyện. Tự tiện làm nhiều thứ mà không thông báo với nhân viên, khi nhân viên hỏi thì trả lời dài dòng lê thê, nói tránh sang chuyện khác, làm mất thời gian vô ích.
- Sếp phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp nhưng lúc nào cũng đòi hỏi sự chuyên nghiệp ở nhân viên. Khoảng cách sếp-nhân viên lớn.
- Nhân viên nghỉ thì bị đòi trả áo đồng phục (áo thun đã sờn màu, sứt logo...) không biết vì mục đích gì.
- Sếp ở Úc coi thường luật pháp VN, khi nhắc đến luật thì luôn hỏi "Tại sao vậy? Có cái này trong hợp đồng à? Có thể xóa ra khỏi hợp đồng ko?"
=> CÔNG TY TỆ VỀ MỌI MẶT
- Platform quản lý task rất rắc rối: estimate, comment, task chồng task, task con, v.v,
- Sếp bên Úc làm việc theo cảm tính, vui thì "awesome, thanks mate..'', buồn thì cho nhân viên ăn hành.
- Sếp hay complain nhân viên cho HR nghe mặc dù HR không có kiến thức chuyên môn về web, cũng không nói thẳng với nhân viên rằng cần cải thiện điều gì
- Giờ giấc làm việc không thoải mái, sáng phải vào đúng giờ để Daily meeting, chiều luôn về trễ hơn giờ nhưng không tính OT và đổ lỗi cho nhân viên.
- Nếu ngày mai hang over project cho khách thì hôm nay phải ở lại fix bug, khi nào PM confirm ok mới được về.
Lương thưởng, phúc lợi, chế độ: 1/10
- Nhân viên KHÔNG được đóng BHXH, BHLD, BHYT
- Chưa có hệ thống thưởng, phạt rõ ràng.
- Nghỉ phép 15 ngày: Chia ra 3 ngày bị ép nghỉ (1 ngày teambuilding, 2 ngày lễ Giáng Sinh), còn lại 12 ngày phép; nhân viên muốn nghỉ không lương rất khó, phải được confirm qua nhiều người.
- Không được đi trễ quá 15p v... Xem thêmào buổi sáng, không có scan vân tay. Có việc ra ngoài trên 15p phải báo cho HR và PM lí do và được duyệt thì mới được đi.
Văn hóa công ty: 2/10
- Môi trường công ty tẻ nhạt, không được đùa giỡn khi làm việc , mặc dù là agency về creative
- HR tính sai ngày phép nghỉ cho nhân viên, và sau đó chỉ xin lỗi vì quá nhiều việc và luôn tỏ ra mình là nạn nhân trong mọi chuyện. Tự tiện làm nhiều thứ mà không thông báo với nhân viên, khi nhân viên hỏi thì trả lời dài dòng lê thê, nói tránh sang chuyện khác, làm mất thời gian vô ích.
- Sếp phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp nhưng lúc nào cũng đòi hỏi sự chuyên nghiệp ở nhân viên. Khoảng cách sếp-nhân viên lớn.
- Nhân viên nghỉ thì bị đòi trả áo đồng phục (áo thun đã sờn màu, sứt logo...) không biết vì mục đích gì.
- Sếp ở Úc coi thường luật pháp VN, khi nhắc đến luật thì luôn hỏi "Tại sao vậy? Có cái này trong hợp đồng à? Có thể xóa ra khỏi hợp đồng ko?"
=> CÔNG TY TỆ VỀ MỌI MẶT
-
N
-
N
Người dưng ngược lối đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Ng cu đã • 5 năm trước
Đung vo moi cam nhan dung -
N
Ng moi di đã • 5 năm trước
Vô làm mới bit đúng chuẩn không sai từ nào lun!!! Like
- cty k hề có qui trình chặt chẽ, task thì ngập mặt làm k kịp thì bị chê
- cam giac sếp tính thích nịnh bợ,
- trung thu nhưng chỉ phát quà cho người ở lại. Ng sắp đi thì không có li do là “ sếp chỉ phát quà cho người ở lại”. Thật ra chẳng đáng bao nhiêu nhưng chưa có cty nào như vậy cả, nhân viên thử việc thì p đối xử đoàng hoàng. Không khéo sau này gặp phải loại nhân viên đôi xu k đoang hoang vs cty
- cty ở trong chung cư cũ lun bị mất nước, mắc vệ sinh nhưng cũng không dám đi. Nhà vệ sinh trong phòng lun rất là mùi, có mùi cả nước đai mèo
- cty k có đóng bh gì.hợp đông chi la nói miệng .
- khi deal luong hr sẽ sd chiêu hỏi lương hiện tại rôi nói cty chỉ có thể trả mức đó-) nên deal cao vào , cty cần ng dữ lắm net 25
-)) trải ngiệm! -
N
Người trong giang hồ (Mọi rợ)
Công ty ít người, không có đăng ký giấy tờ hợp pháp VN (làm chui) né thuế. Không có bảo hiểm xã hội đầy đủ, làm việc quá giờ không tính lương. Sếp là gay, tính cách đàn bà, thích cho ai nghỉ thì nghỉ.
-
C
cu li hầm cầu đã • 6 năm trước
dm bác, bác nói đúng vậy, công ty đéo độ bác được rồi -
N
Người cũ đã qua (Vị trí cao tầng)
Công ty sống thảo mai với nhau là chủ yếu, chia phe. Môi trường làm việc năng động, bạn sẽ luôn được căng não lên để đối phó với sếp
B
Babie (Vị trí hạ tầng)
Tuyển backend vào bắt làm frontend, tuyển frontend vào bắt làm backend. PM bảo: "làm cho quen". Anh em cẩn thận
F
Fake (Có OT)
OT không có tính lương, làm chết bỏ. Nhắc nhở ae cẩn thận.
Hứa thật nhiều, thất hứa thật nhiều
Hứa thật nhiều, thất hứa thật nhiều
N
Nv cùi (Osin)
Ăn cháo đá bát, ăn xổi ở thì, ăn lông ở lỗ. Công ty cùi bắp. Không có Bảo Hiểm thật. PM bù nhìn. HR thảo mai, giả dối, nịnh bợ sếp.
A
Ẩn danh
HR xinh tuyệt vời, hay mặc váy ngắn
Sếp nhiều quan hệ, việc làm không hết, thưởng liên tục
Đi chơi toàn nơi sang chảnh
Sếp nhiều quan hệ, việc làm không hết, thưởng liên tục
Đi chơi toàn nơi sang chảnh
-
N
Người cũ đã • 5 năm trước
HR thảo mai, đầu óc có vấn đề, được cái lùn :)
Sếp gay, chung chạ với nhau cả
Ăn cuối tháng fix 150k/1 người nha -
1.9
( 9 Reviews )
review Công ty VEN Creative, review Công ty VEN Creative, Review Công ty VEN Creative, Công ty VEN Creative review, mức lương ở Công ty VEN Creative, Công ty VEN Creative tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty VEN Creative, đánh giá Công ty VEN Creative, Công ty VEN Creative đánh giá công ty, thông tin Công ty VEN Creative, bóc phốt Công ty VEN Creative, Công ty VEN Creative có tốt không?, đãi ngộ của Công ty VEN Creative như nào?, review Cong ty VEN Creative, review Cong ty VEN Creative, Review Cong ty VEN Creative, Cong ty VEN Creative review, muc luong o Cong ty VEN Creative, Cong ty VEN Creative tuyen dung, phong van o Cong ty VEN Creative, danh gia Cong ty VEN Creative, Cong ty VEN Creative danh gia cong ty, thong tin Cong ty VEN Creative, boc phot Cong ty VEN Creative, Cong ty VEN Creative co tot khong?, dai ngo cua Cong ty VEN Creative nhu nao?