Người cũ (Nhân viên cũ)
-
N
Nhân viên cũ đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Người dưng ngược lối đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
Ng cu đã • 5 năm trước
Đung vo moi cam nhan dung -
N
Ng moi di đã • 5 năm trước
Vô làm mới bit đúng chuẩn không sai từ nào lun!!! Like
- cty k hề có qui trình chặt chẽ, task thì ngập mặt làm k kịp thì bị chê
- cam giac sếp tính thích nịnh bợ,
- trung thu nhưng chỉ phát quà cho người ở lại. Ng sắp đi thì không có li do là “ sếp chỉ phát quà cho người ở lại”. Thật ra chẳng đáng bao nhiêu nhưng chưa có cty nào như vậy cả, nhân viên thử việc thì p đối xử đoàng hoàng. Không khéo sau này gặp phải loại nhân viên đôi xu k đoang hoang vs cty
- cty ở trong chung cư cũ lun bị mất nước, mắc vệ sinh nhưng cũng không dám đi. Nhà vệ sinh trong phòng lun rất là mùi, có mùi cả nước đai mèo
- cty k có đóng bh gì.hợp đông chi la nói miệng .
- khi deal luong hr sẽ sd chiêu hỏi lương hiện tại rôi nói cty chỉ có thể trả mức đó-) nên deal cao vào , cty cần ng dữ lắm net 25
-)) trải ngiệm! -
- Platform quản lý task rất rắc rối: estimate, comment, task chồng task, task con, v.v,
- Sếp bên Úc làm việc theo cảm tính, vui thì "awesome, thanks mate..'', buồn thì cho nhân viên ăn hành.
- Sếp hay complain nhân viên cho HR nghe mặc dù HR không có kiến thức chuyên môn về web, cũng không nói thẳng với nhân viên rằng cần cải thiện điều gì
- Giờ giấc làm việc không thoải mái, sáng phải vào đúng giờ để Daily meeting, chiều luôn về trễ hơn giờ nhưng không tính OT và đổ lỗi cho nhân viên.
- Nếu ngày mai hang over project cho khách thì hôm nay phải ở lại fix bug, khi nào PM confirm ok mới được về.
Lương thưởng, phúc lợi, chế độ: 1/10
- Nhân viên KHÔNG được đóng BHXH, BHLD, BHYT
- Chưa có hệ thống thưởng, phạt rõ ràng.
- Nghỉ phép 15 ngày: Chia ra 3 ngày bị ép nghỉ (1 ngày teambuilding, 2 ngày lễ Giáng Sinh), còn lại 12 ngày phép; nhân viên muốn nghỉ không lương rất khó, phải được confirm qua nhiều người.
- Không được đi trễ quá 15p v... Xem thêmào buổi sáng, không có scan vân tay. Có việc ra ngoài trên 15p phải báo cho HR và PM lí do và được duyệt thì mới được đi.
Văn hóa công ty: 2/10
- Môi trường công ty tẻ nhạt, không được đùa giỡn khi làm việc , mặc dù là agency về creative
- HR tính sai ngày phép nghỉ cho nhân viên, và sau đó chỉ xin lỗi vì quá nhiều việc và luôn tỏ ra mình là nạn nhân trong mọi chuyện. Tự tiện làm nhiều thứ mà không thông báo với nhân viên, khi nhân viên hỏi thì trả lời dài dòng lê thê, nói tránh sang chuyện khác, làm mất thời gian vô ích.
- Sếp phong cách làm việc thiếu chuyên nghiệp nhưng lúc nào cũng đòi hỏi sự chuyên nghiệp ở nhân viên. Khoảng cách sếp-nhân viên lớn.
- Nhân viên nghỉ thì bị đòi trả áo đồng phục (áo thun đã sờn màu, sứt logo...) không biết vì mục đích gì.
- Sếp ở Úc coi thường luật pháp VN, khi nhắc đến luật thì luôn hỏi "Tại sao vậy? Có cái này trong hợp đồng à? Có thể xóa ra khỏi hợp đồng ko?"
=> CÔNG TY TỆ VỀ MỌI MẶT