Vietmap
Sản phẩm
151-300
3 Trần Nhân Tôn District 5 Ho Chi Minh
2.5 | 37 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 37 bình luận

A

Ẩn danh (Dev)

3 tháng trước
Công ty Vietmap rất tốt với nhân viên, mình được cấp macbook đời mới nhất để làm việc, xem phim, lướ facebook và đọc báo trên macbook mới cấp thật là sướng, rất mượt mà, không hề giật lag, mình rất cảm ơn công ty, rất là yêu Vietmap!
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Bánh bao Thịt (Người từng đi phỏng vấn)

6 tháng trước
Công ty này nhớ có lần đi phỏng vấn với anh trường phòng Head of Sales & Marketing đeo vòng niệm phật, vô phỏng vấn tiếng Anh, nói 1 vòng vèo ổng đã ko hiểu hết ý người ta nói thì nói mẹ tiếng Việt từ đầu đi. Hỏi mấy câu tiếng ANH ai củng làm được xong bắt bẻ em nói vầy là SAI, ĐÚNG. Công ty nào phán xét ứng viên như công ty này đều thuộc dạng ba trợn, vô làm cũng ko yên với đồng nghiệp và sếp. Đeo vòng niệm thì đừng thể hiện nghiệp lắm anh ơi. Thêm HR tên PN ngồi cười cười tưởng ngồi đó hỏi mình cái gì, ai ngờ ngồi coi và cười như 1 đứa dở hơi. Nói chung công ty này dự là văn hóa rất là ko ra gì. Vào làm chắc cũng ko đến nổi nhưng vào họp hay làm việc hẵn là toxic lắm đây. Cũng mau lúc đó ko đậu phỏng vấn chắc do hét lương cao + bị bắt bẻ, nên tụi nó cho là mình ko đủ năng lực. Đa tạ luôn ấy! Thân và Lướt.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev quèn (Dev)

7 tháng trước
Công ty siêu rẻ tiền luôn nha. Bạn output tệ là do bạn, chứ ko do ai hết (kể cả sếp đòi bạn làm theo và bạn làm theo và nó fail). Còn lương lậu thì cứ úp mở rất là mệt. Nếu muốn lên trình trải nghiệm cảm giác lên trình trong 2 3 tuần thì các bạn cứ vào, áp lực nhiều nhưng mà nhớ đọc ở trên. CHÚ Ý : RẤT RẺ TIỀN
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

9 tháng trước
Bớt hứa cái miệng lại giùm đi ạ :)) Làm nhiều lên, nói ít thôi mấy anh cấp trên ơi!!! "Anh thấy em tốt, em giỏi", "Anh đề cao em" nhưng lúc đánh giá thì lại vạch lá tìm sâu :))))))) Làm vậy để làm gì?? Nhân viên nghỉ thì hùa, bè phái nói xấu, đặt điều, ăn không nói có nhân viên cũ? Để làm chi vậy?? Lo mà đi trau dồi thêm kỹ năng quản lý, kiến thức giùm đi ạ. Lúc nào tới mùa review lương là "cty đang khó khăn, kinh tế khó khăn cty có kế hoạch thưởng cuối năm cho anh em,..." Rồi đến cuối năm thì thưởng như ban phước, ban ơn :) Xe cộ sang cho sếp thì mua mỗi năm dăm ba chiếc :)))))) Tụi mày vào làm đi, nghèo thì tụi mày ko nghèo đâu, nhưng lương vô sao thì 3 4 năm sau vẫn y chang vậy :))
  • Ảnh đại diện mặc định
R

Rảnh rỗi sinh nông nỗi (Rảnh)

11 tháng trước
Trong 1 công ty thuộc dạng start-up đời đầu và sống tồn tại được tới bây giờ thì không thể nói là không có cái hay để học hỏi.
Thiếu quy trình, thay đổi liên tục hay deadline dồn dập, nghe thì nó tiêu cực và bất cập đối với 1 bạn trẻ nhưng thực tế đó chỉ là bao biện cho việc năng lực không đáp ứng thôi. Các tập đoàn lớn như Nokia, Blackberry quy trình có lẽ không bao giờ thiếu, mọi thứ ổn định đâu vô đó không ai hối thúc nhưng Vietmap là 1 công ty khởi nghiệp quy mô nhỏ, nếu không liên tục thay đổi để thích ứng thì sẽ nhanh chóng bị đào thải.
Các bạn đi làm có quyền lựa chọn như lúc các bạn ký vô cái hợp đồng lao động. Cảm thấy bản thân không phù hợp thì nên nghỉ ngay, đó coi như là 1 nhân phẩm tối thiểu của 1 người đi làm.
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Dev uy tín đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Q

    Quèn đã • 11 tháng trước

    Đi làm 8 năm trời chưa có công ty nào có quy trình rõ ràng cả. Linh động thích nghi và tự trau dồi thì ở đâu cũng sống đc hết 😇
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Q

    quèn đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • S

    Sales đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • O

    OMG đã • 11 tháng trước

    Để ý là team HR rảnh nhất công ty vì đa số post nào trên đây cũng thấy họ vào phân bua, xong rồi lại tự khen mình. Team đông hoạt động thì kém, quy trình công ty làm tới làm lui mãi vẫn chưa ra giống ôn gì, Cty cũng gần 1k người mà đụng đâu làm đấy, quá kém.
    Quá kém
  • W

    Woke đã • 11 tháng trước

    Thôi đi mấy má tiêu chuyển kép.
    Vietmap mà nhỏ thì cty nào lớn nữa. Việc yếu kém thì nên nhìn nhận và cải thiện nó ,chứ ko phải đưa lý do bảo là ai thích nghi được với nó có thì sẽ tốt lên. Bớt nói dạo lý và tiêu chuẩn kép đi .
    Đề xuất BLĐ là tuyển Hr lead từ các công ty lớn, các tập đoàn họ sẽ có kinh nghiệm cũng như trải nghiệp để giúp cho cty các việc này một cách hệ thống hơn. Hr lead hiện nay k đủ “Tâm” và “Tầm” để làm việc này
  • H

    Haha đã • 11 tháng trước

    Vietmap trong cái ngành phụ kiện thì lớn nhưng trong các công ty ở Việt Nam thì nó chỉ như con tép thôi, hỡi các con ếch đang ngồi đáy giếng.
    Đi làm bạn thấy vui bạn thấy bạn đang hữu ích cho công ty thì bạn ở lại.
    Bạn không thấy vui bạn nghỉ đi thôi chớ đợi tới lúc bị đuổi cổ thì lại cay cú làm gì chứ?
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
D

Đại sứ của sự thật (NV QUÈN)

11 tháng trước
Người nói sự thật!!!
Càng làm lâu càng thấy mấy khứa HR âm điểm, chi phí tạm ứng công ty như công tác, tiếp khách,vv dù đã có hoá đơn chứng từ đầy đủ mà cũng phải đi double/triple/penta check với người này người kia??? Cơ sở vật chất hư hỏng báo mãi cũng không thấy sửa, tới lúc sửa thì cứ phải giờ hành chính lúc mọi người đang làm việc, trong khi cuối tuần có hẳn 2 ngày. Nhân viên thì người làm bục mặt không thấy tăng lương, người thì không phân bổ công việc ngồi ăn lương trên trời làm job ngoài =))
Cấp trên thì có vẻ không có kế hoạch dài hạn, nghĩ ra bất chợt cái gì thì làm cái đó, không thật tế, hay vẽ ra những suy nghĩ viễn vông không đúng với tình hình thật tế.
Trang thiết bị cơ bản cho công việc thì không thấy đầu tư đúng mức, ví dụ đơn giản nhất là hệ thống mạng và điện, có mỗi mấy chuyện đơn giản nhất nhưng làm hoài không xong.
Thiết bị nhà người ta đi lên tới vũ trụ rồi, thiết bị vm lắp cho khách lỗi lên lỗi xuống, lắp xong phải ở với khách cả tiếng đồng hồ vì khôn... Xem thêmg có tín hiệu, nói chung cái team QA, QC thiết bị nên xem xét lại.
Còn điều chưa cuối cùng là văn hoá daily, không biết khứa nào đã đẻ ra trò này, áp dụng máy móc lý thuyết vào thực tế, làm cái điều phiền hà với vẩn nhất là report và daily, à hồi xưa còn có trò logwork nữa, không biết phía trên có biết dùng nó để làm gì không nữa, khá buồn.....cười
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • P

    Punisher đã • 11 tháng trước

    Nhiều ông nói đi công tác chứ mà ăn nhậu phủ phê, bia ôm em út các thứ, rồi còn dắt khách hàng đi mát xa. Muốn sướng nhưng mà không muốn bỏ tiền, bắt công ty phải chi, xong rồi đi mua hoá đơn về để hợp thức hoá, vậy nên HR mới phải đi check nhiều bên cũng không có gì sai cả
  • P

    Punisher đã • 11 tháng trước

    CSVC sửa trong giờ hành chính đúng mà ba, chứ giờ hư cái máy lạnh ko sửa liền để tới cuối tuần mới sửa chắc mấy ba ko kêu gào lên, cúp nước ko có nước cho mấy ba đi ẻ đi đái chắc mấy ba mấy má nín được á, vậy cũng nói cho được!
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • N

    Người mà ai cũng biết đã • 11 tháng trước

    Nghe vụ bia ôm matxa này bên HR có thể hỏi chồng của trưởng phòng mình để rõ quy trình thế nào để phòng tránh nhé.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.5

( 37 Reviews )

review Công ty Vietmap, review Công ty Vietmap, Review Công ty Vietmap, Công ty Vietmap review, mức lương ở Công ty Vietmap, Công ty Vietmap tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Vietmap, đánh giá Công ty Vietmap, Công ty Vietmap đánh giá công ty, thông tin Công ty Vietmap, bóc phốt Công ty Vietmap, Công ty Vietmap có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Vietmap như nào?, review Cong ty Vietmap, review Cong ty Vietmap, Review Cong ty Vietmap, Cong ty Vietmap review, muc luong o Cong ty Vietmap, Cong ty Vietmap tuyen dung, phong van o Cong ty Vietmap, danh gia Cong ty Vietmap, Cong ty Vietmap danh gia cong ty, thong tin Cong ty Vietmap, boc phot Cong ty Vietmap, Cong ty Vietmap co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Vietmap nhu nao?