V
Viktor (Nhân viên )
Né vội nhé mọi người ơi
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ê campus q5 là ADV đúg ko b? Chỗ đó nội bộ như cái nồi cám heo 🥲
Tìm thấy 127 bình luận
K
Khong biet dat ten gi dau hihi (nhân viên cũ)...
Chị Hải đang làm ASAM ở q5-q8 ơi em thấy trong đây chị bị chửi um sùm lên bờ xuống ruộng. Em đọc mấy cái cmt bênh thấy giọng văn là biết chị rồi tại mấy cái cụm từ chị dùng em nghe qua hết trơn nên chị bớt lại đi chứ em thấy người ta review đúng thiệt á =))))))
-
A
-
C
Cựu ASAM thâm niên bỏ của chạy lấy người đã • 1 năm trước
Campus nào cũng như cám heo bạn uiiii :)). Đáng sợ vkl. Thưởng cho tụi asa sale và care thì vài chục ka/1hs. Còn thưởng riêng quản lý thì cao. Đã vậy rồi con bị QL ăn bớt ăn xén tiền thưởng của chung nữa. con mẹ Hải già thì trùm, nổi tiếng rồi, ai mà khum bik. -
S
Sarah (Tele-Marketing)
Mọi người cho em xin chút review về vị trí Tele Marketing của VUS với ạ. Em mới đi phỏng vấn và bên đó nói em đợi kết quả ạ. Bên này nói là không cần đi thị trường, chỉ ở văn phòng làm việc và thời gian làm việc là từ thứ 2 8h-5:30pm tới sáng thứ 7 (nếu nghỉ chủ nhật). Việc nghỉ chủ nhật thì phải luân phiên trong team, tuần nào đi làm chủ nhật thì được nghỉ 1 ngày bất kì trong tuần, chuyện này đúng không mn.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
1 trong những vị trí có tỷ lệ staff turnover cao nhất công ty :))) Chúc bạn may mắn kkk -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Dạ bạn ơi, là hay bị thuyên chuyển hay sao ạ, mình chưa hiểu rõ lắm ạ. Mong bạn nói rõ giúp ạ -
O
Out gấp đi bạn đã • 1 năm trước
pv với ai, Thảo mập đúng không? né gấp đi bạn, làm ở chi nhánh hòa bình, vừa hãm vừa khó sống, toàn bị chèn ép, ma cũ hãm hiếp ma mới, bất công, tăng ca vô tội vạ, chữi cha chữi mẹ khi không đủ call, không đủ talk time, mời không đủ show thì xác định tối đó khỏi ngủ khỏi ăn uống, né né gấp, đừung vì vẻ hào nhoáng của thương hiệu mà đâm đầu vào. Ở ngoài thì muốn vào, ở trong thì muốn ra đó -
H
Hỏi Chi (English Teacher )
Hi mn, bộ phận văn phòng thì mình thấy tệ thiệt, đợt trước nộp vị trí Tư vấn phỏng vấn off đến vòng cuối cùng tại trung tâm mình sẽ làm OK các thứ xong im bặt luôn. Giờ làm qua Giáo Viên, có ai đã từng nộp chưa ạ? Cho e xin xíu kinh nghiệm với nha do nghe nói khó lắm. Cảm ơn mn
H
Hot boy (Đi phỏng vấn)
HR ổn, lịch sự từ tốn.
Senior PM gì kĩ năng phỏng vấn không có, vô phỏng vấn không hề giới thiệu bản thân với ứng viên gì cả, dô phát bắt ứng viên ngồi nói luôn, hỏi toàn câu hỏi đóng không khai thác được khả năng của ứng viên. Chuyên môn cũng yếu, ông này dạng excutive sếp kêu sao làm vậy thôi chứ ko phải dạng có thể drive về stratergy được. Phỏng vấn kiểu gì không cho ứng viên hỏi 1 câu nào, kết thúc pv xong bấm nút mất tiêu như bị ai đuổi vậy.
2 điểm cho HR, còn lại ông Senior PM ko được điểm nào.
Senior PM gì kĩ năng phỏng vấn không có, vô phỏng vấn không hề giới thiệu bản thân với ứng viên gì cả, dô phát bắt ứng viên ngồi nói luôn, hỏi toàn câu hỏi đóng không khai thác được khả năng của ứng viên. Chuyên môn cũng yếu, ông này dạng excutive sếp kêu sao làm vậy thôi chứ ko phải dạng có thể drive về stratergy được. Phỏng vấn kiểu gì không cho ứng viên hỏi 1 câu nào, kết thúc pv xong bấm nút mất tiêu như bị ai đuổi vậy.
2 điểm cho HR, còn lại ông Senior PM ko được điểm nào.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Công ty gia đình thế đấy bạn ơi 🤦♂️ -
A
Ẩn danh
Senior PM tên Hồ Thiên Hùng, bú đá ít thôi chứ phỏng vấn như cc mà level senior gì tầm đó. Ở chỗ khác thằng này chắc còn chả lên nổi PM đâu nói gì senior
A
Ẩn danh (PO )
Cho hẳn 1 sao để Quý Cty vui nhé. Người pv là Senior PM tên Hùng, senior chắc ảo thôi chứ sinh năm 94. Mình vô tới vòng 2 (bài test) thì out. Context là Cty đang muốn chuyển nội dung học tiếng Anh thành dạng game (app/web) và bạn phải đưa ra phương án để giúp phụ huynh học sinh theo dõi được tiến bộ của con mình. Đề bài là viết user story cho phương án này. Tuy nhiên cụ thể là game gì thì đề bài không cho nên mình tự đặt ra một loại game ví dụ. Độ tuổi user hướng đến thì mình assume là toàn bộ học viên của VUS và game làm ra thì sẽ phải điều chỉnh theo độ tuổi. Nhưng không, hoá ra anh “Senior PM” có sẵn câu trả lời về loại game và độ tuổi rồi nhưng anh giấu không nói để xem mình có “biết đặt câu hỏi” đúng cái mà anh giấu hay không. Khi mình vặn lại là độ tuổi nào mà chẳng làm game phù hợp được thì cha này chống chế là nếu cho độ tuổi khác thì game sẽ khó hơn và không trả lời được câu hỏi của mình là tại sao nhất định phải là 6-11 tuổi (“vì đó là độ tuổi của end user của chúng ta, duh”)... Xem thêm. Thái độ cực kì trịch thượng và bề trên trong khi nói chuyện như thằng ngáo đá. Chưa kể khi mình đưa ra phương án track tiến độ thì khẳng định chắc nịch “cái này dev không làm được đâu” - dám tự tin nói thay cả một phòng ban khác là họ không làm được. Tất nhiên về thì đánh trượt mình vì “không có tư duy đặt câu hỏi”. Thôi may quá không trúng tuyển, hít ke ít thôi anh nhé
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
à quên mình pv ở HCM nhé vì team Product và các vị trí Product Owner đều ở HCM -
N
Người từng được offer của VUS nhưng không làm đã • 1 năm trước
1. Việc share bài thi đề bài, mình xin phép chê bạn 1* về nhân cách
2. Bạn biết đề bài là tìm phương án, nhưng bạn không đặt question mà assume. Trong lúc làm ticket task bạn cũng assume vậy tức là mình hiểu feature đi tong rồi
Việc dùng trang xả stress cũng tốt nhưng mà bạn phải biết tốt khoe và che đi cái xấu cái dở của mình. Chứ rõ ràng này do bạn dở -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
H
Haha đã • 1 năm trước
Thanh niên tên Hùng này mặt non choẹt, đúng là sinh năm 94, vẻ ngoài có thể gọi là màu ''tím'' luôn đó chủ tus. Nó ngày trước làm edtech nhưng fail lắm, rồi ko hiểu sao tới giờ nó còn làm, tư duy thì chán, xử lý vấn đề dở tệ. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
PO như bạn thì khá là tệ -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
tro giang vus đã • 1 năm trước
vus chỗ tốt chỗ dở lắm. cơ sở chính và công ty thì dở hơn một số chi nhánh nữa -
T
tro giang vus đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
R
review
tệ bạc với người lao động, công ty súc vật
A
ASA quèn (Đã nghỉ vì quá cực và bóc lột)
Xin chào, những ai đang muốn ''cống hiến'' vào đây thì suy nghĩ lại, tao đồng ý là hệ thống lớn, nhiều trung tâm, uy tín, hình ảnh đẹp, quy mô quy chuẩn. NHƯNG TẤT CẢ LÀ VẺ NGOÀI, vào trong thì mới biết bên trong nó như thế nào.
Mấy bà quản lý toàn làm từ 10 năm 15 20 23 năm. Già háp rồi mà vẫn tại vị, nếu không muốn nói là bất tử.
Chế độ thì tốt, vui chơi cũng có. Nhưng đời sống nhân viên và lương bổng thì NHƯ CỨT.
ASA hay còn gọi là tư vấn tuyển sinh ở các cơ sở đó, ngày đầu vào quản lý nó sẽ dụ dỗ, nước uống trà sữa, rồi cho làm CARE (chăm sóc học viên) trước, làm quen rồi nó áp kpi, áp xong rồi nó train thêm cho làm SALE, rồi nó train cho làm THU NGÂN.
Và từ đó cuộc đời tụi mày đi xuống hố đen luôn nha =))))))))))))
Lúc nào cũng phải 9h 10h tối mới về, hết ca mà về sớm thì mấy nhỏ nhân viên cũ làm lâu nó mét quản lý, nên kiểu gì tụi mày cũng phải auto tới 9h 10h đêm rồi về. Auto được thương yêu nha mấy má.
Chưa kể bà Hải già, từng ăn chặn tiền, mấy quản lý th... Xem thêmì chèn ép nv mới, ưu ái nv cũ. bợ sếp vùng như bợ cứt.
NÉ GẤP NHA TỤI BÂYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.
Mấy bà quản lý toàn làm từ 10 năm 15 20 23 năm. Già háp rồi mà vẫn tại vị, nếu không muốn nói là bất tử.
Chế độ thì tốt, vui chơi cũng có. Nhưng đời sống nhân viên và lương bổng thì NHƯ CỨT.
ASA hay còn gọi là tư vấn tuyển sinh ở các cơ sở đó, ngày đầu vào quản lý nó sẽ dụ dỗ, nước uống trà sữa, rồi cho làm CARE (chăm sóc học viên) trước, làm quen rồi nó áp kpi, áp xong rồi nó train thêm cho làm SALE, rồi nó train cho làm THU NGÂN.
Và từ đó cuộc đời tụi mày đi xuống hố đen luôn nha =))))))))))))
Lúc nào cũng phải 9h 10h tối mới về, hết ca mà về sớm thì mấy nhỏ nhân viên cũ làm lâu nó mét quản lý, nên kiểu gì tụi mày cũng phải auto tới 9h 10h đêm rồi về. Auto được thương yêu nha mấy má.
Chưa kể bà Hải già, từng ăn chặn tiền, mấy quản lý th... Xem thêmì chèn ép nv mới, ưu ái nv cũ. bợ sếp vùng như bợ cứt.
NÉ GẤP NHA TỤI BÂYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYYY.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
Nhân viên cũ (Nhân viên quèn)
Cty có văn hoá làm việc không quan tâm giờ giấc hành chính hay ngoài giờ. Tau yêu cầu mày phải làm và support kể cả cuối tuần, 9pm ... Làm gì cũng gấp cũng quan trọng abc...ai ai cũng đầu tắt mặt tối. Mà lương thì siêu thấp. Cty tự hào có giải thưởng caring nhân viên nhưng éo có benefit thẻ bảo hiểm sức khoẻ. Chắc mua giải chứ scheme benefit có gì hay ho đâu mà được giải trời 🤣🙏
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bạn nói đúng nhưng chưa đủ. 9h về xong làm tới 11-12h là chuyện quá bình thường nhé :))) -
N
Nhân viên cũ đã • 1 năm trước
Quá đúng mà lương thì thấp :))))) -
2.7
( 127 Reviews )
review Công ty VUS, review Công ty VUS, Review Công ty VUS, Công ty VUS review, mức lương ở Công ty VUS, Công ty VUS tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty VUS, đánh giá Công ty VUS, Công ty VUS đánh giá công ty, thông tin Công ty VUS, bóc phốt Công ty VUS, Công ty VUS có tốt không?, đãi ngộ của Công ty VUS như nào?, review Cong ty VUS, review Cong ty VUS, Review Cong ty VUS, Cong ty VUS review, muc luong o Cong ty VUS, Cong ty VUS tuyen dung, phong van o Cong ty VUS, danh gia Cong ty VUS, Cong ty VUS danh gia cong ty, thong tin Cong ty VUS, boc phot Cong ty VUS, Cong ty VUS co tot khong?, dai ngo cua Cong ty VUS nhu nao?