N
Nhân viên siêu cấp (cứu)
Như đã hứa, hôm nay tôy lên bài về ci-ít-o nha (thiếu gì bổ sung dưới dùm tôy nhé):
- Ở môi trường này, năng lực không quan trọng bằng năng khiếu... làm hài lòng cấp trên
- Kiến thức cskh thì đầy lỗ hỏng, không thể hiện được năng lực dẫn dắt hay đào tạo gì
- Làm việc, thưởng, phạt cảm tính, đánh giá nhân viên không dựa vào kết quả làm việc mà dựa vào cảm xúc cá nhân
- Giao việc không đồng đều, người có việc làm, người ngồi chơi
- Đối xử thiếu công bằng, ai nịnh giỏi thì còn để mắt tới hoặc nhớ tới để cân nhắc lên lương, còn dân thường thì cứ yên vị mà làm việc
- Thích khen hay phê bình 1 cá nhân trước tập thể, và làm việc có 1 cách bất chợt
- Được cái chị là tiếng nói của pcskh, còn nội bộ bên trong thì mục rỗng (thử hỏi mấy đứa cskh xem chị L có là tấm gương để tụi em noi theo không là biết ngay)