Review Công ty Bravebits - 109 đánh giá

A

Ẩn danh

5 năm trước

Công ty bé, ace nhân viên thân thiết và hòa đồng, đại ngộ thấp so với mặt bằng chung. tăng lương cực chậm, ceo chỉ quan tâm 1 vài người còn lại như người rưng.
Nhân viên nghỉ việc không phải vì công ty mà vì sếp. ceo bẩn tính, hay dỗi như con nít nên khó chiều, độc đoán và bảo thủ, thích nói đạo lý nên sống không ra gì, đặt ra rất nhiều quy định cho nhân viên nhưng sếp thì ngoại lệ. Công ty làm ăn khấm khá thì che giấu, sợ nhân viên biết rồi đòi tăng lương :D

A

Ẩn danh

5 năm trước

hồi mình làm quý mỗi anh em và sếp Hiền, anh ý hiền thật. Còn 2 anh em CEO Nga phát xít gây ức chế thật sự.

0 điểm: CEO:
- kiểu rình rình mò mò, cứ sợ nhân viên mòn rút từng giây của công ty lol
- quý ai thì quý ra mặt, thiên vị ko phải lối, tâng bốc lên trời
- ko ưa ai hoặc đứa nào ko vào mắt xanh CEO thì tì đè
- CEO màu mè, nổ, cứng nhắc

4 điểm: môi trường nhân viên và đồng nghiệp:
- có ăn trưa đầy đủ, nấu sạch sẽ v ngon. ngủ trưa cũng ok thoải mái
- đồ ăn vặt trà cafe nói chung cũng đầy đủ (ko biết ăn lắm có bị CEO ngó ko thì mình ko chắc =))))
- anh em thân thiện vui vẻ supportive
- du lịch ok, event cũng ok

=> trung bình = 2 điểm
=> hợp với các bạn sinh viên or muốn trải nghiệm ở 1 môi trường startup hơn là các bạn đã qá nhiều kinh nghiệm và muốn gắn bó.

N

Nhân viên quèn (NV quèn )

5 năm trước

Công ty startup 10 NĂM, phải có một lí do gì đó mà nó không lên được mà cứ chỉ bình bình. Sau đây t xin tóm tắt lại một số điểm tốt cũng như một vài điểm hl về cái công ty này:
Good points:
- Nhân viên anh chị em thân thiện, mọi người chơi thoải mái với nhau (hay nói xấu sếp với nhau). Đặc biệt thông qua các vụ outing này nọ thì tình cảm đồng nghiệp càng thêm thắt chặt.
- Có hỗ trợ ăn trưa tại công ty, cơm ngon như mẹ nấu. Hai chị nấu cơm dễ thương và tốt tính, trông bên ngoài các chị có vẻ đanh đá vậy thôi chứ dễ thương lắm. Lúc đầu t đi làm bị mấy ông bảo vệ dưới hầm trấn tiền xe chị O đã đứng ra nói để lão ấy k lấy thêm tiền của t nữa.
- Các hoạt động outing theo kiểu phượt OK, nói chung đã từng làm cho các thể loại cty và t thấy đi du lịch kiểu này cũng khá là hay. Mọi người gần gũi nhau.

Bad points:
- Đụ má nó đó chính là họp. Ngày nào đi làm là ngày đó họp, họp buổi sáng hơn một tiếng chưa đủ còn họp buổi chiều, buồn buồn ngày họp ba bốn lần. Mục đích của... Xem thêm việc họp là để report kết quả và thông báo về progress, nhưng có những việc không thể ngày một ngày hai mà nó ra được kết quả. Ngày nào cũng áp lực phải moi ra được một cái gì đó để nói trong cuộc họp.
- Điểm thứ hai chính là hệ thống guidelines như l của cái công ty này. Cho ai chưa biêt thì CEO của cái cty này thích guidelines hay gì ấy mà cái đéo gì cũng cho vào guidelines. OK cái đó cũng tốt vì giấy trắng mực đen cái gì cũng cần documentation mới OK, nhưng nó chỉ OK khi nó được cập nhật thường xuyên đằng này có những cái đã outdated từ rất lâu mà cái đ gì cũng guideline. Hơn nữa, đi làm không thể nào cũng guideline được vì có yếu tố con người. Chưa kể CEO có sở thích người ta đang làm được 50% công việc rồi mới viết guideline, and you know phải làm lại từ đầu theo guideline của sếp. =)))
- Ngoại trừ dev ra, tất cả các nhân viên khác không cần biết làm gì sau khi vào đây sẽ là kiểu multi-tasking. Sáng làm support, buồn buồn được sếp cho thêm một hai tasks marketing dễ thương. Vấn đề ở chỗ là CEO không quan tâm tới workload của bạn như nào, nếu bạn move due date thì sẽ có vđ. Nói chung là làm một thời gian cũng k biết thực ra mình làm gì ở công ty này nữa vì...cái gì mình cũng bị làm :D
- CEO thiên vị thấy rõ mồn một, thiên vị trước mặt mọi người. Thực ra việc sếp ưu ái nhân viên này và bình thường hoặc ghét nhân viên khác là chuyện ở đâu cũng có. Nhưng ở đây, CEO đã nâng việc ưu ái nhân viên yêu thích lên một tầm cao mới :) ai cũng nhìn thấy ai cũng biết. Nhiều lúc cũng cố gắng nghĩ chắc mình đen nên bị sếp ghét chứ với mn vẫn OK mà, nhưng không. Nhiều người bị sếp ghét lắm :))))
- Làm việc với CEO mệt như chó. CEO luôn yêu cầu bạn khi đưa ra một idea, một opinion thì bạn phải có... con số, nhưng nếu là CEO đưa ra thì đéo cần biết số con mẹ gì hết. Vì sao? Vì sếp thích và thấy hợp lý chứ sao. Công ty tao tao có quyền OK?
- Công ty làm màu dữ dội. Tổ chức event nhưng nội dung không được sâu sát, chủ yếu để tìm nhân viên cho công ty thôi mà.
- Thương thường startup trả luwong không quá cao, nên người ta tập trung vào việc cải thiện môi trường làm việc sao cho thoải mái nhất có thể. Tuy nhiên có điều làm t không thích ở cái cty này đó là hệ thống chấm công, sếp ra luật phải tự có trách nhiệm với việc chấm công của mình =)) do vậy t bị trừ tiền oan mấy lần dù t đi làm từ sáng tới tối nhưng quên chấm công. Đéo hiểu sao không để máy chấm công bên ngoài, thiết kế cái cửa tự đóng mở để muốn vào công ty thì phải check :)) nhưng dù sao cái này cũng k quá nghiêm trọng.

Sơ sơ là như vậy :)))

O

Ohno đã • 5 năm trước

Nỗi lòng ưu ái team này team kia, người này người kia thật ra là lý do sâu xa nhất mình chán chán anh em ạ. Công ty có cái bảng performance để + thưởng cuối tháng. Nhìn cái đấy của anh em dev mà các team khác chả khác gì rác rưởi luôn. Fair thì thôi không sao nhưng buff quá đà quá em bị tổn thương sâu sắc :))
N

nv quèn chuồn đã • 5 năm trước

Công nhận họp lắm vcd. Ngày éo nào cũng mất 1-2h đồng hồ buổi sáng để họp mà nghe các ông tranh cãi với nhau là chính. Xong việc thì cứ thêm nếm một đống mà mất 2h để họp 2h nghỉ trưa nên xác định OT là ko thể tránh khỏi :(

A

Ẩn danh

5 năm trước

Tóm tắt thì nó dành cho sinh viên mới ra trường, còn mộng mơ, nhiều hoài bão và chưa hiểu sự đời. Sếp cũng muốn vậy cho dễ điều khiển và lương thấp. Sau một thời gian hết giá trị sử dụng thì làm lứa mới, sinh viên thiếu gì đâu, nhể? Lứa cũ thì đang ngồi viết review đây này, ở bên trên, ở đây và cả bên dưới nữa :D

Quá trình là hồi đó công ty làm hình ảnh đẹp như mơ, những năm 2013 hình như còn lên phim cơ mà. Nên nói chung tầm gà gà mới ra trường được làm ở đây thì thấy mình cũng rất gì và này nọ. Xong lại còn event, đi phượt, đc ăn trưa ở cty, sức ép công việc làm cho mình cảm thấy guồng quay của công việc rất đều đặn.

Nhưng làm 1 thời gian thì vấn đề phát sinh
- Quá nhiều việc làm cho thời gian bị chia nhỏ, và làm không xong thì OT tự nguyện, tao có bắt OT đâu, tại tao giao việc mà mày ko xong đấy chứ?
- Cả chơi lẫn làm đều như bắt ép do sếp tẹp nhẹp can thiệp sâu tới từng cá nhân, không đi chơi mà cũng làm cho người ta cảm thấy gây ra lỗi lầm lớn
- Công ty tồn ... Xem thêmtại quá nhiều thứ di sản của đời trước, phải làm theo nhưng không có tài liệu cụ thể, cũng không có trên Internet tìm bởi vì nó là đặc thù riêng của công ty

Hồi đầu thì thấy ok, có môi trường tốt, ngồi lại để làm việc chút cũng vui, có anh em. Càng về sau khi "thạo việc" đồng nghĩa với việc vừa phải làm những cái đã biết vừa phải ôm thêm các thứ mà trước đó chả biết cái mẹ gì về nó. Tìm hiểu cái mới là tốt, nhưng khi mày chưa biết gì mà bắt phải làm 1 việc xong trong khoảng 3 đến 5 ngày thật sự ngoài khả năng, vì vậy lại phải miệt mài tìm hiểu bằng quỹ thời gian cá nhân.

Ok chuyện due date chuyên ngành đã đành, đằng này lại còn bắt phải support mấy lão khách trên forum của công ty. Vẫn là câu chuyện bóc lột khi mà ko bắt phải làm việc ở nhà nhưng đặt ra KPI phải reply khách trong vòng bao nhiêu tiếng. Giả sử khách ntin lúc 8h tối, nếu ko rep trong đêm thì 8h sáng hôm sau đã qua 12 tiếng rồi.... việc trả lời khách chậm (ko cần biết lý do) cũng đc bêu dương vào cuộc họp cuối tuần.
Vì vậy timeline của mình là:
- 7h tỉnh dậy trong cơn ngái ngủ để 8h có mặt ở cty, vì sáng nào cũng họp đúng 8h, đến muộn là bị phê bình. 1 ngày ko sao, cả tuận vậy muối mặt vl.
- Họp cả cty
- Họp nhóm (thi thoảng)
- Làm tất cả những việc của nhân viên khác trong công ty trừ kế toán và thiết kế (tức là 1 cá nhân phải có đủ kĩ năng của tất cả các nhân viên khác)
- Ăn trưa, ngủ nghỉ
- Chiều lại họp (lắm vl)
- Lại fixbug
- 5h lại có thêm đống hoạt động của cty (tự nguyện nhưng vận động tham gia rất gắt)
- 6h vẫn ngồi ở bàn làm việc vì chưa xong việc
- 7h 30 ra khỏi công ty, đi ăn cái gì đó
- 8h 30 về tới nhà ngồi vào máy support khách
- 11h mới rep khách xong rồi có 1 chút không khí của cá nhân hoặc phải tìm hiểu kiến thức mới phục vụ công việc ở công ty.
- 1h đêm đi ngủ để tiếp tục 7h sáng mai dậy quay lại vòng quay cũ.

Rồi một ngày mình tự vắt tay lên trán vả hỏi về thanh xuân của mình, địa điểm ở Thanh Xuân, cả ngày cả đêm dành thời gian cho công ty thì còn gì về cuộc sống cá nhân? Thôi té...

Đánh giá khách quan thì 3* cho các bé mới ra trường để tôi luyện bản thân. 2* còn lại vì những thứ kể trên

A

Anonymous đã • 5 năm trước

Nghe như ChiND :D
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

ChiND mà viết thì ko nhẹ nhàng như này đâu :v
L

like cho bác. đã • 5 năm trước

Cái văn phòng tù túng vãi bác ạ. tối om om còn thích trang trí lắm.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

O

Ohno

5 năm trước

Thôi thì anh em ai cũng review rồi, mình review thêm thì cũng chỉ từng đấy ý. Ngày xưa chắc làm thì ít lương thì cao, chơi thì lắm nên bị ghét. Thế nên đây là review rác rưởi nhất chỉ có giá trị tham khảo của một thằng nhân việc quèn, anh em cân nhắc trước khi đọc. Kể xấu thêm thì chẳng khác gì anh CEO sống lỗi; nhưng mình sống lỗi thật nên là... sau đây là review 1*

Manager (CEO) nói chung là làm việc đậm chất của một ông bố 3 con, với 1 người vợ hiền. Tức là ai ngoan dễ bảo thì thương thì chiều - mình cũng từng được chiều như con luôn. Nhưng mà đến lúc lớn hơn tí hiểu chuyện rồi mà có ý kiến lại cái ông bố làm sai là bị ghét thì... từ thằng con được cưng chiều thành thằng con bị xua đuổi.

Công ty trở thành ngôi nhà thứ 2 bất đắc dĩ, họp thì nhiều, deadline thì gắt. Ngày mình còn đi làm hiếm có ngày nào về nhà trước 8h tối. Đi làm đúng giờ, về nhà đúng giờ trở thành tội khi mà CEO luôn bóng gió cà khịa vấn đề đấy.

Là ngôi nhà thứ 2 là thế nhưng mà anh CEO coi... Xem thêm anh em chỉ là công cụ kiếm tiền thôi chả có anh em xương máu gì đâu. Công ty khó khăn thì anh em ta làm vì công ty, ngày có tiền là chúng mày làm vì tao bỏ tiền ra thuê. Thế thôi.

Sếp bị dị ứng và phản đối việc anh em thân thiết với nhau trong công ty vì chắc sợ một đứa nghỉ là kéo nhau đi hết. Mặc dù mồm thì lúc nào mồm cũng "anh em thế này..." "anh em thế kia..." "Vì anh em..." "Công ty đi lên thì anh em đi lên". Công ty đi lên thật, anh em thì vẫn rách như ngày mới đến.

Con số là thứ tuyệt đối thứ hai, ý kiến của sếp là thứ nhất. Sếp chỉ thị sai thì thằng làm chịu.

Hứa, hứa cho A, hứa cho B,... hứa cho ABC. Làm mấy năm chưa được cái gì. Xui quá.

Công cuộc cắt giảm chi phí sẽ là như thế này: Nhận nhân viên mới lương thấp làm nhiều => được 1 năm thì tăng lương 1 lần => thêm nửa năm 1 năm nữa là nghĩ đủ trò để nhân viên tự nghỉ: "Em bị lộ lương, anh em ý kiến.. hay là giảm lương em đi."; Không giao task nữa, chán tự nghỉ; Giao task chắc chắn là ếu bao giờ làm được, bị blame nhiều, tự nghỉ. Nghỉ hàng loạt là lại 1 lứa mới và bắt đầu vòng tuần hoàn.

____________________

Dạo này công ty đi lên thôi thì chúc mừng anh Victor; anh em xương máu không còn ở đấy để mà hưởng thành quả thì cũng chỉ biết chúc thế này thôi, biết sao giờ? nhỉ?

B

Béo đã • 5 năm trước

vcl :)) như kể chuyện của mình. wtf?
N

Người lạ đã • 5 năm trước

Ch... đấy phải không em :))
Lại còn có thằng béo vào comment :))

T

Tony Bui (CMO)

5 năm trước

Anh em bình tinh có gì chúng ta nói chuyện trao đổi 1-on-1 là make sense thôi. Ra quán trà đá nhé.

F

First Class đã • 5 năm trước

CMO óc hài huớc nhỉ
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ai thừa thời gian đâu mà ra trà đá chứ, tiện có máy tính thì gõ thôi @Tony Bui
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

CMO hài hước thiệt, CEO đâu rồi gọi luôn ra 2 anh em nói chuyện!

E

Ex của ex-nv quèn

5 năm trước

Không biết câu chuyện diễn biến ra sao mà nghe nói hôm cưới 1 bạn dev cũ thấy không ai ngồi cùng bàn với CEO, từ nv hiện tại đến nv cũ. CEO ngồi thui thủi một mình ăn đến tội =)))))))

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ai thèm nói chuyện đâu bạn. Như sếp người ta có được sự nể trọng của nv cũ thì khác, còn anh sếp này là "sếp" xó. Gặp nv cũ thấy xấu hổ bởi những trò hèn mọn đã đối xử với người ta trước đây thì giờ gặp cũng làm sao dám ngóc đầu lên mà nói.

S

Since 2011

5 năm trước

Cũng không định review gì cả, nhưng bỗng dưng cảm xúc nó ùa về :))). Anh em đồng nghiệp thì quá ổn, từ làm việc cho đến ăn chơi đàn đúm, dù nghỉ lâu rồi nhưng vẫn rất nhớ mọi người. Riêng đối với CEO thì mình ko đủ vốn từ để nói, chung quy lại là "Đồng bóng", "Ưa nịnh", "Cạn tàu ráo máng", ... Chốt lại phát là méo ngửi được. Lúc công ty khó khăn thì anh em thân thiết lắm, đến lúc ko cần nữa thì lật mặt. Các đánh giá nhận được từ qua đến nay âu cũng coi như là nhân quả tí đi, dù chả thấm vào đâu cả.

N

Nv quèn

5 năm trước

Các anh các chị toàn khoe làm ở BB từ ngày xưa, giờ chắc cũng toàn đầu 3, có gia đình, có con hết cả rồi mà hành xử như con nít. Trẻ con nó cười cho :) Nếu dũng cảm thì quay lại mà dọn mấy đống rác của các anh các chị đi :) Chửi công ty là hèn bit mà ẩn nấp trên cái trang này gõ phím à?

H

hí hí đã • 5 năm trước

Xếp cũng ẩn núp làm gì. Lại còn 5 sao. Ko dưng ng ta ghét xếp. Xếp xưa ép em nghỉ việc (QUY TRÌNH ÉP NGHỈ LÀ NTN: B1: éo giao task, hoặc giao task nhảm => TỰ CHÁN, Nghỉ. Đứa nào chày cối sang B2: ÉP NGHỈ THẲNG :)), thấy xúc phạm nhân phẩm ng khác, nên e ghét thôi
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Sếp bị ghét thì kệ sếp thôi :)) mình chỉ nói cái đám vơ đũa cả nắm chứ nhiều người ghét sếp nhưng vẫn quý anh em đồng nghiệp là vui rồi
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Em đang nói ceo của em hả :v
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Rác? Rác nào cơ? Chỉ có kiểu hành xử của sếp mới là rác nhé, còn mọi người khi ra đi đều đã để lại giá trị cho cty rồi, nếu coi đó là rác thì chính cty cũng đang tồn tại nhờ những đống rác đó thôi nhé. Cơ mà trước khi chỉ trích người khác ẩn anh thì mình cứ public đi đã rồi hãy nói nhé bạn "nv quèn" ạ.
O

Ohno đã • 5 năm trước

Ơ thế hoá ra công sức anh em là rác rưởi à? Mày là nhân viên mới thì thôi anh đéo chấp. Anh về anh dọn cả mày luôn cho ;)

Mà còn đây mà là xếp núp lùm thì lạ gì anh, công sức bọn em cũng để kiếm tiền cho anh thôi, về dọn làm gì?
N

Nhân viên xịn... bị thất sủng đã • 5 năm trước

ủa em! Rác hay ko mà sếp Victor nhà em ko biết à? chẳng phải sếp em là người bắt ai cũng submit issue lên Jira hằng ngày hay sao mà ko biết? Chỉ có 2 trường hợp: 1 là sếp đéo check việc nhân viên làm. 2 là sếp tạo ra đống rác đó và bắt anh em làm nhé hehe
T

Tao địt mẹ mày đã • 5 năm trước

Đm thằng ranh con bố láo
N

Người lạ từng quen đã • 5 năm trước

Dạ vâng, công sức của chúng tôi là rác, nhưng anh sếp nhờ ăn rác thải của bọn này mà có tiền cho cả nhà đi du lịch Châu Âu đấy.
Xem thêm bình luận... ( 3 )

E

ex-2015 (nv quèn)

5 năm trước

Hợp cho ae newbie, junior muốn phát triển bản thân mà ko ngại cày cuốc, lương lậu chưa thành vấn đề lớn. Vì dù sao công ty "mãi mãi tinh thần start up" này cũng đã trên dưới chục năm tồn tại và phát triển, hệ thống - quy trình - văn hóa...cũng ít nhiều có thứ đáng để học hỏi (bên cạnh mấy cái lởm thì thôi ignore đi).

Thành thật thì thời gian làm ở BB giúp mình nhiều để phát triển career path nên giờ nhớ lại cũng toàn điều tốt đẹp. Chắc do mình lạc quan thôi, chứ mấy điều ace review dưới kia đúng hết á.

K

Khách đã • 5 năm trước

Review rất khách quan! Nhưng mà Tổ lái vãi thật!!!

Công ty Bravebits

1.8

( 109 Reviews )