Review Công ty Bravebits - 109 đánh giá

Sắp đi phỏng vấn (nv quèn)

1 năm trước

Mn cho em hỏi công ty dạo này sao rồi ạ, em sắp đi pvan mà lên đây đọc rv 3 năm trước hoang mang ghê.

Ẩn danh

2 năm trước

Công ty bây giờ khác với ngày xưa nhiều phết:
- Đồng nghiệp ngon, thân thiện, trẻ lắm (đông nhất là lứa 97-2000)
- Lương trung bình năm ~16-17 tháng lương (có lương t13 + 4 lần thưởng quý, tuỳ kinh doanh từng quý nhưng cũng ổn)
- Mỗi tội tôn thờ hoạt động CS quá, kiểu toàn dân đều là CS
- Leader nice nha
- Minh bạch tài chính, không chậm lương, chính sách bonus rõ ràng
- Đi chơi xa hàng năm xịn, đi PQ, Sing.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Seeding nó vừa vừa
- Đồng nghiệp trẻ đồng nghĩa với việc thiếu kinh nghiệm, không có ai giỏi hẳn và đủ khả năng gồng gánh cũng như tầm nhìn đủ xa. Muốn bứt lên giỏi hẳn cũng khó vì xung quanh cũng chỉ tầm tầm ngang mình.
- Leader phông bạt, võ mồm, tự sướng với đống lý thuyết không thể áp dụng vào thực tế. Mồm thì chê nhân viên "anh thấy mấy cái em nói lý thuyết quá" nhưng thứ mấy ông nói thì cũng chả khác gì, thậm chí là sai. Lúc nào cũng đòi nhân viên phải chủ động hỏi, nhưng hỏi cái gì không biết thì không dám nhận là không biết, cứ phải nói gì đấy đao to búa lớn rồi đổ lỗi ngược lại mình chưa hiểu vấn đề
- Ngay cả đồng nghiệp cũng học cái thói phông bạt này và tìm mọi cách để chê bai người khác, dìm hàng, chèn ép để củng cố địa vị của mình trong mắt sếp. Chả thấy nói được cái gì mang tính chất xây dựng mà chỉ thấy chê bai, bới móc
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Chắc bác vào bên MKT nhỉ, mình không phải bên đó nhưng leader của mình thì siêu nice & học hỏi được rất nhiều. Chắc là bác không thích anh Thắng. Đồng nghiệp mình hay làm việc thì chả phông bạt gì cả, đều okela hết
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Ôi bạn ơi nhưng được cái mình đi làm nhiều tiền bạn a. Package lương 1 năm mình thấy cao so với thị trường nên minnhf làm thui

quèn (dev)

2 năm trước

Dạo này thấy lùa nhiều em dev intern nhỉ

A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

công ty tệ lắm à bro

Ẩn danh

4 năm trước

Công ty dạo này thế nào rồi anh em?

Tuantc.bravebits (Developer)

5 năm trước

Văn phòng đẹp, máy móc xịn, nhân viên trẻ trung, năng động. Sếp Hiền quản lý rất ok. Đội ngũ nhân viên có chuyên môn cao, nhiều người du học nước ngoài về. Sẵn sàng chia sẽ kiến thức, kinh nghiệm. Công ty thường xuyên training nâng cao kiến thức cho nhân viên. Thời gian làm việc khá flexible và hầu như không OT. Công ty thường xuyên có các company trip để refresh cho nhân viên và tổ chức các buổi ăn uống lấy sức cho anh em. Đây là môi trường rất tốt cho những người có chuyên môn cao, muốn làm các sản phẩm global.

O

Ohyess đã • 5 năm trước

Ủa bạn nói cái công ty nào vậy :)))
W

What? đã • 5 năm trước

làm bao nhiêu năm mới nghỉ xong, tuantc là ông nào thế?
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

Anonymous (Con sen :))

5 năm trước

Ôi trước nghỉ việc tính làm hẳn một cuốn tiểu thuyết những điều hl tại BraveBits mà giờ mãi mới biết đến trang này. :))

Cty gia đình anh làm CEO em làm CMO, vợ làm kế toán trưởng kiểu không đồng nào thoát khỏi tay ta =)). CEO bảo thủ kiểu Nga ngố, chỉ nghe theo cách nghĩ của mình, thử đi thử lại fail thẳng cẳng, từ WordPress chơi trò mua rì viu fake bẩn bựa trên ThemeForest để lên top đến Shopify làm ăn như hạch, đến cả con gà đẻ trứng vàng là JoomlaShine giờ cũng xuống dốc không phanh. Có hồi cũng đú định theo dropshipping xong hóng hớt 1 ông anh làm dropshipping xin kinh nghiệm của người tiếng Anh nhưng sau thì rén méo dám theo. Cty từ năm 2017 bắt đầu giảm lãi và thậm chí còn bị lỗ chỏng vó. Hồi trước có vụ xích mích tiền bạc giữa CEO và CTO xong CTO phải bỏ đi vì méo chịu nổi CEO. Phong cách quản lý ngu vl toàn đi lo từng đầu việc chi tiết thay vì gõ đầu từng trưởng bộ phận như corp =)). CMO thì chả biết cái quần què gì về MKT và IMC. Chỉ đọc mót mấy quyển sách dạy đời (self... Xem thêm-help) với growth hacking. Coi growth hacking như thần thánh để chơi chiêu trò thu hút user trong khi MKT để bền vững lâu dài không phải chỉ nhờ mấy cái chiêu trò đấy. Suốt ngày đi nghe chém gió networking vớ vẩn bợ đít mấy người nổi nổi để bú fame xong thậm chí thế nào còn đi làm speaker như thật kiểu như Tuấn Hà. Làm ăn thì xét nét như đàn bà méo chịu chi tiền paid traffic cứ tự tin thái quá vào free traffic mỗi ngày lên một tí k lên nổi đến đỉnh =)). MKT gì phải đi làm kiêm customer support mà méo được thêm đồng lương vào, nói thì bảo là “phải nói chuyện với khách hàng để hiểu insight của họ”. Designer thì phải đi làm market research để hiểu insight user :((((. CMO đi Nga ngố về nói tiếng Anh như tiếng bồi nửa mùa rồi còn có thói chèn tiếng Việt lẫn tí tiếng Anh cho sang mồm. Đầu một bùi nhùi lý thuyết nhưng kết quả thì chả ra cái gì suốt ngày chém gió.

OT không tính lương theo luật, ngày cuối tuần OT cũng chỉ được x1 mà toàn tinh thần bắt ép OT đến 9-10h tối mà không có budget cho ae ăn uống tử tế, mỗi ng được có gói mì tôm đạm bạc. Cty đi picnic vào 1 ngày trong tuần thì mặc định nhân viên PHẢI đi làm bù vào cả ngày thứ 7 và KHÔNG ĐƯỢC trả lương OT theo đúng luật LĐ. Nếu xin nghỉ submit đàng hoàng vì nhà có việc thì đừng có thấy ngạc nhiên khi CMO hồn nhiên điện thoại kêu gào réo rắt “Sao em không ở cty”. :) Đợt xin nghỉ vì cty quá hãm xong còn bị mặc cả định chỉ trả cho tôi có 50% lương xong bị tôi vặn vẹo lại là phải trả cho 70% lương. Tính ăn quịt từng đồng tiền mồ hôi nước mắt của nhân viên thế mà sống không biết nhục. Pv nhân viên thì không vào vp mà ngồi đàng hoàng, bắt thằng bé con ra hàng nước pv như kiểu đi bán cá ấy :( Year end party nhà người ta ra nhà hàng tổ chức, đây thì năm nào cũng bày mấy cái bàn ở ngay vp xong ăn uống toè loe, cả năm làm ở đấy xong đến party cũng ở đấy luôn. Đi du lịch không có chuyện được ở KS tử tế đâu, toàn đi rừng rú kéo xe máy đi vác túi to túi nhỏ đồ ăn thịt thà hoặc thuê cái nhà ở tập thể cho nó tiết kiệm chi phí ấy. Nhìn thì tưởng là vui vẻ trẻ khoẻ dưng nó là bủn xỉn không tử tế ấy :(

Cty được cái chăm đi làm màu đánh bóng tên tuổi ở các sự kiện cho techvới bôi ra mấy cái hoạt động CLB phong cách nông dân nghèo vượt khó nên thu hút được các bé newbie/junior =)). Các bác muốn trải nghiệm cty gia đình thì xin mời còn em thì cao chạy xa bay từ lâu rồi, không thể ngửi nổi cái Hèn Bits này =))

O

Ohno đã • 5 năm trước

Nói đếch trượt phát nào. Thật. Drama thì còn một mớ luôn kể chắc mấy năm không hết.
K

Khang đã • 5 năm trước

Chính xác. Chi tiết. Mỗi tội hơi cộc cằn 😂😂
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Hello các bạn,

Mình cũng là 1 thành viên của BraveBits và có thể confirm những điều chủ thớt nói là đúng "sự thật". Chỉ tiếc là cái "sự thật" đó nó bị tô 1 mầu xám xịt bởi sự thù hận của người viết, vì vậy nó không còn là sự thật nữa. 1 nửa sự thật không bao giờ là sự thật cả.
N

Nhân viên cũ Bravebits đã • 5 năm trước

Giọng điệu hơi tiêu cực nhưng QUÁ ĐÚNG!
C

Cựu Bravebits đã • 5 năm trước

Đã nói đúng lại còn nói to :(
O

Oh la la đã • 5 năm trước

Em donate 10.000đ cho bác in tiểu thuyết
1

1-Bit đã • 5 năm trước

Một nửa sự thật đúng là không phải sự thật vì sự thật nó còn tường tận và ghê gớm hơn thế :)
H

Honey đã • 5 năm trước

Confirm đây là 1 sự thật rất thật 🥰
B

bit đã • 5 năm trước

hóng các sếp BraveBits vào xử lý mầm mống khủng hoảng truyền thông :D. Cố gắng tranh thủ máy dịp như này để học từ thực tế thay vì đi nghe speak
C

Cũng ẩn danh đã • 5 năm trước

Ủng hộ ceo công khai danh tính mà công bố 1 nửa sự thật còn lại. Chứ ai lại ẩn danh rồi cái thói thích xài ngoặc kép thì hèn lắm :))
T

Tác giả đã • 5 năm trước

Bác ceo giải thích rõ ràng giùm em cái. Ẩn danh làm chi vậy :))
@all: Hồi em nghỉ là cty yêu cầu em nghỉ và chỉ trả cho em có 70% tháng lương đó, mà theo luật LĐ theo trí nhớ hèn mọn của em thì đáng ra cty phải đèn bù cho em thêm 02 tháng lương nữa cơ các bác ạ. Đi làm thì phải hiểu luật, không thì lại khổ cái thằng người như em.
M

Một nhân viên dev ẩn danh đã • 5 năm trước

Thấy chủ thớt rôm rả quá nên tôi góp vui. Dev đến làm việc thì phát cho máy cũ của HR, xong sếp còn cộc cằn vì tội gõ bàn phím to quá (nhưng thực chất bàn phím do công ty cấp). Được 2 tháng thì thấy đầu việc rảnh rang quá, tôi đang quen làm việc kiểu bận rộn rồi nên không chịu được. Đành đi.
Bonus: Văn hóa công ty thì coi sếp là vũ trũ.
- Since 2013 -
E

Ex BB đã • 5 năm trước

Các bác nhiều sân si quá ;) bớt bớt đi cho đời nó vui.
C

CS quèn đã • 5 năm trước

Nói chung là hơi cục súc nhưng đúng :) a typical example of a family-run company
H

Hí hí đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Quy trình của ceo là đưa ai đó lên thành ngôi sao -> cống hiến để trở thành công thần -> Đến lúc thuận lợi thì tìm cách đẩy đi để đỡ phải chia sẻ quyền lợi :)
O

Onetwothree đã • 5 năm trước

:D người tiêu cực thì đi đâu cũng sẽ tiêu cực và chỉ nhìn vào mặt tối của mọi thứ. Chúc các bạn từ bỏ đc thù hận và sống vui vẻ hơn nhé
O

Ohno đã • 5 năm trước

Anh CEO xem thế nào chứ sao để anh em nghỉ ai cũng ghét thế.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
O

Ohyess đã • 5 năm trước

Team MKT đây rồi. K trượt phát nào hết. Cty đầu tiên trong cuộc đời em bị ép nghỉ :)). Nghĩ mà hận
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

Mkt đam mê tech đã • 5 năm trước

anh dễ thương vc =))
cảm ơn anh đã giúp e ko tốn thêm mấy tiếng ngồi research về công ty này :d
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên thường đã • 5 năm trước

Bạn ơi bạn nói vâỵ là bạn không hiểu gì về marketing rồi

- Thứ nhất, việc lựa chọn Free Traffic hay Paid traffic nó phụ thuộc vào ROI và ROAS, với một sản phẩm mới thì lựa chọn Free Traffic để tối ưu chi phí chả có gì không hợp lý cả. Ở trên bạn name-drop MKT và IMC, ở dưới là tư duy nhị phân theo kiểu hoặc Free Traffic hoặc Paid Traffic - nghe không vững lắm nhỉ.

- Thứ hai, bạn biết là Growth hacking là sự kết hợp của nhiều phương pháp khác nhau đúng không? và có thể bao gồm cả Paid Traffic và Free Traffic (bản thân hai cụm từ trên nó còn ko gọi là phương pháp nhưng mình nói thế cho bạn dễ hiểu)?

Mình không dám nhận xét trải nghiệm của bạn, nhưng làm ơn kiến thức không có thì đừng lên giọng.

À và ở dưới bạn chê tiếng Anh, bạn biết là tiếng Anh chỉ là công cụ thôi đúng không. Bằng việc bạn dùng từ "người tiếng Anh" trông câu "xin kinh nghiệm của người Tiếng Anh" là mình khá chắc bạn tư duy sính ngoại rồi :)
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

người anh em đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Ten la gi đã • 5 năm trước

Cha biet the nao nhung thay drama la hit :))
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 32 )

Ẩn danh (Ex)

5 năm trước

Chuẩn vãi. Cho bác 1 like

F

Former All in one tại BB )) đã • 5 năm trước

Đúng lắm người anh em, tôi đã kiệt sức bỏ của chạy lấy người không dám ngoảnh đầu lại :((

Ẩn danh

5 năm trước

các bác gay gắt thế chứ e thấy CEO nhìn "số" và làm việc lý trí mà, nghĩ đơn giản là ai làm được việc thì tao trả không thì thôi. về cơ bản là fair, có điều ceo xử lý hơi vụng đoạn đuổi việc nên gây đến bất bình.Cái naỳ ai làm để ý tý sẽ thấy ngay trong công ty sẽ có một số người được ưu ái. Cái này gọi là ưu đãi nhân tài cũng đúng nhưng đôi khi nó hơi lố khiến một số khác "nghĩ mình là giỏi" kém miếng khó chịu. đọc xong cái riview gay gắt ở trên e mới ngộ ra một điều không phải ai lớn cũng khôn cả =]], có ngon thì gọi điện chửi thẳng CEO ấy chứ ấm ức thế kia mà không dám nói à.

nói chung người giỏi người ta thấu hiểu lắm chứ không sân si kiểu trẻ con như bác đâu. đọc mà thấy bác miệt thị với khinh thường junior với intern thế :))

hồi nghỉ bb e cũng định viết cuốn tiểu thuyết mà trình độ chưa đủ với cũng không biết là có trang này nên ko viết. nếu có bạn intern hay junior nào đọc được mấy dòng ở trên thì cứ bình tĩnh mà làm việc, CEO sòng phằng, ko để người ae thiệt đâu.q... Xem thêmuan trọng là phải đảm bảo là mình xứng đáng đã nhé.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, đọc mới thấy bác có lớn mà vẫn không thấy khôn hơn tí nào. CEO nó bóc lột rồi diễn trò đạo đức giả vậy mà đến khi nghỉ cũng vẫn tin tưởng được. Giả sử có 1-2 người họ ghét đã đành, đằng này 10 người nghỉ thì đến 11 người họ ghét cay ghét đắng thì ông CEO kia phải xem lại bản thân rồi. Người ta thường nói " Người hay nói đạo lý thì thường sống như nồn". Ở trong trường hợp này thì ông sếp cũ của bạn là người hay nói đạo lý đó :))
C

Chán đã • 5 năm trước

Xử lý đuổi việc là thế nào? Toàn tự nghỉ thôi. Mà nói thẳng thắn như anh vẫn bảo với em: Phải như thế nào thì người ta mà giờ ai cũng ghét anh thế chứ. Anh bảo mọi người không hiểu anh nhưng mà cách anh hành xử thì các cụ gọi là mất dạy anh ạ :)) . Còn nhiều cái nội bộ không lôi lên đây nói thì anh hiểu là anh em cựu BB cũng còn tình còn cảm chán.

Không như anh.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Sống đủ lâu và chơi đủ sâu thì sẽ rõ bản chất của ceo :v
Không hiểu "số" là cái gì nhưng tiểu nhân thì chắc chắn, ceo này có giỏi thì gọi cho các anh các chị chứ :)
V

Victor Bui đã • 5 năm trước

Vậy sao em nghỉ vậy em? Trời ơi, môi trường "tuyệt vời" như thế hiếm lắm biết không? Mà sếp nhìn "số" là gì hả em?
H

Haha đã • 5 năm trước

Sao bạn biết tác giả chưa gọi điện nói với CEO hay bạn là CEO vậy bạn? :)

Ẩn danh (quèn)

5 năm trước

Thấy các bác rôm rả quá nên e làm tí cho vui :v
Thực ra 1 sao hơi quá, cá nhân e để 2.5 sao, làm tròn thành 3 sao.

Điểm tốt:
- Văn phòng ổn (hồi đầu xem ảnh đẹp mà đến thấy ko như hình lắm, sau đi nhiều nơi rồi thì thấy bt)
- Cơm trưa 'nhà làm' xịn, trưa chả phải nghĩ đi đâu ăn gì
- Nghỉ trưa 2 tiếng, ăn no ngủ kĩ.
- Ct nhỏ, ít ng, lại ăn trưa cùng này nọ nên thân thiết
- Ct làm màu tốt, hay đi event, tổ chức workshop các kiểu.
- Phát Macbook cho dùng.
- Có cho 1 2 buổi gì đấy làm ở nhà.

Điểm ko tốt:
- Ct gia đình, lắm chuyện vl.
- Lương hơi bèo, khó phát triển.
- S.ế.p là trung tâm vũ trụ.
- Ko tập trung chuyên môn, multi-task đủ mọi thứ việc. Sếp hứng lên là giao, dù chả liên quan gì việc m làm, à deadline vẫn phải đúng như thường. Nghỉ làm nghĩ lại những việc m đã làm thấy nhiều vl mà cuối cùng ko biết m làm đc cái gì =))
- Ct làm màu hơi quá, chủ yếu để ‘chăn’ các e mới ra trường, vừa ngoan, lương vừa thấp, lại nhiệt... Xem thêm tình dễ dạy.
- Họp lắm vl, chẳng để làm gì. Ngày nào cũng vài cuộc họp chỉ để báo cáo hôm nay làm đc gì, trong khi jira cũng phải report hằng ngày. Chất xám nv chỉ để nghĩ xem nay họp nói gì cho đỡ bị soi.
- Có sự phân biệt ko hề nhẹ giữa ng đc s.ế.p quý và ghét, thể hiện ra mặt luôn =))
- Đạo lý nói rất hay, mà chẳng biết đc bao nhiêu.
- Cái gì mà kết quả nhìn số, nhìn cả bẳng cảm tính nhé.
- Bảo ct thoải mái nhưng không hẳn, ct khá là ngột ngạt.
- Lúc mới làm ‘đc’ bảo là ct có giá, cho vào CV tốt abc, kinh nghiệm của e là ko có chuyện đấy đâu nhé =)))
- Còn nhiều lắm mà e chán viết rồi.

Có lời khuyên chân thành với các e mới ra trường (trừ bên dev, m ko rõ) là ko nên vào những ct gia đình, cv không tập trung chuyên môn ntn. Nên vào ct lớn chút, chính sách rõ ràng, cv chuyên môn rõ ràng, có cái career path clear nữa là càng tốt. Thân ☺

2013 (Siêu quèn)

5 năm trước

Em nghỉ từ 2013 cơ.
Môi trường nhân viên rất thân thiết với nhau, nghỉ ở đây chỉ tiếc mỗi đồng nghiệp. Cách làm việc của BB Chuẩn là chỉ ổn với các bạn mới ra trường, cần học hỏi để có thêm kinh nghiệm, cọ sát thôi ạ. Còn ai muốn gắn bó lâu dài nên suy nghĩ. Ban đầu e thích lắm nhưng sau 1 time thấy sếp thực sự làm màu và giả dối lắm :( .

Hi vọng CTO sẽ đọc nhưng review của các anh em rồi thay đổi công ty theo hướng tốt hơn. Chứ nếu chỉ coi nhân viên là người làm thôi thì sẽ có còn rất nhiều review như này trong tương lai :))

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Công ty Bravebits

1.8

( 109 Reviews )