N
Nhân viên A
Đọc nhiều bình luận tiêu cực và có phần phiến diện về công ty quá nên mình muốn làm rõ một số phần, những bạn nào muốn tìm hiểu về công ty thì có thể đọc thêm.
Để hiểu về công ty thì mọi người cần hiểu qua về cơ cấu tổ chức. BSS Group là 1 công ty mẹ, có nhiều công ty con. Mỗi công ty con sẽ có các khối/phòng ban khác nhau và ở nhiều vị trí khác nhau (Hà Nội, Sài Gòn, Singapore, Anh). Đối với những công ty/phòng ban ở Tố Hữu, Hà Nội thì do công ty bị chia lẻ ra 5 tầng (14, 16, 18, 19, 20), cộng với việc có nhiều team với các scope khác nhau, nên không tránh khỏi việc có nhiều sự khác biệt về work ethic và văn hoá vận hành.
Về vấn đề lương thưởng và phúc lợi, mình đồng ý là phúc lợi của công ty khá ít nếu so sánh với một số công ty cùng size cùng ngành. Thực ra đây cũng là 1 lý do làm mình cân nhắc nghỉ việc khá nhiều, tuy nhiên mình nghĩ lý do là vì công ty đang trong giai đoạn phát triển, ban giám đốc xác định sẽ cần rót tiền vào những mảng quan trọng khác (marketing, branding ở nướ... Xem thêmc ngoài, phát triển các field mới,...) nên phúc lợi chưa được đa dạng và nhiều.
Về vấn đề phát triển năng lực và career path, ở vị trí và phòng ban mình đang làm việc thì career path rất rõ ràng, mình được khuyến khích tham gia nhiều các khoá học để phát triển năng lực chuyên môn. Mình và nhiều bạn đồng nghiệp cũng đã từng được công ty hỗ trợ chi phí học và thi các chứng chỉ chuyên môn. Quản lý trực tiếp của mình cũng rất hay khuyến khích mình thử sức với những công việc khó hơn. Tuy role của mình cũng nhỏ, nhưng mình chưa bao giờ có cảm giác không được công nhận và tôn trọng ở công ty cả.
Về đánh giá năng lực và KPI, mình thấy ở team mình role nào cũng có bộ đánh giá năng lực rõ ràng, tuy nhiên vẫn có lúc tiêu chí hoặc format đánh giá bị lỗi thời/không phù hợp và phải update. Những lúc này thì quản lý vẫn chủ động ghi nhận feedback của member, sau đó cũng có thông báo về việc update và có phản hồi rất rõ ràng với mọi người về cả timeline lẫn nội dung thay đổi.
Mình hiểu là vì mỗi phòng ban sẽ có domain và scope công việc khác nhau nên những phần lương thưởng, KPI, career path và định hướng phát triển cũng như phong cách quản lý của các phòng cũng sẽ khác nhau. Có thể có những issue ở các review trước là thật, tuy nhiên mình chắc chắn là nó không đúng với tất cả các team trong công ty.
Mình nói review của một số bạn trên này phiến diện là vì có những vấn đề là vấn đề riêng của 1 team, 1 bộ phận nhỏ, các bạn lại quy chụp nó thành vấn đề của cả công ty. Ngoài ra có những thông tin hoàn toàn sai, có thể xuất phát từ việc hiểu nhầm, truyền đạt sai/thiếu thông tin, hoặc thuần tuý là thông tin bịa đặt. Ví dụ như review gần nhất về việc công ty không đóng bảo hiểm, mình đã làm việc ở đây 4 năm hơn, và công ty chưa đóng thiếu một tháng bảo hiểm nào của mình cả. Mỗi năm công ty đều trải qua rất nhiều thể loại thanh tra khác nhau của cơ quan nhà nước, nếu bạn cảm thấy công ty đã không đóng thuế đầy đủ cho mình thì bạn có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để đòi hỏi quyền lợi, nhưng mình chắc chắn là sẽ không có chuyện nộp thiếu bảo hiểm xảy ra đâu.
Những bạn thực sự muốn tìm hiểu về công ty thì mình nghĩ nên tìm hiểu qua các nguồn uy tín và khách quan để có thông tin đúng đắn nhất.