N
Nhân viên bị nợ lương
Tháng thứ 10 rồi, quý 4 rồi vẫn chưa có câu trả lời về kpis.
Tìm thấy 96 bình luận
T
Trả tiền cho taooooo
MẸ KI-Ế-P BITEX, VẬY CUỐI CÙNG CÓ TRẢ KPI CHO NHỮNG NGƯỜI ĐÃ NGHỈ MÀ HỨA LÀ CÓ KPI SẼ CHI TRẢ? TRẢ LẠI TIỀN CHO TAOOOOO
N
nấm
Bao người nghỉ mà sao không thấy con lươn uyết tánh nghỉ vậy. Hỏi thăm lại đồng nghiệp cũ thì mỏ con lươn vẫn hỗn như vậy. Ai vô team order nhớ né con lươn uyết tánh đó ra nha. Trong team với nhau mà không có sự hỗ trợ mà suốt ngày đi bêu rêu bàn tán cái sai người khác. Mắt liếc tới lui gian xảo. Miệng cười nói nhưng quay lưng kêt bè phái bêu rếu team mình lên ksnb.
B
Bàn dân thiên hạ (Nhân viên cao cấp)
Cờ-e-ô chuẩn bị quay lại kìa
Ra đi để lại 1 đống rác cho người khác dọn dẹp
Dọn dẹp "gần sạch" thì lại quay lại với tâm thế như một đấn chúa cứu thế hahaha
A
Ẩn danh
Cho xin review về phòng Marketing với, đang định apply vào.
N
Nghiêm túc (Nhân viên)
Vấn đề công ty cần nghiêm túc xem lại và trả lời:
1. Mối quan hệ giữa công ty và NLĐ luôn phải đảm bảo trách nhiệm, nghĩa vụ giữa 2 bên cam kết. NLĐ không hoàn thành công việc thì sẽ bị cảnh cáo và cho thôi việc nhưng trách nhiệm tính toán trả lương KPI thì 9 tháng rồi không thấy trả lời.
2. Tỉ lệ 10%, 20%, 30%, 40%, 50% mức lương tháng của quản lý có thể bằng 6 tháng đến 1 năm thu nhập của nhân viên. Tuy chưa nhận phần lương này quản lý vẫn duy trì cuộc sống nhưng thử nghĩ 1 bạn lương 10tr mà giam 6-7 tháng thì bạn đó phải hi sinh để tồn tại ở công ty khó khăn như thế nào trong khi bạn NV đã gắn bó với công ty, làm việc của 2-3 người nhưng chỉ nhận lại sự im lặng và lãng tránh trách nhiệm từ lãnh đạo, có bạn đã cố gắng làm việc để có tiền chữa trị bệnh tật của mình nhưng ko trụ nổi vì chờ mãi không thấy phản hồi . (Nói vậy dù làm vị trí nào đi nữa phần lương KPI vẫn là phần NLĐ đáng nhận được cho công sức của mình tại công ty)
3. Uy tín công ty: Một công ty có hơn 40 năm trên thị tr... Xem thêmường không phải dễ dàng và xây dựng uy tín cũng ko phải ai làm được. Là lãnh đạo công ty đã có lời hứa thì hãy thực hiện. Hứa có câu trả lời cho NLĐ thì hãy thực hiện theo chứ đừng nói xong để đó, lời nói của lãnh đạo sẽ chẳng còn trọng lượng và ai tin tưởng. Một đồn 10, mười đồn trăm, trăm đồn ngàn thì uy tín khó xây dựng nổi.
Mối quan hệ giữa NLĐ và công ty là win - win chứ ko phải CƠ CHẾ XIN CHO, tiền lương và phúc lợi là nghĩa vụ công ty phải đảm bảo cho NLĐ khi quyết định sử dụng lao động. Thử nghĩ đi làm doanh số cho công ty, đến tháng nhận lương DS thì công ty bảo đang trình, rồi NLĐ nghỉ có trả cho họ không? Hay nghỉ thì công ty mặc định không trả. Rồi chuyện phúc lợi du lịch, mỗi nhân viên có định mức do công ty xây dựng, tuy nhiên bằng cảm tính của lãnh đạo muốn thì cho đi không muốn thì cắt. Vậy đã đúng theo tiêu chí công đề ra chưa? Và những người ra QUYẾT ĐỊNH có biết có những người lao động cả năm trời chỉ đợi vào chuyến du lịch 3tr mấy của công ty để được đi nghỉ ngơi không? Họ mong chờ nó như thế nào không?
Thay lời của rất rất nhiều NLĐ đã và đang làm việc tại công ty. Công ty hãy suy nghĩ kỹ, đưa ra câu trả lời thích đáng cho đúng trách nhiệm của mình.
N
Nô tài đáng chết (Không danh phận)
Ngoài việc có văn hoá không rõ ràng về lương thưởng, công ty này còn tồn tại văn hoá ngoại tình và các mối quan hệ không chính thức. Mọi người nên cân nhắc kỹ lưỡng trước khi nộp đơn, vì có thể gặp rắc rối không chỉ về vấn đề lương mà còn bị đồn thổi không hay. Đặc biệt là các chị em có ngoại hình ưa nhìn và đã có gia đình, nên suy nghĩ thật kỹ vì môi trường làm việc tại Bitex có rất nhiều cám dỗ.
Cập nhật tình hình hiện tại cũng khá sôi nổi: Phờ Tờ Gờ Đờ và tbp Hắc Cờ có mối quan hệ bất chính trong khi cả hai đã có gia đình và con cái.
B
bitex nợ lương ((người nhân viên bị nợ lương)...
update tình hình KPIs
- 1 số kênh nợ 9 tháng
- 1 số kênh nợ 7 tháng
K
Kế toán (Kế toán)
Cty xứng đáng được 0.5 sao nha.
1. Chính sách lương 2024 ma được ban hành lùi vào tháng 9/2024. Chính sách lương thưởng, KPI theo hợp đồng bị cắt lùi lại trong khi mail giai thich là KPI trả chậm. Nhưng đ* nó chơi mat day, cho nhân viên làm hết năm rồi mới ban hành chính sách lương, rồi cắt giảm truy thu các kiểu
K
Kế toán (Kế toán)
Cty môi trường làm việc như Qq mà tưởng quý sờ tộc, ngồi trên đống giấy tờ chuột đái. Ngủ cũng m.é.o cho. Nhiều chuyện, chia phe phái. Nói đạo lý và nhiều chuyện nhất là mẹ Hằng GĐNS. Chủ tịch thì mê gái, sếp thì m.é*o có năng lực. Vào thì cắt mẹ luôn giấy chùi đít, lương trả bèo như cục c.ứ*t mèo, mà nó còn chặn họng. Cắt giảm lương này nọ. Cty sắp phá sản ko nên vào
2.2
( 96 Reviews )
review Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, review Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, Review Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex review, mức lương ở Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, đánh giá Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex đánh giá công ty, thông tin Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, bóc phốt Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex, Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Bình Tây Bitex như nào?, review Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, review Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, Review Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex review, muc luong o Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex tuyen dung, phong van o Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, danh gia Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex danh gia cong ty, thong tin Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, boc phot Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex, Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Co Phan Xuat Nhap Khau Binh Tay Bitex nhu nao?