Deha Vietnam
Outsource
1-50
Cau Giay, Ha Noi
3.1 | 45 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 45 bình luận

A

Ẩn danh

2 năm trước
Còn chơi với công ty A, công ty G thì còn thất bại....
  • D

    dev đã • 2 năm trước

    công ty nào bác nhỉ
  • I

    IOS dev đã • 2 năm trước

    cho mình xin thêm thông tin ạ, bên này đang có tuyển dev mobile
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Anh đã hoàn thành thực tập ở đây chưa
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Curly (Dev quèn)

2 năm trước
Đm cty pv xàm *** thật sự, mình phỏng vấn android cho cái thằng phỏng vấn đéo biết tý gì về android phỏng vấn, tự nhận là fullstack xong hỏi mấy cái định nghĩa thuật toán vớ va vớ vẩn. Xong lại bảo là kiến thức nền yếu, chuyển môn thì đéo hỏi toàn hỏi vớ va vớ vẩn. Hr nice nhưng nên bố trí người có chuyên môn phỏng vấn nhé, xàm lìn thật sự..
  • C

    chưa kịp apply đã • 2 năm trước

    Trước t định apply vào cty này, t lên page để nhắn tin hỏi thăm chắc gặp phải bọn marketing, hỏi nó còn đ thèm trả lời :)
    Cay thực sự, rõ là mình hỏi lịch sử để biết thêm về cty rồi mới apply mà nó thả cho cái icon khinh bỉ này "🙂"
  • D

    dev đã • 2 năm trước

    thuật toán cơ bản mà bạn không biết thì cũng không nói người ta đc :))
    Có khi nào bạn ko phù hợp với vị trí họ muốn bạn hướng tới
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
Một số em bên phòng QA à, bớt vênh vênh váo váo vào đi nhé! ;) suy cho cùng QA cũng chỉ là cái role không cần thiết nhất trong một cty công nghệ các em nên tự ý thức lại mình đi nhaaaaa 😘😘😘

p/s kinh tế khó khăn sao ko cắt luôn phòng này đi nhỉ?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    đứa nào thả thằng này ra để nó sủa inh vậy
    tao làm dev thấy xấu mặt thay
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tiếng lòng (Chia sẻ để người ngoài cân nhắc, ...

2 năm trước
Cty có định hướng phát triển rõ ràng.
Chỉ tiếc là năng lực đội ngũ có hạn nên chưa ứng biến được với những biến động khủng hoảng dòng tiền.
Thích hợp cho các bạn intern và fresher, từ mức cao hơn thì mk khuyên thật ko nên vào, vào đây khó phát triển lắm nếu ko phải là con ông cháu cha :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
K

Khuyết danh (Nhân viên làm công ăn lương)

2 năm trước
Công ty không hoàn hảo nên mình tự cho DEHA 4 sao.
Mình làm ở đây từ lâu, xin phép bốc phét một số điều mình cảm nhận được, anh em đọc cho biết chứ cấm tuyệt đừng tin vội, hãy trải nghiệm và nghiên cứu kỹ:

1, Nhược:
- Luôn luôn là lương, lương không cao, chắc ai là người DEHA đều biết nhảy việc sẽ tăng lương ầm ầm, nhưng chắc cũng không thấp quá, vì thấy nhiều người từ lúc vào cty cũng lập được gia đình sống ổn. Đa số người làm ở đây (chắc trên 60%) đều gắn bó và thương xót cty, biết chung sức cho cty còn non trẻ nên chấp nhận mức ấy. Đen thay tôi cũng thế. Đen hơn nữa là không biết bao giờ số đông ấy mới tỉnh ngộ, thời nay mình cứ phải lo cho mình đã, cty có phải của mình đâu, làm chỗ nào lương cao cho sướng.
- Người trong cty này hơi tình cảm quá mức. Vài trường hợp có ông làm việc kém hoặc gặp lỗi to, từ sếp đến đồng nghiệp không cho nghỉ mà cứ cố dìu lên bắt tiến bộ cho bằng được. Cty có lúc khủng hoảng cũng quyết ko cắt giảm người, nếu lúc ấy cho nghỉ nhẹ nhẹ 10 ... Xem thêm-20 % nhân sự thì cty dư ra ối tiền tái đầu tư để phát triển rồi.
- Nhân viên nhiều người chơi với nhau quá thân, từ sếp đến nhân viên, tôi nhiều khi muốn nghỉ sang mấy chỗ lưỡng x2 mà lại sợ sang chỗ khác không có cái không khí hữu nghị này, nên đến giờ vẫn giấu tờ giấy nghỉ việc đi.
- Trình độ kỹ thuật của nhân sự cũng xoàng. Đa số toàn các ông làm với cty từ ngày đầu ra trường. Cty có 6 năm tuổi thì tính ra nhân sự cũng có mấy năm kinh nghiệm đâu. Nói chung chả được cái gì ngoài tự học với mày mò bảo nhau thi mỗi người một vài cái chứng chỉ quốc tế cả.
- Quy trình thì nhiều. Tôi nghe ông nào bốc phét bảo là muốn cty sau này phát triển to và ổn định được thì phải có quy trình đầy đủ nghiêm ngặt. Chả lẽ không có cty nào trên 200 người mà không có quy trình à? Dạo gần đây thấy cty còn lấy CMMI gì đấy, nghe đồn VN mới có hơn chục cty có. Tôi thấy cứ làm chay, ai thích làm gì thì làm như cái chợ cho sướng, chứ nghe quy trình là đau đầu rồi.
- Học quá nhiều, học từ khi thực tập cho tới tận lúc làm ban giám đốc, làm càng vị trí quan trọng càng bắt học, hết học chuyên môn rồi lại đến lộ trình nghề nghiệp này nọ, áp lực hơn cả làm việc. Tôi nhìn đống chi phí học tập của cty mà giữ lại chia nhau thì sướng phải biết. Chứ quan trọng gì ba cái năng lực của nhân viên, họ có chứng chỉ là cứ đòi tăng lương, cty lại tốn thêm tiền, xong họ giỏi họ lại rục rịch nhảy việc để x2. Mấy ông đề ra cái học tập quá dại.
- Suốt ngày ăn chơi nhậu nhẹt. Xin lỗi suốt ngày hơi quá nhưng cứ hở tí là thấy phòng này ban nọ úp ảnh ăn chơi, giải này game nọ. Nhà còn bao việc. Mấy ông thiết kế cho tiền vụ ăn chơi hình như hơi quá quan tâm tới người khác thì phải. 1 năm đi du lịch một lần là quá đủ rồi :(.
- Sếp quá bình dân. Chả sang trọng cao quý như hình ảnh sếp tôi kỳ vọng. Đến lúc tôi được làm sếp rồi cũng thấy khổ theo, nhân viên hở tí là chỉnh sếp, tính tôi cũng ko cứng lắm nên đành bất lực, nhất là có mấy đứa nhân viên nó giỏi quá cũng không tiện đì đọt :(
- Lại phải chửi về cơ hội thăng tiến hay phát triển chuyên môn. Tôi xuất thân dev, ghẻ ghẻ thôi. Ước mơ của tôi là vào cty nào có 1 cây đại thụ về tech để mình bái sư học nghệ. Rồi đủ giỏi thì quất tí tiếng Anh rồi phủi đít nhảy việc sang cty Tây làm, lương chỉ có bao phê. Nhưng mà người ở đây họ không làm vậy anh em ạ. Họ tự học, tự thi chứng chỉ, tự rậm rật kéo người yếu hơn lên, chứ chả ai nghĩ tới bản thân nhảy sang chỗ khác để bám đùi siêu nhân cả. Quá dại. Giờ thì mấy đứa vào cty sau này sướng rồi, được kèm hẳn hoi, hốt hộ từng cục bug. Hồi xưa tôi mày mò học khổ bao nhiêu thì giờ lứa mới vào sướng bấy nhiêu. Cứ đà này mấy lão dev bế nhau lên siêu nhân hết thật. Cái học thuyết bái sư rồi nhảy việc của tôi khéo lại bị chê.
- Các cụ nghĩ quá vĩ đại. Sẩy ra là đặt mục tiêu tăng trưởng, mệt. Mới có x2 quy mô 2-3 năm liên tiếp thôi mà cứ tưởng giỏi. Nghĩ nhiều lại phải làm nhiều. Muốn tiền nhiều thì nhảy việc hoặc ăn bớt cho lẹ chứ gồng đột phá làm gì, để rồi có lúc không đạt mục tiêu lại buồn.
2, Ưu có đúng 1 cái:
- Trong giờ làm mà mệt, tôi lại rủ ae đi trà đá, ngay trước mặt các sếp, chả phải xoắn, hôm nào khoẻ không mệt cũng cố rủ ae đi trà đá, hê hê. Đi nhiều quá sếp ngứa mắt lắm cũng chỉ dám nhắc nhẹ, hehe.

3, Tóm lại:
- Mấy ông muốn lương cao, việc nhẹ, không cần bỏ công trau dồi vẫn có người bế lên như tôi thì tránh cty này ra. Vào rồi lại không ra được =))
- Mấy ông ưa khổ, ưa tự học, ưa tình cảm, ưa chân thành sến súa, ưa xây dựng, ưa làm 1 nơi lởm khởm mà mình phải tự tay cải tạo dần dần, thì hảy nhảy vào. Khuyến cáo là cty này tuyển phỏng vấn khá gắt nhé :( huhu
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nói chung, đã biết thế rồi thì nghỉ luôn đê. Làm các nơi khác học hỏi được nhiều hơn, lên trình nhanh. Công ty lương thì trả thấp, OT thì nhiều. Đợt dịch, chả hiểu công ty khó khăn đến mức nào, việc vẫn nhiều vãi. Mà không cắt mấy nhân sự yếu đi, cắt lương của tất cả nhân viên. Rốt cuộc, chỉ thấy nhân viên bị cắt lương là khổ, còn các sếp vẫn thấy giàu có thêm :))
    Hối hận duy nhất là nghỉ công ty hơi trễ. Sang công ty khác làm, cảm giác đỡ đần người, hết giờ về nhà, khỏi OT cho mệt
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Ông này chê kiểu gì mà tôi càng đọc càng thấy cái cty này ngon ấy nhỉ :)))
  • D

    DEV đã • 2 năm trước

    Đọc thấy toàn là ưu điểm mà nhỉ? Sếp hiền, lộ trình học tốt, văn hoá tốt, quy trình hơi phiền nhưng công ty nào to chả phải có, sếp đặt mục tiêu tăng trưởng chả là tất nhiên, trình kỹ thuật cao hay thấp thì do chính nhân viên góp phần là đúng rồi?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Mùi seeding sặc sụa :))
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • N

    Nhân viên công ty khác đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Đọc giống văn sếp Trung béo nhể
  • Xem thêm bình luận... ( 4 )
D

Dev làm lâu năm

3 năm trước
Ko hiểu lập ra cái nhóm vận hành làm cái gì, 🙄 cái nhóm đấy thì làm đc trò trống gì
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Đồng quan điểm, tôi làm SM mà thấy cty tạo ra lắm hội nhóm trông nó rườm rà vc
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dev lâu năm

3 năm trước
làm ở đây 4-5 năm rồi mà cảm thấy thực sự không phát triển được mấy. mức lươg thì cũng tạm đủ sống. Nói chung là tệ
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

3 năm trước
thấy các đồng nghiệp dạo này hay thi chứng chỉ nhỉ. tôi thi pass mấy cái chứng mà đến ký xét lương đều vẫn vậy, chẳng có gì khác cả; ngoài việc hoàn tiền chứng chỉ thì éo đc thêm cái gì.

cho nên ae nào định thi để cái CV trông nó đẹp hơn để nhảy việc thì thi, còn xđ ở lại lâu dài thì... thôi... ko đc cái gì đâu mà g/s trượt có khi còn mất tiền
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

3.1

( 45 Reviews )

review Công ty Deha Vietnam, review Công ty Deha Vietnam, Review Công ty Deha Vietnam, Công ty Deha Vietnam review, mức lương ở Công ty Deha Vietnam, Công ty Deha Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Deha Vietnam, đánh giá Công ty Deha Vietnam, Công ty Deha Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Deha Vietnam, bóc phốt Công ty Deha Vietnam, Công ty Deha Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Deha Vietnam như nào?, review Cong ty Deha Vietnam, review Cong ty Deha Vietnam, Review Cong ty Deha Vietnam, Cong ty Deha Vietnam review, muc luong o Cong ty Deha Vietnam, Cong ty Deha Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Deha Vietnam, danh gia Cong ty Deha Vietnam, Cong ty Deha Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Deha Vietnam, boc phot Cong ty Deha Vietnam, Cong ty Deha Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Deha Vietnam nhu nao?