Dịch vụ
301-500
2 Hai Trieu District 1 Ho Chi Minh
2.4 | 615 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 615 bình luận

A

Ẩn danh

Senior 1 của công ty cũng chỉ mới lên thôi, mà thích thể hiện nhiều quá. Chẳng biết có phải ôm cái tư duy bần cố nông lên thành phố sống hay không, mà mới có chút quyền lực đi đè đầu cấp dưới hạch sách. Không vừa lòng thì đặt điều nói xấu staff không từ 1 chút thủ đoạn nào. Đời còn dài lắm mấy bạn senior à, sau này ra đời chưa biết ai hơn ai hay còn gặp lại nhau lúc nào đâu, sống sao cho nó có đức chút, chứ sau này đừng trách.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đỗ Hữu Minh (Manager EY)

Nghề kiểm toán
Chắc hẳn mọi người đã biết nhiều về nghề kiểm toán, vì trong thời đại 4.0 hiện nay các bạn đều có thể tìm hiểu thông tin trên mạng. Tuy nhiên, nhân những ngày nghỉ lễ rảnh rỗi không đi Đà Lạt hay Vũng Tàu anh cũng chia sẻ với các bạn một số thông tin. Bài viết thể hiện quan điểm cá nhân của người viết, không đại diện quan điểm của bất kì firm nào.
Mục đích anh viết bài này một phần cũng vì khi phỏng vấn các bạn sinh viên hay các bạn đã đi làm 1-2 năm, mọi người vẫn chưa hiểu công việc của các bạn khi ứng tuyển, một phần vì phong trào, chưa hiểu đúng dẫn đến công việc không đúng định hướng, kỳ vọng của các bạn dẫn đến mất thời gian của nhà tuyển dụng cũng như chính các bạn.
Tổng quan về nghề kiểm toán các bạn có thể hiểu là đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính của DN có" trung thực, hợp lý" hay không? Các dạng ý kiến kiểm toán, mọi người có thể tìm hiểu thêm trong sách hoặc trên mạng để biết thêm nhé.
Nghề kiểm toán phát sinh do nhu cầu cần thiết về minh bạch th
... Xem thêmông tin, khi chủ sở hữu DN không phải người điều hành doanh nghiệp, khi KPI và thưởng của người điều hành phụ thuộc số liệu báo cáo tài chính, những số liệu từ bộ phận kế toán. Do đó, sẽ dẫn đến rủi ro về xung đột lợi ích khi bán giám đốc chỉ quan tâm đến những số liệu trong ngắn hạn còn chủ sỡ hữu lại mong muốn DN hoạt động lâu dài, có lợi nhuận tỏng dài hạn. Ngoài ra chủ sở hữu có thể không chuyên về các thông tư, nghị định, luật hiện hành đang chi phối việc lập và tình báo báo cáo tài chính. Do đó, nhu cầu về 1 bên có chuyên môn, độc lập về lợi ích để đưa ra ý kiến về báo cáo tài chính là cần thiết.
Để có thể đưa ra được ý kiến, công ty kiểm toán cần phải thực hiện rất nhiều thủ tục. Đầu tiền quang trọng nhất là thủ tục xem xét chấp nhận khách hàng, vì không phải khách hàng nào cũng được. Công ty kiểm toán cần đảm bảo kiểm toán viên không được có lợi ích và chứng minh tính độc lập giữa mình và công ty được kiểm toán. Do đó công ty kiểm toán cũng khá kén trong việc chọn lọc khách hàng.
Để thực hiện được một cuộc kiểm toán, tất nhiên ình phải thiết lập 1 nhóm kiểm toán. Mỗi vị trí trong team sẽ có một nhiệm vụ riêng, vị trí nào cũng quan trọng để hoàn thành tốt một cuộc kiểm toán.
Ở vị trí executive, các bạn sẽ là real leader chính hiệu, khi các bạn phải "hài hòa" các mối quan hệ với khách hàng, đồng thời phải giữ được vị thế "độc lập" của mình. Các bạn phải trao đổi nếu cần thiết với các Partner để đảm bảo không có rủi ro và các rủi ro đều được tư vấn phù hợp. Hơn nữa, các bạn phải đảm bảo công việc của các bạn senior là đầy đủ và thích hợp. Ngoài các chuyên môn về kiểm toán, executive level còn đi tiếp xúc trao đổi với khách hàng tiềm năng để ký kết hợp đồng kiểm toán, quản lý danh mục khách hàng, theo dõi công nợ phải thu, tham gia các buổi executive meeting để đóng góp vào chiến lược hoạt động chúng của công ty kiểm toán.
Những thứ được và mất khi làm kiểm toán
Được:
- Cơ hội học hỏi, trải nghiệm, đào tạo "cực gắt" từ các anh chị, từ khách hàng và các chương trình đào tạo của công ty( công ty có thể cho đi học ACCA, ICAEW hoặc CPA Australia miễn phí)
- Được đi du lịch miễn phí
- Biết thêm nhiều người mới, có nhiều mối quan hệ, làm đa dạng thế giới quan của mình.
- Chế độ phúc lợi nhìn chung theo quan điểm của anh ở mức vẫn chấp nhận được.
- Vì tính chất mùa vụ, sẽ có thời điểm mình có thể dành cho các hoạt động cá nhân như học tập, du lịch dài ngày không ảnh hưởng đến công việc.
- Được giao lưu với các đồng nghiệp toàn cầu, được trao đổi kinh nghiệm từ họ nếu các bạn làm ở các công ty kiểm toán quốc tế như Big4.
- Thời gian làm việc linh hoạt, không có chấm công.
- Chế độ thăng tiến rõ ràng, minh bạch.
- Môi trường trẻ trung năng động, nhiều người để học hỏi.
Mất:
- Sức khỏe và thời gian (tuy nhiên chỉ trong mùa bận)
- Công việc khá áp lực nhưng nếu vượt qua được 1-2 năm đầu sẽ hiểu được nghề hơn;
- Một số trường hợp chia tay người yêu vì lý do như anh ấy, cô ấy không quan tâm, tuy nhiên, như quan điểm của anh có thể đúng người sai thời điểm hoặc chưa hẳn là đúng người. Vì nhiều trường hợp đã yêu nhau sẽ thấu hiểu, các bạn có thể facetime với người yêu vào các buổi tối cuối tuần, hoặc hẹn người yêu gần nơi làm để ăn tối. Thực tế có rất nhiều cặp thành vợ chồng khi cùng làm với nhau, hoặc làm kiểm toán nhưng vẫn có người yêu Như anh nói, quan trọng là ở mình thôi.
Work-life balance
Nếu nói công việc kiểm toán không có cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì không hẳn là đúng. Công việc tuy áp lực nhưng có tính chất mùa vụ. Có thể khi cần thiết hoặc trong mùa, các bạn có thể làm từ 12-16 tiếng 1 ngày, nhưng chỉ một khoảng thời gian nhất định và cần thiết. Như anh nói, quan trọng là khả năng tập trung và quản lý thời gian của bạn. Nếu quá áp lực, các bạn phải thông báo với cấp trên để các anh chị trên kịp thời xử lý.
Trong mùa, các công ty kiểm toán cũng có chế độ chăm sóc cho các bạn, nhiều khi là những lớp Yoga giữa mùa vào buổi tối, các bữa ăn tối tại công ty giúp bạn tiết kiệm thời gian và tiền bạc, công ty có thể trang bị ghế *** để các bạn có thể thư giãn, chợp mắt. Nhưng quan trọng nhất vẫn là chế độ ăn uống, ngủ của các bạn phải đảm bảo đủ chất, không bỏ bữa, và không được thức trắng đêm liên tục, nếu cần thì dậy sớm, làm việc hiệu quả nhất. Quan trọng là sự ủng hộ, thấu hiểu về mặt tinh thần của người thân trong gia đình.
Ngoài mùa, các bạn cũng có thể tham gia các CLB bóng bàn, bóng đá, cầu lông, thể thao điện tử E-Sport như Liên quân Counter Strike, Age of Empire, sau 5h chiều hoặc cuối tuần, và có các giải đấu.
Nhìn chung, nghề nòa cũng có áp lực riêng của nó. Nhưng theo quan điểm của riêng anh, các bạn phải có niềm đam mê với nghề nghiệp và tin tưởng vào tương lai của nó cũng như của mình, thì tất cả những gì mình bỏ ra sẽ sớm hái được trái ngọt. Và nên nhớ, học hỏi là một quá trình, ngay cả khi đang ở level executive, vẫn sẽ có những người giỏi hơn các bạn nên làm gì/ học gì tiếp theo.
Thân. Chúc các bạn thành công và gắn bó lâu với nghề.
  • C

    Công ty bên cạnh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Em mới tìm được bài viết trên mạng rất hay với tiêu đề: Vì sao kiểm toán Big4 ngày một vô dụng, vậy theo anh, đứng dưới góc nhìn là một manager thì anh cảm nhận như thế nào ạ?
  • S

    Staff Kingdom Le đã • 4 năm trước

    Thôi anh bớt xiaolin giùm em cái, viết như anh sách vở nào cũng viết. Nói cho hay vào, nhìn vào thực tế đi, 1 2 staff 1 job mà đòi có chất lượng? Nực cười v c l.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thôi ngày xưa chú bóp như bóp d** í chắc người ta nghỉ hết giờ chú mới lên chứ chú còn ngồi đó mà lùa gà
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thằng này hồi xưa làm toàn bùa, cook files mà cũng lên được manager hay vậy, hãi cả chất lượng audit của EY.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thằng này xưa bùng job xong vô lại nè
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ôi mấy cái đó ai mà chả biết, quan trọng tình hình kiểm toán thực tế ra sao thì lại chả nói tới. Nghề kiểm toán ở VN có khác gì nghề ra báo cáo đâu, đưa ra ý kiến là phụ làm dùm báo cáo cho client nữa kìa. Bên nước ngoài client ra báo cáo rồi audit mới vô kiểm và đưa ý kiến. Audit quan trọng là ở cái tính independent mà ở VN làm gì có independent để đưa ra opinion.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    anh gì ơi. Anh lên viết bài nịnh sếp hay là sếp bắt anh lên viết đấy. Nghe bảo ngay cả YE party mà manager không đi là bị nêu tên không làm gương cho staff ạ ?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    À anh chỉ quên là kể tới mấy trường hợp làm ở EY xong bị ưng thư thôi. Tiền lương đem đi làm viện phí thôi mà.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Giờ bộ EY đang thiếu người tới mức phải nhờ đám man viết bài tuyên truyền lùa gà nữa à?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cái sai của truyền thông và đại học chính là tô hồng, thổi phồng đám này quá mức, tụi big4 này kì thực cũng chỉ là con người và cũng chỉ là một trong số những chốt chặn trong thị trường tài chính mà thôi, thế giới này biết bao cú lừa, bao vụ sụp đổ vì tin vào báo cáo kiểm toán như tesco, olympus hay mới đây là vụ wirecard bên Đức rồi, thằng DN nào mà nó chả cook the book, chả qua là chưa có biến nên chưa lòi ra thôi, tụi accountant nó dàn số liệu hằng ngày rồi, nước ngoài audit đi cả tháng mà nhiều khi còn bị lừa huống hồ gì ở VN đi 1 tuần, thậm chí là 2,3 ngày.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Phát biểu như con c.ặc vậy mày Đỗ Hữu Minh
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
I

Intern quèn bị quỵt tiền perdiem

3 tháng thực tập học được nhiều lắm. Đi công tác cũng nhiều, tính ra cũng phải hơn 3 triệu tiền công tác phí (tương đương với hơn 15 ngày).Vậy mà mình chẳng nhận cái đồng nào cả. Được mỗi tiền overtime nhận 1 lần vào tháng 3. Form thì đã làm đủ, submit hết perdiem form trước khi out. Mà đến giờ chả được cái đồng nào. Kiến thức thì trân trọng, nhưng việc đi công tác cũng là công sức, cũng hơn 3 triệu chứ đâu ít ỏi đâu mà quỵt của em như dị. Em cũng hỏi 5-6 bạn intern khác, cũng chả ai nhận được đồng perdiem nào. Hợp đồng thì kêu có công tác phí, mà đến giờ chả nhận được. Buồn EY lắm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ở được thì ở, không ở được thì biến
  • S

    Staff đã • 4 năm trước

    Em hỏi HR thử vì expense nếu em nộp vẫn đc các anh chị ký bình thường mà.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bạn ơi cho mình hỏi, lúc đi tỉnh thì chi phí là do công ty trả hay là mình ứng ra trước rồi khi về công ty mới trả ạ? Ngoài perdiem ra thì intern có lương cứng không ạ
  • A

    another intern quèn đã • 4 năm trước

    Có phụ cấp cố định cho intern ấy bạn. Đi tỉnh thì móc tiền túi ra trả, hẹn về công ty trả lại. Còn có team thì ứng trước, tuỳ team. Mà ứng trước thì lúc hết internship nghỉ tiền đó vẫn chưa về, và cái khoản ứng trước đấy bị trừ vào lương :) nên kiểu gì cũng xác định mất tiền haha. Đã chờ phụ cấp đi tỉnh 5 tháng rồi và to be continued..
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Môi trường làm việc thì OK, mà mindset của nhân viên từ trên xuống dưới thì không ổn chút nào. Ở cái EY này, tiệc tùng ăn chơi nhảy múa thì phải ráng mà đi nha mấy bạn. Chứ không là bị ghim. Công ty nước ngoài mà mindset toàn bần cố nông, sếp đánh giá nhân viên trên bàn tiệc là giỏi thôi. Tuyển thì tuyển toàn thứ dân gì đâu vô công ty không.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Sao nghe giống đồng nghiệp bên kia đường Nguyễn Huệ quá vậy
    Ko gắt như bên bác, nhưng tốt nhất là tích cực tham gia các hoạt động ăn chơi. Lựa team mạnh mà chơi, để còn xin job và kéo cánh bảo vệ khi có vấn đề
    Chi phí chia đều công bằng, nhưng với mật độ đi và số bia các anh các bác tu thì lương A1, A2 chịu ko được
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Reply bạn trên: tưởng gì cũng đi xúi người ta sống nhục
  • Ảnh đại diện mặc định
M

Mình nè chị A ơi (Chung team với c A ó)

MÌnh cần vào vị trí mình cần, nhưng chị A offer mình về team chỉ, nhưng vẫn hứa có vị trí ** cho mình, nhưng cuối cùng gần hết intern chỉ nói vị trí mình cần là chỉ đã apply rồi. Văn hoá cty trọng người cũ thì cũng đúng ha. Nhưng đừng dối trá vậy. HR cũng vậy á. Nên mình đi sau khi khóc 1 trận ra hồn, mình biết ở đâu cũng vậy hết, và đặc điểm nhận dạng là môi trường ban đầu rất tốt nha, lúc sau thì ở trong chăn mới biết chăn có rận!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cảm giác HR ở EY là tệ hại nhất trong 4 firm. Làm ăn lừa đảo, vô rồi hối hận dễ sợ.
  • Ảnh đại diện mặc định
S

Staff anh Đỗ Hữu Minh

EY nói riêng và cả cái ngành audit Việt Nam nói chung ngoài việc hút máu và làm giùm báo cáo tài chính cho F*** thì chả làm được cái vẹo gì cho đời cả. Thử bỏ cái luật vô thưởng vô phạt, F*** phải có báo cáo kiểm toán xem, cả đám ăn c*t hết.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Audit ở VN nói làm gì nữa :))) 1 nghề được tô hồng bị overstated thôi :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Xuống kiểm ăn tiền của tụi DN mà minh bạch, khách quan cái gì, lừa đảo gắn mác có học và được pháp luật công nhận thì có. Review đúng thế còn gì, không có nhu cầu bắt buộc thì toàn bộ hệ thống audit sập tiệm ra đường cả lũ rồi ở đó mà mindset vắng mợ chợ vẫn đông.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Mới học elearning về harassment xong, một trong những module có vẻ bắt buộc ai cũng phải học. Ấy thế mà có bị harass hay bully thì cũng nên câm họng lại các bạn ạ, không nên speakup lên làm gì. Speakup rồi mình còn bị tụi nó ghim nữa, counselor cũng chả có giúp ích gì. Dẫu biết đi làm thuê thì sự công bằng nó đã không có rồi, nhưng nực cười là 1 firm cứ bô bô là công bằng cho nhân viên, nhưng đến khi cần đến công lý thì lý lẻ nó lại cong queo.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đúnng rồi, lúc mình còn làm bên góc tối bên Audit, bên bộ phận support audit là góc tối tăm, HR cũng tối tăm nốt =)))) học cho đã raise lên tưởng mình bị điên đó mấy cha mẹ ơi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Công ty thối nát
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Speakup = unprofessional ở trong này mà, công ty này ngộ lắm.
  • V

    Vẫn tồn tại nhờ lor iu thưn đã • 4 năm trước

    Tuỳ Lor thôi, lor mình dễ thương cực còn mấy lor của mình thì như c*t. Ví dụ 1 về c*t: con bạn mình làm thấy cha thấy mẹ, ở văn phòng đến 11 12h mới về, tới lúc họp lee-lor phán một câu :" chắc em đâu bao giờ biết được làm đêm là gì". Con nhỏ feedback 4 không, nhưng ( có lẽ) vì lor d*k quan tâm nên cho nó 3.5. Như c*t 2: bao che cho gà cưng chửi lee " loại như em cty không cần". Oh wow, nhưng file năm ngoái thì nát tè le tét lẹt, nhưng do gà cưng làm nên không chửi được. :) Ui Môi Trường thật là chuyên bịp và chuyên tạo nghiệp.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    lee lor giả tạo cả thôi, hên gặp lor có tâm hiểu lee thì đỡ, chứ gặp lor hãm thì còn bị dìm hàng nói xấu thêm sau lưng. Lor cũng có chuyên nghiệp lắm đâu mà đòi đi làm lor người khác.
  • F

    from E-WC đã • 4 năm trước

    Tụ thành một bầy đi harass, đứa bị harass lên level rồi lại harass lứa tiếp theo. Chu kỳ tuần hoàn của cái WC này, mục rữa bốc mùi, thân ái!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Counselor toàn là thần điêu đại bịp không à
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Trong EY này toàn sống chó đàn cả thôi, không biết bè phái lấy lòng cấp trên thì đừng mong mà sống yên trong này. Nhiều thành phần EQ quá kém, không biết ứng xử với cấp dưới thế nào cho hợp lòng nhau, làm cấp dưới có nhiều bức xúc mà không biết nói với ai. Nên nói thật thành phần trong EY này nhiều thứ tâm hồn chó dại lắm, càng lên cao thì toàn lũ khốn nạn cả thôi. Chẳng có ai trong sạch trong EY cả, ai sống ngay thẳng thì không nên vào đây.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    ex staff, hôm bữa gặp case senior mất dạy. kiểu nó thấy mình thân với manager nên nó bị cay hay gì. Nhắn nguyên văn: " Đ*t m* mày , thứ làm ăn như l*zl, cút con m* mày ra khỏi job tao". Xong hắn kick mình ra khỏi engagement :)). Ủa trong khi rõ ràng đã trao đổi với manager là file oke hết rồi, mà hắn cứ bắt sửa. Buồn cười vãi kẹt, mình không sửa thì hắn nói vậy. Đâu ra thứ mất dạy vậy trong cty, nghĩ mình COCC muốn nói gì thì nói.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đề nghị anh em bêu tên những thành phần mất dạy trong công ty lên trên này hết, cho chúng đẹp mặt ra.
A

Ẩn danh

Ngắn gọn này:
1. Cơ hội để tích lũy kiến thức là rất nhiều, gain được đến đâu là tùy sức mỗi người.
2. Workload rất nặng
3. Lương thấp
4. Đừng hy vọng ai vì mình, chỉ bản thân mình thương mình thôi
5. Tùy Service line, nhưng sẽ có các team khá toxic.

That's all
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên quèn)

Thật sự là không hiểu luật công ty như nào. Mình nghỉ EY đã 2 tháng nay rồi nhưng vẫn không trả lương cho mình (dù đã có hỏi HR về hồ sơ và giấy tờ và HR báo đủ). Chán nản cuộc đời, dịch bệnh đã khó khăn mà giam lương nhân viên không muốn trả.
Chưa kể công việc thì quá nhiều, quá bào nhân viên, nghe cái tên công ty nghe thì sang lắm nhưng phúc lợi và công việc chẳng ra làm sao.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    HR của EY làm việc có chuyên nghiệp bao giờ đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Anh/chị ơi hãy đòi HR nhé ah, hồi đó em cũng vạy mà em bám riết lấy HR rồi cũng đòi đc hoy ạ
  • H

    HR xịn đã • 4 năm trước

    HR hay lắm, lúc cần mình thì bắt mình làm liền liền, không làm thì dọa hold lương ( thật ra làm xong vẫn hold , LOZL) . Còn lúc người ta nghỉ , mấy mẹ làm trễ lương người ta 2 3 tháng thì im ỉm luôn. 4 5 tháng mới trả lương
  • Ảnh đại diện mặc định

2.4

( 615 Reviews )

review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Review Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited review, mức lương ở Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, đánh giá Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited đánh giá công ty, thông tin Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, bóc phốt Công ty Ernst & Young Vietnam Limited, Công ty Ernst & Young Vietnam Limited có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Ernst & Young Vietnam Limited như nào?, review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Review Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited review, muc luong o Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited tuyen dung, phong van o Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, danh gia Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited danh gia cong ty, thong tin Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, boc phot Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited, Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Ernst & Young Vietnam Limited nhu nao?