Tìm thấy 49 bình luận
concobebe (Nhân viên quèn)
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Ẩn danh đã • 3 năm trước
vẫn là concobebe nhưng bổ sung thêm (Nhân viê...
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bé Lê Văn Đạt (thợ rèn)
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh (Mới phỏng vấn)
Noname đã • 5 năm trước
Ẩn danh
Ẩn danh
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
cọc đơ (nhân viên quèn)
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
gal (culi)
Ẩn danh đã • 6 năm trước
Bạn đọc đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 5 năm trước
vô danh đã • 5 năm trước
Khách đã • 5 năm trước
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Cựu F đã • 1 năm trước
- Công việc: Không bao giờ có công việc rõ rành được giao việc đàng hoàng qua mail hay hệ thống giao nào cả. Mọi việc đều tự phát sinh và deadline trong ngày. Làm việc không có sự hỗ trợ lẫn nhau giữa các đội nhóm. Nếu có lỗi leader này đổ tội leader kia. Cuối cùng sẽ đè đầu nhân viên đổ tội trong khi đó là lỗi do leader và cấp trên nữa không thống nhất với nhau hoặc không gửi duyệt mà đã bảo nhân viên làm. Khi muốn đổ lỗi thì yêu cầu nhân viên phải show bằng chứng là đã giao việc A, việc B, việc C nhưng thực ra lúc giao là nói mồm. Ai muốn ... Xem thêmlàm ở đây hãy chuẩn bị sẵn máy ghi âm chất lượng tốt. Thứ hai là công việc không phân định rõ ràng. Nhân viên văn phòng vẫn sẽ kiêm luôn phát tờ rơi, hoạt náo và cả tư vấn bán hàng, đóng hàng. Nếu bạn muốn thông thạo nhiều nghề vặt thì làm thôi. Làm việc thêm khi ở nhà hoặc làm ngoài giờ thứ 7 chủ nhật và làm thêm giờ mỗi ngày 30 phút phát sinh đều không có tiền OT. Tất cả được gọi là cống hiến. Thứ ba là vì quá nhiều sếp nên một nhân viên sẽ cần nghe lệnh nhiều người. Nếu họ không thống nhất được với nhau thì lại là câu chuyện đổ lỗi cho nhân viên.
- Chế độ: Lương vô cùng vô cùng bèo bọt. Kinh nghiệm có nhiều show được hết năng lực lương vẫn chỉ có 1 mốc duy nhất cho nhân viên mới là 7 triệu. Và đây là LƯƠNG GROSS. Không hề nói rõ đó là lương gì mà chỉ nói chung chung. Vào hợp đồng chỉ ghi mức lương cơ bản vùng chứ không ghi đúng lương thực nhận. Vào làm sẽ bị trừ bảo hiểm và quỹ tầm 500k. Nếu muốn xin tăng lương thì hãy sẵn sàng cho việc bị làm phiền ngoài giờ làm việc nhiều hơn gấp 10 lần. Không có thưởng lễ thậm chí điều tối cơ bản là mua tặng nhân viên và gia đình hộp bánh trung thu cũng không có. Như đã nói trên, không có tiền ngoài giờ dù theo quy định của luật là phải có. Làm thêm cũng không được nghỉ bù đâu nhé. Ngoài kia liệu có còn công ty nào thế không?
- Thiết bị làm việc: Được cấp nhưng dùng rất chậm. Hệ thống để làm các đầu việc online cổ lỗ sĩ. Nếu ai muốn làm thủ công 100% cho mọi thứ mà không có tool hỗ trợ thì xin mời vào đây. Thậm chí hệ thống không thể hẹn giờ là nhân viên phải tự cài nhắc nhở trên điện thoại để đến giờ thì làm.
- Môi trường: Toxic và drama khi hay kèn cựa nhau. Ở đây không làm gì ngồi hít drama thôi cũng hết ngày. Mà chỉ ngồi hít thì cũng dễ bị rơi vào diện nằm không cũng trúng đạn không biết theo phe nào.
- Lời khuyên: Muốn làm ở đây bạn phải là người điều tiết cảm xúc tốt. Không dễ bốc hoả. Không dễ bị hoá điên khi bị hàng trăm tin nhắn nổ cùng lúc chỉ vì cùng một nội dung. Leader không bao giờ bảo vệ nhân viên nên đừng hi vọng. Phương châm ở đây là sếp thấy đúng mới là đúng. Nếu sếp thấy sai mà mình thấy đúng và sự thật là mình đúng thì đọc lại câu trước.