Galaxyone
Outsource
51-150
District 1, Ho Chi Minh
2 | 61 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 61 bình luận

A

Ẩn danh (dev quèn)

2 năm trước
Có ai có thông tin về lương tháng 13 không nhỉ?
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Còn gì nữa đâu mà khóc với sầu
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Lính quèn)

2 năm trước
Theo email gửi ra cho nhân viên hôm nay của ceo Tài thì hình như không có lương 13 thật hả ae
Sếp ăn gì mà khôn thế sếp ơi, kinh doạnh ko hiệu quả là lỗi lớn từ các sếp mà bắt nhân viên chia sẻ trách nhiệm là thế nào. Nhân viên quèn làm đúng chức trách nhiệm vụ, đúng hợp đồng ban đầu, còn sản phẩm không bán được, không được sử dụng có phải lỗi của tụi em đ’ đâu mà bắt chia sẻ. Nên nhớ tháng 13 la thành quả của 1 năm làm việc của người lao động chứ không phải ứng trước cho năm mới.
Cả ngày chỉ biết nhồi vào đầu nhân viên là công ty khó khăn, nói lý thuyết suông, mục tiêu, định hướng, lương cao, mà thấy bộ sậu sếp kéo vào lương cũng có thấp đ’ đâu.
Nói thẳng ra các việc giảm ngân sách này của sếp suy cho cùng cũng chỉ nhằm bảo vệ hình ảnh của sếp trên thị trường, hoặc để sếp đạt kpi thôi chứ sếp cũng có lo cho cty đ’ đâu, vài hôm sếp chạy là xong, có cái kpi tiết kiệm cho tập đoàn mấy trăm tỷ mang đi loè thiên hạ. Mà sếp là nhân sự GH thì chắc cũng có bị ảnh hưởng của vụ giảm lư... Xem thêmơng đ’ đâu mà lo, bà coo cũng là nhân sự finos nữa, ko biết có bị giảm không, nhân sự cũ nghỉ lại kéo người nhà qua copy thành 1 cái cmc thứ hai.
Cắt lương, cắt bánh kẹo, nước ngọt, cắt headcount, ko biết có cắt giấy toilet không, theo tôi nên cắt luôn bắt mọi người tự mang cho tiết kiệm.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Công ty lắm thành phần sâu mọt thế này, lương tháng 13 thì có bắt buộc đ' đâu, hợp đồng cũng ko cam kết.

    Lương cty trả cho tụi mày cao quá cao so với thị trường rồi riết ngáo giá, ảo về trình độ hết hả.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Chắc lại một cán bộ nào đấy ngậm đầy mồn có ý kiến đây mà. Đúng là trong HĐ không có ghi là công ty có nghĩa vụ trả lương t13 thật
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Công ty kiểu lợi ích nhóm và cũng có thể cho một nhóm khung được vỗ báo thôi. Chứ chưa thấy chỗ nào có thể nuôi được cả cty cả. Cũng nên hiểu cho bác Tài, báo cáo đưa lên mà xấu quá thì người ta cho bác ra đường như VNG,... chẳn hạn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    e là em đồng ý. Lão Tài nào thì tập thiền, nào thì truyền năng lượng mà ở công ty nào cũng dính tai tính vụ "thiền" với nhân viên nữ, càng nói em càng thấy nực cười
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Các bác qua CMC đọc review thử, cũng bị chửi nát như tương, suy cho cùng cũng do đế chế ông Tài để lại, vụ KPI độc lập, phụ thuộc bị chửi cmnr. Vậy mà bác í luôn mồm nhắc CMC trong các cuộc họp hay sự kiện công ty như thể là thành tích vang dội lắm. Tôi cười vô mặt! Người giỏi thì ngưởi ta chỉ lo làm, ít nói và khiêm tốn, nên nếu không muốn bị nhân viên chửi nhiều hơn thì khuyên chân thành bác bớt nói mà hãy làm nhiều. Chứ để bị chửi quá rồi mới email xin lỗi nhân viên thì muộn rồi bác ơi. Gì mà 20 năm làm CEO nhiều công ty, ờ thì hơn 2 là nhiều rồi :D, trong đó VNG Clould là làm có mấy tháng thì bị đuổi cả bè cả lũ :D
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Nếu nói chuyện về hợp đồng thi đúng là HĐ ko có quy định T13 thật, nhưng nhu vậy thì cty cũng sai khi tự động giảm lương người lao động sai hợp đồng.
    Còn cái vụ lương T13 nhớ hôm rồi họp toàn cty CEO có confirm trước mọi người là có nhưng chưa biết trả khi nào, đừng chơi trò md là đánh đồng T13 với kpi đợt này là được. Lol
    Lương G1 chưa hẳn là cao nếu tính tổng năm, vì G1 ko có lương 13, bảo hiểm thì đóng mức cực kỳ thấp, cùng như thiếu 1 số quyền lợi khác. Cho nên các sếp vui lòng đừng than vậy nữa
  • K

    Không tên đã • 2 năm trước

    Năm nay có công ty nào có tháng 13 đâu, tình hình chung rồi, lượn qua cty khác cũng dzị à.
  • N

    Người cũ còn thương đã • 2 năm trước

    Lương G1 mỗi người một kiểu à. Process tuyển dụng, approve lương k giống các cty khác nên mới có chuyện cùng level lương chênh nhau cả vài chục củ. Mình là lead cũ cho thằng lại cái Tín Huỳnh. Mà khi mình nghỉ rồi mới biết nó approve lương cho 2 đứa level middle do mình tuyển vào đứa thì lương 2x, đứa còn lại lương 5x. Đứa 2x thì lương trong range thị trường, còn đứa 5x thì ảo quá (tầm lương này là cho Sr hoặc Lead thôi) (lương mình nằm giữa 2 mức này nhé). Không rõ tụi nhân sự làm ăn ntn (đặc biết bà Hằng -> nghe nói mới nghỉ rồi) mà để thằng head nó duyệt lương như vậy. Hic, 2 đứa này bt thân với nhau lắm, k biết đứa lương 2x biết đứa còn lại hơn mình vài chục củ sẽ nghĩ ntn nữa.
    Thế nên mới thấy mặt bằng lương G1 không đồng nhất, không theo structure giống các cty khác, nên tụi lđ phía trên muốn cắt bớt cũng phải. Chỉ tội cho mấy đứa lương trong range thị trường cũng bị cắt chung, hichic
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Range lương là 1 khoảng chứ có phải 1 level như nhau là lương như nhau đâu các bác nhỉ. Các bác bớt tám, thọc mạch lương người khác thì sẽ ko phải tức 😂
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác khui hay, vậy chắc ông Tài, bà Hạnh hông bị giảm lương, nghe ngóng các công ty khác thuộc tập đoàn cũng hông có công ty nào giảm lương như vậy. Lại có trò kêu HR của GDH họp với nhân viên, bà đó cũng to mồm bảo “vì hiệu quả công việc” nghe mà tức á, thử lương của mấy ông bà cũng bị giảm như lính quèn tụi tui thì có còn to mồm như thế hông, toàn láo toét! Giảm thì nên giảm lương của dàn lãnh đạo trước tiên nhất là ông Tài.
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 7 )
N

Người cũ còn thương (Người cũ)

2 năm trước
Thằng Tín Head Product trước đây là một thằng ch.ó lại cái khố.n nạ.n. Nó tuyển cả đám dưới quyền vào lương vài chục cũ đến cả trăm củ. Bản thân nó lương 200 củ cao ngất ngưỡng nên nó không chịu nghĩ dù đã chịu nhục làm gần 2 năm nay (thằng này chịu nhục đúng giỏi, mình làm mười mấy đời sếp chưa thấy ai chịu nhục giỏi như nó). Trước nó có đám lead dưới quyền thì bóc lột như ch.ó, bắt chạy đông chạy tay các dự án, xây dựng quy trình, OKR/KPI, build team … Nó kêu lead tuyển người thì duyệt lương lính của lead cao hơn lead cả chục triệu (dù lead đánh giá level đứa được tuyển vào chỉ là middle, đám senior không biết thằng này còn duyệt lương cao cỡ nào nữa) dù các bạn lính được đảm bảo workload trong tầm 70-80%. Thằng này được cái hay lắm, nó bóc lột được ai nó bóc lột ghê lắm, vì người đó có tài và hữu dụng. Ai không có tài nó đưa cho đám có tài quản lý hoặc đuổi. Điều này không sai xét về mặt quản lý, nó chỉ sai cái vụ duyệt lương kia thôi. Không hiểu sao nó có thể duyệt như vậy. Nó làm ... Xem thêmviệc rất là nguyên tắc mà vụ này rõ nó vớ vẩn rồi. Điều này càng chứng tỏ nó là thằng đ.ê tiện và bẩ.n thỉ.u. Không thể tin có thằng tệ như vậy.

P/S: Bạn nào có ý bênh thằng này thì nhớ rõ mình cũng đã từng làm lead cho nó, mình làm với nó lâu hơn các bạn và cũng hiểu rõ con người nó hơn. Nên các bạn nếu có lòng tự trọng thì hãy phán xét một cách công tâm, đừng có dislike này nọ mà không suy xét nha. Mình biết các bạn dislike (nếu có) đều là người của nó, nó ít nhiều cũng đã protect các bạn nên có lẽ các bạn cũng ít nhiều cảm kích nó. Nhưng hãy phán xét mọi chuyện một cách công tâm.
  • L

    Lead Tín bede nè đã • 2 năm trước

    Em bede mà sao anh lại nói như thế huhu
  • A

    Anti đã • 2 năm trước

    Cty này toàn là người có bằng cấp Đh trở lên mà không hiểu sao có nhiều người cmt kiểu vô học như thế này !

    Dù tui chả ưa gì các ông bà ngồi trên, nhất là ông Tài và bộ sậu của ổng.

    Nhưng không thể chịu nổi kiểu comment đầu đường xó chợ vậy !

    Thay vì tập trung nói về chuyên môn và công việc thì lại soi mói giới tính của người khác. Anti văn minh lên nhé chủ thớt !

    Dislike nhé 👎
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Công kích cá nhân, không đúng, xoá dùm
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • L

    Lead đã • 2 năm trước

    Quá đúng rồi
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
K
văn hóa từ hdbank, galaxy one, galaxy finX như cái động gái
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    gái cty này xấu vậy cũng làm cái động được á bạn, review cũng hợp lý xíu chứ, tào lao!
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

2 năm trước
Công ty treo đầu dê bán thịt chó, chế độ phúc lợi không giống như lúc HR giới thiệu( không có tháng 13, không có chế độ rõ ràng). Cắt giảm lương cứng nhân viên về KPI mà không thông qua ý kiến của nhân viên. Công ty thương về hướng gia đình, ai nịnh bợ luồn lách giỏi thì tồn tại lâu. Công ty thầy thì ít mà thợ thì nhiều, toàn kiểu người buôn gió không có năng lực vẻ vời nhưng không thực tế.
  • D

    DEV Què đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Dev culi đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Con kiến đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    anonymous đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    thầy thì ít mà bợ đít thì nhiều
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
A

Ẩn danh (Dev già)

3 năm trước
HR làm ăn hiếu chuyên nghiệp, gửi bài test cho ứng viên mà đi forward email cũ còn nguyên tên ứng viên khác trên tiêu đề email. Thua.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    xin info bài test đi bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

3 năm trước
dô ngồi hưởng lương thôi, chứ dự án có mẹ gì đâu mà làm
  • A

    ẩn den đã • 3 năm trước

    ủa ngồi hưởng lương z mà HR không ngứa mắt chửi hạch họe hả bạn? nếu được z thì zo ngồi cũng được
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Anonymous

4 năm trước
Có ai đang làm ở đây cho xin một review về phát triển career path và môi trường đồng nghiệp, các sếp ở đây như thế nào với.
  • N

    Người lạ từng quen đã • 3 năm trước

    Đang làm đây, công ty hơi hướng gia đình - chính trị, trên kêu gì làm đó. Career path thì chưa thấy có gì đáng kể, hầu như đang vẽ thôi
  • Ảnh đại diện mặc định

2

( 61 Reviews )

review Công ty Galaxyone, review Công ty Galaxyone, Review Công ty Galaxyone, Công ty Galaxyone review, mức lương ở Công ty Galaxyone, Công ty Galaxyone tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Galaxyone, đánh giá Công ty Galaxyone, Công ty Galaxyone đánh giá công ty, thông tin Công ty Galaxyone, bóc phốt Công ty Galaxyone, Công ty Galaxyone có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Galaxyone như nào?, review Cong ty Galaxyone, review Cong ty Galaxyone, Review Cong ty Galaxyone, Cong ty Galaxyone review, muc luong o Cong ty Galaxyone, Cong ty Galaxyone tuyen dung, phong van o Cong ty Galaxyone, danh gia Cong ty Galaxyone, Cong ty Galaxyone danh gia cong ty, thong tin Cong ty Galaxyone, boc phot Cong ty Galaxyone, Cong ty Galaxyone co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Galaxyone nhu nao?