Công ty Got It
Sản phẩm
1-50
District 1, Ho Chi Minh
1.5 | 119 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 119 bình luận

A

Ẩn danh (hr Huynh Anh)

1 năm trước
1* cho công ty và hr thích sân si
  • R

    Review 1 lần thôi bé ơi đã • 1 năm trước

    1 sao thái độ cho bạn gen z cay cú review ảo 5 lần và chụp mũ người khác nhưng ko cãi lý được
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đặng Cát Phương Xa (Một Gen Z không bị ngu)

1 năm trước
Công ty: Trên 80 nhân viên Sales, mỗi năm có nhiều chị nghỉ việc, nghỉ thai sản nên vị trí Sales luôn tuyển.
Mấy bé Gen Z ưa suy diễn & nghĩ rằng mình thông thái: "Cty đăng tuyển liên tục là đủ hiểu"

Công ty: Vị trí Manager này quan trọng vì quản lý cả một tập thể dưới họ, cần tuyển kỹ ứng viên phù hợp tâm lẫn tầm.
Mấy bé Gen Z quen yêu vội rồi chia tay bừa bãi: "Cty chạy kpi, moi thông tin, ko cần vị trí này..."
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    không ngu nhưng sân si thấy rõ. Chung quy tự làm xấu thêm bộ mặt gen Z
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Tuy không ngu nhưng sân si thấy rõ. Mặt nào thì cũng góp thêm sự bôi tro chát trấu nên định kiến về gen Z
  • P

    Phương Xa đã • 1 năm trước

    Đọc lại định nghĩa sân si trước khi chụp mũ người khác sân si nha bạn
  • A

    abc đã • 11 tháng trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • C

    call me dê đã • 11 tháng trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • Xem thêm bình luận... ( 8 )
A

Ẩn danh

1 năm trước
vl hr seeder rảnh thể đi cmt phản bác từng review. Thấy post tuyển linkedin, itviec,,.. đóng mở liên tục là chạy kpi hoặc pv moi thông tin cty khác. 1 vị trí tuyển trong vòng 2 tháng mà d tuyển dc thì đơn giản là cty ko cần vị trí này nhé
  • M

    Mắc cười đã • 1 năm trước

    Ủa tiêu chuẩn kép hả bạn. Bạn đi review sai sự thật tùm lum thì được, ngta phản hồi thì hông đc =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    thôi ráng bợ dit cty ngày nào dc ngày đó, trước khi bị nó đuổi, đ rảnh đôi co làm gì. Còn muốn phản bác thì phản ánh lên bộ thông tin truyền thông nhá, hr đi cmt ở deo dc gì đâu, làm giảm giá trị hr của cty thôi chị ạ :))
  • P

    Phương Xa đã • 1 năm trước

    Cũng có ai rảnh trả lời với lý sự cùn với chỉ biết chửi như bạn ở trên đâu =))) Chỉ phản bác review kêu ngta lên bộ văn hóa truyền thông phản bác, nói ra biết ngu
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
Vào vấn đề chính luôn Tốt, những điểm lúc mình còn làm là có, hiện mình không chắc: - BH Full lương - Lương khá ổn so với thị trường thời điểm đó, sẵn sàng deal để giữ người giỏi. Nhưng người "dở" thì cũng quyết liệt. (có 1 case đặc biệt, tí sẽ kể). - Hoà đồng, chi cần tính cách "bình thường", làm tốt việc của mình là dễ chơi dễ chịu. - Working - process rõ ràng, điểm cộng lớn. - Không sợ hết hay chán việc, luôn có nhiều thứ thú vị để làm - Mấy hoạt động/ ăn uống mình không bàn nhé, congtynao cũng có. (công ty này làm tốt) - Cái này mình đi quan trong sau lương: career path. Công ty hỗ trợ và ủng hộ việc improve bản thân rất nhiều, bạn muốn tham gia những cuộc họp hàng tháng cập nhập tình hình congty có dàn C: ok(100% ENG); bạn muốn học kỹ năng mới(chứng minh nó hỗ trợ cho title hiện tại hoặc tương lai): congty tài trợ full tiền; Đang làm cái này muốn nhảy hẳn cái khác cũng ok( có thời gian thử thách). Chưa tốt: - Ăn nói bổ bả, sex - joke mắc mệt, tranh đấu ngầm giữa các phòng ban l... Xem thêmà có. Nhưng tầng nhân viên thì không bị ảnh hưởng đâu, thấy mấy heads khá là protect members - Văn phòng rất là chật vài hôm lại cắt xén bớt không gian, hình như đang tìm địa điểm mới rồi ko phải lo - Điều quan trọng là Head nào cũng "tay dài" - cái này chỉ khổ tụi nhỏ thôi. - Hồi chị MKT cũ - lead bên BOSCH- sang được 1 thời gian không cho mấy leader phòng khác nhúng vào (cái này không trách đó giờ vậy mà, lúc đó lộn xộn); sau đó họp kế hoạch MKT mà ko add chị lead đó vào luôn =))))) Sau tuyển chị bên Lazada qua, chị đó "cứng" cắt hết scope linh tinh mới nhượng bộ. - Mình thấy mấy bạn chửi HR khá nhiều: Mình xác nhận vài điều Nhân viên nào ở congty, nhỏ tuổi 1 chút đều được giảng đạo lý cả, ứng viên cũng thế :) Phản ứng đầu tiền là bảo vệ người nhà, nhưng mấy chị đếm xem có hơn 10 cái comment về HR thì em mong là C- Nhân sự công bằng nhìn nhận 1 chút Em chỉ muốn nhắn nhủ 2 đều: 1 tụi em là đồng nghiệp - không phải con em nhà các chị- em sẽ cảm ơn nếu chị chỉ đơn giản là nhắc nhở và phổ biến văn hoá công ty. Thứ 2. người không đọc sách ít trải nhiệm có thể thấy bầu trời tri thức trong lời nói các chị; người đã đọc.. họ sẽ phán xét sự cạn đó; tư tưởng, khái niệm các chị theo đuổi chưa chắc phù hợp với cá thể khác, khi người khác không có nhu cầu mà anh chị đưa ra lời khuyên chính là 1 dạng shaming. Dù là luôn kiểu "Trời con gái, con trai ăn nói, ăn uống, đồ đạc... abc vậy" "chị nói em nghe trên đời này .." nhưng câu từ của các chị cũng thậm chí còn sát thương tụi nhỏ hơn đó. Những câu nói như "Không tới lượt tụi em.." "Tụi chị không phải vào đây ngồi để..", chị được tuyển vào quản lý phát triển tài nguyên con người của công ty, tụi em được tuyển vào để quản lý phát triển sản phẩm, là cộng sinh đó :). - Cái này vừa là điểm mạnh vừa yếu: Hay dùng người - dùng sai người :) Ví dụ đang làm vị trí A, thấy điểm gì đó hợp B cái kêu qua B làm đi, chỗ A tuyển ng mới. Xong rất nhiều case chịu đấm ăn xôi, ảnh hưởng mem khác gánh. - Cái vụ range lương - pv ko tuyển- đăng ko tuyển khó nói lắm. Nhưng đúng là công ty có scale range. Thời buổi này mấy công ty được như trước, thuận mua vừa bán thôi - Mỗi phòng có 1 văn hoá khác nhau, cá nhân thấy purchasing là khắn khít. Mấy phòng khác win-win cũng có gì sai đâu, nhiều lúc phán xét nhau vl. Cuối cùng case đặc biệt, mà giờ tiêu biến rồi, đó là người nhà. Con em, họ hàng, anh em.. rất nhiều. Nhưng những case không làm được việc thì khá hiếm, chắc là "phù sa không chảy ruộng ngoài" nhưng mà em quan sát là anh chị phải đẩy bà con đi khá nhiều vị trí và tốn rất nhiều thời gian train(vì đa số 0 exp) nhưng sau đó thấy hầu hết đều adapt được công việc - giỏi thì chưa thấy. Nhưng em phải lạy cái sự nể tình và phí hoài tài nguyên của công ty cho con chị kế toán trưởng luôn á. Phòng kế toán khóc thét với cái sự báo đời và mượn tiền mượn nợ của ẻm, vậy mà tận vài năm mới dám chuyển nó đi bộ phận khác(mượn tay hay không thì em không biết). Sếp tổng công ty này là bác người New Zealand nên mọi người đừng thắc mắc nữa, người ta không đọc tiếng Việt, mà người nào trên đó cũng sẽ vậy thôi, họ có rất nhiều thứ phải làm. Xưng em để lịch sự trong đối thoại cùng thái độ review công bằng, đừng quy chụp gen nào, nv level nào, ứng viên fail hay pass ah. Mình sẽ không debate qua lại lần nào đâu, vì mình nói sự thật - chọn tin hay không và tin theo hướng nào là quyền các bạn, mình cũng không vui gì khi công ty mình từng làm lại là 1.5 sao như này.
  • A

    an danh đã • 1 năm trước

    xin cho hỏi bạn làm việc dc bao lâu rồi ạ, có nên làm việc ở đây để thêm kinh nghiệm hoặc lâu dài ko? cảm ơn bạn
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn Danh

1 năm trước
Công ty mục đích đăng tuyển để quảng cáo không có mục đích tuyển người
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    thích không đã • 1 năm trước

    Làm ơn dùng cái đầu để nghĩ đi chời, đăng tin tuyển dụng là việc tốn thời gian cực kì. Ai rảnh soạn chi tiết rồi đăng tin tuyển dụng để quảng cáo cha nội?
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đặng Cát Như Anh (PT)

1 năm trước
Em thấy công ty bị mấy bé Gen Z mới đi làm vô rate xàm lơ nên em rate 5 sao cho cân xứng ạ!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review rác rưởi
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • D

    Đặng Cát Như Anh đã • 1 năm trước

    Mục đích gửi review này là để test độ toxic và vô học của một số người. Cảm ơn 2 người ở trên đã chứng minh cho em biết ;)
  • Ảnh đại diện mặc định

1.5

( 119 Reviews )

review Công ty Got It, review Công ty Got It, Review Công ty Got It, Công ty Got It review, mức lương ở Công ty Got It, Công ty Got It tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Got It, đánh giá Công ty Got It, Công ty Got It đánh giá công ty, thông tin Công ty Got It, bóc phốt Công ty Got It, Công ty Got It có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Got It như nào?, review Cong ty Got It, review Cong ty Got It, Review Cong ty Got It, Cong ty Got It review, muc luong o Cong ty Got It, Cong ty Got It tuyen dung, phong van o Cong ty Got It, danh gia Cong ty Got It, Cong ty Got It danh gia cong ty, thong tin Cong ty Got It, boc phot Cong ty Got It, Cong ty Got It co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Got It nhu nao?