A
Ẩn danh (Reviewer)
Gotadi làm app bán vé máy bay nhiều năm UI/UX, performance còn thua Be làm vài tháng. Đẳng cấp cách biệt thấy rõ.
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Tìm thấy 46 bình luận
U
Ứng viên (Dev)
Tôi mới phỏng vấn ở công ty,tôi chưa biết kết quả đậu hay rớt nhưng thấy thái độ của 2 bạn phỏng vấn tôi cùng bé HR tên Trân rất tốt.Họ rất nhiệt tình và tôn trọng ứng viên.
T
Thoại (Khách )
Lần đầu tiên đặt vé máy bay qua app liên việt 24h có liên kết với bọn Gotadi nay làm ăn bố láo. Nhân viên nó đánh máy sai sdt bên hàng viêtjet thay đổi giờ bay gừi sms cho mình ko dc, mình ra sân bay thì chuyến bay đã bay lúc 22h50, mình gọi lên hotline bọn này thì nó đổ lỗi cho mình ko check mail, bên Vietjet ko hề gửi tn nào là delay hay đổi giờ bay trong khi mình đến quầy thủ tục được tiếp viên chụp cho màn hình trên hệ thống sdt của mình bị bọn nó nhập sai. Mình đã trễ việc nhưng ko yêu cầu hoàn vé mà chỉ yêu cầu chịu trách nhiệm cho khoản phí phát sinh, nhưng bên nó cố tình lắp liếm và phủ bỏ trách nhiệm chỉ vì 530k.Lần đầu mua vé qua bọn đại lý, tởn tới già. Mới hôm nay ngày 12/12/2023, ai muốn mua vé bay thì tìm app uy tín mà mua
-
A
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
B
Bơ (Dev quèn)
Công ty hiện tại mình thấy đã thay đổi nhiều so với các năm trước rồi, mọi thứ đang khá lên
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Chả thay đổi gì -
T
tôi là tôi (dev)
3 năm trước phỏng vấn công ty này. ấn tượng không tốt, không biết giờ ra sao rồi.
A
Ẩn danh (Người muốn ở lại nhưng đã ra đi...
Dù hiểu là thời buổi khủng hoảng kinh tế toàn cầu các doanh nghiệp đang rất khó khăn, bản thân các nhân viên chúng tôi cũng rất hiểu điều đó. Nhưng buổi họp toàn công ty hôm ấy thật sự làm chúng tôi quá thất vọng:
- Ông Triều m.ấ.t d.ạ.y nói chuyện kiểu giờ công ty thua lỗ thế đấy tôi xin lỗi trước, giờ tôi đuổi, tôi giảm lương chịu không chịu thì biến.
- Ông Sáng h.ổ b.á.o c.á.o c.h.ồ.n kiểu tình hình hiện tại tệ nhưng vậy đó, anh chị nên coi lại hiệu suất làm việc (từ hiệu hiệu suất lặp lại chục lần).
Quá đáng thất vọng, ban đầu ở lại chiến đấu cùng công ty qua 2 năm dịch cũng vì cái tâm của anh Đức. Giờ ngẫm lại nếu anh Đức thật sự có tầm thì tại sao 2 con người vẫn còn tồn tại. Hai người hành xử như đứa học sinh cấp 3 vô tình có quyền lực, tầm không có, tâm cũng hạn, hai con sâu làm sầu nồi canh.
À còn ông Trung IT lead, làm khôn... Xem thêmg làm thì nên nghỉ luôn cho rồi. Chứ việc tới là như con rùa mù đường, trách nhiệm tới thì như con rùa rút cỗ.
- Ông Triều m.ấ.t d.ạ.y nói chuyện kiểu giờ công ty thua lỗ thế đấy tôi xin lỗi trước, giờ tôi đuổi, tôi giảm lương chịu không chịu thì biến.
- Ông Sáng h.ổ b.á.o c.á.o c.h.ồ.n kiểu tình hình hiện tại tệ nhưng vậy đó, anh chị nên coi lại hiệu suất làm việc (từ hiệu hiệu suất lặp lại chục lần).
Quá đáng thất vọng, ban đầu ở lại chiến đấu cùng công ty qua 2 năm dịch cũng vì cái tâm của anh Đức. Giờ ngẫm lại nếu anh Đức thật sự có tầm thì tại sao 2 con người vẫn còn tồn tại. Hai người hành xử như đứa học sinh cấp 3 vô tình có quyền lực, tầm không có, tâm cũng hạn, hai con sâu làm sầu nồi canh.
À còn ông Trung IT lead, làm khôn... Xem thêmg làm thì nên nghỉ luôn cho rồi. Chứ việc tới là như con rùa mù đường, trách nhiệm tới thì như con rùa rút cỗ.
-
A
Ẩn Danh đã • 2 năm trước
Đọc mấy câu của bác thì tôi thấy bác cũng loại đéo ra gì.
- Ông Triều m.ấ.t d.ạ.y.......? họp toàn cty mà nhân sự ăn nói như kiểu bác mô tả thì có khi tất cả NV bỏ việc hết. cty loạn sau khi hết cuộc họp .
- Ông Sáng h.ổ b.á.o c.á.o ch.ồ.n kakaka nói thì vừa vừa thôi bác ê, nói quá thì người khác có khi chỉ thấy cái xấu của bác thôi.
nhắc nhẹ. bốc phốt nhìu khi không phải xấu nhưng bốc lố quá có khi thành bốc phét -
H
hóng hớt đã • 2 năm trước
đi làm vì tiền là chính. cty chế đồ ok thì làm tiếp. k ok thì tìm cty khác mà làm.
việc gì mà lên đây cào phím như đàn bà.
nghe ngta nói không vừa ý thì sao lúc đó k lên tiếng luôn. nói ngay và luôn lúc đó.
tưởng hay ho thế nào toàn nói sau lưng như đàn bà. -
C
Chọc chó đã • 2 năm trước
Đá vô mồm chó mấy thằng ẩn danh nói sau lưng -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
T
Thích cà khịa đã • 2 năm trước
Ôi dồi khét đấy. Chắc cũng nằm trong danh sách đen, danh sách đỏ buộc đăng xuất khỏi gotadi nên lời lẻ mới cay cú thế đúng không?
Tôi cũng có nghe về cuộc họp đấy nhưng nó không quá nghiêm trọng như bác nói. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm, xoá giùm!
N
Người phản hồi Người ẩn danh (Muốn ở lại nhưn...
Có lẽ bạn không tìm được tiếng nói chung nên lên đây viết những dòng này. Với tư cách cùng làm chung Công ty, mình nghĩ chúng ta nên có cái nhìn khách quan hơn về vấn đề này.
Thứ nhất, trong cơn lũng đoạn kinh tế thì công ty không phải trường hợp ngoại lệ. Hàng ngàn nhân viên bị sa thải không chỉ là con số trên tivi hay sách báo mà nó còn báo hiệu cho một xã hội đào thải bậc cao, không tạo ra các giá trị nhất định thì bạn sẽ bị khai trừ. Tại cuộc họp nhân viên ngày hôm đó, Ban Lãnh đạo đã đưa ra lời xin lỗi vì các chính sách sắp tới có thể ảnh hưởng ít nhiều đến nhân viên nhưng không có phát ngôn công khai nào về việc phải đuổi và sắp đuổi ai cả. Cơn chuyển mình mang tên "tái cấu trúc" là thời điểm để công ty nhìn nhận và giải quyết bài toán nhân sự theo quy luật thị trường.
Mình không hiểu được việc lặp lại từ "hiệu suất" có gì sai, có tư bản nào trả tiền để thuê người lao động kém hiệu quả đâu. Có chăng bạn bị ám ảnh sợ hãi với cụm từ này mà lý do là gì thì chỉ bạn biết.
Thứ... Xem thêm hai, cuộc sống này không có gì vô tình ngoại trừ sự vô tình của crush :))) Để "vô tình có được quyền lực" là quá trình cố gắng học tập, trau dồi và cầu tiến. Công ty giống xã hội ở sự phân tầng giai cấp mà ở đó muốn ở cấp trên thì cần có "kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm". Chân lý thuộc về kẻ mạnh, muốn mình mạnh thì nâng cao giá trị bản thân thay vì oán than ngoại cảnh.
Thứ ba, nếu một ngày bạn bị chỉ tên đích danh với những từ ngữ chủ quan và tiêu cực như trên thì bạn có buồn hay thậm chí là trầm cảm không. Nếu bạn trả lời không thì bạn đang dối lòng. Đời sẽ dịu dàng biết mấy nếu ta biết đặt mình vào vị trí của nhau, trước khi muốn được tôn trọng hãy học cách tôn trọng người khác. Một cá hay hai cá nhân không thể đưa ra định hướng cho Công ty mà đó là kết quả thống nhất các cấp lãnh đạo ở thượng tầng. Nếu bạn cho rằng thứ quyền lực vô tình đó quyết định tất cả thì bạn đang rất thiếu kiến thức xã hội. Đừng quy trách nhiệm cho cá nhân để xả giận vì điều đó thật vô lý.
Tựu trung lại, Công ty có thể tốt với người này nhưng xấu với người kia bởi mỗi người sẽ có một thế giới quan khác nhau. Nếu bạn thấy ổn bạn gắn bó còn không ổn bạn có quyền ra đi. Việc đem quan điểm cá nhân phô bày trên các diễn đàn không phải là cách hành xử hay, đặc biệt là khi nó quá phiến diện và chỉ trích cá nhân như vây.
Thật sự mình không vui khi viết những dòng này nhưng mình vẫn mong bạn chân cứng đá mềm trước các công việc mới, vị trí mới, doanh nghiệp mới.
Thứ nhất, trong cơn lũng đoạn kinh tế thì công ty không phải trường hợp ngoại lệ. Hàng ngàn nhân viên bị sa thải không chỉ là con số trên tivi hay sách báo mà nó còn báo hiệu cho một xã hội đào thải bậc cao, không tạo ra các giá trị nhất định thì bạn sẽ bị khai trừ. Tại cuộc họp nhân viên ngày hôm đó, Ban Lãnh đạo đã đưa ra lời xin lỗi vì các chính sách sắp tới có thể ảnh hưởng ít nhiều đến nhân viên nhưng không có phát ngôn công khai nào về việc phải đuổi và sắp đuổi ai cả. Cơn chuyển mình mang tên "tái cấu trúc" là thời điểm để công ty nhìn nhận và giải quyết bài toán nhân sự theo quy luật thị trường.
Mình không hiểu được việc lặp lại từ "hiệu suất" có gì sai, có tư bản nào trả tiền để thuê người lao động kém hiệu quả đâu. Có chăng bạn bị ám ảnh sợ hãi với cụm từ này mà lý do là gì thì chỉ bạn biết.
Thứ... Xem thêm hai, cuộc sống này không có gì vô tình ngoại trừ sự vô tình của crush :))) Để "vô tình có được quyền lực" là quá trình cố gắng học tập, trau dồi và cầu tiến. Công ty giống xã hội ở sự phân tầng giai cấp mà ở đó muốn ở cấp trên thì cần có "kiến thức, kinh nghiệm và trải nghiệm". Chân lý thuộc về kẻ mạnh, muốn mình mạnh thì nâng cao giá trị bản thân thay vì oán than ngoại cảnh.
Thứ ba, nếu một ngày bạn bị chỉ tên đích danh với những từ ngữ chủ quan và tiêu cực như trên thì bạn có buồn hay thậm chí là trầm cảm không. Nếu bạn trả lời không thì bạn đang dối lòng. Đời sẽ dịu dàng biết mấy nếu ta biết đặt mình vào vị trí của nhau, trước khi muốn được tôn trọng hãy học cách tôn trọng người khác. Một cá hay hai cá nhân không thể đưa ra định hướng cho Công ty mà đó là kết quả thống nhất các cấp lãnh đạo ở thượng tầng. Nếu bạn cho rằng thứ quyền lực vô tình đó quyết định tất cả thì bạn đang rất thiếu kiến thức xã hội. Đừng quy trách nhiệm cho cá nhân để xả giận vì điều đó thật vô lý.
Tựu trung lại, Công ty có thể tốt với người này nhưng xấu với người kia bởi mỗi người sẽ có một thế giới quan khác nhau. Nếu bạn thấy ổn bạn gắn bó còn không ổn bạn có quyền ra đi. Việc đem quan điểm cá nhân phô bày trên các diễn đàn không phải là cách hành xử hay, đặc biệt là khi nó quá phiến diện và chỉ trích cá nhân như vây.
Thật sự mình không vui khi viết những dòng này nhưng mình vẫn mong bạn chân cứng đá mềm trước các công việc mới, vị trí mới, doanh nghiệp mới.
-
N
Người phản hồi đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
N
người ăn dầm nằm dề
Ông CTO ha~m lờ đã ra đi, giờ công cty đang dần tốt lên.
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Review nhảm, xoá giùm! -
D
Dev (Dev)
Hết giờ làm rồi vô đá PES anh em ơi
M
MD (Nhân viên kinh doanh)
Công ty có CEO rất có tầm, nhưng giám đốc Gotadi (hiện tại) là người chỉ biết chém gió, ngồi không chẳng làm j chỉ được cái chém gió và bắt ép người mình không ưa ( ông này là em họ của CEO).
Không cover cho nhân viên, hoàn toàn không hỗ trợ nhân viên, bất tài vô dụng.
Trả lương thấp tủm, ăn trên đầu trên cổ người ta.
Cả cty như hạch trừ anh NMD
Không cover cho nhân viên, hoàn toàn không hỗ trợ nhân viên, bất tài vô dụng.
Trả lương thấp tủm, ăn trên đầu trên cổ người ta.
Cả cty như hạch trừ anh NMD
-
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
1.8
( 46 Reviews )
review Công ty Gotadi, review Công ty Gotadi, Review Công ty Gotadi, Công ty Gotadi review, mức lương ở Công ty Gotadi, Công ty Gotadi tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Gotadi, đánh giá Công ty Gotadi, Công ty Gotadi đánh giá công ty, thông tin Công ty Gotadi, bóc phốt Công ty Gotadi, Công ty Gotadi có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Gotadi như nào?, review Cong ty Gotadi, review Cong ty Gotadi, Review Cong ty Gotadi, Cong ty Gotadi review, muc luong o Cong ty Gotadi, Cong ty Gotadi tuyen dung, phong van o Cong ty Gotadi, danh gia Cong ty Gotadi, Cong ty Gotadi danh gia cong ty, thong tin Cong ty Gotadi, boc phot Cong ty Gotadi, Cong ty Gotadi co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Gotadi nhu nao?