HiveTech
Outsource
1-50
Ba Dinh, Ha Noi
2.4 | 115 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 115 bình luận

D
Làm từ thứ 2 tới thứ 6 nhưng thứ 7 vẫn phải lên, không có chế độ ot
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • :

    :D :D :D đã • 4 năm trước

    Hợp đồng có nói rõ là thứ 7 thông thường không bắt buộc đến nhưng nếu yêu cầu thì vẫn phải đến mà. Bạn không đồng ý mà vẫn ký thì trách ai :D
  • H

    HR xinh gái đã • 4 năm trước

    Trên Confluence của Công ty có quy định về chế độ OT rồi nha anh, anh đọc giúp em nhé. OT có hiệu lực nếu đó là yêu cầu của dự án hoặc khách hàng, còn nếu do anh làm ko hiệu quả phải OT thì ko có chế độ nha ạ
  • H

    HR xinh gái đã • 4 năm trước

    Công ty cũng không khuyến khích OT, nên nếu anh đảm bảo được hiệu quả làm việc thì đúng giờ thì về và thứ 7 cũng ko cần phải đến đâu ạ
  • K

    Kittens đã • 4 năm trước

    Base của bạn hổng thì phải training hàng tuần là đúng rồi. Kêu ca chi vậ̣y
  • O

    OT suốt đã • 4 năm trước

    Bạn có thể cho biết tình hình OT bên này không, cá nhân bạn phải OT thế nào, mình đang chán lắm đây. Đổi chỗ làm 2 năm nay chỗ nào cũng OT, OT cả thứ 7, OT cả Chủ nhật, ngày lễ, xong rồi đánh giá kết quả dự án lại bị trừ thưởng.
    Đang muốn thử một chỗ nhỏ hơn xem thế nào, chứ công ty lớn kêu chẳng ai thấu. Bà HR lại còn bảo là "nó vẫn thế bao nhiêu năm nay rồi em ạ"
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
N
Hỗ trợ ăn trưa, nhưng nếu nhân viên mang cơm đến thì không được bù lại tiền hỗ trợ,dm đỉnh cao tính toán, ki bo kẹt sỉ ***
  • H

    HR xinh gái đã • 4 năm trước

    Trong hợp đồng có ghi rõ là hỗ trợ theo suất ăn tại Công ty mà anh. Với lại Công ty cũng có nói là sẽ cân nhắc về vấn đề hỗ trợ, nhưng anh đã mang lên đây nói thì em cũng chịu rồi
  • H

    Hương Ổi đã • 4 năm trước

    Haha trẻ con vậy, ko đọc hợp đồng mà lên đây kêu gào
  • N

    Nvv đã • 4 năm trước

    Vote nghỉ việc
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    HR xinh gái à, người ta đang nói đến cái hợp đồng của công ty nó kẹt sỉ, rẻ rách chứ không ai nói là bị lừa cả, nhé.
  • C

    Chim cánh cụt đã • 4 năm trước

    dùng cả từ "rẻ rách" luôn :))) Mỗi công ty 1 chế độ, thích thì theo, ko thích thì bỏ, sao nỡ buông lời cay đắng vậy
  • N

    Ngố đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • :

    :D :D :D đã • 4 năm trước

    Không biết lên review thế này rồi ngồi ăn cơm với ae trong công ty có ngon không nữa =))
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
M

Mèo (Vin Off)

4 năm trước
Công ty đang mở rộng hoạt động. Lead khá ổn. Chỗ tốt để đi lâu dài. Hơi tiếc mình lỡ chốt bên khác. Hẹn quay lại sau.
  • T

    Trợ lý đã • 4 năm trước

    Vâng, hi vọng sau sẽ có cơ hội gặp lại anh. Bên em đội ngũ còn phải cố gắng và phát triển nhiều hơn để có thể vượt lên trong cái tình hình rối ren này
  • C

    Chó (Vin Off nốt) đã • 4 năm trước

    Văn phòng cũng ổn đấy chứ. Mà xin ý kiến cái là mấy câu hỏi logic khó vãi - có khi có code mình code được, chứ hỏi thế mình chịu.
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Đợt tới bên mình sẽ có hệ thống khảo thí trực tiếp; để lọc những case không thể hiện được qua phỏng vấn.
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hành chính (Trợ lý chính sách)

4 năm trước
Mỗi nhà mỗi cảnh. Một số bạn bị loại khỏi cty như comment ở đây là rất tốt cho cty. Hi vọng còn ai nữa bay sớm nốt sau Tết này để đội ngũ thanh lọc, người tốt ở lại là được.
Còn về chính sách cty:
1. Vốn KHÔNG hỗ trợ tiền ăn, mà chỉ tổ chức ăn tại công ty để tăng cường liên kết trong cty. Nếu ai thấy cái đó là vấn đề không nên tham gia làm gì; các bên khác cho tự lo, tự ra ngoài ăn
2. Hệ thống đánh giá mỗi bên khác nhau, bên này quan tâm đến ý thức và tư duy, mục tiêu xây dựng sự nghiệp chứ không mất công dạy dỗ, dỗ dành trẻ con; với văn hóa đặc thù thì 8/10 người sẽ không thấy phù hợp. Đây là lựa chọn của lãnh đạo tổ chức; với tôi thì thấy đó là điều tốt.
Còn ở đây là có 2 bạn đã off cty, còn chưa vươn nổi lên mức độ có gọi là làm tử tế, mà đã đi comment chê bai này nọ. Rất vui vì các bạn đã off cty. Chúc các bạn một tương lai tươi sáng phù hợp với cách sống của các bạn.
  • A

    abcxyz đã • 4 năm trước

    Một vài bạn comment ở đây chưa off khỏi công ty hihi
  • @

    @[emailprotected] đã • 4 năm trước

    Mình biết 2 bạn còn lại là ai và cũng biết là các bạn ý chỉ chờ thưởng Tết rồi off. Bình thường thì người ta gọi mấy đội ăn xong ị luôn vào bát là ăn cháo đá bát vẫn còn nhẹ ◇◇. Kể ra cty nên cho mấy bạn này bay luôn; chứ giữ làm gì mấy đối tượng đó nhỉ.
  • H

    Hunt Say đã • 4 năm trước

    Chính sách nên làm rõ với ứng viên, bắt đọc, bắt xác nhận đã hiểu. Kn xương máu bên mình đấy. Giờ dev nhiều loại điên lắm. Chính sách thì cố làm cho hấp dẫn, cho hay mà toàn bị mấy thằng thối mồm lật tung cả lên xong chửi các bên.
  • H

    He he, đòi này đã • 4 năm trước

    Đội chính sách cty lên tiếng rồi. Nói chung là mấy thanh niên comment vớ vẩn nên té đi :)
    Cá nhân đi lượn cái trang này cuối năm để xem có nên đi không. Đang làm cái bên này năm nay buồn vãi, chắc chẳng có thưởng Tết với 13 gì nữa vì vụ em Cô vi. Nhưng đọc tình hình thì thấy bên này như này vẫn còn ổn chán, mấy chú kêu cứ kêu nhưng hình như chưa dám bỏ, vì đang chờ thưởng.
    Hơ hơ, năm nay có thưởng là còn may lắm há, đang há miệng chờ mà chắc bên này năm nay ko có cục cắc gì luôn.
  • ^

    ^^. đã • 4 năm trước

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ chính sách
  • ^

    ^^. đã • 4 năm trước

    Cứ nói toẹt ntn cho con người ta hiểu, đỡ thắc mắc nhiều
  • N

    Nghèo đã • 4 năm trước

    Với nhiều người thì đây cũng là 1 giá trị bonus không nhỏ. Chính sách có hơi kỳ, n hưng tốt đấy
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
V

Vin Guy (Cựu Vin Rì Sợt)

4 năm trước
Tên cty gần giống nhau mà thấy bên này với Vintech là một trời khác. Bên này hơi quá tập trung vào mục tiêu, hỗ trợ lứa trẻ quá nhiều, mà nói thẳng ra là ... hơi ngu so với những hội như Vintech; quá kém trong việc lợi dụng, bài vở...

Âu mỗi nhà mỗi cảnh, nhưng cũng hi vọng những đội ntn tồn tại để cho xã hội có điểm sáng tí. Nếu bạn nào có chí, trì chắc mới hợp đội này.
Nếu sau này nó to được và phúc lợi cao hẳn lên chắc mình sẽ xem lại; tất nhiên hiểu không thể đòi giá cao mà không làm ra gì. Hì
PS: phúc lợi bên này thì chưa hỏi kỹ, nhưng nếu mấy bữa ăn hỗ trợ tại cty thì cũng gân 1m tháng nhỉ

Một người đã pv và tìm hiểu cty định vào cho biết.
  • R

    Rảnh đã • 4 năm trước

    Ok, dễ hiểu. Đúng là mỗi cây mỗi hoa
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Cảm ơn bạn đã góp ý
  • N

    Nghèo đã • 4 năm trước

    Mà hỏi thêm 1 cái, gửi xe đi lại thì sao nhỉ ?
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Cty hỗ trợ hoàn toàn tiền gửi xe máy, xe đạp trong khu vực gửi xe của toà nhà làm việc bạn nhé. Ôto thì là chuyện khác, vì toà nhà cũng không hỗ trợ, nên nếu bạn đi xe ôto thì tự phải xử lý. Hi vọng sau này có điều kiện sẽ khác.
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hành chính (Trợ lý chính sách)

4 năm trước
Để cho rõ chính sách bên HiveTech:

1. Ưu tiên người có ý thức, mong muốn có mục tiêu và động lực làm việc, cống hiến; hoà đồng và chia sẻ với mọi người -> nên kể cả trình độ có mà không đạt các tiêu chí đó, cũng loại. Rất tiếc với khá nhiều bạn (đặc biệt là các bạn không hiểu cách thức mà chúng tôi thử thách các bạn)

2. Chế độ đánh giá cho phép 1 người không bị khoá cứng vào 1 giá trị ofer ban đầu - mức range đạt được về mặt thu nhập là tối thiểu 75% đến tối đa 150% (tính theo tổng thu nhập năm, công thức đã có, tính bao gồm cạnh tranh thị trường kể cả các bên tính mặc định là 13 tháng lương). Cái này cũng là chính sách để loại bỏ các đối tượng cơ hội, đặc biệt là các đối tượng nghĩ là mình có thể nhảy việc là tăng lương hay thích làm payslip đẹp để đi doạ các bên xin việc tiếp theo; hay các thanh niên lười nhác, nghĩ là cứ đòi được offer là ngon.

3. Cơ chế đánh giá, cá nhân hoạt động tốt, cty hoạt động tồi -> cá nhân hưởng phần cứng hầu hết trước; ngược lại... Xem thêm, tỉ lệ mềm sẽ cao lên, chờ đến cuối năm. Cơ chế này đảm bảo an toàn và công bằng giữa những thành viên làm việc tốt và tồi, giữa thành viên với tổ chức.

4. Thưởng mềm cuối năm dựa trên thành tích (bên này không gọi là khái niệm lương tháng 13). Phần này được tính để ở trường hợp bình thường tương đương với phần lớn các bên khác. Trường hợp đặc biệt tốt, đặc biệt xấu có mức độ xê dịch phù hợp.

5. Công ty còn nhiều cơ chế phúc lợi khác bao gồm:

hỗ trợ ăn trưa tại công ty - tăng cường giao lưu, chứ không phải là tách nhóm; ai không muốn tham gia, có thể tự ăn ở ngoài. Bình thường cái này với những bạn có mức thu nhập ban đầu thấp (intern, fresher) là rất quan trọng, vì gần ngang với khoảng 1M/tháng hiện tại.

chương trình khuyến học - cấp quỹ có cam kết hàng năm cho các thành viên đã làm > 1 năm

thể dục giữa giờ, quà tặng âm nhạc, team building mỗi đợt sự kiện hay chiến thắng dự án, etc...

6. Ưu tiên việc làm nội bộ với các thành viên mới, chưa có mức độ ổn định và khả năng thực hiện tốt - thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau. Luôn tạo điều kiện để các bạn có thể thử, nhưng trong giới hạn đảm bảo an toàn cho tổ chức và chính các thành viên.

7. Chương trình đào tạo nội bộ do chính các thành viên ở mức độ nhất định xây dựng và phát triển, kế thừa phù hợp cho lứa sau. Trong quá trình đó, các công việc có mức độ tuỳ theo level của thành viên được giao, thử thách họ để phát triển. thực hiện tốt - thử thách dần với các công việc khó hơn và có giá trị hơn sau.

Tạm có từng đó thứ. Nếu thấy vấn đề nào nổi lên tôi sẽ trả lời tiếp sau. Chúc cả nhà một năm 2021 sắp tới chiến thắng COVID-19, những bạn nào tìm kiếm sự nghiệp và giá trị thật sự tìm được mục tiêu và giá trị của mình.
  • O

    OT suốt đã • 4 năm trước

    OT thì ntn nhỉ ?
  • N

    Nghèo đã • 4 năm trước

    Chính sách lạ đấy, mà đưa cả lên đây để làm rõ với dân tình. Bên mình chơi đẹp đấy. Mà thấy thanh niên nào chém là không có lương tháng 13, hoá ra gọi là lương mềm bên này ah. Thế về giá trị thì thế nào?
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Công thức thì hơi phức tạp, nhưng túm lại thì khoảng ntn:
    1. Nếu mọi thứ ở trạng thái tệ nhất -> 75%
    2. Nếu mọi thứ ở trạng thái tốt nhất -> 150%
    3. Nếu thành tích cá nhân tốt, tổ chức tệ -> cá nhân có thể nhận đến 90%+ thu nhập cứng -> ví dụ: cá nhân hoạt động xuất sắc, tổ chức hoạt động chung không tốt lắm; cá nhân có thể nhận 90%+ * khả năng là 130% thu nhập ~ 120% tổng thu nhập năm (đây là tính tương đương với các bên khác offer cùng mức x 13 tháng lương)
    4. Tất nhiên các bạn thường xuyên hoạt động vượt mức offer sẽ có điều chỉnh mức sớm hơn các bạn khác
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    @Bạn OT Hoài: Bên này hầu như ít OT. Tuy nhiên nếu OT thì bản thân chính sách đánh giá hiệu quả là thứ đã xử lý vấn đề đó cân bằng giữa việc hiệu quả thấp nên phải OT với cả việc hiệu quả cao và không cần OT.
    Bạn nếu quan tâm có thể tìm cơ hội với bên mình.
    Cơ bản là thứ 7 bên mình thường chỉ có nội dung mong muốn mọi người review, training hoặc hoạt động khác. Thường đa số các dự án thứ 7 trừ các nhóm mới và đang có vấn đề dự án mới đến. Đợt tới bên mình cũng làm chặt vấn đề này.
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Làm rõ là thu nhập ở trên khi nói cứng là bạn nhận luôn rồi nhé. Chứ không chờ đến lương mềm cuối năm đâu ạ.
    Vì vậy có những bạn Junior cố gắng thì còn có lợi ích lớn hơn cả mấy bạn ở mức cao hơn.
  • O

    OT suốt đã • 4 năm trước

    Chưa bị đuổi khỏi bên này, đợi sau Tết mới tính nhé. Công sức cày cả năm rồi. Cảm ơn bạn đã có ý mời ^x^
  • D

    Du mục đã • 4 năm trước

    Chính sách hay ta ^^
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Công thức kiểu vẹo gì mà toàn kiểu tự đánh giá. Quý nào cũng thấy cty làm ăn ko tốt
  • Xem thêm bình luận... ( 3 )
N

Nghèo (Dev Nghèo)

4 năm trước
Góp ý là trang web của bên mình còn thiếu thông tin quá nhé, nhưng có khá nhiều thông tin trên Facebook mình tìm hiểu được
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Ok bạn, bên mình sẽ cập nhật thêm thông tin sớm. Một số thông tin chính sách nên biết cũng nên được đưa public.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thực tập (Java Dev)

4 năm trước
Cho em hỏi thực tập bên mình có hỗ trợ gì không ạ ?
  • H

    Hành chính đã • 4 năm trước

    Chính sách hiện tại, với thực tập part-time/full-time tuỳ vào expect sẽ có mức hỗ trợ từ 0-2M bạn nhé. Một số trường hợp không cần tính time nếu là part-time; với full-time tính time như các bạn khác.
    Thực tập full-time cũng được hưởng chế độ ăn tại công ty.
    Chính sách đợt tới dự tính có thực tập không cam kết và thực tập có cam kết (cơ chế, chương trình đào tạo sẽ khác nhau)
  • C

    C0d3r đã • 4 năm trước

    Thực tập thì cái quan trọng nhất là được học, được dạy. Môi trường bên này là hơi bị ngon cho các em đó. Đòi hỏi cũng vừa phải thôi.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

C0d3r (Bấm dây Kê bàn)

4 năm trước
Nói chung là ở đây thấy tốt, không quan tâm đến mấy thông tin vớ vẩn. Từ khi vào đây mới thấy việc cố gắng tự học, chủ động là cái quan trọng nhất; chứ không chờ ai cho được mình cái đó cả.

Mà nói gì thì nói thẳng, góp ý ở công ty ấy - chui lên đây nói linh tinh không thấy xấu hổ à. Lũ đạo đức giả, dối trá, ăn cháo đá bát, cút hết khỏi công ty đi để đỡ phải nhìn mặt lũ chúng mày ở đây.

Em HR cũng đừng mất công nói mấy đứa mất dạy này làm cái gì em ạ. Toàn một lũ chó, ăn bám, vô dụng mà tưởng mình là ai.
  • T

    Trợ lý đã • 4 năm trước

    Chỉ có MỘT con sâu TO sắp bay khỏi công ty thôi, làm gì mà nổi nóng thế bác.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định
A

abcabc (devq)

4 năm trước
Đâu rồi, vào gáy tiếp đi mấy bạn rate 1* :D
  • D

    Dev xịn đã • 4 năm trước

    Sao phải ăn thua thế này nhỉ?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định

2.4

( 115 Reviews )

review Công ty HiveTech, review Công ty HiveTech, Review Công ty HiveTech, Công ty HiveTech review, mức lương ở Công ty HiveTech, Công ty HiveTech tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty HiveTech, đánh giá Công ty HiveTech, Công ty HiveTech đánh giá công ty, thông tin Công ty HiveTech, bóc phốt Công ty HiveTech, Công ty HiveTech có tốt không?, đãi ngộ của Công ty HiveTech như nào?, review Cong ty HiveTech, review Cong ty HiveTech, Review Cong ty HiveTech, Cong ty HiveTech review, muc luong o Cong ty HiveTech, Cong ty HiveTech tuyen dung, phong van o Cong ty HiveTech, danh gia Cong ty HiveTech, Cong ty HiveTech danh gia cong ty, thong tin Cong ty HiveTech, boc phot Cong ty HiveTech, Cong ty HiveTech co tot khong?, dai ngo cua Cong ty HiveTech nhu nao?