iKame
Sản phẩm
1-50
P503 Tầng 5 TTTM Imperia Garden - 143 Nguyễn Tuân Thanh Xuan Ha Noi
2.5 | 60 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 60 bình luận

A

Ẩn danh (Leader hết thời)

3 năm trước
Cty startup 7 năm vẫn ko khá lên đc tí nào. Quy trình lộn xộn, chồng chéo, lương thì thấp, chuyên môn thì kém, văn hóa thì giả tạo. Nói tóm lại là một cty LOW TECH đúng nghĩa, chỉ được cái vẻ ngoài hào nhoáng nhờ lão sếp thổi phồng lên.
Phù hợp cho các bạn trẻ thừa thãi thời gian và ko có nhu cầu thăng tiến trong công việc vào làm thong dong, thi thoảng hit hà drame giải trí.
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Người trong gia đình đã • 2 năm trước

    Gia đình bất diệt!
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
C

Codeboy

4 năm trước
Thôi anh Quyết ơi có những cái thối bỏ mẹ ra chẳng qua những người nghỉ việc rồi không muốn bôi ra làm gì.
Công ty mẹ gì giám đốc ngồi đi seeding từng cái review xong cuối cùng toàn là để tâng bốc công ty mình lên thế.
  • C

    Code siêu khủng đã • 4 năm trước

    Chuẩn r xấu đẹp gì để người đời phán xét đi.
    Bản chất công ty này, có cái đội core vài member đi theo giám đốc từ ngày khai sinh lập quốc nên khá hống và khinh khi người.
    Ở cty này các bạn có thể to, nhưng ra ngoài kia chưa chắc các bạn đã là gì đâu.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Đã về hưu đã • 4 năm trước

    Anh Quyết có cái phong cách của người làm giám đốc thôi, chứ chưa phải tầm quản lý cũng chẳng phải tầm lãnh đạo.
    Vì dưới anh nhân viên vẫn đấu đá nhau nhưng lúc anh làm ở Fsoft vậy á :v
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tôi thấy anh giám đốc ở đây cũng có tham vọng và nhìn ra vấn đề cần thay đổi con người và nhân viên tốt hơn. Nhưng cánh nhân viên ở đây tù quá. Đi cày chỉ vì tiền chứ đếch quan tâm là phải nâng cấp bản thân như thế nào.
    Sếp cho đi học cái này cái kia, nhưng nhân viên chả khá hơn tí nào bởi vì có 1 bộ phận không nhỏ những cái đầu não hơi " to " :))))
  • D

    Đường đời đã • 4 năm trước

    Đám công thần ở công ty này rất lũng đoạn, phán xét người khác qua việc thích hay không thích, đúng ý hay không đúng ý. Và hay có trò bôi bác nói xấu sau lưng, rất nhiều người giỏi về công ty này vì nói chuyện về tầm nhìn và career path với giám đốc. Nhưng về công ty này thì thui chột hết. Bởi vì cánh nhân viên cốt cán bản chất nó đã thối rồi thì sao thay đổi được.
  • D

    Đường đời đã • 4 năm trước

    Đám nhân viên cốt cán ở đây, bản chất đã chẳng phải những ng xuất chúng, chỉ là tự bợ nhau, và có được sự ưu ái của boss. Bởi chả có boss nào startup ngu mà đi trảm công thần. Công thần ngu thì vẫn ngu, còn anh lợi dụng được ngày nào hay ngày đó.
    Sau này công ty to, nhiều tiền rồi, thay máu sau anh Quyết nhờ :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đề cao con người không hề giả trân :))))
  • D

    dev nghỉ hưu đã • 4 năm trước

    toàn lũ ngồi tự tâng bốc nhau, kỹ năng ở mức bình thường, chỉ giỏi to mồm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    :))))))) khịa vl
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Không ai bênh hộ nên phải tự seeding thôi làm gì căng 👀
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ahihi đã • 4 năm trước

    Bác nói hay à nha
  • I

    iKamer đã • 4 năm trước

    Lăng kính của tôi cho thấy giám đốc mà đi seeding các comment thì mới là 1 người lãnh đạo không những có tầm và có tâm. Dám đối mặt với mọi thứ từ khâu nhỏ nhặt nhất cho đến những thứ vĩ đại. Chứ còn mấy ông giám đốc ở các công ty khác don't care luôn mấy bạn à =)). Người ở bên trên họ suy nghĩ khác lắm. Đừng tự suy bụng ta ra bụng người

    Còn về việc mấy ông bên trên suy nghĩ rằng không ai bênh nên tự đi seeding là mấy ông đúng kiểu bụng ta suy bụng người, góc nhìn hạn hẹp =)). Mà là do bọn tôi éo thèm quan tâm mấy thành phần tiêu cực, bất mãn thôi. Bọn tôi còn bận phấn đấu và quan tâm công việc hơn.
  • C

    Chinh phục - nâng tầm - bứt phá đã • 4 năm trước

    Mình là nhân viên iKame đây.
    Các bạn coi thường, không tôn trọng người khác thì chỉ cho thấy sự thấp kém, hèn hạ của mấy bạn thôi. Các bạn càng nói xấu thì mình càng khinh thường mấy bạn :).
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 14 )
A

Ẩn danh

4 năm trước
Thông tin tuyển dụng thì ghi không tuyển thực tập, cần người làm được việc luôn. Mình gửi cv qua thì oke,thấy HR gọi đi phỏng vấn, và có hỏi cả thgian nếu đi làm được, thì sớm nhất có thể đi làm vào ngày nào :)
Nhưng đến phỏng vấn thì art lead lại hỏi "nếu vào theo hình thức học việc thì em có đồng í không", và cũng không nêu rõ chế độ với thời gian học việc cụ thể :D
Thực sự là đã thu xếp thgian qua phỏng vấn, người ta cũng mất công mà :) tại sao thông tin tuyển dụng và khi phỏng vấn lại conflict như thế :D
mình để 3* vì không muốn chụp mũ toàn bộ người ikame đều xấu ( theo mình biết là vậy )
các bạn newbie vẫn có thể cân nhắc :D goodluck
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đen thôi, đỏ vẫn thế ^^
  • A

    artist đã • 4 năm trước

    Cho mình hỏi art list có phải chị đại tên ngọc không ạ =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Không phải bạn ạ.
  • š

    šiBack đã • 4 năm trước

    Cảm ơn bạn đã chia sẻ về vấn đề này. Câu hỏi phỏng vấn cũng là 1 phương pháp để đánh giá ứng viên, xem cách bạn trả lời cũng như mong muốn như thế nào nếu bạn được join. Việc không nêu rõ chế độ đãi ngộ...thì đó là quyền mỗi ứng viên đặt ra, chỉ là mình chưa từng nghĩ đến nó lúc pv thôi =)). Còn vấn đề ở ikame conflic giữa tuyển dụng và pv thì bác nói cũng đúng. Công ty vẫn đang trong quá trình build chuyên nghiệp từng ngày, cảm ơn bác đã góp ý để iKame tốt lên.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Định vào Fresher Android (Định vào Fresher An...

4 năm trước
Đọc full comment thì mình thấy:
Công ty OT nhiều, có a Quyết khá chăm nhân viên =))), cty nào hầu như cũng có mặt tốt mặt xấu, nhưng nhìn chung ổn với mấy người cần môi trường nâng cao kỹ năng.
Chắc là xem qua apply phát xem thế nào
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    :)) Mấy cái tốt toàn xếp Q tự đăng thôi bạn ơi
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    thực sự ở đây không thế bạn nhé
  • Ảnh đại diện mặc định
A
Nhân một đêm đẹp trời ghé qua thăm chốn cũ, ikame, đổi nhân viên GIỎI lấy Quản lý TỒI.
Nâng vài đứa lên làm quản lý nhưng quên mất rằng năng lực của vài đứa đấy cuối cùng nó chỉ giới hạn đến một mức độ nhất định. Loanh quanh đc vài mống. Làm mãi cày tiền cho sếp thôi.
Nhắn gửi tới mấy anh chị lead già đời ở ikame, mãi là con ếch trong một cái giếng đẹp đẽ.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chu Mạnh Tiến không thích điều này
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    DucNT (iKame) đã • 4 năm trước

    Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader già bạn nhắc đến đây. Mình tôn trọng cách nhìn của bạn về iKame. Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét. Và đương nhiên mình cũng có cách nhìn cá nhân của mình.
    1. Việc nâng 1 số nhân viên lên làm quản lý tồi.
    => Điều này bạn nói đúng. Đây cũng là một trong những nỗi chăn chở của anh CEO và cũng là nỗi hổ thẹn của bản thân mình hiên tại. Mình được anh CEO chọn làm Lead từ thời công ty còn đang startup. Lúc đó bản thân mình cũng chỉ là 1 Coder, chỉ có vài anh em trong team chiến đấu với nhau. Anh CEO đã từng là trưởng phòng của FPT, một trong những công ty hàng đầu về sự chuyên nghiệp, quy trình nhưng anh CEO không áp dụng vào công ty iKame. Thời điểm đó mình hiểu rằng cách phát triển của công ty lúc đó không phải là sự chuyên nghiệp, không phải là quy trình,. Mà là tích lũy tiềm lực, tích lũy con người, tích lũy kiến thức ngành, cho anh em nhìn thấy cơ hội, lộ trình và tương lai của mình. Nên lúc này anh em đầu tư rất nhiều thời     ... Xem thêmgian về việc này. Đến thời điểm 1-2 năm gần đây công ty bắt đầu mở rộng quy mô, mở rộng nhân sự hơn. Lúc này anh CEO nhận ra anh em Lead đã không còn đủ năng lực để quản lý quy mô như vậy. Và bắt đầu áp dụng dần những chính sách, những thay đổi, mô hình để phù hợp dần hơn. Mình cũng là 1 trong những anh em Lead nhận ra năng lực yếu kém của mình và đang không ngừng mỗi ngày để nâng tầm năng lực quản lý của mình tốt hơn. Nếu bạn có kinh nghiệm trong việc quản lý và muốn chia sẻ thì có thể gửi cho mình đến email [email protected] Mình luôn lắng nghe và ghi nhận :).
  • D

    DucNT (iKame) đã • 4 năm trước

    2. Làm mãi cày tiền cho sếp.
    => Việc đầu tiên trước khi trả lời bạn mình xin cảm ơn đến sếp của mình - anh Quyết (CEO). Một người thầy mình kính trọng. Đã cho cho mình rất nhiều kiến thức và cơ hội. Mình luôn hiểu rằng mình cần là người tạo ra giá trị trước mới được trao lại giá trị và những việc mình làm chưa tạo ra giá trị thì không có quyền đòi hỏi gì cả. Và những thành quả mình đã đạt được ở đây mình luôn cảm thấy không những rất xứng đáng mà còn vượt xa giá trị mình đã đóng góp. Làm việc để phát triển công ty cũng là để phát triển bản thân mình.

    p/s: Những thành quả, giá trị chắc chắn sẽ đi kèm những người có tầm, có trí tuệ. Và những người này còn có tầm hơn nữa nếu cũng giúp anh em đi cùng mình đạt được những thành quả và giá trị.

    3. Ếch ngồi đáy giếng.
    - Một lần nữa cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét này. Và một lần nữa mình cũng chia sẻ lại rằng mình chưa bao giờ cảm thấy mình giỏi hơn người khác, biết mình ở đâu và chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều ngườ    ... Xem thêmi giỏi hơn mình và mình cũng đang không ngừng học hỏi, đọc sách, trau dồi, nâng tầm bản thân hơn và cũng đang đặt những mục tiêu thách thức bản thân.

    Lời cuối cùng: cảm ơn bạn!
  • š

    šiBack đã • 4 năm trước

    Bạn có vẻ khác khó chịu với anh chị leader :)) Khi mà ở đời thường thì mình không làm được bằng người ta thì thường soi mói, tỉa tót câu từ làm thơ. Nhưng cảm ơn bạn vì đã nói đến cái giới hạn của leader để anh chị leader có thể nhìn nhận được mình đang ở đâu để thay đổi, trau dồi phát triển mỗi ngày. Không ai là hoàn hảo cả. Cảm ơn bạn đã đóng góp ý kiến!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    3 năm sau tình trạng này vẫn xảy ra. Bọn không làm được việc thì lên làm lead, trong khi những người giỏi thay nhau nghỉ
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
A

artist về hưu

4 năm trước
leader toàn lũ ếch ngồi đáy giếng.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    DucNT iKame đã • 4 năm trước

    Xin chào bạn, mình là Đức, cũng là 1 trong những Leader tại iKame. Mình xin chia sẻ 1 chút về góc nhìn cá nhân của mình:
    + Mình chưa bao giờ tự nhận mình giỏi hay đi so sánh mình với các Leader ở các công ty bên ngoài, mình luôn chắc chắn rằng bên ngoài còn rất nhiều người giỏi hơn mình và mình luôn muốn trau dồi và đang không ngừng học hỏi mỗi ngày, và cũng đang đặt ra những mục tiêu thách thức để nâng tầm bản thân.
    Cảm ơn bạn đã đưa ra nhận xét!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Dev quèn)

4 năm trước
Trước khi vào cty này đọc mấy cái review cứ tưởng xàm, ganh ghét. Cứ cắm mặt lao đầu vào vì thấy có mấy con game cũng ngon, nhiều lượt download. Nhưng mà ở trong chăn mới biết chăn có rận, *** thì mới biết cứt có vị. Công ty như shit, làm ăn chẳng có tý chuyên nghiệp nào. Leader nhân sự thì ko có năng lực. Trèo lên được vị trí đó thì ko biết đã phải bợ đít bao lâu ha. Sinh viên mới ra trường mà vào đây chỉ có bốc shit, vừa ko học hỏi được vừa bị bóc lột.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
I

iKamer (Nhân viên)

4 năm trước
Mình mới vào công ty chưa lâu; cũng đọc hết các review tốt xấu trước khi nhận offer nhưng vẫn lao đầu vào do tò mò về anh CEO (thực ra do có bạn mình giới thiệu).
Mình thấy các review không hay về công ty cũng đều đúng và thực tế cả, mình chứng kiến hết những thứ không tốt đó; đó cũng là điều mà chính anh Quyết CEO trăn trở , luôn đối mặt và chia sẻ thẳng thắn với tất cả mọi người trong công ty, và cũng đang tìm cách khắc phục.
Mình chia sẻ thêm cái nhìn từ cá nhân mình về điều mà mình thích ở iKame. Đầu tiên đó là môi trường super thân thiện và cởi mở. Trước iKame thì mình đều làm ở các công ty quy mô lớn và có sự hoàn chỉnh cao về quy trình chuyên nghiệp. iKame tuy chưa có sự chuyên nghiệp, nhưng bù lại con người ở đây thì như anh em 1 nhà - là điều mình chưa hề cảm nhận được ở các nơi khác mình đã từng làm.
Thứ 2 là anh CEO thực sự thực sự quan tâm tới quyền lợi của nhân viên. Các chế độ ở đây, từ tủ đựng đồ uống và snack luôn đầy, bữa xế bữa chiều mỗi tuần, bi-a bi-lắc, ch... Xem thêmế độ nghỉ phép, cho tới mức thưởng đều thực sự ưu việt. Mức lương mình không dám bàn tới, vì cơ chế mỗi nơi mỗi khác, thu nhập bạn có thể siêu khủng nhưng mức lương chưa cao; nên có bạn comment là lương thấp - thì cũng đúng luôn. Khi phỏng vấn hãy hỏi rõ HR và người phỏng vấn bạn để không còn thắc mắc về lương thưởng :)
Sau khi vào đây, biết được lịch sử phát triển của iKame, khó khăn như nào, có thời điểm về vạch xuất phát rồi sau đó x10 ra sao; mình mới thấy anh CEO là người coi trọng 'con người ' như nào. Dù về 0, nhưng mọi chế độ cho nhân viên đều không hề bị giảm, nên mình càng nể phục sau này.
Cuối cùng thì là vì tư tưởng luôn muốn phát triển nâng tầm ở đây. Vào đây mình gặp được rất nhiều con người có nhiều năng lượng khác biệt, có tư tưởng này, khiến mình cũng luôn muốn thay đổi mình, trau dồi mình. Cũng chính là mục tiêu chính của mình khi nhận offer của iKame.
Sơ sơ vậy, với mình thì những thứ mình nhận được ở đây đã che lấp kha khá những điều chưa tốt; nên mình rất happy ở đây :)
  • A

    Ẩn danh (dev) đã • 4 năm trước

    Đồng ý, quan trọng là công ty nhìn nhận ra và muốn thay đổi để tốt hơn!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Rất buồn vì bạn đã bị tẩy não ở cái môi trường này
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Thần điêu đại hiệp (Dev quèn)

5 năm trước
Công ty kiểu startup, một giám đốc khá có tâm nhưng đồng bóng. Nhân viên hay cà khịa và đố kị nhau.
  • I

    iKame CEO đã • 5 năm trước

    Hi "Thần điêu đại hiệp",
    Sau khi đọc được chữ "đồng bóng", mình hải đi hỏi loanh quanh người thân, anh em trong công ty xem mình đồng bóng thế nào :)). Rồi xem lại những lần ngồi nói chuyện, training anh em, xem có nói những từ gì không ổn không. Thì thấy đúng là nhiều từ không ổn thật :)
    Cám ơn bạn, mình sẽ sửa đổi để phù hợp với anh em hơn :)
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Code Hero (Dev quèn)

5 năm trước
Công ty không quá nhiều sen. Quy trình và cviec con ng ở mức độ bình thường. Nói chung làm việc chưa quá chuyên nghiệp và xịn xò như nhìn qua.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    có quy trình mẹ gì đâu, lương lậu ở mức bình thường, anh em công ty hoà đồng, vui vẻ. Công ty không có nhiều người giỏi về chuyên môn.
  • B

    Bạn của dev đã • 5 năm trước

    Trc từng làm ở đây. Cá nhân tôi thấy xếp có tầm, rất muốn theo. Nhưng sếp cũng có mindset cá nhân quá, chỉ nghĩ cho bản thân và cty CỦA MÌNH. Môi trường làm việc, lead, đồng nghiệp thì bt như bao công ty khác, chế đố lương thưởng thấp mà lúc nào cũng tư duy theo kiểu: công ty đang khó khăn, cần bạn phấn đấu more and more, đôi khi nghĩ, cái sự CẦN đó như NIÊU CƠM THẠCH SACH vậy chả bảo giờ là đủ. Chúc anh em vui vẻ, :))
  • L

    Lại là bạn của dev đã • 5 năm trước

    À thêm nữa. Trình độ chuyên môn của 1 số lead cũng kém thật. :(
  • I

    iKame CEO đã • 5 năm trước

    Chào Code Hero,
    Cám ơn bạn đã chia sẻ :)
    Vấn đề con người thực sự là vấn đề của iKame. Công ty chỉ có 10-20% số người thực sự giỏi, tư duy tốt, đã từng trải qua nhiều thất bại, thành công, và có thể chia sẻ kiến thức được với anh em khác. Những bạn còn lại đa phần tập trung chuyên môn, và chuyên môn cũng chưa được xuất sắc.

    Tuy chưa thực sự xuất sắc nhưng các bạn có thái độ làm việc rất tốt, nhiều bạn có chí cầu tiến, có tinh thần nhiệt huyết, và biết nghĩ cho tập thể, cho đồng nghiệp. Chính vì vậy mình vẫn luôn cố gắng kiên trì để giúp các bạn ấy ngày một giỏi hơn, tư duy tốt hơn, trau dồi thêm nhiều kỹ năng, tố chất, kinh nghiệm, để sau này có thể phát triển hơn.

    Mình rất tự hào về iKame trước đây, nhưng 1-2 năm gần đây iKame thực sự ko đủ tốt. Trong thời gian này mình đang triển khai rất nhiều sự thay đổi cả về văn hóa, môi trường, định hướng, chiến lược, con người, training, chế độ,.... để đưa iKame trở lại tuyệt với như trước đây.
    Hy vọng sau này vẫn có cơ h    ... Xem thêmội làm việc hoặc hợp tác với "Code Hero"
    Cám ơn bạn :)
  • I

    iKame CEO đã • 5 năm trước

    Chào "Ẩn danh",
    Trước đây mình làm quản lý ở FPT, nên nắm rất rõ về các bộ Quy trình. Khi startup mình đã định áp dụng cho iKame những quy trình đó, nhưng mình nhận thấy có 3 thứ quan trọng hơn lúc đó là: Nhiệt huyết, Sáng tạo, và Tốc độ. Việc đưa Quy trình vào sẽ khiến anh em bị gò bó, mọi thứ sẽ chậm lại, và tình trạng đối phó sẽ gia tăng. Nên mình không áp dụng nhiều quy trình vào công ty, chỉ cân đối mức vừa đủ.
    Hiện tại công ty đang lớn dần lên, đây sẽ là lúc cần áp dụng nhiều Quy trình hơn. Mình đang triển khai các bộ Quy trình và cân đối sao cho vừa giúp công ty hoạt động hiệu quả, vừa không gây gò bó cho anh em, vẫn giúp anh em giữ được động lực và sáng tạo :)
  • I

    iKame CEO đã • 5 năm trước

    Chào "Bạn của dev",
    Rất cám ơn góp ý của bạn. Và cảm ơn bạn đã đưa ra điểm yếu của mình. Bản thân mình còn rất nhiều điểm yếu, điểm chưa tốt, và đang cố gắng hoàn thiện từng ngày. Mình sẽ xem xét lại bản thân để mindset không bị cá nhân quá, và phù hợp với anh em hơn.

    Về thuận lợi và khó khăn mình chia ra làm 2 giai đoạn: 3 năm đầu mọi thứ rất tốt từ kinh doanh, môi trường, con người, văn hóa,.... 2 năm gần đây thì khó khăn thật :D, thị trường thay đổi khiến tình hình kinh doanh đi xuống nhiều, các bạn trong công ty chưa quen đối mặt với khó khăn nên nhiều bạn xuống tinh thần, rồi nảy sinh bao thứ từ văn hóa, quy trình, con người,.... Ko chỉ iKame mà nhiều công ty thời gian vừa qua cũng gặp khó khăn. Nhưng dù khó khăn tới mấy, mình chưa bao giờ giảm lương bất kỳ ai, thậm chí vẫn tăng lương, cuối năm vẫn thưởng nhiều. Các chế độ của công ty vẫn được giữ nguyên.

    Mình coi khó khăn chính là cơ hội, mình sẽ là đầu tàu, nhưng cũng cần nói ra để anh em nắm được, và cùng nhau     ... Xem thêmnắm lấy cơ hội này. Mọi thứ thuận lợi sẵn thì giá trị các bạn nằm ở đâu? Khó khăn cũng chính là cơ hội của các bạn :)

    Trong khoảng thời gian khó khăn đó, mình nhìn lại bản thân và công ty, phân tích và liệt kê ra những điểm yếu kém, điểm chưa tốt, lên các phương án thay đổi. Và gần đây bắt đầu triển khai 1 cách quyết liệt để thay đổi công ty, trước mắt là "MAKE IKAME GREAT AGAIN", tương lai là giúp tất cả anh em và công ty ngày một phát triển hơn.

    Cám ơn bạn nhiều :)
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )

2.5

( 60 Reviews )

review Công ty iKame, review Công ty iKame, Review Công ty iKame, Công ty iKame review, mức lương ở Công ty iKame, Công ty iKame tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty iKame, đánh giá Công ty iKame, Công ty iKame đánh giá công ty, thông tin Công ty iKame, bóc phốt Công ty iKame, Công ty iKame có tốt không?, đãi ngộ của Công ty iKame như nào?, review Cong ty iKame, review Cong ty iKame, Review Cong ty iKame, Cong ty iKame review, muc luong o Cong ty iKame, Cong ty iKame tuyen dung, phong van o Cong ty iKame, danh gia Cong ty iKame, Cong ty iKame danh gia cong ty, thong tin Cong ty iKame, boc phot Cong ty iKame, Cong ty iKame co tot khong?, dai ngo cua Cong ty iKame nhu nao?