Review Công ty iKame - 60 đánh giá

C

Code Hero (Code Hero)

5 năm trước

Mình đã từng làm việc ở đây.
Anh sếp có mindset và là người kĩ tính, đôi khi tiểu tiết. Bù lại thì cũng sống tốt với anh em.
Công ty thì môi trường bình thường, từng làm việc với một số lead cũng kiểu làm từ ngày đầu công ty mở ra rồi đi lên thành leader, nên về kinh nghiệm quản lý hay chuyên môn đều ở mức bình thường.
Nói chung tốt cho mấy bạn sinh viên vào thực tập cho có trải nghiệm.

I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Cám ơn Code Hero đã có cái nhìn tích cực về iKame.
iKame vẫn còn nhiều yếu điểm cả về con người, văn hóa, môi trường, quy trình,.... Mình đang cố gắng hết sức mình để thay đổi, giúp iKame ngày một tốt hơn, trở thành một trong những môi trường tiềm năng để anh em có thể học hỏi, phát triển, trau dồi, và đạt được các mục tiêu cá nhân.

Cám ơn bạn :)
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh

5 năm trước

Công ty làm product và một số mảng ngách. Nhìn chung không có quy trình và không có nhiều người giỏi, làm lâu lên lão làng thôi. Anh em ở đây làm nhiều nên quen tay, trình độ không giỏi, giờ ném ra các công ty ngoài thì trình độ chỉ làng nhàng. Ưu điểm: môi trường trẻ, anh em hoà đồng, không tị nạnh, sếp có tư duy và tầm nhìn, có quan hệ với sếp goolge. Lương thuộc loại khá thấp so với thị trường, không có rank bậc tăng lương nên việc review lương khá nhập nhằng, 1 năm review 1 lần (không có chuyện tăng đột xuất đâu).
KẾT LUẬN: ANH EM RA TRƯỜNG CÓ THỂ THAM KHẢO ĐỂ VÀO HỌC HỎI. ANH EM ĐÃ CÓ KINH NGHIỆM NÊN TRÁNH VÌ VÀO 1 THỜI GIAN SẼ THẤY KHÔNG HỌC HỎI ĐƯỢC GÌ, THẬM CHÍ BỊ TỤT LÙI

C

Code Hero đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Hi bạn,
Cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn và đánh giá về iKame :)
Ở iKame có những trường hợp 5 tháng được tăng lương 3 lần, 6 tháng lương được tăng gấp đôi. Có trường hợp cuối năm được thưởng gần 400 tháng lương. Công ty vẫn có nhiều bạn lương rất cao (có thể do lương được private, nên bạn đang so sánh lương của công ty qua mức lương của bạn).

Ngoài số năm kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, iKame sẽ tăng lương bạn rất cao và liên tiếp nhiều lần khi bạn đem lại giá trị (ko chỉ doanh thu, mà có thể là giá trị tinh thần, kết nối, văn hóa, ý tưởng,...), khi công ty cần bạn, và khi bạn hiếm hơn hoặc khác biệt hơn so với những người khác. Ngoài ra các bạn có thể được thêm các chế độ như cấp Macbook riêng, cấp thiết bị riêng, được công ty thuê chung cư cao cấp, thậm chí là cấp oto.
Một quy luật rất đơn giản, công ty không muốn mát các bạn, nên công ty cần có chế độ tốt để giữ các bạn. Nếu không thì ông CEO thật là khờ :)

Rất có thể công ty đã đánh giá sai bạn, hoặc quan đi... Xem thêmểm giữa bạn và leader khác nhau (leader nghĩ lương của bạn đã xứng đáng với giá trị bản thân, còn bạn thấy chưa xứng đáng). Nếu bạn vẫn còn làm việc tại iKame, hãy đề xuất luôn với leader, hoặc đề xuất trực tiếp với mình. Mình sẽ ngồi lại để lắng nghe nghuyện vọng của bạn, và chắc chắn sẽ giúp bạn có chế độ xứng đáng với đóng góp của mình :)

Một điểm yếu kém của iKame nữa là quy trình. Công ty nói review tăng lương 6 tháng 1 lần, nhưng tới 6 tháng thì các leader lại quên, và thường đề xuất tăng lương cho các bạn vào những thời điểm ko cố định, khá lộn xộn
(do nội dung hơi dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây khi công ty còn ít người, mình có giánh nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, và ngồi cafe trực tiếp với từng bạn. Nhưng khi công ty lớn dần lên, mình không có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể là người kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn nhân viên mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và cũng ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều.

Mình có làm 1 bản khảo sát những bạn hiện tại vẫn đang làm tại công ty về "Lý do vì sao bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Một trong những lý do chính là: "ở đây em được học hỏi rất nhiều, và em tin mình sẽ đạt được mục tiêu cá nhân của mình khi làm việc tại iKame". Phân tích kỹ ra, thì những bạn này là những bạn rất chủ động, khi bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, nắm bắt cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty c... Xem thêmhỉ là người hỗ trợ, ko thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động tới từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :)

iKame vẫn chưa phải là 1 công ty lớn, quy trình còn chưa chuyên nghiệp, nên việc tạo ra môi trường học hỏi lẫn nhau chưa được chuẩn hóa. Hiện tại mình đang tổ chức lại, và tạo ra nhiều buổi training, chia sẻ, giúp mọi người có nhiều cơ hội tương tác, học hỏi, và cùng nhau phát triển.
Cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn rất nhiều!
D

Designer quèn đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Kinh nghiệm khi làm việc ở đây đó là chỉ dậm chân dc ở cấp bậc nv quèn, muốn lên cao thì OT qua đêm, đánh dự án lớn, đu bám cấp trên càng nhiều càng tốt để học hỏi bán máu ntn nhé
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

câu kết rất chuẩn
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Tôi chỉ thấy thằng art lead chuyên đi nhảy art thì tầm nhìn ở đâu, vào cũng học được gì từ thằng chuyên đi nhảy + trace art?
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 11 )

C

Code quèn (Quét cồn)

5 năm trước

Sếp khá tốt tính và cũng khá kỹ tính. Mới tiếp xúc thấy thân thiện. Làm lâu dần để ý và nghe ngóng thì mới biết công ty này bao năm qua cũng chỉ dừng ở tầm này, ra là vì cty kiểu chế độ 1 CEO duy nhất, tất cả tiền về túi sếp. Làm app ngách app chợ, mod game, app to app nhỏ chung chung chỉ làm ra tiền còn việc văn hoá thì siêu bullshit. Leader thì chuyên môn kém. Nhân viên lại hay thích cà khịa và choi choi muốn làm lead.
Nói chung tầm các bạn có chí hướng và hoài bão thì đừng nên vào. Vì các bạn cuối cùng chỉ dừng lại là 1 thằng coder bình thường mà thôi.
Con đường sự nghiệp nó đi lên không chỉ bằng chuyên môn, mà ở đó phải học hỏi đc nhiều cái, nếu thấy k có gì học thì nên ra đi hoặc đừng vào ;)

C

Code quèn đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Chào bạn, rất cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn về iKame :)
- Trong 5 năm từ 3 member để trở thành 1 Studio Top đầu trong ngành đối với mình chưa đáng để tự hào, nhưng cũng là cả 1 chặng đường đầy khó khăn, thất bại rất nhiều, thay đổi rất nhiều, và giờ tạm có chỗ đứng trong thị trường. Giúp anh em có thêm được nhiều kiến thức, có đồng đội, có mục tiêu, có văn phòng tốt, có tài chính, có tư duy tốt. Chặng đường tiếp theo vẫn còn rất khó khăn, không dễ dàng, nhưng mình có Vision cho 5-10 năm tới. Mọi thứ vẫn đang được tích lũy và đang đi đúng hướng.

- Việc tiền tất cả về túi sếp chắc là tin đồn :D. Mình tin iKame là 1 trong những công ty có chế độ thưởng công bằng và khác biệt nhất. Một nhân viên có thể được thưởng nhiều hơn cả 1 ông co-founder :)

- Về leader đúng là các bạn chưa đủ giỏi, chưa hoàn hảo. Hầu hết các bạn startup đi lên cùng công ty nên Tầm chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho anh em.

- Hôm nay mình đã phải nhắc nhở n... Xem thêmgay mấy đồng chí hay cà khịa, làm ảnh hưởng tinh thần những anh em mới.

- Về văn hóa đúng là có vấn đề thật, tất cả là tự phát từ phía mình, ai thấy hợp thì thấy rất happy, ai không thấy hợp thì thấy không ổn chút nào cả, Mình có nhận thức được điều này, thời gian này mình đang thay đổi và làm chuyên nghiệp hơn, đầu tư hơn, để anh em mới vào đều thấy thoải mái, happy, nhanh hòa nhập với môi trường hơn.
(do nội dung dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Về sản phẩm, trước đây công ty có 2 mảng: mảng vệ tinh để ra doanh thu duy trì công ty, trả lương anh em, tích lũy tiềm lực, kinh nghiệm. Mảng thứ 2 là mảng đầu tư các sản phẩm lớn, chất lượng, thương hiệu, dài hơi, mảng này đã fail 4 năm, 1 năm gần đây mới có tín hiệu đi lên mạnh. Mình tự thấy bản thân không đủ giỏi, ko đủ tiềm lực, kinh nghiệm để lao vào những ý tưởng lớn lao từ đầu, mà vẫn thành công nhanh, vẫn nuôi được anh em. Nếu làm cách đó chắc mình ko trụ được quá 6 tháng :)
---------
Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây công ty còn ít người, mình giành rất nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, cafe trực tiếp cùng anh em. Khi công ty lớn dần lên, mình ko có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều.

Mình có khảo sát các anh em hiện tại về "Lý do vì sa... Xem thêmo bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Thì 1 trong những lý do chính là: "em thấy được học hỏi rất nhiều, và em tin sẽ đạt được mục tiêu cá nhân khi làm ở đây". Phân tích kỹ ra thì những bạn này đa phần là những bạn rất chủ động, khi các bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, và tìm cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt được mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty chỉ là người hỗ trợ mình, không thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động đến từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :)

D

Dev quèn (Dev quèn)

5 năm trước

Mình đã nghỉ tại đây được vài tháng và đứng trên góc độ khách quan:
Từng làm việc với 2 anh leader có kiến thức và tư duy khá tốt => học hỏi được khá nhiều điều nhưng thiếu kinh nghiệm quản lý, không có quy trình, tác phong thiếu chuyên nghiệp, hay đi làm muộn. CEO có tầm, quan tâm nhân viên.

Công ty đẹp, khá là thoải mái, trẻ trung. Nhưng thiếu sự chia sẻ, training. Muốn biết cái gì thì phải tự đi hỏi hoặc tự bơi, tự cày.

lương các bạn khác thì mình ko biết nhưng lương mình tự nhận thấy tăng khá nhanh và xứng đáng với giá trị bản thân, mình có biết 1 số anh thu nhập vẫn rất cao, được hỗ trợ ở chung cư.

Chưa thấy cái công ty nào OT nhiều như cái công ty này. Về sớm thì hay bị mấy anh nhân viên choi choi cà khịa.

Công ty có định hướng xa khá là ảo tưởng trên góc độ con người hiện tại. Cũng muốn làm việc lâu dài tại đây nhưng đuối nên thay đổi định hướng khác.

C

Coder Gà đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Cám ơn ý kiến rất khách quan của bạn!
Con người iKame đi lên từ Startup nên Tầm thực sự chưa đủ cao, chỉ có kinh nghiệm, tinh thần nhiệt huyết, và suy nghĩ cho nhau. Đây là lỗi của mình, trước đây chỉ training anh em một cách tự phát, không chuẩn hóa, không chuyên nghiệp. Gần đây mình có nhận thức được điều này, và đang cơ cấu, thay đổi, tổ chức lại từ văn hóa, môi trường, giá trị cốt lõi, định hướng, chiến lược, lộ trình phát triển cho anh em, chế độ,......Hy vọng iKame sẽ dần cải thiện hơn.
Bên mình không có khái niệm OT, vì từ lục lập công ty tới giờ mình chưa yêu cầu bất kỳ 1 bạn nào phải OT cả :). Việc các bạn tự muốn ở lại muộn, hoặc tự lên công ty vào cuối tuần, mỗi người có 1 lý do riêng, những lý do này để anh em tự trao đổi với nhau cho khách quan hơn :)
Mấy đồng chí hay cà khịa chắc đùa cho vui, nhưng có thể làm ảnh hưởng tâm lý anh em mới vào. Mình sẽ nhắc nhở các bạn cần điều tiết và cân bằng cho phù hợp hơn.
Mình có Định hướng, Tầm nhìn lớn và xa cho iKame. Mì... Xem thêmnh có Plan đạt được nó, có thể đối với bạn là ảo tưởng, nhưng đối với mình là thực tế và có phương án để đạt được. Công ty cũng đang chuẩn bị những tiềm lực cần thiết (vốn, user, sản phẩm, hệ thống, quan hệ, thương hiệu) để đạt được mục tiêu đó. Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với 1 số CEO khác trong ngành, các bạn sẽ thấy có 1 số anh có mục tiêu lớn hơn mình, và những anh ấy thực sự có Tầm :)
Cám ơn bạn, hy vọng sau này vẫn có cơ hội anh em cafe, làm việc hoặc hợp tác với nhau :)
D

Designer đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

coder mới đã • 5 năm trước

Mong thời gian tới e đc vào ikame làm và sẽ đc a Q áp dụng cách tranning mới

A

Ẩn danh (Dev Quèn)

5 năm trước

Công ty thực sự tuyệt vời!!!
- Môi trường tuyệt vời: Các bạn có thể thỏa sức làm tất cả những gì các bạn muốn, các bạn được phép sai, được phép thất bại miễn sao các bạn thật sự khát khao và quyết tâm
- Ae tuyệt vời: Ae nhân viên trong cty thật sự tốt tính, đoàn kết và đặc biệt cực kỳ nhiệt huyết
- Sếp vừa có tầm, vừa có tâm: Mong muốn lớn nhất của sếp là muốn tất cả anh em đều thành công. Luôn luôn quan tâm, chia sẻ kiến thức về tất cả mọi khía cạnh từ công việc, định hướng đến giải quyết những khó khăn trong cuộc sống.

Một công ty thực sự đáng để cống hiến.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

A

Ẩn danh (Nhân viên tại iKame)

5 năm trước

Mình đã làm nhiều nơi, tuy nhiên quyết định chọn bến đỗ iKame. Bởi thực sự nơi đây là một nơi tuyệt vời nhất mà mình từng làm.
Mình có thể phản bác lại toàn bộ những comment nói xấu về công ty bên dưới

1. Vào công ty không học hỏi được gì?
- Qua một cuộc khảo sát gần đây tại iKame, iKame có hỏi 1 câu lý do tại sao bạn lại chọn iKame. 90% nhân viên ở đây đầy đưa lý do là ở iKame thực sự được học hỏi rất nhiều thứ, và đều tin rằng ở đây sẽ là nơi có thể giúp mình phát triển được.
=> Qua review này thì nhận thấy những bạn được học hỏi này đa phần đều rất chủ động, có trí và nhiệt huyết làm việc. iKame sẵn sàng chia sẻ và tạo cơ hội với những bạn này. Vậy còn những bạn nói xấu và bảo không học được gì thì sao? Các bạn chủ động, hay là chờ đợi người khác chia sẻ? Hoặc các bạn không gây được chú ý để được người khác chia sẻ? Và mình chỉ chia sẻ các bạn câu nói. Muốn học hỏi hay không là do bản thân bạn làm chủ, công ty tạo môi trường văn hóa, mọi người giúp đỡ nhau, tạ... Xem thêmo cơ hội cho tất cả mọi người đều có thể đi khám phá, học hỏi các kiến thức mới, nhờ các anh có kinh nghiệm chia sẻ. Chứ không phải cứ há miệng chờ sung, đợi kiến thức tự bay vào đầu các bạn.

2. Lương thấp, thu nhập thấp
- Tại sao các bạn lại nghĩ là lương lậu ở iKame lại thấp trong khi ở nơi đây private chuyện lương của nhau. Hay là bạn đưa lý do là do lương của bạn thấp nên đánh giá luôn là lương ở iKame thấp?
=> ở đây đãi ngộ thực sự vô cùng tốt nếu bạn có năng lực và giá trị đóng góp cho doanh nghiệp. Bạn đã thực sự chủ động trong công việc hay chờ đợi phía trên giao việc xuống, chờ đợi phía trên giúp mình thành công? Bạn có những ý tưởng sáng tạo, luôn nghĩ về mục tiêu của tập thể, đóng góp nhiều giá trị cho tập thể hay chỉ nghĩ lợi ích cá nhân và làm tròn bổn phận công việc của mình? Bạn ham học hỏi, cố gắng, nhiệt huyết và luôn muốn nâng tầm bản thân hay chỉ tìm cách giải trí trong những lúc rảnh? ... Quá nhiều thứ có thể đưa ra được để định giá bản thân của mình xứng với mức lương nào..

=> Mình có thể đưa ra 1 số ví dụ về những đãi ngộ tuyệt vời ở iKame

- Đối với những bạn được trọng dụng, đóng góp giá trị, mình có thể đưa ra những đãi ngộ mà mình đã nhìn thấy:
+ Được iKame thuê chung cư cao cấp cho ở với những người tiềm năng
+ Được cấp máy tính cấu hình cực xịn, điện thoái, máy tính bảng để làm việc ở nhà
+ Được thưởng quá lớn đối với những dự án thành công mà công lao từ phía bạn đó là chính. Thậm chí có bạn còn được thưởng vài trăm tháng lương.
+Được cấp oto đi lại
+ ....

- Đối với những bạn tiềm năng, nhiệt huyết và trong giai đoạn phát triển nhưng chưa đóng góp gì lớn.
+ Được ngồi chia sẻ, cùng bàn về lộ trình phát triển
+ Được giúp đỡ về tâm sinh lý trong cuộc sống
+ Được iKame trao cơ hội, chia sẻ kiến thức
+ Được thúc đẩy, truyền cảm hứng
+ Đãi ngộ cũng tốt hơn cả về vật chất.

=> nếu bạn không được đãi ngộ những thứ này thì bạn có thể contact với leader hoặc giám đốc luôn chứ nhỉ hay là suy nghĩ tiêu cực rồi khó chịu với công ty? chủ động lên bạn sẽ hiểu rõ tại sao bạn lại chưa được mà không cần phải lên đây nói xấu doanh nghiệp.

3. CEO chỉ nghĩ cho bản thân và công ty.
- Cái này mình nghĩ nếu ai làm việc lâu năm ở công ty hoặc tiếp xúc nhiều với anh CEO rồi mới biết được thực sự anh CEO tận tâm và nghĩ cho nhân viên nhường nào. Mấy bạn nói xấu mình khẳng định làm việc ở iKame rất ngắn hoặc không bao giờ tiếp xúc, tương tác với anh CEO. Nếu anh ý chỉ nghĩ cho mình anh ý thì mình nghĩ công ty sẽ không phát triển được đến hiện tại, và cũng không có nhiều anh em chiến hữu đi cùng đến hiện tại. Cái này mình không muốn giải thích nhiều, dù sao các bạn chỉ đánh giá anh ý trên góc nhìn của các bạn, một góc nhìn thiểu năng, và phán đoán cảm tính.

4. ..;...... Khi nào rảnh viết tiếp

D

Dev quèn đã • 5 năm trước

" xếp " Q lại vào viết bài tự seeding à :)))
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Không phải comment của mình :). Bạn có thể đọc các comment bên dưới, cái gì chưa tốt mình nhận và đang khắc phục, cái gì công ty đang làm tốt mình cũng ko giấu. Nếu website này chỉ ủng hộ việc nói xấu (thậm chí là ko đúng sự thật), và cứ có người comment tốt thì nói rằng công ty tự viết seeding, thì website này quả thực tiêu cực, ko công bằng, ko minh bạch, và ko đáng tin cậy :)
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên công ty khác đã • 5 năm trước

Anh Q còn lo cả vấn đề tâm sinh lý cho nhân viên cơ à :D
I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Chắc bạn ấy diễn đạt nhầm đó bạn :)). Chắc là tâm lý, còn sinh lý thì mình chịu thua :)
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhan vien Ikame đã • 5 năm trước

Mấy cái kể bên trên còn ít quá, viết tiếp đi anh (chị) êy :xxx
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Hi a Q!!!!!!
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 6 )

D

Dev quèn (Rất rất quèn)

5 năm trước

Nếu nói ikame mà có văn hoá thì mình thấy cái văn hoá đó bullshit, khi mình còn làm ở đây, dù mình k bao giờ nó ra nhưng m luôn thấy nhiều ng ở đây tỏ ra trịnh thượng, công thần, sau lưng trà đá chém gió thì người này nói xấu ng kia.
Chính cái văn hoá không lành mạnh đó đã tiễn rất nhiều người giỏi đến và đi trong ngậm ngùi.
Mình cũng k phủ nhận a Q tốt với những nhân viên mới vào, nhưng sau một thời gian ai không phù hợp được với văn hoá này sẽ bị cô lập và phải tự out trong cay đắng.
Nếu muốn công ty lên một tầm khác, trước tiên lãnh đạo cty nên chấp nhận nhìn vào sự thật để phân định rõ ai là công thần, ai là nịnh thần, và ai là những ng giỏi tiềm năng, và học cách giữ người đi.
Nếu k công ty chỉ toàn vài thành phần công thần ngồi ghế thì lâu, tài năng bình thường nhưng đố kị thì đừng hỏi. :)

I

iKame CEO đã • 5 năm trước

Mình đã và đang lưu ý vấn đề bạn đưa ra. Điểm mạnh của mình là quan tâm tới các bạn trong công ty, nhưng nó cũng là điểm yếu khiến mình cả nể, xử lý ko quyết liệt vấn đề nhân sự. Nhưng mình biết được ai là công thần, ai là nịnh thần, biết được ai là người giỏi. Nếu bạn là người giỏi, người phù hợp mình phải giữ bạn, thậm chí cho bạn thêm nhiều quyền lợi, chứ không để bạn ra đi được. Còn khi 2 bên không thể tiếp tục đi được với nhau, mình cũng luôn cố gắng để anh em thoải mái, tiếp tục giữ mối quan hệ.
D

Dev quèn đã • 5 năm trước

Công nhận bác nói đúng vãi
D

Designer đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cty nào cũng có mấy truòng hợp như thế :)) nhưng đặc biệt ikame thì hơi nhiều :)))

D

Designer (Designer quèn)

5 năm trước

Làm dc 1 thời gian mình xin viết ít nhận xét về công ty cho mọi người có góc nhìn rõ ràng nhé.
Về hình thức: Công ty nhìn thì xịn xò, nhân viên trẻ trung năng động, team building nhiều và show rất nhiều ảnh vui chơi giải trí nhằm thu hút các em trẻ tuổi mới ra trường. Mục đích là chỉ làm việc chủ yếu với sinh viên mới ra trường, để làm gì ai đi làm rồi sẽ tự hiểu.
Về quy trình làm việc: quy trình làm việc thì ko có, hỏi thì ko nói bảo tự tìm hiểu, tìm hiểu tự làm thì bảo là k như mong muốn. => Chốt lại ở đây là ko có quy trình rõ ràng và lúc nào cũng bảo đang xây dựng. Vì quy trình k rõ ràng nên nhân viên làm đúng sai hay ko leader ko đánh giá dc khách quan mà chỉ đánh giá dc chủ quan. KO rõ ràng trong việc đánh giá nhân viên, leader ko có kinh nghiệm lãnh đạo => Thiếu chuyên nghiệp.
Nhận xét chung: Môi trường phù hợp với các bạn trẻ sv mới ra trường có 1 ít kĩ năng lv tốt, sẵn sàng bán máu, đổi lại đãi ngộ nhìn chung là tốt trừ khoản ko đóng bảo hiểm xã hội cho 1 số nh... Xem thêmân viên. Tuyệt đối k phù hợp với nhân viên đã đi làm lâu năm, sẽ cảm thấy k thể hòa nhập dc với môi trường thiếu chuyên nghiệp, k rõ ràng minh bạch.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

K

KZento (Dev)

5 năm trước

Mình đã từng làm việc tại đây, lý do nghỉ việc là công ty đi theo quan điểm mọi người cùng nhau phát triển, mọi người cùng nhau đặt mục tiêu và cùng hướng tới đạt mục tiêu chung, hướng tới phát triển dài hạn, cùng nhận thưởng, nhận giá trị. Mình ko nói việc này là ko tốt, nhưng thời điểm hiện tại mình muốn thực dụng trước, phấn đấu cho riêng bản thân trong thời gian ngắn hạn.
Mình đã từng làm vài công ty trong ngành thì IKame ổn hơn. Công ty thoải mái, trẻ, vui, học hỏi được nhiều nhưng cần chủ động, bị động thì khó,...
Thấy 1 số người nói công ty quy trình kém, leader kém, nhân viên cà khịa,... Mình đứng trên cách nhìn tích cực thì bạn khó đòi hỏi 1 công ty startup có quy trình tốt giống công ty lớn được, mà quy trình pro chưa chắc đã phù hợp cho 1 startup. Leader chưa quá giỏi, nhưng rất nhiều kinh nghiệm để học hỏi, và rất tốt bụng. Nhân viên vui, hoà đồng, chắc ai ko thích vui thì nghĩ thành cà khịa.....
Công ty có nhiều cái tốt, nhiều cái mình thấy công ty vẫn cần phải đ... Xem thêmể ý và cải thiện thêm. Nhưng cái mình thích nhất ở IKame là anh Quyết, người thực sự giỏi, có tầm nhìn, có sự hiểu biết sâu rộng nhiều lĩnh vực, rất quan tâm tới nhân viên từ việc lớn như văn phòng đẹp, môi trường thoải mái, lộ trình phát triển cho nhân viên,... đến những cái cỏn con mà mình rất ấn tượng là ảnh thấy mấy bạn ngủ đất buổi trưa nên tự đặt mua đệm ngủ cho mấy bạn. Chỉ tiếc là mình vẫn là nhân viên quèn nên chưa có cơ hội làm việc với anh ấy.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev quèn đã • 5 năm trước

Nhảm nhí vl nhé bạn. bán máu nhiều quá nên hoá liều à :)))
N

Nhân viên iKame đã • 5 năm trước

@Dev Quèn: Có vẻ như bạn có gì đó nhầm lẫn ở đây:
1. Đúng là ở iKame có nhiều bạn hay ở lại muộn làm việc, thậm chí lên công ty cả vào cuối tuần. Bạn nào tiêu cực nhìn vào thì sẽ coi đó là bán máu. Nhưng nếu có góc nhìn tích cực và tìm hiểu rõ hơn về các bạn này, thì lại thấy: Đa phần các bạn này lại rất có trí, nhiệt huyết hoặc muốn phát triển bản thân. Bởi vì các bạn này có mong muốn, mục tiêu xa. Muốn được thành công và không chấp nhận đi làm chỉ để nhận đồng lương hàng tháng. Các bạn biết thành công đến không đơn giản. Sự thành công càng lớn thì đồng nghĩa với việc các bạn bị vùi dập, thất bại càng nhiều. Các bạn hiểu điều đó và muốn đầu tư nhiều thời gian hơn để học hỏi, nâng giá trị bản thân, đầu tư nhiều hơn cho bản thân, cho tương lai ( Và trong đó có cả mình :), mình nghĩ suy nghĩ được như này không hề xấu)
N

Nhân viên iKame đã • 5 năm trước

@Dev Quèn:
2. iKame thường xuyên ngồi chia sẻ, traning và truyền lửa để các bạn tìm lại được chính mình, có thêm động lực nhiều hơn trong công việc. NHƯNG... công ty chưa bắt bất kỳ ai phải làm thêm giờ, overtime hay bắt làm quá sức này kia. Thậm chí còn khuyến khích các bạn về sớm hơn để lấy năng lượng cho hôm sau, trong các buổi thuyết trình anh CEO hay có nhắc về vấn đề này. Con đường như nào đều do bạn quyết định. iKame tạo môi trường, cơ hội cho các bạn nắm bắt. Không bắt các bạn phải như bạn này bạn kia. Bạn có thể trao đổi với bất kỳ nhân viên nào đang làm việc tại iKame hiện tại để nắm bắt.
N

Nhân viên iKame đã • 5 năm trước

@Dev Quèn:
3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở cty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì Overtime, không thích thì kệ sau đó Leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những con Zombie.
N

Nhân viên iKame đã • 5 năm trước

@Dev Quèn:

4. Có một số bạn khác thì đã có dành nhiều thời gian, cống hiến cho công việc nhưng lại chưa được thưởng nhiều => Các bạn có chăm chỉ, có đóng góp đề xuất, ý tưởng. Nhưng những điều này lại chưa có nhiều về mặt giá trị hoặc chưa phải là những giá trị mang lại thành công mà thành công đến từ ý tưởng, action của bạn khác hoặc dự án các bạn đang làm chưa thành công. Những điều này iKame vẫn ghi nhận và luôn ủng hộ, chia sẻ và vẫn tiếp tục trao cơ hội cho các bạn. Bạn nào thiếu bản lĩnh thì sẽ dễ nản, stress, xuống dốc sau vài lần thất bại. Bạn nào có bản lĩnh thì tiếp tục đứng dậy và đi tiếp

=> Đó là những gì mình nhìn nhận thấy sau quãng thời gian dài làm việc tại đây. Mình chưa bao giờ kêu mình bán máu cho công ty cả. Vì đó là con đường do mình lựa chọn. Bạn cũng có quyền lựa chọn con đường của mình mà :)
I

iKamer đã • 5 năm trước

Mình cũng đang làm ở iKame, đồng quan điểm với bạn “Nhân viên iKame” ở trên
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Đừng lấy cớ startup ra để biện minh bạn ạ.
Làm tới bao nhiêu năm rồi còn cứ bám lấy cái danh startup ?
Xem thêm bình luận... ( 4 )

A

Ẩn danh (iKamer quèn)

5 năm trước

Mình quyết định phỏng vấn vào đây vì tất cả các comment của anh CEO đã trả lời rất thẳng thắn và đối mặt với tất cả bình luận xấu.

Khi vào đây thì những bình luận xấu mình thấy có cái đúng có cái sai, đa phần sai :). Những cái nói đúng thì công ty biết nhìn nhận và luôn không ngừng thay đổi để phát triển. Những cái nói không đúng sự thật có thể là những thành phần dễ tiêu cực, bất mãn và hay đổ lỗi xung quanh nhưng lại không nhìn lại chính mình.

N

Nhân viên iKame đã • 5 năm trước

@Dev Quèn:
3. Có một số bạn thường suy nghĩ lợi ích cá nhân, làm tròn vai. Đợi giao việc, hoặc tranh thủ thời gian ở công ty để giải trí, lướt web quá nhiều ảnh hưởng đến cả những người xung quanh trong tập thể. Công việc không xong thích thì overtime, không thích thì kệ sau đó khi bị leader nhắc nhở deadline thì kêu bán máu. Đến cuối năm chỉ đợi được thưởng thì kết quả rất ít rồi sinh bất mãn => Mấy bạn này ở doanh nghiệp thường coi họ là những Zombie.
D

Dev quèn đã • 4 năm trước

Lại ăn quả lừa rồi :)))
Cả công ty này thì đúng là chỉ có mỗi giám đốc là hay nhất thôi.
Mà phải thừa nhận là anh Quyết giỏi thì mới chèo lái công ty này đến bây giờ.
Bởi vì anh chỉ sẩy chân một phát là bay cả công ty, không phải vì công ty không làm ăn được, mà vì lũ nhân viên sâu mọt vl :))
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

anh quyết tự síd đinh à
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

@Dev Quèn
Bác nói chuẩn đấy, toàn tự nâng bi nhau thôi :]]]] chứ kỹ năng ra ngoài thì cũng dám gáy đâu ;]]

iKame

2.5

( 60 Reviews )