Công ty Kingfood
Outsource
51-150
District 7, Ho Chi Minh
1.9 | 39 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 39 bình luận

A

Ẩn danh (Nv quèn)

10 tháng trước
Lần đầu tiên hợp tác với kf, quả thật chị Trang ở vp quận 7 rất... quá quắt. Phải chắc chắn đây là cty của chị ta thì chị mới có quyền nv, mấy bạn làm chung với chị này thì nghỉ dần nghỉ mòn. Mình được làm chung dự án mới thấy tính cách làm việc khó chịu cực kỳ nha. Kiểu bã muốn lên đầu lên cổ, sai thành đúng hay gì. Dự án là bã tự vẽ rồi bắt đối tác làm đúng ý bã, ban đầu bã nói ngon ngọt, lúc sau bã lật lọng. Mình kiểu bất ngờ với cách làm trơ trẽn của bã luôn, nếu mà coa ghi âm lại thì không biết bã còn mặt mũi nhìn ai không. Nv của cty ngta mà bã tưởng nv dưới trướng bã không bằng. Bã gặp sếp ngta bã mắng vốn. Mà bã không biết cái tính láo *** của bã cộng thêm cách làm trơ trẽn nói không thành có ép người khác là md thế nào. Bà Trang, bà mà đọc được bà liệu hồn với tui nha bà, thứ md
Bã làm ở vp chính quận 7, né bã gấp
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like thank b
  • Ảnh đại diện mặc định
U

Ứng viên

1 năm trước
Công ty start up thôi mà HR ra oai khoe khoang, ca tụng dữ lắm, tưởng gì hay ho, nhân viên đi làm mang dép, mặc áo thun, quần cụt, ra vào không nề nếp, HR cũng không nói gì, chắc văn hoá ao làng, chợ búa vậy rồi, HR phỏng vấn thì dài dòng, ra vẻ, khoe khoang ta đây giỏi lắm, dạy đời, chê bai ứng viên, nói xấu công ty đối thủ, tâng bốc bản thân, nâng công ty rẻ rách lên như đúng rồi, trong khi bản thân mình cũng có hơn ai, good bai cái công ty thối nát do lũ HR
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (bảo vệ)

1 năm trước
Công ty muốn phát triển thì hãy tìm cách giữ chân nhân viên và thu hút những người chuyên nghiệp vào, chứ không phải như đường lối bây giờ.
Benefic như cục cứt khiến người đang ở chỉ muốn rời đi. Lương thì thấp nên người có chuyên môn cao không thèm vào để giúp cty thoát khỏi chữ nát. Lại theo chính sách tuyển mấy đứa non kinh nghiệm để trả tiền ít, thành ra đã nát chỉ có thể nát hơn. Lễ lộc tặng quà như đấm vào mặt, thêm vụ làm việc thứ 7 để khỏi tốn một ngày nghỉ lễ bù? Làm vậy có khiến cty tiết kiệm thêm tiền và kiếm thêm được tiền nhiều hơn đáng kể không? Hay chỉ khiến nhân viên chán nản rồi bỏ đi?
Chịu khó móc hầu bao ra đối xử với nhân viên tử tế, tự khắc người ta sẽ cống hiến đem lại giá trị cao hơn đến bất ngờ.
Và đm dẹp hết cái phòng marketing đi, bộ phận phê vật nhất trong công ty.
  • Ảnh đại diện mặc định
L

Legal đã nghỉ

1 năm trước
Vô làm đúng vài ngày mà nhận ra là công ty quá tệ hại về mặt pháp luật. Hợp đồng lao động nhiều điều khoản trái luật, policy HR đưa ra nhiều quy định trái luật mà không hề thông qua Legal. Legal có ý kiến thì nói tự ý kiến với CEO, chứ HR không cần có kiến thức về Luật. Rất nhiều quy định dồn ép nhân viên như giảm lương, tính BHXH trên KPI, tự cho phép chấm dứt Hợp đồng lao động, không cần khám sức khoẻ hàng năm,... Legal ở đây chỉ làm bù nhìn chứ không có tiếng nói, hy vọng thanh tra lao động và BHXH vô dẹp 1 lần cho chừa.
  • L

    Legal đang kiếm việc đã • 1 năm trước

    huhu em đang apply vị trí Legal bên này nên lên web này đọc đánh giá thử. hoang mang quá ạ :( Legal cũng bị ép kpi ạ?
  • M

    Ms tham khảo để ứng tuyển đã • 1 năm trước

    Mình đang tìm mt để nhảy vào, nghe bạn nói quay xe lẹ, hên quá, cảm ơn bạn, nhân sự không suy nghĩ cho nld, mà để nịn sếp cứ bóp nát chế độ, rồi chắc tụi nó thọ được à
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên office

1 năm trước
Cha già Sales Nhật mới vào đánh giá nhân viên bằng việc thức đêm, thức hôm, trực máy 24h nhưng đếch quan tâm đến hiệu quả gì
  • 1

    123 đã • 1 năm trước

    123123123123123123
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên mới nghỉ (Nhân viên)

1 năm trước
Giảm lương cứng của nhân viên không rõ lý do, muốn là làm mà không nhận được sự đồng ý của nhân viên. HR soạn thảo HĐ trái pháp luật nhưng vẫn dùng template đó để nhân viên ký, trần đời ai công ty mà CEO chia sẻ không khám sức khỏe cho nhân viên vì không bắt buộc (trong khi đó Luật bắt buộc ạ), HĐ đưa ra quy định không đạt KPI thì đuổi việc, trong khi KPI thì lên trời để đạt. Đánh giá nhân viên cuối năm thì cảm tính, thích ai đưa lên, ghét ai dìm xuống
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hoàng (MD)

1 năm trước
Công ty vận hành theo ý Sếp chứ chẳng phải theo chính sách, Sếp ưng ai thì được tăng chức, tăng lương, ghét ai thì đì cho khỏi nói. Trong công ty thì 1 phái là nịnh Sếp và phái còn lại là không, các dàn lãnh đạo thì không có thực lực, toàn từ Seedcom ra mà không có chuyên môn về retail, những người mới vô có kinh nghiệm thì toàn đi sớm do nhận ra công ty như cái quần què, làm dưới một đám ngu dốt thiểu năng thì không thể nào mà phát triển được, những người có năng lực tại công ty thì ngán ngẩm rồi đi hết nhân tài. Mới đây còn tự ý giảm lương cứng, điều chỉnh lại mức thưởng mà không có 1 tiêu chí rõ ràng nào hết. CEO thì cục súc, nói được cái miệng hay nhưng không có năng lực, sáng ban hành A, thấy sai, chiều ban hành lại B, xoay như chong chóng. Các Manager tệ hại hết chỗ chê, benefits thì cứ cắt dần đi nhưng mồm thì cứ xoen xoét yêu thương nhân viên
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 11 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

1.9

( 39 Reviews )

review Công ty Kingfood, review Công ty Kingfood, Review Công ty Kingfood, Công ty Kingfood review, mức lương ở Công ty Kingfood, Công ty Kingfood tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Kingfood, đánh giá Công ty Kingfood, Công ty Kingfood đánh giá công ty, thông tin Công ty Kingfood, bóc phốt Công ty Kingfood, Công ty Kingfood có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Kingfood như nào?, review Cong ty Kingfood, review Cong ty Kingfood, Review Cong ty Kingfood, Cong ty Kingfood review, muc luong o Cong ty Kingfood, Cong ty Kingfood tuyen dung, phong van o Cong ty Kingfood, danh gia Cong ty Kingfood, Cong ty Kingfood danh gia cong ty, thong tin Cong ty Kingfood, boc phot Cong ty Kingfood, Cong ty Kingfood co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Kingfood nhu nao?