LIFESUP Việt Nam
Sản phẩm
1-50
Cau Giay, Ha Noi
2.9 | 65 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 65 bình luận

N

Nv (Nv)

1 năm trước
Mấy cái ưu điểm: 7h30 đủ ngày công, trả lương đúng hạn là điều tối thiểu rồi, cty IT OT không lương ngày đêm thì có gì mà kêu công 7 tiếng 30p là ưu ái đâu. - cty này chỉ bào mấy đứa intern, fresher là chủ yếu => dựa vào cái đi từ tts lên ctv xong mới lên chính thức là có 8 tháng k đóng bảo hiểm cho chúng nó rồi. Xong toàn cho đi os bên VT, trình thấp xong KH kêu là cứ chửi cno, ủa alo toàn fake cv lên junior senior lại còn chửi ai 😂
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên chính thức nhưng sẽ không gắn bó

1 năm trước
Phù hợp với inter, fresher vì chưa yêu cầu nhiều về chính sách. Ae nào là nhân viên chính thức, nhân viên có thâm niên vào chia sẻ xem con đường tương lai còn muốn gắn bó nữa hay không? Chứ tôi là chịu.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên (Nhân viên)

1 năm trước
Dạo này có thấy công ty đang cần tuyển 1 số vị trí nhưng mà bài tuyển dụng ít được tương tác. Nên chắc nhân sự mới nhờ 1 số nhân viên lên seeding để ứng viên còn liên hệ job. Chứ job mà toàn >2 năm kinh nghiệm mà vào trải nghiệm chế độ cty chắc nhiều người hối hận lắm. Công ty chỉ có 2 chế độ oke: 1 là giờ giấc chấm công đến: 8h30-9h29. Đến sớm đủ công về sớm, đến muộn về muộn. 2 là lương trả đầy đủ, chưa thấy bị chậm hay nợ lương. Hết! Các vấn đề gây bức xúc thì đúng như các review 1 sao vì chả ai công ty tốt mà đi vẽ chuyện kể xấu cả.
  • Ảnh đại diện mặc định
C

Chị Lan (Tester)

1 năm trước
Chia sẻ ưu nhược điểm của công ty sau 1,5 năm gắn bó Ưu điểm: - Một ngày check in đủ 7h30, đây là chính sách rất nhân văn mà hiếm công ty có - Flexible từ 8h30 đến 9h30, đi làm sẽ không lo muộn - Đi muộn trừ 0.25 ngày công, nhiều bạn không hài lòng nhưng mình thấy rất nhân văn, vì đi muộn k bị đánh giá, chỉ bị trừ ít lương trong khi đã được flexible. Nhiều công cty đi muộn bị đánh giá xếp hạng rất nặng, nên cái gì giải quyết được bằng tiền cái đó rẻ - Môi trường trẻ, đồng nghiệp thân thiện, vui vẻ giúp đỡ nhau - Thẻ bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên, người nhà muốn mua thì có thể đóng tiền - Luôn nhận lương đầy đủ và đúng ngày, chưa bao giờ chậm hay nợ - Đi xe máy gửi xe nhanh, khi nào vội có thể để trước cửa tòa nhà, không bị tắc thang máy vì có thể phóng xe lên luôn, ngay tầng 2 nên tiện di chuyển, trước cửa cty có winmart khi nào k kịp mua đồ ăn sáng có thể tranh thủ mua - CTO rất giỏi, ai có cơ hội làm việc trực tiếp thì lên trình rất nhanh - Chế độ thai sản rất oki, ngoài tiền từ bê... Xem thêmn BHXH trả, công ty hỗ trợ lương hàng tháng 6tr với mem, và 9tr với lead - Thưởng thâm niên, quà tặng sinh nhật, du lịch hàng năm, YEP đầy đủ - BO thân thiện Nhược điểm : -Chính sách ngày phép theo lương cơ bản k tốt nhưng sau khi nghe ý kiến đóng góp đã được điều chỉnh như cũ -Nợ bảo hiểm xã hội 1 lần 2 tháng do tình hình khó khăn nhưng đã đóng lại cho nhân viên, khi bhxh đóng chậm thì công ty cũng bị phạt nên đóng chậm là điều không ai muốn nên có thể thông cảm, còn cách nói chuyện của boss có thể không khéo nên mất lòng nhiều ae -1 năm có 13 tháng lương, tết có quà tết, các ngày lễ tổ chức tiệc ngọt, thưởng hiệu suất chỉ dành cho các bạn hiệu suất tốt chứ không phải tất cả, nhìn chung thưởng hầu như không nhiều -BH đóng mức cơ bản - Lương cao hay thấp thì khó đánh giá, vì còn tùy theo năng lực và kinh nghiệm từng người, vì ở đâu cũng có người cao người thấp
  • N

    Nhân viên đã • 1 năm trước

    Ngoài cái khung giờ làm việc cho phép chấm công đến từ 8h30 đến 9h29 thì chả còn chế độ nào tốt nữa cả. Các chế độ như thai sản, bảo hiểm cũng chỉ như luật lao động, chưa nói là bảo hiểm xã hội trước đó đều đóng theo mức lương cơ bản. Môi trường trẻ đúng vì toàn lứa loanh quanh 99, tuyển từ thực tập 2 tháng xong lên ctv 6 tháng nữa xong mới lên nhân viên chính thức. Nhưng bảo môi trường chất lượng không thì không hoàn toàn, làm ăn bộp chộp, dự án khách hàng phàn nàn đầy. Bên Viettel thậm chí còn có chị BA nói không tin tưởng đội Lifesup làm. Nhưng mà đi khách tốt hay sao mà chưa bị out. Đương nhiên cũng có 1 số dự án được khách hàng phản hồi tích cực, nhưng mà cả 3 BU được mấy dự án như thế đâu.
  • A

    Abc đã • 1 năm trước

    Môi trường ít người giỏi, ít có cơ hội coi xát Bld được mỗi a Bình CTO chuyên môn oki, nhưng mà dự án tagon anh làm thì giải thể, bao người bị layoff, điều chuyển sang bu khac Còn lại các pm chuyên môn khong cao, thậm chí còn nâng đỡ ng nhà ;) đặc biệt sếp siêu kibo không có cơ hội thưởng tháng thưởng quý hay lên lương nhiều đâu nhé, kpi cao mà dự án thì hẻo
  • N

    Nhân viên đã • 1 năm trước

    Cái vụ leader không đạt kpi bị trừ lương thì không thấy kể 😂 kpi do các sếp vẽ ra nhưng mà dự án có nhiều có ít đều tại nhân viên hết nhé
  • N

    NV đã • 1 năm trước

    - Ngoài ngày Tết dương được hộp bánh có 3 cái hộp bánh quy nhỏ thay cho tiền luôn, Tết Âm là được hộp quà cũng là thay cho tiền luôn + tháng lương 13 theo thời gian làm việc thì các ngày lễ khác có được đồng thưởng nào đâu. - Chính sách ngày phép tính theo lương cơ bản đã có mail áp dụng từ đầu năm nay cho đến hôm nay vẫn chưa có mail nào thông báo điều chỉnh cả nên nói đã điều chỉnh là sai. Có mail thông báo áp dụng chính sách thì phải có mail thông báo sửa đổi chính sách chứ không thể nói các sếp đã đổi là được áp dụng cả. Hỏi thức các nhân viên đã nghỉ phép tháng 1 xem có bị trừ lương đối với ngày phép đó hay không? - Vấn đề nợ bảo hiểm công ty cũng không giải quyết hợp lý. Nhân viên thắc mắc nêu vấn đề thì bảo là không nên nhắn trên group nhóm chat công ty để tránh làm phiền mọi người làm việc, kêu mail tới bộ phận giải quyết riêng (trong khi đăng bán hàng, chat buôn chuyện thì không thấy mấy sếp bảo phiền hà gì), đề làm gì ạ? Mọi người có thể thông cảm nhưng từ phía công ty phải c... Xem thêmó cách giải quyết hợp lý, còn thực ra giờ bảo không thông cảm thì nhân viên làm gì được, chả nhẽ lôi ra kiện??? Đúng phận làm công ăn lương.
  • H

    hihi đã • 1 năm trước

    Một nửa cái bánh mì vẫn là bánh mì, nhưng 1 nửa sự thật không phải là sự thật
  • Ảnh đại diện mặc định
H

Hương (Tester)

1 năm trước
Mình vẫn đang làm ở LU, dạo này có 1 số thành phần có thể bức xúc cty nên seeding 1 sao, mình làm ở đây cũng được hơn 3 năm và thấy bạn có 1 số vấn đề bạn seeding nói sai sự thật để mn hoang mang. - Công ty không quỵt thuế hay bảo hiểm, thuế TNCN đóng thuế bên cơ quan thuế không hiểu sao bạn lại nói công ty quỵt được là sao. Bảo hiểm xã hội công ty không quỵt có đợt tháng 8 công ty đi du lịch không xoay được tiền và nợ 2 tháng và sau đó tháng 11 đã trả hết cho mọi người, từ đó đến giờ không tháng nào chậm cho nhân viên và cũng có xin lỗi nên việc quỵt là hoàn toàn sai. - Các bạn mới chỉ nhắc đến những cái các bạn thấy chưa hài lòng mà chưa nói đến hài lòng mới có của năm vừa rồi. +, Thưởng công việc xuất sắc: 10 - 20% lương. +, Thâm niên 3, 5 năm voucher tiền + ngày phép thâm niên +, Thẻ bảo hiểm sức khỏe....... Mình chỉ muốn nêu ý kiến dựa trên cương vụ là LU-ers, chứ nói như bạn trên kia nói thì bọn mình vẫn đang làm và cống hiến cho 1 cty quá tệ ư, và nếu muốn đóng góp ý kiến gì th... Xem thêmì nên thẳng tên chứ không sợ đến mức giấu tên rồi
  • N

    Nhân viên đã • 1 năm trước

    Để được thưởng như chị nói thì không biết phải cày như nào, vì cách tính kpi của các sếp đặt ra quá ảo. 1 thằng làm 2, 3 dự án một lúc. Lương 15 nhưng phải kiếm về hơn 40tr. Chưa nói là kpi phải phụ thuộc vào lượng công việc khách hàng đưa về, due tiền với khách hàng. Có đội khách khó còn kì kèo từng MM 1. Không đủ kpi thì đến lúc đánh giá định kì, hay kì review lại kêu là không đạt hiệu suất.
  • N

    Nhân viên đã • 1 năm trước

    Chắc hr thuê đội seeding ảo để kéo lại sao cho cty 🤣
  • N

    NV đã • 1 năm trước

    - Để ẩn danh không phải là nói không đúng sự thật mà phải để ẩn danh. Giờ hỏi nếu để tên thật xong nói lên những bất mãn về công ty xem liệu 1 tháng sau có bị ăn hành hay không ạ? Các sếp có chấp nhận lắng nghe những bức xúc với tâm thế là lắng nghe, thấu hiểu và không để trong lòng, hay không gim người nói không ạ? - Đang làm việc tại cty trong tình hình cty có nhiều vấn đề bất cập không có nghĩa là yêu mến, muốn gắn bó lâu dài mà có thể là do chưa có sự lựa chọn khác. Chị có dám chắc là chị không thấy những điều bất cập mà mọi người chia sẻ ở các đánh giá 1 sao là sai k ạ? Nếu có, chị có sẵn lòng để thông tin cá nhân thật mà chia sẻ không ạ? Còn nếu không, chị hoàn toàn có thể gắn bó lâu dài hơn để hưởng chế độ thâm niên như công ty đang thực hiện.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

1 năm trước
Cắt hết khoản này khoản nọ của nhân viên. Chế độ không tốt xong cứ vin vào thời điểm này kinh tế suy thoái, cty không lãi. Các sếp cắn mỏng thôi. Tính đổi qua G63 luôn hay sao mà cắn dày thế. Tư bản hút máu không tha thằng nào. Trẻ khỏe, nhiều máu thì join vào: sếp không tốt chứ ae leader các đội hiện tại vẫn rất oke, nhiệt tình. Còn già rồi mà join làm leader thì cân nhắc, leader đội nào toàn bọn báo con (toàn dev trẻ non, ít kinh nghiệm) thì chỉ mệt mà dễ ăn chửi: sếp chửi, khách chửi rồi dẽ bay màu vì không đủ kpi, không kiếm được nhiều tiền để các sếp mua nhà mua xe.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.9

( 65 Reviews )

review Công ty LIFESUP Việt Nam, review Công ty LIFESUP Việt Nam, Review Công ty LIFESUP Việt Nam, Công ty LIFESUP Việt Nam review, mức lương ở Công ty LIFESUP Việt Nam, Công ty LIFESUP Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty LIFESUP Việt Nam, đánh giá Công ty LIFESUP Việt Nam, Công ty LIFESUP Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty LIFESUP Việt Nam, bóc phốt Công ty LIFESUP Việt Nam, Công ty LIFESUP Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty LIFESUP Việt Nam như nào?, review Cong ty LIFESUP Viet Nam, review Cong ty LIFESUP Viet Nam, Review Cong ty LIFESUP Viet Nam, Cong ty LIFESUP Viet Nam review, muc luong o Cong ty LIFESUP Viet Nam, Cong ty LIFESUP Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty LIFESUP Viet Nam, danh gia Cong ty LIFESUP Viet Nam, Cong ty LIFESUP Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty LIFESUP Viet Nam, boc phot Cong ty LIFESUP Viet Nam, Cong ty LIFESUP Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty LIFESUP Viet Nam nhu nao?