K
Khánh (Dev)
lương khá, môi trường thoải mái, hihhi hihi hihi hihi hihi
Ẩn danh đã • 1 năm trước
hệ thúi là sao bác
Tìm thấy 14 bình luận
C
Cô lao công (Công lao cô)
Xin moi nguoi dung nghe co lao cong viet truoc do, cung nho co lao cong do ma tui co lao cong chinh hieu da bi layyyyyy offfff.
Sap toi co khoi thang dev theo co
Vui nhen
Sap toi co khoi thang dev theo co
Vui nhen
N
NGUOI PV (DANG XIN VIEC)
mẹ nó, lúc điện thoại,chat mời interview nó thơm phức.
gặp mặt nhìn là biết hệ thúi.
nhớ đừng gọi ông đấy
gặp mặt nhìn là biết hệ thúi.
nhớ đừng gọi ông đấy
-
A
-
D
dev may đã • 1 năm trước
hệ thúi là hệ núp, núp chờ hết hạn hd đá ra.
rồi gọi vào ngọt ngào phân tích, anh bị oan, anh đã hỗ trợ hết mình, các em bình tĩnh, đừng nên đi viết vậy. ảnh hưởng cty????ủa ủa rồi cs tui bị chả thấy sao ta, ngộ, hơn với hệ thúi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
cựu dev (dev)
Bữa nhậu nghe chú bảo, nhưng k nghĩ chú viết lên đây. thôi còn 2 tháng nữa chơi lớn
cty ổn, phúc lợi tốt-> ổn.
bất ổn ở chỗ hệ quản lý từ CEO- mới cấp 3 còn mãi chơi hệ ***( đúng như lời comment của các chú)
ITC chị tạm ổn, có tụm lại nói xấu sau mỗi lần cố gắng lắng nghe dev già chúng tôi nói,bên Nhật chưa giao đã muốn giao táks trước, ép lấy le. haha
Mọa Trâm thì xác định y lời comment.
Trung- Trinh thì đúng như lời comment.
nhưng bề ngoài thì vẫn lịch sự- nhã nhặn, có chút ông bự- lời răng dạy của cô lao công là của Trung giao Trinh đăng bũa đó, nói xấu dev,bàn kế hại người nên nt đt, chơi kì, để màn hình vừa đủ thấy ngộ nha
cty ổn, phúc lợi tốt-> ổn.
bất ổn ở chỗ hệ quản lý từ CEO- mới cấp 3 còn mãi chơi hệ ***( đúng như lời comment của các chú)
ITC chị tạm ổn, có tụm lại nói xấu sau mỗi lần cố gắng lắng nghe dev già chúng tôi nói,bên Nhật chưa giao đã muốn giao táks trước, ép lấy le. haha
Mọa Trâm thì xác định y lời comment.
Trung- Trinh thì đúng như lời comment.
nhưng bề ngoài thì vẫn lịch sự- nhã nhặn, có chút ông bự- lời răng dạy của cô lao công là của Trung giao Trinh đăng bũa đó, nói xấu dev,bàn kế hại người nên nt đt, chơi kì, để màn hình vừa đủ thấy ngộ nha
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
hành văn như hành kinh -
D
DEB BỢ đã • 1 năm trước
hệ quản lý đúng đang hành kinh -
D
DEv bợ đã • 1 năm trước
trinh đít bự hành kinh tờ sú -
D
Dev quèn (Dev quèn)
Con Trang comtor mỏ hỗn còn làm đây không tụi bay. Hãm vl
K
Khang mặt rỗ
Thằng Khang này còn làm ở đây ko thế anh em?
C
Cô lao công dọn dẹp
Các bạn bình tĩnh. Chửi nhau trên này cũng mang đến hình ảnh ko đẹp cho cty. Cty cũng chỉ có 20 con người, cô dọn dẹp hàng ngày nên cũng đoán được bạn nào là "dev gia" "dev non" "dev xịn". Sau đợt review lương và 1 số thu chi tiền CĐ gần đây của HR chắc đã làm bạn "dev gia" bức xúc. Cô cũng có 1 số ý kiến sau đây với bạn "dev gia" vì cô thấy bạn hơi tiêu cực 1 chút :)))
1/: Về đợt review lần 1 vừa rồi cty tăng cho mỗi người vài trăm tính ra ko bằng cô được tăng là đúng. Nhưng bạn cũng nên xem xét tình hình hiện tại client cắt giảm nhân sự dự án chỉ giữ lại 1 vài key member lâu năm nên tất nhiên tiền hđ giảm. Hiện tại kinh tế khó khăn, giá yên nhật giảm mạnh bạn cũng nên xem xét. Cô cũng mong cuối năm cty tăng ấm hơn :)))
2/: Là về việc bạn bức xúc 1 số bạn dev ngồi chơi. Như cô đã nói ở trên client cắt giảm nên cty chưa có dự án mới nên dự ra 1 số bạn dev ko có task. Cty cũng đã tạo điều kiện mua 1 số khóa học Udemy để các bạn ngồi học up skill trong khi chờ dự án mới. Và tất nhi... Xem thêmên cô dọn dẹp lau dọn đi ngang thấy các bạn lúc học lúc bấm đt có khi bấm cả ngày. Tuy nhiên bạn cũng nên hiểu là học không mà ko áp dụng thực tế thì khá là chán nản. Các bạn ấy cũng mong có dự án mới để nhận task làm hơn là ngồi không cả ngày hao mòn skill.
3/. Là về điểm cộng của cty. Trong khi cả trăm cty ngoài kia đu trend layoff dev và dev thất nghiệp chất như núi thì cty vẫn giữ các bạn dev rảnh task ở lại và vẫn thanh toán lương đầy đủ đúng ngày không thiếu xu nào. Những cái này ko thấy bạn nói.
4/. Về nhân viên cty có người thân mất mình ko hiểu bạn bức xúc điều gì? HR thông báo và đứng ra nhận đống góp của mn cũng đã chuyển cho bạn đó. Cty cũng có hỗ trợ tiền chia buồn cùng gia đình bạn ấy. Người ta ko ý kiến gì bạn lại đi ý kiến????
5/. Về thu chi CĐ. Có lẽ bạn bức xúc vì mọi năm cty dùng tiền cđ thưởng vào dịp lễ nhưng gần đây HR dùng tiền ấy tổ chức ăn uống và du lịch cho cty. Cty là tập thể, cô thấy mỗi lần bạn HR đề xuất đều hỏi các bạn có đồng ý hay không và quyết định theo số đông chứ ko có tự quyết định. Thay vì thưởng có vài trăm thì dùng tiền ấy tổ chức cho mn gần gũi nhau hơn cô thấy cũng tốt mà.
--Trên là vài điều khi dọn dẹp cô hóng hớt được thôi. Cũng mong là các bạn bình tĩnh để cô còn được lau dọn hàng ngày. Nếu có bức xúc mong các bạn nêu ý kiến trao đổi văn minh chứ đừng nên nói nặng nhẹ. Thanks all!!!
1/: Về đợt review lần 1 vừa rồi cty tăng cho mỗi người vài trăm tính ra ko bằng cô được tăng là đúng. Nhưng bạn cũng nên xem xét tình hình hiện tại client cắt giảm nhân sự dự án chỉ giữ lại 1 vài key member lâu năm nên tất nhiên tiền hđ giảm. Hiện tại kinh tế khó khăn, giá yên nhật giảm mạnh bạn cũng nên xem xét. Cô cũng mong cuối năm cty tăng ấm hơn :)))
2/: Là về việc bạn bức xúc 1 số bạn dev ngồi chơi. Như cô đã nói ở trên client cắt giảm nên cty chưa có dự án mới nên dự ra 1 số bạn dev ko có task. Cty cũng đã tạo điều kiện mua 1 số khóa học Udemy để các bạn ngồi học up skill trong khi chờ dự án mới. Và tất nhi... Xem thêmên cô dọn dẹp lau dọn đi ngang thấy các bạn lúc học lúc bấm đt có khi bấm cả ngày. Tuy nhiên bạn cũng nên hiểu là học không mà ko áp dụng thực tế thì khá là chán nản. Các bạn ấy cũng mong có dự án mới để nhận task làm hơn là ngồi không cả ngày hao mòn skill.
3/. Là về điểm cộng của cty. Trong khi cả trăm cty ngoài kia đu trend layoff dev và dev thất nghiệp chất như núi thì cty vẫn giữ các bạn dev rảnh task ở lại và vẫn thanh toán lương đầy đủ đúng ngày không thiếu xu nào. Những cái này ko thấy bạn nói.
4/. Về nhân viên cty có người thân mất mình ko hiểu bạn bức xúc điều gì? HR thông báo và đứng ra nhận đống góp của mn cũng đã chuyển cho bạn đó. Cty cũng có hỗ trợ tiền chia buồn cùng gia đình bạn ấy. Người ta ko ý kiến gì bạn lại đi ý kiến????
5/. Về thu chi CĐ. Có lẽ bạn bức xúc vì mọi năm cty dùng tiền cđ thưởng vào dịp lễ nhưng gần đây HR dùng tiền ấy tổ chức ăn uống và du lịch cho cty. Cty là tập thể, cô thấy mỗi lần bạn HR đề xuất đều hỏi các bạn có đồng ý hay không và quyết định theo số đông chứ ko có tự quyết định. Thay vì thưởng có vài trăm thì dùng tiền ấy tổ chức cho mn gần gũi nhau hơn cô thấy cũng tốt mà.
--Trên là vài điều khi dọn dẹp cô hóng hớt được thôi. Cũng mong là các bạn bình tĩnh để cô còn được lau dọn hàng ngày. Nếu có bức xúc mong các bạn nêu ý kiến trao đổi văn minh chứ đừng nên nói nặng nhẹ. Thanks all!!!
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
báo thủ công ty đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
B
báo thủ công ty đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev mập đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
C
Chú bảo vệ đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
G
Giang Hồ Part Time đã • 1 năm trước
Bác nào bức xúc công ty quá mà còn ngửa tay nhận lương (tiền) của công ty thì hơi nhục nhỉ? Khuyên bác mạnh dạn nộp đơn xin nghỉ rồi muốn nói xấu gì cũng được. Mạnh mẽ lên, Grab đang cần cộng tác viên. -
T
Tech lead đã • 1 năm trước
Chị ơi, có tuyển manager ko cho em 1 slot , em vào dẹp sạch thị phi -
D
đám hát rờ bò đã • 1 năm trước
Mồm hr sao vl thế
soi lại đi chế lùn chế cao
công ty trả đủ lương và chọn ngày để cắt.
khi bây cần bây rủ rê hứa hẹn
tiền công đoàn mua quà tình cảm
ta kiếm đường chấm mút khi mua
vào phòng họp mi hát bài ca than thở
mặt thân thương như bệnh sắp tới rồi
ra ngoài bàn chúng mày chửi thầm
tụi lập trình sao đòi hỏi cao thế
ngày ngồi chơi bấm điện thoại đợi lương
ủa lương cty hay của hai đứa lao công mày
bay cũng bấm và lướt nào có kém
ông bấm bà like rồi cũng chửi
tiếc mồn to háng méo rộng nào cản được gió bay
ông mày ngồi đây nghe rõ nhá
hãi ông bà hát rờ giả tạo
nai khi đứng hót và chat chit
rồi lại ngồi chém bật tụi tao
nào ông khang già đầu còn hám
lương cao ngần mà cứ thanh với tranh
giỏi nghỉ thử xem ai mời gọi
nào ông p bày đặc ra vẻ
"dọa năm sau em sẽ về move đi,
ủa sao k move sớm đi tui mừng
rồi ông phước cứ tưởng mình to
haiza, hãi hát rờ nhà tui
vặn nhỏ âm thanh rồi tụi bay lên thanh minh thanh n... Xem thêmha
biết đâu năm sau hai đứa bay làm bà dọn vệ sinh thiệt đó -
D
dev đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
D
dev đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
lũ hát rờ ngồi chơi dạy đời người khác -
T
tôn dev đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike.
sinh ra chỉ có hát, ngồi nói xấu dev là chính chứ có ích lợi gì đâu -
D
dev cứng đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike.
tự nhận lao công phải làm thôi,
mỗi nhận tiền từ mn ck rồi ck mà cũng khoe công.
bó tay hai hát rờ kinh điển -
D
deb bực đã • 1 năm trước
thì lương dev sao bằng lương nhân sự.
nhân sự ngồi theo dõi ai bấm dt, xem gì để vô phòng báo cáo tờ sú mà.
sờ sờ đít... cho nó để cho làm cô lao công nên dev sao tăng cao bằng.
còn lên khoe nũa, hảm cả não cô lao công ngu như bò tỏ ra bí hiểm hành nghề nhân sự -
L
lao công giả đã • 1 năm trước
Cty trả lương chứ lũ nhân sự bợ đít chó như hai đứa mày chỉ ăn bám chứ làm gì mà lên đây nói.
A
Ẩn danh
Chào mọi người, cho em xin ít review về môi trường làm việc và công nghệ, em xin cảm ơn
-
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
DEV GIA đã • 2 năm trước
công nghệ tạm, lương tạm, tăng 400k/ nữa năm. chế độ khác bóc tiền công đoàn bám vô khoe -
D
dev trẻ đã • 2 năm trước
IT COMTOR nó nắm hết rồi.
sai ý mụ Trâm mõm rộng là nó chửi té nước bọt -
D
dev non đã • 1 năm trước
Nát bét -> Hinh ảnh khác thực tế đó các chú
HR quan tâm, thân thiện tới đồng nghiệp, ví dụ kinh điển là nó nhận tin mẹ đồng nghiệp mất mà nó tưởng tin hỉ chờ ngày gửi thiệp.
Tới ngày tăng lương là cặp đôi CEO hát rờ hát bài ca nhà nghèo không có khách. Tại ngày thương đứa lướt facebook đứa lướt truyện tranh
Đi choi thì 1 con comtor mõm rộng, 1 con mõm nhọn thì như là đợt biểu diễn thời trang y như tính nó diễn mỗi ngày. ngồi nghe hai con đó di nói xấu người khác vãi. -
D
Dev xịn đã • 1 năm trước
" ngày thường đứa lướt fb đứa lướt truyện tranh ah "
Cty chưa giao task cho tụi t chưa có task thì tụi t chờ task tới tụi t làm
Cty trả lương chứ m có trả lương cho tụi t đâu mà sủa ??
Thứ chuyên đi cắn dơ vậy chắc đi đâu cũng không khá lên nổi :)) -
D
dev tai đã • 1 năm trước
Vô đọc bài cô lao công dạy đạo đức thấy hãm l.
đích thị là tầm nhìn lao công luôn vì thấy ngược ngược nha các chú.
các em hãy bình tĩnh mà lao công ẩn danh hr kể công nào là gom tiền ck phúng điếu, dev bấm điện thoại,cty khó khăn vẫn tăng vài trăm ngàn.
ôi dời ơi, đọc xong thấy cô lao công vừa muốn thể hiện mình tế nhị, tinh tế lại hiện rõ chữ NGU của hai ông bà NGƯỜI XẤU LÀM NHÂN SỰ.
Cả ngày chỉ biết đi nịnh rồi dòm ngó người khác bấm đt để lây đây khoe à.
Lao công mà nhiều chuyện nên lên đây xác nhận cty tăng lương vài trăm ngàn.
nhân sự là phục vụ cho chúng tôi nên lo ngậm mồm thúi lại mà phục vụ nhé, ông đây k làm chúng mày hốt cứt tờ sú mà sống à.
F
fan cuồng anh Khang mặt rỗ
anh Khang còn làm ở đây ko ạ
-
F
frontend dev đã • 3 năm trước
còn làm manager rồi -
T
Travel (culi)
công ty bùng du lịch
-
D
dev đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
2.4
( 14 Reviews )
review Công ty Lig Technologies, review Công ty Lig Technologies, Review Công ty Lig Technologies, Công ty Lig Technologies review, mức lương ở Công ty Lig Technologies, Công ty Lig Technologies tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Lig Technologies, đánh giá Công ty Lig Technologies, Công ty Lig Technologies đánh giá công ty, thông tin Công ty Lig Technologies, bóc phốt Công ty Lig Technologies, Công ty Lig Technologies có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Lig Technologies như nào?, review Cong ty Lig Technologies, review Cong ty Lig Technologies, Review Cong ty Lig Technologies, Cong ty Lig Technologies review, muc luong o Cong ty Lig Technologies, Cong ty Lig Technologies tuyen dung, phong van o Cong ty Lig Technologies, danh gia Cong ty Lig Technologies, Cong ty Lig Technologies danh gia cong ty, thong tin Cong ty Lig Technologies, boc phot Cong ty Lig Technologies, Cong ty Lig Technologies co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Lig Technologies nhu nao?