Review Công ty MEDLATEC - 47 đánh giá

N

newbie tìm kiếm công việc

5 tháng trước

có anh chị nào bộ phận chuyên môn làm phòng lab không ạ? cho em xin ít reveiw thực tế với ạ, vì e muốn gắn bó lâu dài nếu đc ạ.

A

Ẩn danh

11 tháng trước

Như cái đb, thối đ thể nào ngửi nổi

N

Nhân viên quèn (đã nghỉ việc trong lòng)

1 năm trước

1 công ty thật sự kinh khủng, cần review để mn né: 1. Công ty không thông báo đầy đủ chính sách lương trước khi vào cho nhân viên, đến khi vào 1 thời gian thì nv mới tự vỡ lẽ ra. Trong buổi đào tạo nhân viên đang thử việc, phòng nhân sự xin lỗi vì lương BHXH không đóng full cho nv, ~ 40% lương thực nhận. Thế nhưng, những ngày nghỉ lễ tết và các ngày phép năm, công ty chỉ trả cho nv theo mức lương BHXH. Thế thì ai dám gắn bó với công ty trong khi đó là những ngày chúng tôi được phép nghỉ? 2. Chưa thấy công ty nào chỉ quan tâm đến lợi ích của những ai làm sếp (CBCC) còn nv bên dưới là cỏ rác. Chúng tôi cũng làm việc phục vụ các sếp, phục vụ công ty chứ có chơi đâu. 3. Trưởng ban nhân sự lan Anh thật sự rất hãm đúng như những lời review, có thể thấy chuyến du lịch công ty 2024. Thứ 1, chị cho rằng những ai làm việc ở medlatec group không trực tiếp tạo ra tiền nên chỉ được đi du lịch 2n1đ. Du lịch mà như đi chạy show, chạy xong thì sáng hôm sau đi làm tiếp, ai mà đỡ được. Tour nghèo nàn đ... Xem thêmược 3tr5. Thứ 2, các đơn vị ở dưới được đi lâu hơn, nhưng phải đi giữa tuần để tiết kiệm chi phí, thế thì sao mà làm việc được. Thứ 3, đi du lịch công ty nhưng lại bị tính vào ngày nghỉ phép cá nhân và nhận lương thấp hơn (theo lương bhxh). Chưa thấy 1 công ty nào có luật nào. Thứ 4, chị LA ban đầu giới thiệu 1 tour không thể nát hơn để mn chán và không đăng ký, thì chị nói mn không có tinh thần. Sau khi đóng cửa đăng ký, thì chị bảo thừa tiền do nhiều người không đi nên nâng cấp tour lên. Chiêu này chúng tôi không lường trước được thưa chị. Thứ 5, trong quyết định đi du lịch chị LA còn ghi rõ nếu đăng kí đi du lịch mà sau đó không đi thì sẽ phải bồi hoàn chi phí cho công ty, trong khi chi phí đó đằng nào chả mất. Đúng là muốn bòn của nv được đồng nào hay đồng đó. 4. Công ty có chủ trương tiết kiệm nên lúc đầu không làm đồng phục để đi du lịch nhưng phút cuối, vì mong muốn của ai đó mà ai cũng bị bắt bỏ ra 90k để mua đồng phục du lịch. Đến những đồng tiền mình làm ra nhưng bị bắt buộc phải tiêu hoàn toàn vô nghĩa. Bộ quần áo chất vải tởm, màu sắc lòe loẹt chỉ để chụp được bức ảnh cho đẹp đăng lên face. 5. Nếu bạn đi muộn thì sẽ bị nhắc nhở nhưng nếu bạn ở lại làm việc muộn vì quá nhiều việc thì không ai nói gì. Mức lương bình thường, tính trên giờ làm việc thì chỉ ở mức trung bình. Thấy mn làm ở medlatec ai cũng giỏi, giỏi nhất là chịu đựng những điều tệ ở trên, chỉ vì ở đây (lương thấp) ổn định (trừ các sếp).

N

Nhà sạch 278 (Lao công)

1 năm trước

Bên CNTT có tay Q trọc đúng kiểu nịnh thần chuyên đi nâng bi các sếp trên, chèn ép nhân viên dưới, chuyên bánh vẽ để ăn tiền. Cuối năm còn được cả bằng khen tiên tiến xuất sắc. Chuyên môn thì không biết giỏi hay dốt nhưng thái độ làm việc thì như bố đời. Tay này mà lên lãnh đạo chắc TGĐ bán công ty sớm...

X

XLC đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cu này giỏi mà: Giỏi đớp. Mấy ông bà sếp đầu nhiều tóc bị thằng em trọc nó xỏ mũi dắt đi như trâu tấu hài thực sự. Ban CNTT đhs vẫn trọng dụng loại này được

A

Ẩn danh

2 năm trước

Bác nào có kinh nghiệm về công ty này không. Xin cho ý kiến với ạ. Em đang tìm hiểu để dự tuyển

D

Dev cũ

4 năm trước

Nay nghe thấy Medcom tách riêng ra khỏi ban cntt, tôi hỏi thật anh có thấy nhục không anh Hạnh, khi bị đẩy ở lại ban?. Nhưng mà cũng đúng thôi, người không có năng lực chuyên môn, năng lực quản lý, đã thế còn bẩn tính, nịnh hót, võ mồm, chỉ thích ăn mà không muốn làm thì cái chức trưởng ban của anh tôi thấy còn quá sức với anh. Cái tôi thấy anh được nhất là ăn ngủ khoẻ nên béo tốt. Để mà kể tính xấu của anh thì có cả ngày. Nhưng thôi, dù sao cũng nghỉ việc rồi nên ko muốn bóc hết từng lớp của anh. Hi vọng anh tốt bụng hơn, đừng làm gì bất lợi cho medcom nhé( vì tôi biết anh có tính xấu thù dai, ko ăn được thì phá ấy mà). Chúc anh em Medcom phát triển, ban cntt kiên nhẫn, chúc anh Hạnh sống Đẹp hơn. Thân ái

G

guest đã • 4 năm trước

chắc bọn HR bơm vá chứ dev éo gì
D

dev đã • 4 năm trước

Tao nghe bọn nv medcom nói là các sếp cho ông ý chọn làm trưởng ban hoặc làm giám đốc , nhưng ông ý để tổng quyết, sau khi ông ý làm xong số hóa , chuyển đổi số cho hệ thống bệnh viện sẽ về làm giám đốc medcom vì ông giỏi kinh doanh, giám đốc có làm thằng code éo đâu mà cần giỏi kỹ thuật, jack ma là giáo viên tiếng anh mà! ông Đoàn chỉ làm giám đốc tạm thời thôi, ông này ko làm giám đốc lâu dài được!
N

nongdanchandat đã • 4 năm trước

Thành phần éo có đóng góp gì ra đi vì đòi tăng lương ko được đáp ứng
B

bọn ngu thì chỉ thế đã • 4 năm trước

ngày xua ông H ko đuổi mẹ mấy thằng nhân viên này từ khi nó xin việc , ko cho nó đẻ trứng có khi ko có ngày này
X

XLC đã • 4 năm trước

Chắc anh ý nhục nhất là đã từng có 1 nhân viên như mày, nhục ko biết đến đời nào mới hết

D

doctor (sep)

4 năm trước

Công ty khá bánh vẽ và hình thức, TGĐ thì khá giống ông Quảng Nổ. Công ty bây h vẫn phải vỗ tay chào , ngưởi lãnh đạo như người anh hùng dân tộc, nhưng kiểu đó giống đa cấp kinh khủng, nhân viên làm kiệt sức với mức lương bèo bọt tương lai thì mịt mù, nên đa số chán nản kể cả quản lý, Họp hành nhiều nhưng chẳng giải quyết được gì, sống trong này lâu họ coi như tôi tớ phục vụ đến nhục, đến tự do cá nhân cũng chẳng có Face cũng bị soi mói chẳng có tự do! Nên Out sớm , hoặc đã vào rồi không nên ở lại lâu, vắt chanh bỏ vỏ thôi.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

N

Nguoi_Muong (nvquen)

4 năm trước

Kinh hoàng nhất có lẽ là Tiến Sỹ T, xây dựng, tài chính công nghệ , cái gì anh cũng biết nhưng biết không đến nơi đến chốn, toàn học chắp vá , mà bảo thủ thì thôi rồi, đúng chất CA, trên bảo dưới phải nghe không thể tranh luận gì được chỉ có anh mới là nhất ý của anh là chân lý, lâu dần những nhân viên quản lý thành những con rối, mà ko nghe thì chỉ có nghỉ hoặc sớm muộn gì cũng bị tìm cách vô hiệu hoá cách chức, nhìn lại đội ngũ đi theo anh chẳng ai vươn lên được!

N

nongdan đã • 4 năm trước

oh quá chuẩn
D

dev android đã • 4 năm trước

a là T sky một mình a chấp ....hết
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Người mường đã • 4 năm trước

Cũng khó ở lâu dưới sự quản lý này được, anh em chán nản bỏ nhiều, kiểu làm việc không phù hợp môi trường tư nhân, cái gì cũng như CA, sai cũng phải làm, mà phải nói là rất bạc bẽo, nv chỉ là công cụ thoả mãn mục đích, vứt đi lúc nào ko hay!

K

Không ngờ (HR)

4 năm trước

Đọc một lượt các công ty thì thấy công ty nào cũng có vấn đề , nhưng bất ngờ nhất là cái dân CNTT coder với chả dev vốn được xem là trí thức thì lại khá vô học , lời lẽ đầy tính mỉa mai những thành phần đó chắc đi đâu cũng vậy, với họ chỉ có cá nhân họ mới là nhất , còn họ chửi tất , đụng tý quyền lợi là chửi, chẳng may bị cho nghỉ thì có lẽ họ sẽ thù cả đời! khá là nản với văn hoá này

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

maketing đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
D

dcmm đã • 4 năm trước

Toàn thằng vô ơn, ngồi cả ngày éo làm được việc gì cho ra hồn rảnh quá hay sao mà lên cắn chộm
A

Ẩn danh đã • 11 tháng trước

Lương thì ép, tiền ít đòi ngon bổ rẻ. Chửi thế là còn nhẹ

M

Muốn nói (sale)

4 năm trước

Không hiểu hết người hay sao mà được cả dàn phó tổng, ông H thì ba phải , chẳng có sáng kiến mẹ gì toàn nói dựa hơi, ông Q lúc nào cũng nghĩ mình giỏi quan hệ , nhưng ai cũng coi thường vung tiền là chính , ngoại giao phong bì, Ông T thì kiếm một mớ khá , phó nào cũng có cửa làm ăn , giám đốc bệnh viện chẳng có chuyên môn, quản lý họp hành lắm chẳng kết luận được gì, người giỏi chuyên môn thì bị đì chỉ có vâng dạ nghe lời mới lên được! Bác sỹ giỏi họ có ở lại đâu/

N

nongdqn đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

chuan do đã • 4 năm trước

Bác nói chẳng sai , tặng 1 like

MEDLATEC

2.2

( 47 Reviews )