Review Công ty Metanet - 99 đánh giá

A

Agile Master

5 năm trước

Ai cũng muốn môi trường mình làm phải Agile nhưng lại ko hiểu Agile là gì. Hôm nay mình sẽ dạy các bạn thế nào là Agile Hờn Quất. Đầu tiên khi planning cấm cãi leader, chúng tôi là nhân sự cấp cao trải đời nhiều hơn bạn, nói nó 2 ngày xong là xong bạn ko được cãi tôi, ko kịp là do bạn dở bạn phải tự OT, ko thì tới khi ký hợp đồng tôi sẽ tìm cách cho bạn khỏi ký lại. Trong Agile, PO kiêm Scrum Master kiêm Ăngten là có quyền cao nhất, anh ấy nói yes bạn phải yes theo, no là phải no theo, anh ấy có quyền họp hay ko họp bạn ko được quyền chất vấn, anh ấy có quyền được biết thằng nào viết retrospective tiêu cực. Các member trong Agile phải ra sức code theo estimate của sếp, sếp càng hói thì càng phải nghe theo ko thì ổng cho đáp máy bay bay thẳng trên cái sân bay đó. Trong Agile Hờn Quất các bạn ko được nói xấu sếp chỉ được viết review ẩn danh. Đó chính là Agile đích thực và trường tồn ở Metanet, còn Agile các bạn học là do bọn thực dân giãy giụa tụi nó mị dân. Giờ học tới đây kết thúc tới ... Xem thêmgiờ tan ca ra về rồi, mình xin giội nước buồng cầu toilet đây.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Agile của bác còn thiếu nha, các con dân phải chấp nhận luật chơi của PO đưa ra cho mỗi lần phạm lỗi là 20k
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

tò mò dev đã • 5 năm trước

cái vụ 20k do Vis đặt ra nhưng bên WF vẫn áp dụng đấy thôi. Không hẳn là do Vis ép buộc mà.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Vụ 20k với 1 vài người thì chỉ là chuyện nhỏ coi như bỏ ly cafe, nhưng với mình lương còn dùng trang trải nhiều việc, mà hơi chút quên là bị mất 20k đau lắm chứ

I

Interviewer (Normal guy)

5 năm trước

Before we doing anything or say something criticism, we must know the culture of whom we are working with. Here are some key word for searching on Google.
Korea : Working style on Korean, India working culture....

Company will be fall down by some group of negative people since they cause butterfly effect to the rest whom they would contact with. The good solution for this is let them go and start changing from micro management to flat management only.

D

Đĩ yêu nước

5 năm trước

Đáng lý ra cũng ko muốn review nhưng thấy bà con than thở quá nên thay mặt bá tánh viết vài lời gọi là động viên nhau sống
Công ty mình ko phải ko mún bà con có chỗ ngồi thoải mái, từ từ xin được budget rồi sẽ đổi văn phòng liền. Sắp tới nghỉ hơn 50% công ty không gian sẽ ko chật như bây giờ đâu. Chịu khó nghen.
Nghe nói dạo này mọi sự tập trung dồn vô architect phòng tôi, thiệt tình ảnh đâu có xấu, bà con nói sau lưng ảnh bà con mới xấu. Tốt nhất nên chửi trước mặt, mà nên có offer rồi chửi cho nó ngầu chửi vậy mới xịn xò kìa. Ko chửi ảnh tưởng ảnh đúng rồi làm tới, đó giờ được chiều quá hư rồi, phải chửi cho biết thân biết phận còn sửa đổi. Chứ tôi thấy mấy người tôi quen cười nói xưng anh em với ảnh xong sau lưng chửi ảnh như thú, ảnh đâu có tệ ảnh bây giờ là do mấy bạn chiều quá, ko đòi hỏi ở leader của mình sự chứng minh năng lực, nghe lời ảnh chi rồi chửi ảnh nè. Tôi nói nãy giờ chắc cũng biết tôi nói ai rồi, thôi tôi ko nói ra đâu mắc công mấy bạn biết ảnh đầu hói.

... Xem thêmAnh Vis ảnh okie lắm, bản thân ko có năng lực quản lý nhưng chơi chính trị thuộc loại xuất sắc. Tốt nghiệp thủ khoa môn đâm lén á. Cực kỳ nhẹ nhàng luôn, ảnh mà chơi among us là nên thủ tiêu ảnh từ đầu game đi, chứ cái kiểu khứa với ghim dao của ảnh bá đạo cực kỳ. Mà chém xong rồi ảnh biện minh dữ lắm nha làm như mình là 1 con sói vô tội vậy. Tốt nhất chơi among us là mời Vis chơi 1 mình thui. Thiệt tình để ý quan sát Vis nói chuyện trong phòng thấy đúng là sát nhân bất lộ tướng.

Rồi mấy bạn buồn gì nữa ta, vụ ký hợp đồng đúng hôn, buồn chi bạn ơi có bản lĩnh ra ngoài tìm việc tiếc chi tháng 13 cho đời nó khổ. Cố chấp là bị hấp diêm á. Ở đây làm riết chán nghề luôn, thỉnh thoảng suy nghĩ giờ đi khách theo giờ có khi còn yêu nghề hơn bây giờ. Mấy bạn nào đi được nói thiệt nha, tui mừng cho mí bạn, còn tôi tôi phải phụng dưỡng cái thân tôi mùa covid nên mới ráng ở lại cầm chút bạc lẻ tháng 13 đi tút lại bản thân để ra đứng còn có giá chút, chứ ko tôi đi lâu rồi.

Túm lại tôi có 1 câu gửi hai bạn Vis và bạn hói Architect

CÓ THỂ LÀM ĐĨ NHƯNG KO ĐƯỢC SỐNG ĐĨ

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Anh hói éo làm mà cứ hay chất vấn ép estimate
T

Tầng lớp bị trị đã • 5 năm trước

Mình mới vô ko biết mấy bạn nói anh hói là ai, nhưng thiết nghĩ là ở vị trí manager khó lòng đứng về phía anh em 100%, thỉnh thoảng sẽ có lúc nhận lệnh mà thẳng tay để bảo vệ chén cơm đang ăn. Đâu cũng có anh "hói" các bạn nói thôi, tốt hơn là các bạn nên thay đổi cách nhìn, nhắm có thể cùng nhau hướng tới 1 cái estimation nào hợp lý thì làm, chúng ta đi làm vì đồng lương thiệt, nhưng hợp tác với người luôn muốn thể hiện uy quyền thì cũng ko đi đến được đâu,muốn có cơm ăn thì phải tạo ra sản phẩm có chất lượng. Lính và sếp đều quan trọng như nhau, sếp thì lèo lái con thuyền, đi thuyết khách, điều đình, còn lính thì chịu trách nhiệm xào nắn ra thành quả. Chúng ta là người 1 nhà thì cũng đừng nên đấu đá nhau làm chi.

D

Dev Hồng Hà Nhi

5 năm trước

Nói gì khi nói về Metanet?
1 công ty chấp nhận trả lương đầu vào cao, đóng bảo hiểm 100%, có tháng 13, đươc phát laptop lenovo tầm trung và 1 màn hình SamSung lởm.

- Là 1 nhánh con của Metanet mẹ bên Hàn, nên dự án nhận về đa phần là bên mẹ không làm nữa giao cho thằng con làm nhưng chịu sự giám sát và quản lý của mẹ nó. Đa số dự án được giao về VN quản thường là dự án đã dựng lên khá lâu đời, công nghệ một ngàn chín trăm hồi đó. Các PO bên Hàn đa số là chưa có kinh nghiệm làm Scrum, và tuỳ hứng thay đổi request, làm việc khá là bựa.

- Các comtor ở đây đều ngoan, xinh, cá tính. Tôi cực thích chị Hà Trịnh, 1 comtor tài năng, duyên dáng, ai nhìn cũng có thiện cảm sâu sắc. Các bạn trẻ làm việc hết mình, siêng học hỏi, và nói chuyện cực kỳ thông minh. Nói chung là Metanet có 1 nguồn resource người khá ngon.

- Phúc lợi ko có gì cả, bảo hiểm thẻ cũng bình thường, chờ hoài ko có company trip, phải tự bỏ tiền túi đi riêng với team và các nhóm nhỏ trong lúc chờ bác SS qu... Xem thêma VN. Sinh nhật đươc gom chung tiệc nhỏ và xài chung bánh kem. Bạn Vy admin khá xinh và dễ thương luôn nhiệt tình support mọi thứ về giấy tờ cho mọi người.

- Mình chả có gì để ghét Metanet cả, ngoại trừ hành vi của 1 số người cứ tỏ vẻ ta đây giỏi nhưng thật ra toàn giao cho lính lát làm.

D

Dev đã • 5 năm trước

Đồng nghiệp thì không có gì đáng chê cả. Làm việc lẫn chơi với nhau đều vui vẻ. Điểm trừ lớn nhất nằm ở cấp manager và một anh Architect được nhắc nhiều bên dưới không nói ra mọi người cũng biết là ai rồi =))

A

Ẩn danh (Manager XO)

5 năm trước

Gửi các bạn trẻ Metanet!

Gần đây các bạn review công ty với quá nhiều bức xúc về 1 anh architect nào đó. Tôi muốn nói với các bạn vài chuyện với tư cách là 1 người từng làm quản lý lâu năm.

Ai cũng nghĩ manager lương cao việc nhàn họ toàn là thành phần đi họp xong gọi anh em ra giao việc sau đó hẹn các bạn gái comtor đi dạo, đi uống trà sữa. Nhưng ko ai thấy những thứ họ phải đối mặt trong công việc của họ. Như bạn architect các bạn nói, tôi biết đó là ai, và anh ấy có làm đúng việc hay ko. Công việc của architect ở 1 công ty mới mở như Metanet ko chỉ làm architect ko mà còn kiêm cả khâu quản lý con người, nắm và báo cáo tình hình cho cấp trên trực tiếp của mình là Vis. Họ thường phải chịu áp lực từ khách hàng đầu tiên, tìm cách deal và thuyết phục để có project về cho anh em có cái để làm và công ty cũng ko phải nuôi người ko công. Khi các bạn rảnh việc họ phải có lý do hợp lý nói với cấp trên cụ thể là Vis về bạn (nếu muốn giữ bạn lại công ty) và tạo ra những ideal về p... Xem thêmroduct khác trong lúc dự án chưa về. Với những lý do đó, tôi nghĩ anh architect các bạn nói có thể sẽ khó mà vừa đảm bảo trách nhiệm của mình vừa thoả mãn mong muốn của các bạn. Nói thiệt 1 chuyện tôi thấy đau lòng là, ở Metanet ko phải muốn làm 1 người lương thiện vì anh em thì sẽ làm được, trừ 1 tài năng là Brian thì tôi ko thể phủ nhận.

Điều kế tiếp tôi muốn đề cập là các bạn đừng quá lo lắng về tháng 13 hay việc bị sa thải vì tôi hứa sẽ đứng ra bảo vệ các bạn nếu các bạn cho tôi thấy các bạn đã nỗ lực tốt trong công việc. Có thể vừa qua vài anh senior bỏ đi khiến mọi người lo lắng nhưng ai cũng có con đường và lựa chọn của mình công ty ko thể can thiệp. Công ty đã làm và cố gắng giữ mọi người lại ở mức tối đa có thể. Gần đây nhất tôi nghe kể việc anh architect cho fail 1 bạn trẻ nhưng vẫn bắt làm bài test báo cáo mỗi tuần, khiến vài người bức xúc về quyết định này. Công ty khi quyết định ko ký tiếp với ai đó đều dựa trên 1 quá trình đáng giá về thái độ và output của người đó, ko phải dựa trên tình cảm. Tôi nghĩ việc bạn architect muốn bạn trẻ ấy làm thêm vài bài test, với cương vị lãnh đạo tôi nghĩ là ko nên vì sẽ gây ức chế cho bạn trẻ này nhưng đó là chuyện của Vis và anh architect đó, tôi sẽ nói chuyện về nó và trả lời các bạn 1 cách hợp lý vì nó còn liên quan tới việc ko nhận được tháng 13 năm nay của bạn đó nữa. Mong các bạn đừng làm mọi chuyện quá lớn tráng các bạn trẻ khác lại nghĩ tiêu cực

Tôi nghĩ nếu có thêm bức xúc gì chúng ta nên nói thẳng với nhau và đừng tiếp tục review về công ty ở đây vì nó sẽ gây ra vấn đề xấu với công ty.

Cảm ơn các bạn.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Em vào công ty ko lâu nên cũng ko có ý kiến gì, và anh architect cũng có họp riêng với tụi em về những vấn đề được review trên này, ảnh bận quá nhiều việc tụi em hoàn toàn hiểu nhưng chỉ mong anh cũng hiểu ngược lại tụi em cũng cần leader cứng và support anh em, anh mở rất nhiều topic cho tụi em làm nhưng xin lỗi em vẫn chưa thấy anh có gì để tụi em nể về mặt kỹ thuật
D

Dev đã • 5 năm trước

Lại gì nữa đây anh nhân vật chính? Xin lỗi chứ vừa đấm vừa xoa kiểu đó anh em chúng tôi không nuốt nổi. Thân!
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Lại bợ đít nhau, nếu bảo vệ đc thì đã ko có chuyện anh em ra đi và Sunny bị trảm vô lý
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ae lây lất hết năm rồi chia tay nhau thôi ...
C

cuteC đã • 5 năm trước

Em thấy mấy anh em khác đi qua cty khác đều hài lòng hơn...cũng chán lãnh đạo của metanet rồi, vừa tiểu tiết vừa nhỏ mọn vừa đâm sau lưng. Anh em trong phòng em cũng âm thầm đi pv chỗ khác cả, em nghĩ rồi cũng sẽ đến lượt em. Hồi xưa em thấy anh Tony bị ông TD trảm rồi đột ngột ra đi, nhiều anh chị em senior khác cũng làm đủ 1 năm rồi đi, hẳn là con đường metanet chỉ phù hợp với ai hợp văn hóa ấn và hàn...

W

WeAreChampion

5 năm trước

Bão tố qua đi, metanet ngày càng tươi sáng, những lớp người cũ đang dần được thay mới. Những tư tưởng và thành phần chống đối cũng dần dần stop lại. Công ty chỉ là nơi dừng chân 1 vài năm chứ chẳng phải cả đời, mang chi những bức xúc để mất đi niềm vui của hiện tại phải ko các bạn của tôi.

Ai rồi cũng phải trả giá cho việc mình làm.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
T

Thái tử đã • 5 năm trước

Chừng nào còn vishal với hói thì metanet còn chính trị chơi xấu với thúc đít deadline, cty hết sạch scrum master đúng nghĩa rồi, giờ chỉ còn komtor được lên làm scrum master, thật sự nản...

T

Thế giới underground

5 năm trước

Cuộc sống như những ngọn sóng lớn, đưa ta lên cao cũng có thể hạ ta xuống thấp, người nương theo sóng sẽ bình an, người cuối đầu trước sóng cao sẽ bị dùi lấp. Ngày ngày hướng về mặt trời, luyện kỹ năng code vô ảnh bug, chờ 1 ngày bình minh chói chang, mặc sơ mi đóng giày tây đi phỏng vấn, là tâm nguyện của tôi. Thế nhưng trời phụ người tài, chưa kịp ôn gì thì dự án lại về, lại phải code sắp mặt, thoáng cái đã gần tới cuối năm, package tháng 13 vẫn là thứ khó bỏ khỏi tâm trí, đành thở dài cho thời gian qua nhanh.

Ngày ngày mở IDE, chụp tai nghe, tay gõ phím cơ, hai chân trụ bất động 1 chỗ, kinh mạch trên người luân chuyển ko ngừng, vậy mà lương vẫn thấp hơn mấy thằng nịnh nọt, nỗi phẩn uất trào ra, đỏ cả màn hình laptop. Thế giới này đúng là hơn nhau ở cái title, chỉ cần title cao, việc sẽ tự nhẹ lại, nếu khôn khéo biết thêm chiêu trò đá banh nịnh nọt thì sống tới khi rụng tóc. Nhân lúc còn trẻ, tóc còn nhiều, đành lấy thanh xuân đổi kinh nghiệm, dù sao cũng chán cảnh làm như tr... Xem thêmâu nhưng lại ko thấy công nhận điều gì tốt đẹp rồi.

Sắp tới dự án sẽ ko có srum master, vậy thì việc gì phải theo Srum. Nếu ko theo Scrum thì ta sẽ theo gì chỉ có thể Water Thác Đổ. Comtor ra sức dịch, dev ra sức code, cùng nhau hò dô ta, sẽ kịp, nhưng mà cứ cái kiểu chán chường mấy nay suy ra, chẳng còn ai đủ sức hò dô ta, trừ phi là quét sách hết tàn dư cũ và thay máu 100%, ko thì khó mà thay đổi.

B

Boy chán đời đã • 5 năm trước

Tôi thấy công ty này sướng chán. Không có SM càng khỏe hơn. Nhận task xong cứ ngâm ngâm vài ngày lúc nào xong thì merge. Khỏe mà. Quan trọng phải có skill nịnh nọt và canh lúc cấp trên đi qua thì ngồi vào chỗ làm. Còn bình thường chúng ta chơi thế nào chả được.
T

Thác nước đã • 5 năm trước

Mấy anh SM cũng vì chán làm với Vishal mà nghỉ hết đấy, dev thì chán làm với hói, devops thì chán làm với TD, chừng nào mấy ông sếp còn làm thì nhân viên còn nghỉ như rạ, dự án còn waterfall

N

Người bóc lịch

5 năm trước

Vậy là tờ lịch cuối cùng của tháng 10 cuối cùng cũng được bóc xuống. Tháng 11 không hẹn mà tới nhanh quá, nhưng gã trai trong phòng tôi người người lũ lượt đi phỏng vấn, chỉ còn có tôi là vẫn ôm trong mình tình yêu metanet. Các bạn trẻ ngày càng lộ liễu ý định mình chẳng còn tha thiết với nơi này, làm tôi cày cuốc cũng bắt đầu muốn buông xuôi.
Nói thiệt là đi làm đâu cũng như đâu, trả lương cao thì việc quái gì mà ko làm, nhận tiền của người khác thì lao động theo ý họ cũng là lẽ đương nhiên thôi. Ko hiểu sao nhiều bạn vẫn thấy ức chế, cảm thấy công ty đang đối xử bất công chèn ép các bạn.
Với mình thì mình chỉ có vài chuyện ko ưa dành cho bọn manager rảnh rang, miễn tụi nó còn đưa đủ lương thì ko việc gì mình phải rời đây, thời covid kiếm tiền nuôi con đâu có dễ dàng gì.
Dù ko phải người theo số đông chê bai công ty tui đang làm nhưng bản thân cũng nhận ra rằng công ty mình cũng ko phải ko có ung nhọt. Có vài cái cũng muốn góp ý cho Metanet
1) Các sếp hãy cùng chia sẻ đ... Xem thêmộng viên anh em thay vì tỏ ra power, chơi đẹp 1 xíu có thiệt gì mấy sếp đâu. Mấy sếp muốn ko bị áp lực vì sợ deadline thì nuôi quân cho tốt, quân càng tinh nhuệ thì trận chiến nào cũng ko sợ.

2) Kỳ đánh giá sắp đến, tôi nghĩ là ko nên cho mỗi sếp đánh giá các bạn ko, vì nói thiệt mấy sếp ở đây biết cái đéo gì mà đánh giá, toàn là cảm tính thôi. Cho nguyên team đánh giá chéo nhau là công bằng nhất, ai làm ai ko làm là rõ ngay.

3) Nếu dự án ko cần architect thì lôi hắn ta vô làm gì, cho hắn nhận 2 cái huy chương rồi anh em sau lưng chửi rủa, tội hắn, hắn là ai thì review trước có nói rồi mình ko tiện nhắc lại hen. Nên luận công khen thường những người xứng đáng, thay vì mua cho 10 người 10 cái huy chương sao ko gom tiền tạo ra 1 phần thưởng có giá trị hơn, đẩy mạnh sự cạnh tranh lành mạnh.

Nói chung tôi vẫn ko ghét Metanet như những người review trên đây, tôi chỉ muốn metanet tốt hơn, dù sao đây cũng là 1 tập đoàn lớn, nguồn vốn ko ít, nếu phát triển tốt tương lai có thể sẽ mở rộng ra rất nhanh.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

C

Cót đơ phun sờ tắc

5 năm trước

Dự án về mà các anh thi nhau đi phỏng vấn, tới lúc start không biết lớp mầm non coder như đám tụi em sao gánh vác giang sơn. Hôm nay vô tình đi vệ sinh thấy lại có người bị kéo đi nói chuyện riêng với Vis, ko cần phải nghĩ nhiều, chỉ có thể là sắp out hoặc bị out. Mình mong công ty nên sớm có actions để mọi người cảm thấy an tâm khi ở lại hơn là rủ xuống cafe tâm sự mỏng tâm sự dày mà chẳng thấy có gì cụ thể. Công ty không tệ, đừng để mấy chuyện nhỏ không đáng trong khâu quản lý làm cho người vô thì ít người ra thì nhiều. Em ko dám có quá nhiều ý kiến trên đây, chỉ tha thiết vài lời vậy thôi.

C

Coder FullStack đã • 5 năm trước

Mình dự đoán bạn có tên bắt đầu là chữ T
T_T

Metanet

3.2

( 99 Reviews )