Sản phẩm
151-300
Tan Binh, Ho Chi Minh
2.6 | 210 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 210 bình luận

D
Yếu lí thuyết học vẹt mới sợ algo thôi, vàng thật đâu sợ lửa. Qua rồi cái thời coder biết vài ngôn ngữ lập trình rồi nhé, bây giờ người ta phải là SWE, biết về thuật toán, biết giải case, biết về tư duy sản phẩm nữa nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
T
Em Nhi HR nhìn ngon thế có bồ hay chồng chưa anh em
  • N

    Nhi đã • 1 năm trước

    Có hay không cũng không tới lượt anh nha. Ngay cả việc nói chuyện trực tiếp với người ta còn không dám nói còn lên đây hỏi han. Loser
  • C

    Cán bộ đã • 1 năm trước

    Có rồi đó ông. Tướng phổng phao quá mà
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    review ngu học
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Rồi túm lại là e có hay chưa
  • D

    đồ mê gái đã • 1 năm trước

    tụi mày đi làm hay đi soi gái?
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Sao phải sợ test hả các chích cần
  • S

    sen nhờ siu cấp vũ trụ đã • 1 năm trước

    năng lực của nhân viên nên được đánh giá kĩ lúc pv, vô rồi thì tập trung chuyên môn, làm tasks thì phải hiệu quả hơn không?

    suốt ngày bắt làm test, thì chẳng khác nào tự vả vào mặt mình là qui trình pv cùi bắp, để lọt người năng lực kém vào, hoặc môi trường làm việc cùi bắp, chỉ làm năng lực nhân viên thụt lùi, nên phải làm test thường xuyên để xác định lại?
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Tự nâng bi 5 sao làm gì người ta góp ý thẳng thắng thì éo nghe
  • T

    Tém tém lại đi ku đã • 1 năm trước

    Mấy ông fail là do không biết trick thôi. Nói là test sẽ nhảy random bài nhưng giới hạn trong một bộ đề nhất định thôi. Tồn tại 1 cuốn cẩm nang có đáp án hết nhé. Không phải tự nhiên mấy cha có plan promote pass 100% hết đâu ku
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Trick như nào vậy bác ở trên
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Thì đủ cách mà ông, HR dẹo trai thì giỏi chứ gác thi có nghiêm túc đâu. Mấy ông có plan promote mà không phải dev, cả đời chưa viết được dòng code vẫn pass ầm ầm
  • D

    Đã pass codility đã • 1 năm trước

    Nói thật tôi code như hạch mà cũng pass 100% đây =))) bác trên nói đúng có cheat code hết đấy, chỉ là có tới lượt bác biết ko thôi.
A

Ẩn danh

Sợ làm test thì chứng tỏ yếu
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Comment nâng bi làm gì
  • B

    Black Belt 100% đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • M

    mới được promoted đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
P

Process Xàm

Thiết nghĩ công ty nên xem lại quy trình phỏng vấn, ở vị trí nào mà cũng bắt làm bài test kiểu thuật toán thì quỳ lạy, không biết mấy người như PM, SM hay BA bắt làm bài test kiểu đấy thì qua bằng đường nào? :))
Xin chút kinh nghiệm từ những người đi trước ạ.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Test chả ăn nhập gì vớ vẩn
  • P

    PM chân chính đã • 1 năm trước

    Tôi đồng ý kiến với bác trên
  • D

    Đúng đúng đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Chuẩn không cần chỉnh nha bác
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    Nát (NAB) đã • 1 năm trước

    Haha review này phải được lên Top cho ban lãnh đạo thấy
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Công ty làm về product nên cho hometask để xem cách viết code tổ chức code, có theo principles ko, có testable ko, có maintainable ko. Giỏi algo xong vô code như đám rừng thì nát product, quality sẽ như shit. Mấy algo thì lên luyện một vài tháng là đc còn tư duy tổ chức code thì phải có 1 quá trình lâu dài mới có đc. Phỏng vấn như vậy chứng tỏ những người pv còn yếu
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Từ bỏ cái qq này thì may ra
  • V

    Vừa pass codility đã • 1 năm trước

    Tôi nói thật tôi code như hạch ấy nhưng vẫn pass codility =)))))) Chịu khó làm sẵn trc thôi, có bộ đề rồi mà.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    test đã • 1 năm trước

    test guiwr tin nha qua bot xem co duoc khong day?
  • I

    insider đã • 1 năm trước

    ở NAB, mọi title nếu là Engineering đều phải thi codility bạn nhé, Bao gồm cả EM, engineering manager... thi tất, theo mình biết thì với PM thì có thể ko thi codility.
    Codility là mandatory cho việc mở thêm range lương cho member nếu vượt ngưỡng ở rank hiện tại
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like, nghe đồn người trong công ty làm còn chật vật mà bác
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like! Bọn thiếu ý thức.
T
Rất chán với quy trình ở bên NAB này
Toàn những thứ không đi đúng vào trọng tâm
A e interview vào cẩn thận kẻo tốn thời gian của mình
  • D

    Dev Quen đã • 1 năm trước

    Rất đồng ý với comment này của bạn. Các bạn TA bên này làm việc dở quá. Quy trình là một chuyện, nhưng cách các bạn TA tiếp cận và trao đổi thông tin với ứng viên quá kém
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Đồng ý. Quy trình pv rườm rà. Bài test đưa ra yêu cầu chung chung. Thằng review bài test ngu vl.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Ở đây phỏng vấn quá phức tạp và mấy anh em vào phỏng vấn trình độ éo ra gì mà múa rìu.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Xin bác cụ thể vòng test , phỏng vấn .

    Có vòng đòi bảng lương , tham khảo công ty cũ không
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Có luôn nha. Process phải có chụp hình bảng lương mới chịu :)))
    Tính do thám thị trường hay công ty cũ đấy
  • L

    Legal đã • 1 năm trước

    Cty nào đòi bảng lương/chia sẻ mức lương hiện tại, bảo thằng em đã ký NDA công ty cũ quy định rõ "Lương thưởng" là "thông tin mật" không thể tiết lộ. Mong anh chị thông cảm.
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Đòi bảng lương để deal đỡ hố :))))
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    1 like cho chủ thớt. Mình đã từng tham gia phỏng vấn và người phỏng vấn đưa ra đáp án SAI.
    Quá bảo thủ
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

Process phỏng vấn của công ty quá ư là phức tạp
  • D

    Dev Quen đã • 1 năm trước

    Công ty này phỏng vấn không tôn trọng ứng viên. Nghĩ mình có tí nước ngoài nên chảnh. Chưa thấy một công ty nào và TA thiếu tôn trọng ứng viên như vậy. Khi cần thì săn đón, khi xong việc thì phủi đít đi.

    Các bạn TA nên được training lại về cách tiếp cận ứng viên. Đừng nghĩ mình có tí nước ngoài mà coi thường ứng viên.
  • Ảnh đại diện mặc định
Q

QA (QA)

Nhìn chung phúc lợi ổn, đủ trả góp và nuôi 1 vợ 2 con, chắc do mình sống ko quá phung phí.
đồng nghiệp thì tùy team/squad, nhưng có 1 số cá nhân làm lâu năm có tư duy rất bully, bully cấp dưới, bully fresher (mạt sát bạn mới giữa meeting), thấy người mới là dãy nãy ko muốn nhận vào team, tìm cách tống đi, bully cả people leader, mà people leader thì ko xử lý đc do cty đặt yếu tố con người quá cao, ko dùng bàn tay sắt đc.
Dạo này ra nhiều qui trình khá vớ vẫn, ép nhân viên thi codility nếu muốn promote, dùng tool monitor count commit, PR rồi đem so sánh người này người nọ, bắt thi cert liên quan ngân hàng dù mình thuần kĩ thuật, nhìn chung ko thoải mái như mấy năm trước
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Policy bảo vệ nhân viên nhìn chung là tốt. Nhưng cũng có downside là khó đuổi, cho dù có làm tệ cỡ nào thì cũng phải ráng kéo nó lên, không thôi nó “trầm cảm”, nó report cái là leader phải lên giải trình, mất thưởng chung cả team
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Chửi lại luôn sợ gì, sao mà đuổi dc phải ko 🙂
    Nó đấm thì lên phường
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Chửi nó bẩn miệng mình, mà ăn cái warning aggressive với đồng nghiệp thì mất thưởng mình chứ nó thiệt thòi gì đâu :)
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Nếu cty đặt yếu tố con người cao thì report bully đi chứ
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Thế là công ty bao che bully hay do tụi m hèn ?

2.6

( 210 Reviews )

review Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, review Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Review Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP review, mức lương ở Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, đánh giá Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP đánh giá công ty, thông tin Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, bóc phốt Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP có tốt không?, đãi ngộ của Công ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP như nào?, review Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, review Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Review Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP review, muc luong o Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP tuyen dung, phong van o Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, danh gia Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP danh gia cong ty, thong tin Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, boc phot Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP, Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP co tot khong?, dai ngo cua Cong ty National Australia Bank in partnership with PYCOGROUP nhu nao?