A
Ẩn danh (Ma cũ)
Hiện công ty vẫn ko có gì thay đổi chứng nào tật nấy
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Anh/chị nói rõ hơn được không ạ?
Tìm thấy 7 bình luận
C
chủ nợ
đừng ai dại bán hàng cho nha khoa này nhé, né nó ra, nó chuyên nợ dai, không trả đâu.
-
A
-
A
Ẩn danh (Nhân Viên)
Có nhân viên bê đê tên là Huỳnh Chí Bảo, Leader, suốt ngày gạ chịt mấy em nhân viên nam, cứ gửi hình ảnh đồi trụy qua tin nhắn Zalo, kích thích mấy bạn nhân viên cấp dưới, hắn hâm dọa nếu không ngủ và làm tình với hắn, hắn sẽ đâm chọt cho nghỉ hoặc là xúi công ty quỵt lương. Hiện tại hắn ta vẫn tiếp tục gạ tiếp mấy bạn nam trẻ tuổi, thật kinh khủng, mọi người bị quấy rối tình dục liên tục
A
A (Nhân viên)
Đây hoàn toàn là sự thật !!! Nếu mình có nói sai các bạn có thể tự apply vào kiểm chứng
1. Về lương lậu
- Lúc phỏng vấn sẽ thoả thuận : Lương Cơ bản + Lương KPI
Nhưng tin mình đi KHÔNG CÓ MÙA XUÂN ĐẤY ĐÂU. Lúc nào cũng chày bửa không trả lương KPI cho nhân viên nếu không nhắc. Và cũng k có tính KPI rõ ràng cho rất nhiều vị trí. Còn lương hoa hồng thì không có luôn hoặc hứa hẹn rồi quỵt lờ lớ lơ đi:))
- Ngày trả lương: Không có ngày cụ thể, có thể đầu- giữa-cuối tháng...Thậm chí tháng sau, thậm chí năm sau:))))))) Tuỳ vào độ cứng của bạn và độ thân với "sếp Huy"
- Nợ lương rất nhiều nhân viên, từ tiền triệu đến chục triệu đến trăm triệu đều có nhé :)))))
- Ưu tiên trả lương cho đội front rồi mới đến back... Còn nếu nghỉ việc thì phải dùng biện pháp mạnh mới đòi được!
- Không thưởng Lễ Tết, không ngày nghỉ phép tháng - năm, không có BHXH, BHYT... cơ chế cho nhân viên không có ( Dẫn chứng là bài báo về Nha Khoa Smile Care bạn có thể search ngay trên google)
- Thưở... Xem thêmng không có nhưng phạt vô biên, Trừ khá nặng so với các công ty khác và luôn tìm cách để trừ tiền nhân viên
2. Về sếp
- Là người theo phong cách Sài Gòn vô cùng " Văn minh". Sẵn sàng chửi nhân viên, chửi chủ nợ trước mặt nhân viên, nói tục trước mặt nhân viên
- Cứ hôm nào không có doanh thu mà bị siết nợ là cả văn phòng chịu trận :))
- Sếp ngồi chung với nhân viên nhưng ỒN ÀO vô cùng, hết bật nhạc, hát hò rồi nói chuyện riêng
- Nếu bạn đòi nợ lương bắt thường nhận được câu trả lời " Em thích làm gì thì làm"
- Sở thích giao việc vặt cho nhân viên thì nhiều mà giao việc chính thì ít.
- 1 tuần họp không biết bao nhiêu buổi nhưng không buổi nào giải quyết được vấn đề.
- Sếp KHÔNG có khả năng quản trị kinh doanh, quản lý tài chính lẫn quản trị nhân sự nhé. Làm việc không logic=> được cái không áp lực quá nhiều vì giao việc xong sếp cũng không nhớ.
3. Về kinh nghiệm tích luỹ hay đào tạo
- TỈNH MỘNG đi là Smile Care không phải nơi để bạn "học hỏi". Từ sale, marketing, nhân sự, kế toán đều yếu kinh khủng. Không phải do quy trình đâu mà do sếp nhẫn đầu vào nhân viên đều không có trình độ.
-Không có phòng đào tạo đâu, chỉ là sếp vứt cho quy trình để tự đọc thôi
4. Môi trường làm việc
- Hiện không rõ Smile Care khối văn phòng ở đâu, nhưng thời mình làm chuyển văn phòng khá nhiều. Có lúc còn về chung cư nhà sếp (cho gần) nhét cả công ty vào văn phòng vừa bé vừa bẩn :)) Ngồi đè lên nhau
- Văn phòng siêu bẩn vì sếp méo thuê được cô tạp vụ nào cả. Đến cô tạp vụ cũ còn đang bị nợ lương chục triệu :)))) Sếp bắt nhân viên dọn dẹp, dọn rác... Nhưng sếp ăn uống xong vứt toẹt ra bàn???
CHỐT LẠI: Mình thấy SmileCare không phải môi trường làm việc tốt để học hỏi cũng như kiếm tiền. Các bạn nên suy nghĩ kĩ càng trước khi apply
1. Về lương lậu
- Lúc phỏng vấn sẽ thoả thuận : Lương Cơ bản + Lương KPI
Nhưng tin mình đi KHÔNG CÓ MÙA XUÂN ĐẤY ĐÂU. Lúc nào cũng chày bửa không trả lương KPI cho nhân viên nếu không nhắc. Và cũng k có tính KPI rõ ràng cho rất nhiều vị trí. Còn lương hoa hồng thì không có luôn hoặc hứa hẹn rồi quỵt lờ lớ lơ đi:))
- Ngày trả lương: Không có ngày cụ thể, có thể đầu- giữa-cuối tháng...Thậm chí tháng sau, thậm chí năm sau:))))))) Tuỳ vào độ cứng của bạn và độ thân với "sếp Huy"
- Nợ lương rất nhiều nhân viên, từ tiền triệu đến chục triệu đến trăm triệu đều có nhé :)))))
- Ưu tiên trả lương cho đội front rồi mới đến back... Còn nếu nghỉ việc thì phải dùng biện pháp mạnh mới đòi được!
- Không thưởng Lễ Tết, không ngày nghỉ phép tháng - năm, không có BHXH, BHYT... cơ chế cho nhân viên không có ( Dẫn chứng là bài báo về Nha Khoa Smile Care bạn có thể search ngay trên google)
- Thưở... Xem thêmng không có nhưng phạt vô biên, Trừ khá nặng so với các công ty khác và luôn tìm cách để trừ tiền nhân viên
2. Về sếp
- Là người theo phong cách Sài Gòn vô cùng " Văn minh". Sẵn sàng chửi nhân viên, chửi chủ nợ trước mặt nhân viên, nói tục trước mặt nhân viên
- Cứ hôm nào không có doanh thu mà bị siết nợ là cả văn phòng chịu trận :))
- Sếp ngồi chung với nhân viên nhưng ỒN ÀO vô cùng, hết bật nhạc, hát hò rồi nói chuyện riêng
- Nếu bạn đòi nợ lương bắt thường nhận được câu trả lời " Em thích làm gì thì làm"
- Sở thích giao việc vặt cho nhân viên thì nhiều mà giao việc chính thì ít.
- 1 tuần họp không biết bao nhiêu buổi nhưng không buổi nào giải quyết được vấn đề.
- Sếp KHÔNG có khả năng quản trị kinh doanh, quản lý tài chính lẫn quản trị nhân sự nhé. Làm việc không logic=> được cái không áp lực quá nhiều vì giao việc xong sếp cũng không nhớ.
3. Về kinh nghiệm tích luỹ hay đào tạo
- TỈNH MỘNG đi là Smile Care không phải nơi để bạn "học hỏi". Từ sale, marketing, nhân sự, kế toán đều yếu kinh khủng. Không phải do quy trình đâu mà do sếp nhẫn đầu vào nhân viên đều không có trình độ.
-Không có phòng đào tạo đâu, chỉ là sếp vứt cho quy trình để tự đọc thôi
4. Môi trường làm việc
- Hiện không rõ Smile Care khối văn phòng ở đâu, nhưng thời mình làm chuyển văn phòng khá nhiều. Có lúc còn về chung cư nhà sếp (cho gần) nhét cả công ty vào văn phòng vừa bé vừa bẩn :)) Ngồi đè lên nhau
- Văn phòng siêu bẩn vì sếp méo thuê được cô tạp vụ nào cả. Đến cô tạp vụ cũ còn đang bị nợ lương chục triệu :)))) Sếp bắt nhân viên dọn dẹp, dọn rác... Nhưng sếp ăn uống xong vứt toẹt ra bàn???
CHỐT LẠI: Mình thấy SmileCare không phải môi trường làm việc tốt để học hỏi cũng như kiếm tiền. Các bạn nên suy nghĩ kĩ càng trước khi apply
-
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Cứ search "smile care lừa đảo" là ra 1 loạt bài mới nhất về đội ngũ không có chuyên môn, không có giấy phép nhé
Nên là có làm việc hay làm dịch vụ thì cứ tránh xa ra nhé -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Đã nói đúng lại còn nói to thế chứ :))))) -
N
Nhân viên cũ đã • 4 năm trước
Lương lậu thì khỏi nói. Ok thì bảo Covid nên khó khăn nhưng tháng nào cũng phải đi đòi lương chả khác gì xin ăn. Không đòi thì chả biết khi nào có tiền nhé. Mà đòi thì cũng hẹn lên xuống rồi cũng thất hẹn liên tục. Suốt ngày dự thu với dự chi nhưng nhân viên toàn phải đi khất nợ tiền nặng lãi cho sếp. Xong bị người ta nói cho chả ra gì. Nhân viên thì đòi mãi không có lương nhưng sếp thì cứ rút tiền liên tục, nạp tiền hết ví nọ ví kia, không nạp momo thì nạp grab,... mây mây và tây tây
Chốt lại: Có nên vào Smilecare làm việc không á?
Câu trả lời là: Chạy ngay đi trước khi mọi điều dần tội tệ hơn. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N
Nhân viên cũ bị nợ lương
Mình chỉ vào đây hỏi là công ty đã giải tán chưa ạ :(((
-
N
Nhân viên cũ đã • 4 năm trước
Đương nhiên là chưa rồi bạn, nhân viên cũ nghỉ hết rồi nên nhân viên mới chả biết được sự thật rằng cty nợ nần tiền tỉ và ông sếp thì hâm hấp -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
bác nghỉ lâu chưa? họ dùng work của em mà hẹn lên xuống xong méo trả luôn :) vĩnh biệt Đỗ Thành Huy :)) Bảo sao 40 tuổi đéo ai lấy. May đéo ai lấy :)) Đéo hiểu nhân phẩm để đâu làm người mà làm thế :) Nói chung rút kinh nghiệm lần sau đi ứng tuyển thì tìm hiểu thông tin công ty cho kỹ hic :)) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
lúc mới vào nhìn danh sách nhân viên trên base em cũng nghi bảo: quái lạ toàn người mới vào :)) nguyên cả phòng toàn mới vào được 1 tháng cho đến vài ngày cũng có, ko có ai ở lâu hơn. Hóa ra nhân viên cũ bị nợ lương bỏ việc mẹ hết rồi -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Có vẻ chị Hương Mơ base wework đã chán nản khi chạy theo Smilecare rồi :))) -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Đội ngũ nhân viên cũ từng gắn bó với công ty (kể từ ngày công ty lâm vào khó khăn khi chuyển từ Nguyên Hồng về Yên Lãng) đã chấm dứt không còn 1 ai từ tháng 12/2020. Chắc giờ còn mỗi cái Huê là còn gắn bó, đến cả cái Giang - cặp bài trùng của Hứa Thành Huy cũng đã chạy sang Shinbi Dental cùng với đội ngũ bác sĩ chúng mình, sang đó thì cũng đâu ho he như bên Smile đâu -
U
Ứng Viên X đã • 4 năm trước
Mình có lịch phỏng vấn ở đây, vậy là không ổn hả bạn -
V
vừa định appy sales admin đã • 4 năm trước
ôi em đang tính apply mà thấy đang tuyển lắm vị trí mà toàn bị trí theo em sao lại tuyển loạt từ nhân sự, kế toán, pháp chế :( thấy yêu cái web này ghê
M
Ma mới (Chưa có chức vụ)
Anh em ơi cho mình hỏi với, mình chuẩn bị phỏng vấn ở đây , Phòng kinh doanh. Anh em có thể cho xin chút review về môi trường, chính sách và con người ở đây được không ạ?
-
N
Nhân viên cũ đã • 4 năm trước
Ủa bạn không đọc bình luận ở dưới à mà còn vào đây hỏi lằm hỏi lố? -
D
Đỗ Thành Huy (CEO)
Mình là Đỗ Thành Huy, quản lý Nha khoa Smile Care. Mình xin cám ơn các bạn đã phản hồi. Đầu tiên mình xin xác nhận các thông tin về tài chính các bạn đề cập là đúng. Và mình xin chân thành xin lỗi vì nó đã ảnh hưởng đến cuộc sống của những thành viên đã đóng góp công sức cho công ty. Chân thành xin lỗi các bạn.
Đặt bản thân mình dưới vị thế người lao động, mình cũng không muốn bị ảnh hưởng tới thu nhập. Vì vậy, mình muốn giải quyết vấn đề này một cách triệt để. Mình và các bạn quản lý đã đặt nó làm mục tiêu lớn nhất trong năm 2021.
Để giải quyết được vấn đề, mình xác định được 2 lý do chính gây lên vấn đề trên:
- Công ty hoạt động trong tình trạng vốn quá mỏng( tiền mặt 1/10 tổng tài sản)
- Công ty không để vốn lưu động lớn( do doanh thu hàng ngày có)
Thực tế, do sự tăng trưởng doanh thu và khách hàng 4 năm lên 12.000 KH, tức lượng tiền thanh toán liên tục tăng, chúng tôi bị cuốn vào vòng xoáy việc đầu tư, tăng trưởng và nhiều khi không nhìn tới nguồn vốn tiền mặt. Và ... Xem thêmkhi chúng tôi nhận ra, ngành này giúp chúng tôi tăng trưởng nhanh nhưng cũng làm chúng tôi chủ quan và không để một nguồn vốn đủ mạnh.
Sau thời gian tăng trưởng về KH, sau một số thay đổi về cổ đông và mùa dịch, chúng tôi đã cực kỳ coi trọng chỉ số tiền phòng rủi ro. Chúng tôi đang tích từng ngày để đưa số tiền tích luỹ chi trả những ngày không có doanh thu( vd đợt dịch) lên cao. Chúng tôi đã đạt 3 tháng tiền tích luỹ và hướng tới 12-24 tháng tiền tích luỹ( day cash on hand>24 tháng)
Với 10 năm tập trung nâng cao chất lượng để có 10.000 KH, giờ chúng tôi sẽ tập trung nền tảng tài chính vững chắc để trong 10 năm tới công ty và các thành viên có thu nhập cao nhất và được thanh toán đầy đủ.
Chúng tôi đã và vẫn đang lắng nghe tất cả những góp ý của các bạn để hoàn thiện công ty hơn nữa.
Ngoài ra, trong trường hợp những bạn nhân viên cũ còn thấy công ty tính lương chưa hợp lý hãy gửi về mail tôi: [email protected] hoặc theo số hotline công ty. Chúng tôi sẽ giải đáp và thanh toán ngay.
Đặt bản thân mình dưới vị thế người lao động, mình cũng không muốn bị ảnh hưởng tới thu nhập. Vì vậy, mình muốn giải quyết vấn đề này một cách triệt để. Mình và các bạn quản lý đã đặt nó làm mục tiêu lớn nhất trong năm 2021.
Để giải quyết được vấn đề, mình xác định được 2 lý do chính gây lên vấn đề trên:
- Công ty hoạt động trong tình trạng vốn quá mỏng( tiền mặt 1/10 tổng tài sản)
- Công ty không để vốn lưu động lớn( do doanh thu hàng ngày có)
Thực tế, do sự tăng trưởng doanh thu và khách hàng 4 năm lên 12.000 KH, tức lượng tiền thanh toán liên tục tăng, chúng tôi bị cuốn vào vòng xoáy việc đầu tư, tăng trưởng và nhiều khi không nhìn tới nguồn vốn tiền mặt. Và ... Xem thêmkhi chúng tôi nhận ra, ngành này giúp chúng tôi tăng trưởng nhanh nhưng cũng làm chúng tôi chủ quan và không để một nguồn vốn đủ mạnh.
Sau thời gian tăng trưởng về KH, sau một số thay đổi về cổ đông và mùa dịch, chúng tôi đã cực kỳ coi trọng chỉ số tiền phòng rủi ro. Chúng tôi đang tích từng ngày để đưa số tiền tích luỹ chi trả những ngày không có doanh thu( vd đợt dịch) lên cao. Chúng tôi đã đạt 3 tháng tiền tích luỹ và hướng tới 12-24 tháng tiền tích luỹ( day cash on hand>24 tháng)
Với 10 năm tập trung nâng cao chất lượng để có 10.000 KH, giờ chúng tôi sẽ tập trung nền tảng tài chính vững chắc để trong 10 năm tới công ty và các thành viên có thu nhập cao nhất và được thanh toán đầy đủ.
Chúng tôi đã và vẫn đang lắng nghe tất cả những góp ý của các bạn để hoàn thiện công ty hơn nữa.
Ngoài ra, trong trường hợp những bạn nhân viên cũ còn thấy công ty tính lương chưa hợp lý hãy gửi về mail tôi: [email protected] hoặc theo số hotline công ty. Chúng tôi sẽ giải đáp và thanh toán ngay.
-
M
Ma cũ đã • 4 năm trước
nhảm nhí dislike -
M
Ma cũ đã • 4 năm trước
CEO Đỗ Thành Huy được anh chị em bác sĩ kêu là Hứa Thành Huy, vì cái tật hứa lèo và không thành thật. Hứa Thành Huy không phải là người có năng lực kinh doanh và toàn đi học những người không có chuyên môn về quản trị. Khi phòng khám ăn nên làm ra, Hứa Thành Huy lấy tiền công ty đi đầu tư vào quán cà phê, góp vốn đầu tư vào 1 công ty khác,... Và do không có năng lực quản trị nên Hứa Thành Huy đã không thể mang về chút lợi nhuận nào cho phòng khám. Không những thế Hứa Thành Huy còn mang về một đống nợ to đùng. Những điều này là vết đen, là điểm chí mạng mà Hứa Thành Huy không bao giờ muốn ai nhắc đến. Nếu anh Huy còn lên đây mị dân về những chiến lược các thứ thì tôi sẽ cho thêm rất nhiều bằng chứng của Công ty này lên đây. -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 3 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
T
trả nợ đã • 1 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
1.9
( 7 Reviews )
review Công ty Nha Khoa Smile Care, review Công ty Nha Khoa Smile Care, Review Công ty Nha Khoa Smile Care, Công ty Nha Khoa Smile Care review, mức lương ở Công ty Nha Khoa Smile Care, Công ty Nha Khoa Smile Care tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Nha Khoa Smile Care, đánh giá Công ty Nha Khoa Smile Care, Công ty Nha Khoa Smile Care đánh giá công ty, thông tin Công ty Nha Khoa Smile Care, bóc phốt Công ty Nha Khoa Smile Care, Công ty Nha Khoa Smile Care có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Nha Khoa Smile Care như nào?, review Cong ty Nha Khoa Smile Care, review Cong ty Nha Khoa Smile Care, Review Cong ty Nha Khoa Smile Care, Cong ty Nha Khoa Smile Care review, muc luong o Cong ty Nha Khoa Smile Care, Cong ty Nha Khoa Smile Care tuyen dung, phong van o Cong ty Nha Khoa Smile Care, danh gia Cong ty Nha Khoa Smile Care, Cong ty Nha Khoa Smile Care danh gia cong ty, thong tin Cong ty Nha Khoa Smile Care, boc phot Cong ty Nha Khoa Smile Care, Cong ty Nha Khoa Smile Care co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Nha Khoa Smile Care nhu nao?