IT già (IT già)
-
D
Dev quèn (Dev quèn) đã • 2 năm trước
Anh có thấy dạo giờ các sếp nghỉ nhiều ko? Lính cũng thiếu, sếp cũng thiếu, chỉ có việc nhiều thôi, mấy cái máy đẻ bên sing nó mắng đẻ quá, mà đẻ tào lao nhiều vô số kể :)))) -
A
Ẩn danh (Dev quèn) đã • 2 năm trước
Dạo này phong trào thể thao đi xuống nữa bác, chán đ muốn nói, đ chiuj nhả tiền ra cho có động lực -
C
Cu li đã • 2 năm trước
djc me t nói rồi, nhảy liền như tao đi éo nghe. Cơ hội cuối, tháng 13 nó chia 2 cũng khó đợi lắm, khỏi đợi đi -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev quèn đã • 2 năm trước
Bác nói luôn cty ngon cho anh em nhảy luôn đi -
I
IT già (IT già) đã • 2 năm trước
Cái này thì stack của các bác thôi, đang dịp hot nè, tha hồ lựa chọn rồi. Mấy bạn FE, QA thì kéo qua NAB đi, đang có sign on bonus ngon lắm đó. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
S
Stakeholder đã • 2 năm trước
Cuối T11 chắc có sóng nộp đơn thôi, có việc cho TA làm, chứ bên đó ở 0 vài tháng rồi -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
I
IT già (IT già) đã • 2 năm trước
Đợt rồi ngưng tuyển nên đuổi bớt Recruiter, chắc cuối năm tuyển thêm lại Recruiter để đi cào CV vì các công ty khác cũng sẽ hốt bớt 1 mớ dev bên PP cho coi. -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 2 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
PR đợt này lên chỉ cho có, còn ko đủ bù trượt giá, lạm phát, ko đủ bù đổ xăng đi làm tuốt q7, ngồi xe muốn lòi trĩ!
Qua vp mới lúc đầu cũng háo hức theo sự thay da đổi thịt của công ty, nhưng dần lại thấy chán.
Phòng họp ít, nhỏ so với dân số > 130. Tivi, bảng, bút là mấy cái cơ bản của 1 phòng họp mà ông nội HR kêu phải thu thập đủ nhu cầu thấy cần thì mới mua?!?!. Chắc ổng tính là vô họp mỗi người đem 1 cái lap vô xong dòm cái lap từ đầu tới cuối luôn á, thấy cũng nhiều bác raise vụ này lên trong các channel nhưng vô vọng rồi. Khó hiểu thực sự, cái tivi 10tr ko hề mắc so với giá trị nó mang lại cho công ty!.
THi công cách âm thì như hạch, 2 team ngồi họp kế nhau là như kiểu cái chợ, ko cách con mợ gì âm cả, rồi phiền quá thì gõ vô vách, ừa, chắc bên phía đó nói nhỏ lắm mà gõ gõ
Để anh em bức xúc ko đáng chỉ vì mấy cái nhu cầu cơ bản, chán ông HR ko hết luôn á
Bonus và tăng lương là những chàng trai nhà họ Hứa, tên Không Làm.
Côn... Xem thêmg ty dạo này người ra, kẻ vô liên tục, nhiều người chưa kịp biết mặt thì đã nghỉ mẹ rồi, họ chạy nhanh quá, tính ra mình còn ở là dở rồi. Task driven cmnr, plan cho đã xong húp bug từ thời cha căng chú kiết nào đó vô mặt hết moẹ 2 3 ngày, xong tuần. Tài liệu thì ko có đủ, người cũ thì nghỉ muốn hết rồi, mấy người mới thì có biết hết được đâu, toàn anh em tự dìu nhau lết qua tuần.
Dân số tăng từ năm ngoái đến nay cũng nhiều, nhưng tốc độ refill đồ ăn trong tủ lạnh/pantry thì chậm và số lượng ko tương xứng số người
À, cái tiền team building tính trên đầu người vẫn hoài vậy ko đổi, tính ra ăn nhậu có 1 bữa là muốn hết tiền cho nguyên quý luôn á.
Cái khốn nạn nữa là ko cho đi company trip, lý do là nếu đi thì phải đi hết cả công ty global, mà làm vậy thì khó?! Ủa bạn, mỗi nước tự tổ chức theo tình hình bên nước đó được mà, làm sao có thể gom đủ các nước vô 1 chỗ được, tự tạo ra vấn đề xong tự reject?! Ae fix bug dập mật ngày đêm thì 1 năm cho người ta đi giao lưu với nhau cho có không khí, gắn kết chứ ăn nhậu hoài có tốt mẹ gì cho sức khoẻ đâu. Có team còn tự tổ chức bằng tiền túi để đi gần gần chơi.
Mà nếu đã ko đi trip thì tăng tiền team building lên để squad tự tổ chức đi chơi đi. Chứ ko thì còn thua công ty outsource.
Còn nhiều chuyện nữa mà tôi ko muốn nhiều chuyện, tại lười gõ á.
Tôi mạnh dạng dự đoán đợt này người cũ sẽ đi nhiều nữa, ae cứ chờ 2, 3 tháng tới xem.