Renesas Design Vietnam
Sản phẩm
301-500
31 Tan Thuan Ho Chi Minh
2.9 | 61 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 61 bình luận

M

May mắn nghỉ Renesas sớm (Software Engineer)

6 năm trước
- Quy trình nhiều, làm technical mà áp dụng quy trình sản xuất vào => làm lâu technical sẽ giảm, muốn xin việc công ty mới phải tự học lại rất nhiều nếu không thì cũng chỉ xin được những công ty tương tự như Bosh hoặc Dek
2. Sếp nói nhân viên nghe, làm nô lệ cho người Nhật (cái này nói thẳng), không được ý kiến ý có gì hết.
3. Giả ngu sống lâu
4. Bán tuổi trẻ kiếm tiền mua nhà một ngày thấy mình tóc bạc phơ và rụng hết lâu.
5. Nếu lỡ vô rồi lo nghỉ sớm, ở ngoài có rất nhiều cơ hội cho người nỗ lực thật sự
  • A

    anonymous đã • 6 năm trước

    Bạn muốn nghĩ thì ko ai muốn giữ cả, vì cty chỉ muốn giữ chân những bạn làm việc có thai độ tích cực, tâm huyết, và có năng lực thôi

  • P

    phản hồi trên Hồn vãi lài đã • 6 năm trước

    Giữ cũng ở lại đéo đâu mà giữ hả post trên =))
    Người ra kẻ vào như cái công viên
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

NTE (Mới pass vòng 1)

6 năm trước
Giờ SW mới ra trường thì mức lương bao nhiêu vậy mấy anh.
  • N

    Nhan Vien Renesas lau nam đã • 5 năm trước

    SW moi ra truong luong auto 8 trieu nhe ban
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Ngọc Dương (Sinh viên)

6 năm trước
Em chào mấy anh, em là sinh viên ĐHCT năm cuối. Em có quan tâm về công ty Renesas này nhưng không rõ vị trí công việc cụ thể là gì. Em thích lập trình nhúng và phần cứng thì có hợp với công ty k?. Mong các anh tư vấn giúp, em cảm ơn ạ.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Lập trình nhúng thì qua BOSCH đi em nhé, không bị ràng buộc phải làm 2 năm sau thời gian thử việc
  • Ảnh đại diện mặc định
D

dev gà (em sẽ là người ra đi)

6 năm trước
cty rất chi là bựa.
1. cty đưa ra 7 giá trị mà cty muốn mọi người cùng theo đuổi, trong đó có open communication, nhưng khi đưa survey làm bảo là dùng để đánh giá nv, nhưng thật chất IT lấy IP máy để biết nv viên nào còn motivation, ai không còn motivation sẽ cho vào danh sách. Có thằng đc lên gặp xếp bự (người Việt ) vì làm survey quá "phản động".
2. Trong 7 giá trị, có technology, nhưng technical của sếp như shit vậy, sống lâu thành lão làng, và nghe lời sếp nhiều sẽ được lên chức. Thật ra sếp ở đây quảng lý nhân viên, nhưng không biết khối lượng prj thế nào, không ước tính được work load sắp giao, và cứ giao đại cho ai đó còn free (hoặc nghĩ họ/tui đang free).
3. Vì không có technical tốt, nên lúc nào cũng sợ bên Nhật nhận xét này nọ, suốt ngày làm răm rắp theo yêu cầu bên Nhật, mà méo care yêu cầu đó phù hợp không, version này sẽ khác version kia một xíu, đôi khi đưa yêu cầu vô ngay cái chưa đc add, hoặc đã bị delete. Khi nhân viên bảo xác nhận lại yêu cầu và làm rõ mục đí... Xem thêmch của bên Nhật thì méo hỏi, "mình làm hết khả năng rồi hãy hỏi bên đó", trong khi nhìn qua là thấy phải hỏi mấu chốt để giải quyết. mọe
4. Policy về bí mật công nghệ tùm lum, trong khi toàn lấy open source về làm mà làm như ghê lắm, chặn kết nối internet và kết nối USB, SDcard các kiểu. gây ra nhiều khó khắn không đáng có, và cách làm việc siêu tù.
5. làm càng lâu thì càng phát triển kỹ năng mà thị trường không cần, và chai luôn kỹ năng có thể xin việc sau 2 năm => do đó, ở càng lâu càng khó đi, ở càng lâu càng lên lão làng, và càng gà hơn, phải nghe lời hay phục tùng để có cơm.
6. HR nắm quyền thực, ức hiếp nv mới. Fresher mới vào là đánh phủ đầu "các em được tuyển vô xem như một mắc xích trong cty, nhưng không phải quá quan trọng đến nỗi các em nghỉ việc sẽ ảnh hưởng đến cty, ngay cả president nghĩ thì cũng không ảnh hưởng gì". thực sự thì chị HR cấp cao bị bênh mới ảnh hưởng cty.
7. Cty không hề fair trong việc show thông tin cho ứng viên hay fresher. Giới thiệu chung chung, vẽ ra những cái dự án to lớn để người khác nghĩ sẽ học được nhiều khi vào đây. Vào rồi thì toàn là lấy đồ có sẵn ghép vào. kỹ năng cần nhiều nhất là search thông tin, bác google bảo sữa sao thì làm theo như vậy.
8. Vận hành theo chế độc tài, bất kỳ quyết định gì cũng tự ra, không cho ý kiến, có ý kiến thì cũng chỉ mình và sễp, không open. Nói là có review, và nhận ý kiến, nhưng thật ra là cho có, chứ méo nghe mình phản biện.
9. Cty không có chế độ sa thải nên, làm ít cũng chẳng bị đuổi, làm sai cũng chẳng bị đuổi, c=lâu dần có nhiều đối tượng gà, lười, làm ỳ ạch cty.
10. Sếp Nhật vào từ 7h sáng về 6-7h tối, và thích người siêng, còn sếp Việt vào trễ, 9-10h vào, tới 5h ở lại đọc sách trả giờ, nhưng méo care nv vào mấy giờ, chỉ cần thấy người nào về trễ hơn mình là đánh giá cao, dù người đó vô luc 10h, 12h, chỉ cần về 7h30 là đc đánh giá cao. hơn người thức sớm chạy lên làm.
11. Lúc tui gà, làm 10h một ngày thì đánh giá cao, khi giỏi rồi, làm nhanh hơn về sơm hơn thì bị đánh giá thấp. mọe.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • M

    MR No name đã • 5 năm trước

    Review có tâm, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    review có tâm, tặng 1 like
  • C

    Cựu binh Renesas VN đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 1 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 7 )
K

Kẻ mà ai cũng không biết sắp ra đi (Dev quèn)...

6 năm trước
- Sau một năm làm việc, mình quyết định nghỉ việc vì chính sách công ty không phù hợp với bản thân.
- Mặc dù làm product nhưng phụ thuộc vào công ty mẹ là chủ yếu, mọi thứ liên quan đến dự án đều không được trao đổi mà ép buộc.
- Hợp đồng 40 triệu là thứ mà đa số nhân viên ở lại chứ không phải vì công việc hay mức lương, phúc lợi. Tuy nhiên, các môn học được đào tạo lại quá xa vời với công việc thực tế, và việc kĩ năng sư phạm của các kĩ sư giảng dạy không tốt dẫn đến việc truyền đạt không hiệu quả.
Tóm lại, hợp đồng 2 năm training là hợp lý nếu như các khóa học thực sự đào tạo, tuy nhiên ở Renesas các khóa học là để giữ chân nhân viên chứ không phải để đào tạo.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • D

    Dev gà đã • 5 năm trước

    Nhớ lúc trước từng có một tâm thư gửi lên nội dung như này, sau đó bị HR đè bẹp với đống lý do tào lao.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • G

    gà nhỏ đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • J

    Junior mới dô đã • 4 năm trước

    ủa bạn làm một năm rồi nhảy việc thì có phải bồi thường không, mình cũng định vậy nè
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
V

VietnamDev (Ngoai)

6 năm trước
Vào đọc review toàn thấy HR vào review văn phòng, nhân sự dễ thương mà éo đề cập gì tới văn hóa =))
Trên IT việc thì chỉ toàn khen có chỗ để xe rộng, mọe đi làm chủ yếu là lương bổng chứ chỗ để xe tốt thì làm cái j nè

Có người phản đòn thì bay zô bênh rồi xoắn người khác. Chắc thuê 1 tập đoàn HR đi comment dạo giữ bộ mặt cty
Mấy bạn fresher, junior mới ra trường hay đã đi làm nếu mức lương
Mình chỉ là người đi ngang qua, đã ổn định chỗ làm nhưng đọc qua thấy ngứa ngáy quá nên góp ý vậy thôi
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    nhân viên cũ renesas đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • P

    power ranger đã • 3 năm trước

    công ty có thằng éo nào có xe hơi đâu mà bày đặt chỗ để xe rộng, mà chắc ngồi code vs test riết đầu cũng chả dám nghĩ đến xe hơi đâu
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đơ cu mần (Sờ kiu)

7 năm trước
Sinh viên mới ra trường được săn đón như nhân tài, sau đó bị rằng buộc bởi ký cam kết đào tạo 2 năm, nghỉ việc đền 40 củ.
Trong này phỏng vấn trên trời ai cũng tưởng ở đây toàn là nhân tài, vào làm mới biết chỉ cần có kỹ năng soạn thảo văn bản và excel.
Vân hoá Nhật có chính sách nhân viên trọn đời, đã vào làm là làm đến già, con cái tiếp tục nối ngôi.
Trừ những người cực kỳ cam chịu và an phận, còn lại khuyên các em, các cháu và căn dặn mấy đứa còn ở trong bụng nhớ thật kỹ rằng: tránh xa mấy công ty Nhật củ chuối như tụi Renesas này.
  • Ảnh đại diện mặc định

2.9

( 61 Reviews )

review Công ty Renesas Design Vietnam, review Công ty Renesas Design Vietnam, Review Công ty Renesas Design Vietnam, Công ty Renesas Design Vietnam review, mức lương ở Công ty Renesas Design Vietnam, Công ty Renesas Design Vietnam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Renesas Design Vietnam, đánh giá Công ty Renesas Design Vietnam, Công ty Renesas Design Vietnam đánh giá công ty, thông tin Công ty Renesas Design Vietnam, bóc phốt Công ty Renesas Design Vietnam, Công ty Renesas Design Vietnam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Renesas Design Vietnam như nào?, review Cong ty Renesas Design Vietnam, review Cong ty Renesas Design Vietnam, Review Cong ty Renesas Design Vietnam, Cong ty Renesas Design Vietnam review, muc luong o Cong ty Renesas Design Vietnam, Cong ty Renesas Design Vietnam tuyen dung, phong van o Cong ty Renesas Design Vietnam, danh gia Cong ty Renesas Design Vietnam, Cong ty Renesas Design Vietnam danh gia cong ty, thong tin Cong ty Renesas Design Vietnam, boc phot Cong ty Renesas Design Vietnam, Cong ty Renesas Design Vietnam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Renesas Design Vietnam nhu nao?