Sparx*
Dịch vụ
1000+
39 Hai Au Builiding Tan Binh Ho Chi Minh
2.1 | 74 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 74 bình luận

A

Ẩn danh

4 năm trước
HR chia nhiều khâu nhiều người mà làm việc vô trách nhiệm thấy mẹ. Cái gì cũng đòi nhân viên làm liền thế này thế nọ. Mà không thèm hướng dẫn, hỏi tới thì im im hoặc đẩy qua đẩy lại. Nhân viên nhắn tin HR không thèm trả lời. Hỏi tới cái ngáo ngơ, thất lạc giấy tờ người ta do đổi người liên tục. Lúc trước có vài người làm nhiều khâu mà nó chỉnh chu rõ ràng. Giờ tuyển cả đống người vô rối tung ben nát hết trơn.
  • M

    mlem mlem đã • 4 năm trước

    thấy cái đội HR toàn nữ nhoi nhoi chứ ăn hại vl ra.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Thoát ra rồi mừng muốn chết. Không bao giòi muốn quay lại nơi này.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Ở ngoài mặt thì lúc nào cũng giả tạo chăm lo nhân viên thế này thế kia. Ăn uống party các kiểu chỉ để cạnh tranh với mấy cty khác nhưng trong ruột nó nát vl. Sau lưng HR dùng mọi cách thủ đoạn chèn ép các kiểu đến độ bạn bực quá tự xin nghỉ việc thì thôi. Vì cơ bản nó đã không cần bạn nữa. Tại bạn lì lợm ở lại thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

4 năm trước
Mình có dự định vào đây làm Junior Character Artist mà mọi người chửi công ty dữ quá, giờ hong biết sao. Có ai có recommend công ty nào tốt hong ạ huhu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Vô làm Junior thì may ra còn dễ thoát chứ làm trainee là hối hận ko kịp.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    vào làm thì vào đi bác :D đọc review trên đây thì tiêu cực là nhìu à mỗi công ty đều có drama mà, mà t thấy cũng lạ cho mấy ông trainee công ty đã ko biết gì dzo đây ng ta dào tạo cho r cứ nói là bị giam cầm 2 năm, đã có kinh nghiệm rồi thì cứ apply vào junior thôi nà.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cho mình hỏi khoá training Lighting/Layout kéo dài bao lâu vậy ạ?
  • S

    Stranger đã • 4 năm trước

    Nếu không có kinh nghiệm đi làm nhưng tự học và có portfolio ổn thì có được vào Junior thẳng không nhỉ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Vô rồi mới thấy hối hận vì phí thanh xuân ở đây!
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    bạn cứ vô làm junior đi vì ở đây làm nhiều dự án lớn nên bạn sẽ có rất nhiều kinh nghiệm. Tuy nhiên khi nào cảm giác đủ lông đủ cánh rồi, cỡ 2 năm hay j đó, thì bạn tìm cty khác mà làm, chứ làm ở đây lương thấp tịt mà ko lên lương được đâu.
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
A

Ẩn danh

4 năm trước
Vô trainee trước khi ký hợp đồng thì nên suy nghĩ kỹ. Có gì thì rút sớm. Chứ ký hợp đồng 2 năm rồi mới thấy bộ mặt của nó thì hối hận không kịp nha.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Ứng viên vị trí trainee)

4 năm trước
Mình đã từng có một trải nghiệm không hề tốt về việc tuyển dụng, cũng như là bộ phận nhân sự bên cty này. Bởi vì cuối cùng hai bên không đạt được với nhau những thỏa thuận đôi bên, nên mình đã từ chối nhận việc ở bên đó. Chính mình thế đây không hẳn là 1 bài review công ty đúng nghĩa mà là một bài review tuyển dụng và giải thích, vạch rõ ra những vấn đề khúc mắc cho những bạn đang có nhu cầu muốn làm intern cho công ty. (À thực ra mình apply cũng đã lâu lắm rồi, nay mới có thời gian ngồi xuống đàng hoàng để viết 1 bài review hoàn chỉnh).

Đầu tiên mình khá không hài lòng khâu tuyển dụng cũng như cách làm việc thiếu chuyên nghiệp từ phía bộ phận HR của công ty. Mình nộp hồ sơ ngay sau khi tin tuyển dụng vừa được đăng lên. Nhưng đến gần 1 tháng sau thì mới được gọi điện phỏng vấn và nhận được thông báo là sẽ gửi email thông báo chính thức. Thế nhưng từ ngày nhận được cuộc gọi, cho đến khi ngày hẹn phỏng vấn và làm test như được thông báo trong điện thoại, thì mình không hề được nhậ... Xem thêmn bất kỳ 1 email nào.

Sau buổi test, mình nhận được câu trả lời về và đợi kết quả (HR cũng không hề nhắc đến việc phải chờ trong bao lâu) và thế là mình chờ đến hơn 2 tuần sau mới nhận được 1 cú điện thoại là mình đã đậu. Họ có gửi offer letter, nhưng trong offer letter cũng không hề để lại thời gian chính xác nhận việc là ngày , tháng nào. Lại tiếp tục câu chuyện chờ, mà mình không hề được nhận bất kỳ lời giải thích hay bất kỳ thông báo nào đến từ công ty. Mãi gần 1 tháng sau, mình mới nhận được 1 cú điện thoại báo về thời gian làm việc chính thức. Thế là tổng thời gian từ lúc mình ứng tuyển đến khi được mời đi làm cũng ngót ngét gần 2 tháng. (Tới đây hẳn nhiều bạn sẽ tự hỏi vì sao mình lại có đủ kiên nhẫn chờ đợi trong hai tháng như vậy?,... Ừ thì bởi vì mình đang đợi bay, dù sao nữa thì mình còn vài tháng nữa là bay đi rồi)

Ngoài ra, trong quá trình trao đổi thông qua email, có 1 vài vấn đề mình hỏi HR lại bị HR né tránh. 1. Trả lời chậm trễ, qua loa cho có lệ. 2. Im luôn không thèm trả lời câu hỏi của mình. Một điều khác mình hoàn toàn không hài lòng trong khâu tuyển dụng bên đây là về vấn đề hợp đồng đào tạo của công ty. Công ty yêu cầu trong 30' phải đọc xong hết và gần như sẽ "yêu cầu" các bạn ký liền mà không có cơ hội được đem về đọc kỹ các điều khoản. Mình không rõ là vì lí do bảo mật hay không, nhưng mình xin thưa, dựa theo kinh nghiệm làm việc ở các tập đoàn đa quốc gia, từ công ty lớn đến cty nhỏ. Không ai có thể ép buộc các bạn phải ký liền hợp đồng ngay cả. Đa phần họ sẽ cho các bạn tối thiểu 1 ngày để xem xét các quy định, điều khoản trước khi đặt bút ký. Ngay cả khi bạn email yêu cầu họ gửi trước hợp đồng để xem xét trước, đa phần các công ty họ đều sẽ rất thoải mái mà gửi cho bạn. Thế nhưng, nhân sự bên đây lại yêu cầu ký liền trong khi có những điều khoản không phù hợp, cũng như là có phần không rõ ràng trong hợp đồng. Mà ngay cả khi mình yêu cầu sự giải thích thì chính nhân sự cũng trả lời theo kiểu nước đôi, có phần lấp liếm cũng như không phù hợp về mặt thông tin pháp luật, cho những điều khoản mà chính họ soạn thảo ra. (Mình xin được không tiết lộ về các điều khoản trong hợp đồng đào tạo ra đây, vì lí do đảm bảo tính bảo mật).

Thứ hai, trong offer letter họ có ghi là công ty sẽ hỗ trợ với mức "Học bổng" là 4tr/ tháng và không hề đề cập gì tới vấn đề trừ 10% thuế (đây là điểm thứ 2 mình không hài lòng ở khâu tuyển dụng - không rõ ràng về mặt thông tin). Cho đến khi mình hỏi ra thì họ mới gật đầu xác nhận và nói rằng là toàn bộ tất cả mọi người trong công ty từ trainee đến nhân viên chính thức đều bị trừ thuế TNCN. Thì nhân đây mình xin chỉ rõ điểm này và hi vọng các bạn cũng như bộ phận nhân sự có cái nhìn đúng hơn, cũng như là phù hợp hơn với luật pháp hiện hành của Nhà nước.

- Học bổng không được liệt vào các khoản thu nhập có tính thuế. Tức là đã mang danh học bổng thì sẽ được xét theo diện miễn thuế. (Các bạn có thể tham khảo thêm về: Thông tư 111/2013/TT-BTC và Văn bản hợp nhất 2019 Luật GD-NN năm 2014 về vấn đề các khoản thu được miễn thuế TNCN - Mình xin không được trích dẫn ra đây vì dài quá).

Dựa theo những căn cứ và quyết định trên thì việc công ty trừ thuế TNCN/ Thu nhập vẫn lai (này mình HR muốn gọi gì cũng được) cho suất học bổng là không chính đáng. Trong trường hợp các bạn không muốn làm khó HR hay công ty thì có thể đề nghị công ty làm Cam kết 02/CK-TNCN Thuế TNCN ban hành kèm theo Thông tư 92/2015/TT-BTC của bộ Tài chính, và sao ra 2 bản để ký, mỗi bên giữ 1 bản. Còn nếu công ty từ chối không làm thì tức có nghĩa là ... các bạn có thể tự hiểu vấn đề đi, bởi vì việc người lao động đơn phương xin quyết toán thuế để hoàn thuế là một điều rất khó, hoặc rất lâu, hoặc bạn đủ may mắn để nhận được tiền. Thêm vào đó thì"Học bổng" mà bị trích thuế thì nghe không được hợp lý cho lắm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bàn về vấn đề hợp đồng ràng buộc 2 năm sau khi kỳ đào tạo kế thúc mà các bạn thường hay lăn tăn thì mình nói này cho tròn nghĩa:

    - Nếu mang đúng nghĩa học bổng và công ty yêu cầu bồi thường trong trường hợp nghỉ trước hạn hợp đồng, thì công ty không được trích thuế trong quá trình đào tạo.
    - Học bổng cho mỗi tháng là 4tr x số tháng thực tập = số tiền phải đền bù trong trường kết thúc hợp đồng trước thời han cam kết trong hợp đồng. Trong trường hợp thỏa thuận bồi thường cao hơn với số tiền tổng của những tháng đào tạo, thì mức chi phí bồi thường này không phù hợp với pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, nên sẽ không được công nhận.

    Nói tới đây, mình nghĩ các bạn sẽ tự nhận thức rõ vấn đề. Trước khi đặt bút ký bất kỳ hợp đồng nào, bạn cần phải chú ý các điều khoản cũng như là quy định trong hợp đồng. Để tránh những "bẫy" ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động. Tuy nhiên, nếu các bạn mang tâm thái vào để trải nghiệm, học hỏi, thử sứ    ... Xem thêmc thì cứ thuận theo tự nhiên. Thuận mua vừa bán.

    Những góp ý trên, không nhằm mục đích nói xấu/ công kích hay bôi nhọ công ty. Mình chỉ hướng đến giải thích và cho mọi người có cái nhìn rõ ràng hơn, khi đứng trên khía cạnh pháp luật. Và cũng hi vọng, mong mỏi công ty nên có những cập nhật, thay đổi các chính sách, điều khoản và quy định phù hợp với luật hiện hành nước sở tại
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 2 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.1

( 74 Reviews )

review Công ty Sparx*, review Công ty Sparx*, Review Công ty Sparx*, Công ty Sparx* review, mức lương ở Công ty Sparx*, Công ty Sparx* tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Sparx*, đánh giá Công ty Sparx*, Công ty Sparx* đánh giá công ty, thông tin Công ty Sparx*, bóc phốt Công ty Sparx*, Công ty Sparx* có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Sparx* như nào?, review Cong ty Sparx*, review Cong ty Sparx*, Review Cong ty Sparx*, Cong ty Sparx* review, muc luong o Cong ty Sparx*, Cong ty Sparx* tuyen dung, phong van o Cong ty Sparx*, danh gia Cong ty Sparx*, Cong ty Sparx* danh gia cong ty, thong tin Cong ty Sparx*, boc phot Cong ty Sparx*, Cong ty Sparx* co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Sparx* nhu nao?