Review Công ty Thuocsi.vn - 611 đánh giá

bôi bác

1 năm trước

Chời ơi công ty còn cái gì dị hợm hơn được nữa không vậy trời? Happy hour chi mà bôi bác kinh khủng, trái cây dạt chắc mua được từ bhx giảm 70% sau 6h chiều mỗi ngày nên thâm đen, chát ngắt, ai ăn được chắc ruột cũng khoẻ chứ tụi tui thì nhường. thằng nào bày ra trò đó thì tôn trọng nhân viên xíu dùm đi. happy hour mà hôk ai thấy happy hết á, thấy tởm

N

nhân viên đã • 1 năm trước

Haha không ai dám ăn luôn
H

Hóng đã • 1 năm trước

Ai mua phụ trách mua trái cây mà ác với nhân viên vậy ạ?
N

Nhân viên đã • 1 năm trước

1 là facility, 2 là procurement. Mà 2 team này hiện tại cũng thuộc quản lý của ông Long Lê (Legal). Vậy là quyết định của thằng chả nữa hả???????
N

nhân viên đã • 1 năm trước

Hôm bữa thấy thằng Bắc với tài xế xách mấy túi trái cây vô mà nên chắc là đám fac

Phỏng vấn (TS)

1 năm trước

Cho em hỏi cs ai phỏng vấn vị trí technical support của buymed chưa ạ???
Nay đi pv rồi mà tối qua lên đọc reviee về cty hãi quá 😅😅😅

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Té gấp nha bạn.
N

Người cũ đã • 1 năm trước

Đừng làm nha bạn. Vào xong lại hối tiếc công lao động của mình, nên quý trọng thời gian của mình.

Ẩn danh

1 năm trước

Ai được thưởng hay không thì không rõ nhưng riêng gia đình CEO và đồng bọn thì cũng phải từ 2-3 tháng lương trở lên nha, bọn nó ra những quyết định ngu ngốc làm công ty THUA LỖ nhưng ăn thưởng thì phải to đéo biết nhục dòng thứ hãm l*l

William Matthew Nelson (Undergraduate Student...

1 năm trước

Old School Reference - "This meme reminds me of [classic meme]."

Ethan Alexander Young (Umpire)

1 năm trước

Philosophical - "Is this a metaphor for life?"

Ẩn danh (hellluu)

1 năm trước

Vừa rời BM sau gần 2 năm làm việc vì không có 1 đồng bonus nào sau đợt đánh giá. Bản thân mình cũng bất ngờ với kết quả đã nhắn tin hỏi lead trực tiếp tiêu chí đánh giá performance thì nhận được câu trả lời không biết lấy kết quả review 6 tháng làm bonus, cũng không trả lời rõ ràng được đánh giá dựa trên tiêu chí gì và tại sao mình không có 1 đồng bonus nào. Mình thắn thẳng xin off sớm vì gần 2 năm làm đóng góp và gắn bó không được review và nhìn nhận công bằng. Tới đây thì leader nói mình đừng submit vội.
Sau đó thì liên hệ với mình nói chị và N xin lỗi em vì lần đánh giá này là ngoài mong đợi (lời xin lỗi này sao mà bằng tiền bonus của em anh chị ơi), sau đó họ deal với mình là sẽ nói chuyện với HR để mình được nhận bonus NHƯNG mình phải cam kết vui vẻ ở lại làm ít nhất 3, 4 tháng vì nếu mình nhận thưởng rồi nghỉ thì mất uy tín team ... Tưởng tượng cảnh OT tới 12h 1h sáng bị dí tới chết vì cái cam kết làm thêm 3 4 tháng để nhận bonus mà mình phải đc hưởng là sợ hãi. Mình không đồ... Xem thêmng ý thời gian cam kết. Vậy là mình bay màu sớm với 2 bàn tay trắng và cú sốc đầu đời 🥹

D

Đồng cảnh ngộ đã • 1 năm trước

Review mà leader trả lời vô trách nhiệm vậy thì cũng thua. Làm thì ai cũng làm như nhau, mà kêu tiêu chí là nổi bật :)) ko nổi bật thì ko đc thưởng.
Năm ngoái thì kêu bỏ lương tháng 13 thay bằng bonus. Năm nay thì bonus kẻ được x2 kẻ ko đồng nào. Hỏi tiêu chí cụ thể từ đầu thì ko có. Hài hước :))) rồi sẽ ko có ai làm việc ở cty này nổi nữa.
N

Người cũ qua đường đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Người ở lại đã • 1 năm trước

Chúc mừng bạn đã được giải thoát khỏi 1 nơi không có văn hóa.
N

nive đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tệ bạc quá nhỉ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Q

Qc đã • 1 năm trước

Team qc nè.kkkk
D

Dev phèn đã • 1 năm trước

1k cho bác
N

Nv quèn đã • 1 năm trước

Lamf owr team tech Khỗ nhất là OT mấy hôm deploy toàn 12h khuya. Có khi kéo tới sáng mà có được tính đồng OT hay phép bù nào. Nói ra thì mấy anh chị lại kêu mình tính toán với công ty quá thì đừng trách sau cty tính toán với mình :))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

chị lead team qc nào đấy :))))
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

qua tech circa sướng, cười vui cả ngày, đi làm trễ về sớm lead buông thả 😁😁😁 đi làm như đi chơi kkk
N

NV phèn đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like OT hết mình, cty chơi hết hồn
C

Cựu NV đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Lead chơi đểu thì chịu thôi bác ơi. Làm như trâu cho lead ngồi ko hưởng thụ, giải thoát được là tốt
N

Người cũ thân quen đã • 1 năm trước

Chỉ cần bợ đít và tạo impact ảo là có bonus, thậm chí x2 x3. Đánh giá performance chỉ là cái cớ. Ở lại cày, cống hiến cuối cùng mình lại là người thiệt thòi. Bọn bợ đít nó hưởng hết công sức của mình.
Nên đi thôi, chúc mừng bạn đã thoát khỏi bể khổ!
D

Đồng cam cộng khổ đã • 1 năm trước

Ông bà nói cấm có sai, đúng là chót lưỡi đầu môi, toàn hứa hẹn hết lời rồi cái kết hết hồn. OT lòi mắt r lead đâm cho nhát, thương bác xxx lần
D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nếu là lead thì hãy trả thưởng cho nhân viên bằng chính tiền của bản thân , vì bạn làm sai , và đừng để nv cấp dưới chịu trách nhiệm cho cái sai của bạn . bạn có thể không đúng , họ không cần bạn xin lỗi, họ cần được thưởng của họ .
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nếu là lead thì hãy trả thưởng cho nhân viên bằng chính tiền của bản thân, vì bạn làm sai, và đừng để nv cấp dưới chịu trách nhiệm cho cái sai của bạn. bạn có thể không đúng, họ không cần bạn xin lỗi, họ cần được thưởng của họ
E

ex-dev đã • 1 năm trước

thị trường IT đang gắt nhưng team tech thuocsi vẫn bỏ của chạy lấy người. Đằng nào cũng vui vì sự dũng cảm của các bạn, thôi thì chúc các bạn sống bình an trong ánh sáng hào quang của 10 phương chư Phật.
E

Ex member đã • 1 năm trước

Anh chị là lead mà anh chị kêu rằng kết quả đánh giá này ngoài mong đợi. Vậy anh chị ko đánh giá hả?! Vậy trách nhiệm thuộc về ai? Chuyện cty này bè phái, trọng người nịnh, người show-off nhiều thì ai cũng biết. Nhưng đánh giá 1 người gắn bó 2 năm vs cty, hoàn thành tròn vai trò của mình là ko đạt performance (ko nói đc lý do, dẫn chứng cụ thể) thì thật sự rất buồn cười.
Là có thật sự làm leader không? Hay chỉ là người tổng hợp thông tin và report như lời đồn?!
H

He nhô đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

moon đã • 1 năm trước

Trong tay nắm quyền nói gì chẳng đúng.
Ai bảo sống không được lòng họ. Buồn.
N

Nhân viên cũ đã • 1 năm trước

Trước đây cty còn mới thì phần review đánh giá đã không thật sự rõ ràng. Nhưng vì cũng ko liên quan đến bonus nên có lẽ ít có phản ứng từ nhân viên.
Nhưng hiện tại đã dùng để tính bonus thì cũng nên minh bạch ngay từ đầu. Mỗi người, mỗi vai trò đều phải có tiêu chí, KPI để đánh giá performance khác nhau, và leader phải là người chịu trách nhiệm xây dựng và thống nhất với member của mình vào các thời điểm đầu năm, đầu quý hoặc đầu mỗi 6 tháng (nếu như hiện tại ở thuocsi review 6 tháng/ lần). Làm gì cũng nên có căn cứ, tiêu chí ngay từ đầu để nhân viên còn biết mà phấn đấu. Đến lúc có kết quả thì cũng ko ai thắc mắc hay complain gì.
Thật sự muốn biết các leader của team tech thuocsi có quan tâm đến member mình hay ko? Hay chỉ quan tâm đến khoảng bonus của bản thân?
N

Người qua đường đã • 1 năm trước

Lead gì mà nghe ảo quyền lực thế nhỉ? Nghe chủ thớt nói thì thấy Lead này cũng chả có trách nhiệm với member của mình là mấy nhỉ??
Lead - line manager là cấp quản lý trực tiếp thì vào đánh giá chứ ai đâu dư hơi vào nhảy vào??!!
Mà người ta hỏi lý do thì bảo không biết gì. Nghe cứ thấy vô lý buồn cười sao ấy. Chắc lý do cả thôi
Nếu như chủ thớt nói ở trên thì cá nhân t thấy cái người lead này đánh giá năng lực member không rõ ràng và các đánh giá cũng mang tính chất rất cảm tính.
Nói chung là muốn thì cái gì mà nói chả được 🙂.
Chủ thớt đi là vừa rồi! Con người chứ phải không công việc. Khó thay đổi lắm!!
Chúc chủ thớt tìm được nơi tốt hơn.
E

Exciter dev đã • 1 năm trước

Mấy thằng lãnh đạo cấp cao quyết định ngu thì không bao giờ dám nhận sai, đến khi sạch tiền tới kì review thì cắn lén nhân viên từ lead tới member. Cái thái độ trịch thượng khó tả được, thà bọn nó thừa nhận bọn nó có CHIẾN LƯỢC SAI nên budget thưởng không có thì vẫn OK nhưng ĐẰNG NÀY THÌ KHÔNG CHÚNG NÓ ĐỖ LỖI. Còn riêng phòng tech thì khỏi nói rồi, Head of Tech "Do anything to bring success to the company", không thưởng cho bạn là một success của company hiện tại rồi đó. Chưa kể thấy đéo làm gì, nghe bảo ngày anh em vất vả deploy thì hắn đi chạy bộ đkmmmmmmm
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Công nhận đúng
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev quèn đã • 1 năm trước

Bạn nói quá đúng
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nói chung chúc mừng chủ thớt. Cá nhân mình tin rằng mn o đây ( trừ bọn nịnh hớt bầy đàn của bọn chủ cty ) thì cũng đang chờ đợi cơ hội thôi. Có những team leader đánh giá 1 đằng nhưng "chủ công ty" muốn trả theo "sở thích" thì leader cũng bù nhìn thôi
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Làm hết mình nhưng vẫn bị layoff. Lý do không rõ ràng, người không làm thì vẫn có bonus , nghỉ thai sản vẫn có bonus . Không biết đánh giá kiểu gì . Nhiều hỏi chấm .
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 34 )

CS Thuocsi

1 năm trước

Cho mình xin review về bên CS nha. Nghe nói team đó cũng ra rồi vào liên tục

sớm mai (người kiểm thử)

1 năm trước

Bạn mình hỏi team QC bên này thế nào? Có nên phỏng vấn hay không, thấy đăng tuyển hơn 1 tháng rồi chưa gỡ, tuyển nhiều hay tuyển chưa được vậy anh em. Mình không biết trả lời sao xin mời anh em cho cái review.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

QC đâu có tuyển đâu b.
B coi nguồn LinkedIn sẽ chính xác hơn đó.
N

NV cũ đã • 1 năm trước

Trước đây mình có pvan rồi. Tốt nhất là ko nên mất thời gian pvan ở đây nhé. Cảm nhận sau khi ngồi pvan, làm bài test thôi đã thấy 2 người pvan mình cũng ko có chuyên môn. Hỏi lại vài câu thấy bí ko trả lời nữa mà
Q

QC từng pv đã • 1 năm trước

bên này hỏi những câu kiểu theo tình huống tại cty thôi nếu bạn trả lời không đúng ý họ và môi trường của họ là fail nhé.
2 người pv đó không biết bên ngoài làm như nào hay sao hỏi mấy câu tào lao lắm.
Hoặc mấy cái khái niệm basic thôi.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

tốt nhất bạn nên hỏi rõ cái cách mà tới tháng review như nào để được tăng lương, để được nhận thưởng cho rõ ràng nhé. Không lúc thì làm tới 1-2h sáng rồi tới kỳ review lại bảo không có gì nổi bật không được gì đâu. Đã chấp nhận làm mà biết rõ nội tình thì lúc đó đừng hỏi tại sao người ngồi chơi thì vẫn có phần còn bạn thì không.

culi (culi)

1 năm trước

nếu mỗi người ngu đc có trong tay 2 tỷ thì buymed là nơi sở hữu nhiều tỷ phú nhất thế giới r. làm việc ngu đã đành rồi nay thằng nào còn vừa dốt vừa thể hiện cái óc cứt của nó bằng việc xếp chỗ ngồi như (.).

T

thảo ma cét ting đã • 1 năm trước

vậy thì chị thảo của tui sẽ có 20 tỷ hả 😁? (tại thấy chỉ ngu gấp 10 lần ngta ko à)
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Ngu hơn là 1 đám manager đồng ý với cái sắp chỗ mới này. Ngồi chen chúc nhau qua 1 khu nhìn phèn không tả nổi, bên khu còn lại thì rộng rãi. Nhìn vào biết đứa nào xếp chỗ luôn á
L

long dốt đã • 1 năm trước

Còn ai ngu hơn thằng Long Lê nữa
L

lennie đã • 1 năm trước

Hình như long legal đang lead team facility nên ổng sắp chỗ cho mọi người. Chất lượng vận hành càng ngày càng tệ
T

Thảo ngu (mkt) đã • 1 năm trước

Không biết cái đám đó đang muốn thể hiện cái gì. Sáng đi làm thì bật nhạc inh ỏi, ai mướn vậy má? Muốn nghe nhạc thì cắm liền cái tai nghe vô chỗ 2 bên cái sọ đó nghe 1 mình đi, ai cũng có não nên cũng muốn tập trung làm việc chứ đâu như tụi bây không não nên ko cần suy nghĩ đâu!

Dev (Quèn)

1 năm trước

Mấy tin đồn giải thể chỉ để ai yếu tim nghĩ cty đoẽ layoff tốn tiền đèn bù. Đừng dại nghe

Thuocsi.vn

2.2

( 611 Reviews )