Review Công ty TMA Solutions - 1023 đánh giá

Đặng Hoài Danh (PM) (PM)

5 năm trước

Ai làm TMA lab 6 chắc biết mình, có ai nhận xét gì về mình hơm

H

Hien đã • 5 năm trước

Thằng khốn 2 mặt
D

Duy Anh đã • 5 năm trước

Thằng bóc lột
C

Chung Triển Nghiệp đã • 5 năm trước

Thằng ***
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

thằng *** mặt l*n
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Thằng *** chim bé chỉ dùng để đi đái
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

thằng đàn bà, 2 lỗ nhị =]]
H

Hoang đã • 5 năm trước

Ngắn gọn 2 từ “fuck you”
N

no name đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
Xem thêm bình luận... ( 4 )

Thối nát

5 năm trước

Công ty của thằng bạn tui vừa rồi giải thể, nó bị hủy hợp đồng và đc bồi thường 4 tháng lương.
Chẳng bù cho TMA - một công ty lớn với bao nhiêu thủ đoạn, chèn ép nhân viên tới cùng.
Chúc TMA sớm phá sản nhé !!!

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Chú Lệ đã • 5 năm trước

Cháu nói đúng vãi, chú tặng 1 like
C

Cô Ngọc Anh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
V

vozer đã • 5 năm trước

lại là thằng bạn à :)
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 1 )

Ẩn danh

5 năm trước

Hồi mới vào công ty thì chúng ta là 1 gia đình.
Cô với chú coi mấy đứa là những đứa con đứa cháu. Year end party nào cũng đề cao sự đoàn kết gia đình.
Khi thời bình thì trả lương thấp, hoạt động ít để dành xây đc cả cái lab8 nhưng vẫn có nơi để làm. Có lương để lãnh.
Tới khi có dịch thì tìm cách để nv tự xin nghỉ. Ai ở lv cao thì an tâm rồi. Tình đồng nghiệp gắn bó lâu năm đâu thể so sánh với dăm ba cái kpi của tụi mới vào. Có gì cứ đè nó ra chèn ép, bắt làm nhiều vào rồi so sánh với mấy người senior 5 6 năm kêu low performance rồi kêu tự hổ thẹn viết đơn xin nghỉ.
Cũng tùy cách nào mà cấp trên dùng để loại bớt người. Nhưng dù là cách nào thì cũng chung một mục đích là khỏi phải bồi thường hợp đồng. Còn giảm bớt người bớt trả lương để còn dồn tiền cho cái lab8 chứ.
Thực ra vấn đề chèn ép này thì cũng phải thôi. Đã là người nhà với nhau. Chú chú cháu cháu thì khi hoạn nạn, cháu tự biết phải ra đi để còn dành tiền rót cho cấp quản lý với cái lab đang xây. Chứ đâu thể vì dị... Xem thêmch mà 1001 cái tiền bonus không chính thức bị giảm được.
Trong khi người thì làm ngày làm đêm, người thì quan hệ ngoại giao tốt nên có thêm vài ba tháng lương 13,14,15 không chính thức.
Thôi thì cháu nào cảm thấy công ty như một gia đình thì khi hoạn nạn hãy hi sinh ra đi để giảm bớt gánh nặng cho công ty là tốt nhất

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Em phải challenge bản thân, làm nhiều làm khó vô để có nhiều kinh nghiệm nhen em!
D

Dev đang cứng đã • 5 năm trước

Kêu mẹ gì ông ơi. Ông giỏi thì đem doanh thu về cho công ty đi, lúc đó ông ngồi đâu chả được. Thời buổi dịch, không có việc thì công ty cho mấy thành phần không làm được việc như ông nghỉ là đúng, công ty cũng là kinh doanh thôi, có phải từ thiện đâu. Ông lãnh lương 1 thì phải làm cho công ty 2. Khó khăn không chia sẻ còn kêu ca, nghỉ mịa đi ông ơi
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ông dev đang cứng ở trên phán ghê thế, công ty rõ ràng đang chèn ép nv để đuổi ko phải bồi thường. Comment bên dưới ai cũng la. Ông còn bênh đc thì chịu
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đang cứng đã • 5 năm trước

Bênh gì ông ơi. Ông làm công ăn lương, làm không ra gì cho công ty mà đòi ăn lương thì tự thấy nhục đi. Có giỏi thì đem doanh thu về cho công ty đi, lúc đó ngồi đâu mà chả ngon. Công ty kinh doanh chứ phải nhà ông đâu mà muốn gì cũng được
C

Cháu của chú đã • 5 năm trước

Bạn thông cmn cảm. Cty giờ k muốn làm gia công nữa mà muốn thay đổi thế giới rồi. Có điều nhân sự và lương vẫn như gia công nhé.
Cách quản lý cũng đổi từ Gia Đình sang Công Nhân rồi.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Nói không làm ra doanh thu cho công ty thì chắc cty tuyển vào ngồi chơi hay sao ông? Đã đi làm thì ai cũng tạo ra doanh thu cho cty cả. Còn người ta có làm ra doanh thu gấp 3, 4 hay không thì ông cũng đâu biết được. Còn mấy cái khác thì tui ko ý kiến
D

Dev đang cứng đã • 5 năm trước

Tuyển vào ngồi chơi mới có giờ than như vầy nè. Làm ra doanh thu gấp 3,4 lần như ông thắc mắc thì có mà cách suy nghĩ và cách nói cũng sẽ khác. Công ty cũng đâu có ngu mà cắt giảm những người tạo ra doanh thu như vầy.
T

Thẳng thắn đi đã • 5 năm trước

Thì cứ phang thẳng là "làm ra doanh thu gấp X lần gì đó đi", cô cô chú chú con con cháu cháu làm gì.
Cứ nói là hết dự án cho làm đi rồi thanh lý hợp đồnh đi. Mượn cớ đánh úp đi trễ, rồi phán luôn qua đóng góp để đuổi làm gì cho có dư luận.
Đâu phải chỉ TMA sa thải nhân viên sau dịch, sao không toạc móng ngựa ra như những người đồng hương đi
C

Chairman Dr. Lệ đã • 5 năm trước

Cần gì thì gọi chú, đừng đi lung tung nhé các Cháu.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Vãi cả bọn loz có cái logic không làm ra doanh thu , người ta làm ra doanh thu hay không sao tụi loz chúng mày biết được, bọn mày nắm tài chính công ty à ?? Hay tụi mày làm giám đốc tài chính ??? Mà tuyển vào làm phải qua phỏng vấn làm bài test này nọ không làm ra doanh thu chả khác quản lý team lead toàn ngu loz tuyển người vô dụng vào trả lương ????
H

Haha đã • 5 năm trước

Ông nhọng nói 1 câu loz 2 3 chữ trên kia chắc cũng biết nhiều loz lắm, nói chuyện cứ như cái loz
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Gia đình như lozz =]]]
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ơ bọn lozz trên kia nói nghe nhãm vc, cty tuyển vào để làm project, lập trình, kiếm doanh thu hay project là việc của cty, mắc gì mình phải quan tâm
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
N

no name đã • 4 năm trước

sau khi làm xong em đã hiểu lời bác nói :)
Xem thêm bình luận... ( 12 )

Bảo (Dev quèn)

5 năm trước

Khuyên ae fresher apply vào công ty này thì né cái DC8 của lão Thành Hồ ra, vào đó thì chỉ có bị lão bào đến chết thôi.

M

Mirai đã • 5 năm trước

Từng đậu pv nhưng né thành Hồ nên k làm del 8 củ bèo chết mẹ
S

Sinh viên mới ra trường đã • 5 năm trước

Mai mình có cuộc phỏng vấn về .net với anh Thành Hồ ở DC8 , CHO HỎI CÓ KHÓ KHÔNG VẬY
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Nhan (Dev quèn)

5 năm trước

AE cho hỏi 3 năm KN asp.net mvc5 thì deal TMA bao nhiêu là hợp lý. Mình đang làm fpt is.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Giờ công ty đang cắt giảm nhân sự, bác xin vô chắc cũng hơi khó. Theo mình biết thì ở đây 3 năm kn tầm 13-15tr.
D

dev đã • 5 năm trước

3 năm chả ý nghĩa gì ngoài kiến thức thật sự của bạn. Nếu bạn có kiến thức thì deal hơn 20tr, còn tà tà thì 12tr nhé.

Bạn nam giấu tên (STE)

5 năm trước

Team lầy lội nói chuyện hài bựa vui vẻ, sếp nice, cty có nhiều gái xinh, lương cũng dc do việc nhàn :))

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike. Review như l*n.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bạn nam này chắc reivew công ty nào mà gởi LÔN vô TMA nè
B

Bạn nam giấu t.r.y.m (FE dev) đã • 5 năm trước

Review TMA đó, hên xui tuỳ project thôi ahihi
マ

ママ友 đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
T

Tao là trùm đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Comment lộn rồi bạn ơi
Chỗ này là review cty chứ không phải mong muốn của mình đối với cty.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm loz dislike
D

Dev (Up to SE) đã • 5 năm trước

- Tùy thuộc vào project mà việc nhàn hay không. Mà đã đi làm thì đừng mong việc sẽ luôn luôn nhàn :)).
- Gái Lab 3, 4 xinh
D

Dev (Up to SE) đã • 5 năm trước

- Lương sẽ bèo nếu gà, và tùy thuộc vào level ví dụ như:
+ E: [X1 : X2]
+ SE [X2' : Y1]
+ C [Y1' : Y2]
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

con bạn mình chụp ảnh trong công ty cùng mấy đứa xấu vloz :v
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
L

Lee Chairman đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
Xem thêm bình luận... ( 11 )

Ẩn danh

5 năm trước

Em mới được Mail phỏng vấn intern Marketing.
Làm 30-40 tiếng/tuần+3 tháng+không trợ cấp, thì có ổn không với học được nhiều kinh nghiệm không ạ?

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ko phụ cấp thì ko nên vào, kinh nghiệm thì đi chỗ khác học vẫn được.
F

Faker đã • 5 năm trước

Khuyên là không nên vào. Không có chuyện 3 tháng không trợ cấp được.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
J

Jack Tran đã • 5 năm trước

Không có lương cho Fresher là có lý do, vì sau dợt dịch. Lúc trước Fresher cũng có, nếu có TOEIC thì còn được thêm 1 ít. Các bác review phải có tâm với. Mình cũng là cựu nhân viên.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

tốt nhất là k nên làm, k có lương v làm chi cho tốn thời gian, kinh nghiệm thì chỗ nào chã có

Mới ra trường

5 năm trước

Mảng mobile android native hiện tại TMA có đang tuyển fresher ko mấy bác ? Mà dùng Java hay Kotlin thế?

V

Vài năm ở TMA đã • 5 năm trước

Tùy dự án nhe bạn. Hầu hết là do bên khách hàng quyết định nhé.
Nhưng chuẩn bị tinh thần là cái gì cũng làm nhé, tùy tình hình mà sẽ có người thuyết phục bạn làm tạm cái khác hoặc thậm chí cho bạn làm luôn cái khác.
P/S: TMA đang sa thải nhân viên nhé. Chúc may mắn!!!
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

đang xã thải, khuyến cáo suy nghĩ kỹ

Ẩn danh

5 năm trước

Thấy ở đây có Blockchain. K biết có tuyển k nhỉ.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ăn còn ko đủ ở đấy mà đòi Block Train.

2 năm kinh nghiệm (Dev quèn)

5 năm trước

Khuyên mấy bạn đừng vô công ty này , đầu vào thì dễ thật nhưng đợt này mượn cớ dịch nên bầy ra đủ trò chèn ép nhân viên để họ từ bỏ công ty, từ việc siết chặt thời gian làm việc tới cắt giảm nhân sự không chính thức (intern hay đang probation bị cắt hết). Công ty thì kiểu gia đình đợt rồi có mấy bạn đi làm trễ thôi cũng bị đuổi.
- Làm 2 năm ở đây mình cũng biết cách thức hoạt động theo kiểu ăn xổi của công ty, nhiều dự án độ phức tạp cao đáng ra phải build dc team nhiều thành viên hơn hay kĩ năng của dev cao hơn thì lại nhét fresher vào để tăng lợi nhuận
mà tất nhiên performance ko = dc senior rồi và lại phải OT. Đến lúc OT ko thể bù đắp dc thì sẽ sập, và tất nhiên năm đó PA ai thấp biết rồi nhé . Làm ko có thang KPI đánh giá năng lực cũng chỉ 1 năm 1 lần lương tăng chậm so với mặt bằng chung của các công ty IT khác. Nhiều cái công nghệ cũ. OT ko lương.
- Nói mặt xấu cũng nên nói mặt tốt :
+ Có nhiều lớp training kỹ năng, công nghệ mới
+ Nếu mới ra trường thì cũn... Xem thêmg đáng tham gia vì được làm quá trời dự án
+ Nếu bạn hòa đồng thì cũng sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt và học được nhiều kinh nghiệm từ người đi trước

Sẵn tiện có ai recommend cho mình công ty nào tốt đang tuyển dev .Net , C++

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Mình cũng là fresher mà cái vụ tăng lợi nhuận là sao bạn? Nếu PA thấp thì bị gì?
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
T

Tui đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
J

Jack Tran đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

Mo đờ phức cơ đã • 5 năm trước

bác là ai mà sao nghe quen quen vậy :))))
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Review đúng chính xác 100%. Nó chỉ chưa đúng khi bạn chưa trải qua. Mình từng rất happy với dự án cũ và ko tin comment trên đây, nhưng trải qua quá trình 1 năm rưỡi làm việc tại đây, bị vào 1 dự án y chang, có PM xàm l ép task để được lên chức, tiền thưởng đút túi riêng. Thậm chí ông PM còn hỏi địa chỉ nhà mình( mình không làm gì ổng, chỉ xin nghỉ việc với manager) đe doạ cuộc sống hằng ngày của mình đến mức mình muốn tự tử. Hãy cẩn thận khi vào những team thế này. Ép người khác đi đến con đường chết, thất đức
Xem thêm bình luận... ( 1 )

TMA Solutions

2.5

( 1,023 Reviews )