Review Công ty Transcend People - 32 đánh giá

A

Anonymous (DE)

3 năm trước

Những ai mà có ý định vô đây thì làm ơn cút dùm. Cty loz này bóc lột sức lao động, nói thẳng ra là cty này cực kỳ cực kỳ mất nhân tính. Tôi không thích viết dài dòng vì có kể 8 năm nữa cũng đéo hết được. Mấy bạn chịu khó đọc review người khác viết nha, họ nói đúng vô cực %. Còn trẻ nên đừng chôn vùi thanh xuân của mình vào đây nhé

A

anna đã • 3 năm trước

Review nhảm, xoá giùm!
N

Nhi đã • 2 năm trước

Cái con anna mày làm đi rồi mày biết, mày chắc thuộc dạng culi trong đó hay gì

A

Ẩn danh

3 năm trước

Mình sẽ review một cách chân thật nhất để mọi ng tham khảo:
1. Công ty lách luật để khỏi đóng BH cho nhân viên, mọi người phỏng vấn vào làm sẽ có hợp đồng đào tạo (lúc trước là 12 tháng, sau khi luật cập nhật thì chỉ còn 3 tháng). Sau 3 tháng mọi ng k đạt goal thì vẫn là họp đồng đào tạo, k được kí họp đồng chính thức, không được đóng BH, có nhiều bạn làm 6 - 12 tháng vẫn k có BH, khi nào mọi ng đạt goal thì sẽ xem xét và kí họp đồng chính thức, lúc đó mới có BH nhe.
2. Lương dựa theo giờ xuất trên hệ thống ( đối với team DBS), ngồi zoom 8 giờ nhưng chỉ log in hệ thống vào làm 5 giờ thì công ty sẽ dựa vào giờ xuất report để trả lương cho bạn là 5 giờ.
3. Lương sẽ trả cho các bạn dựa vào bảng goal, k theo họp đồng đã kí.
4. Không tất niên, không tân niên, không du lịch, không sinh nhật, không sự kiện.
5. HR là cha là mẹ, quyền lực nhất công ty.
6. Thưởng tết k phải tháng 13 như công ty đề cập, sẽ dựa trên tiêu chí sếp thích cho bao nhiêu thì cho. Thường tối đa chỉ 1 ... Xem thêmtháng lương, không hơn, có thể ít hơn nữa.
7. Thưởng tết chia làm 2 đợt, đợt 1 ngày cuối cùng làm việc trc khi nghỉ tết 60% của lương tháng 13. Đợt 2 là tháng 5 -> 40% còn lại của lương tháng 13.
8. Viết đơn nghỉ việc sẽ không được tính thưởng tết.
9. Bây giờ đã đổi chính sách làm việc 100% ngày lễ việt nam với lương không nhân, nghỉ lễ mỹ nhưng đến lễ mỹ sẽ diện lý do việc nhiều để làm ngày đó luôn và sẽ nghỉ bù vào t7. Nói chung là lễ mỹ hay VN đều phải làm.
10. Không có bảng lương, lương tự tính xem mình được bao nhiêu thôi, k có số chính xác, mỗi tháng mỗi số.
11. Tất cả qui định mới không được thông báo rõ ràng, áp dụng xong, mọi ng thắc mắc xong mới thông báo.
12. Máy công ty từ 10 - 15 năm trước, làm về thông tin trên máy tính nhưng không chịu update máy.
13. Nếu làm việc ở nhà sẽ zoom 8 tiếng.
14. Tăng ca liên tục với mức lương không nhân. chỉ tính theo giờ bình thường.
15. Mỗi khi có vấn đề phát sinh, không đưa ra hướng giải quyết mà chỉ chửi và chửi.
-> công việc sẽ thích họp với những bạn đánh máy nhanh, goal cao thì tiền lương sẽ cao.
-> có thể làm ở nhà, phù họp với mẹ bỉm sữa.
->

T

THI NO đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
M

Mẹ bỉm sữa Research đã • 3 năm trước

Bạn ơi Zoom 8 tiếng thì đi chợ, nấu ăn, cho con bú, ru con ngủ kiểu gì bạn? Rớt goal ai đỡ? Làm ở đây mà có con nhỏ chắc phải thuê ô sin ôm con dùm. Sau khi tạm biệt chị Mì Xeo thì mình đang làm ôsin nè bạn 60k/tiếng. Ngày chỉ 4 - 5 tiếng, T7 - CN nghỉ. Lao động chân tay nghe thì thấy kém sang nhưng còn sướng hơn làm cho cái công ti củ loz này. Bữa nào mệt, bận công chiện, con ốm thì xin bù bữa khác, vui vẻ, nhẹ nhàng. Tiền có nhiều cách kiếm mà, đưa thân ra cho người ta hành hạ làm chi. Né gấp đi nha mấy bạn trẻ.
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

ơ giờ lách chính sách 3 tháng đào tạo r ak :v
mà cho hỏi giờ đám tiến thái với tùng rs còn làm k bạn
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

Mấy thằng đồ tùng gì đó còn lâu nó mới nghỉ đâu, nó là tay sai đắc lực cho mụ mì xèo. Mấy thg nhu nhược.

A

Ẩn danh

4 năm trước

Mời đi pv mà nghe sợ vl 🌝🌝

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Họ cũng mới gọi tui pv. Kiểu này chắc khỏi đi quá 😅😅😅
E

Em đây người thương của chị Michelle đây. đã • 4 năm trước

Tránh đi bạn ơi, không đáng thời gian bỏ ra đâu, chưa kể hại mắt, hại cột sống mà không có cơm trưa, không có khám bệnh, bảo hiểm gì ráo. Thế mà lúc NV nghỉ thì con mụ Michelle lại còn ra điều nhân đạo, nói là không có phạt hợp đồng khi nhân viên nghỉ ngang. Ha ha cho cười nhẹ phát, chị làm như chị thuê lao động chính thức ko bằng, chị đối xử với người ta theo kiểu NV thời vụ làm nhiêu ăn nhiêu, mà bắt đền hợp đồng cái con khỉ gì. Kém sang VL.
T

Tt đã • 4 năm trước

Mới gọi mình mai pv, mà lên đọc review cái hết muốn đi 😂😂😂.

C

Cô gái Hơ Mông Team Norcal (Verifier thích tạ...

4 năm trước

Chòi ơi tin được không. Phỏng vấn thì offer lương như kiểu có lương cứng vậy đó, lại còn nhấn mạnh bằng giọng nói đanh thép (kèm chút giả trân) là công việc văn phòng 8 tiếng hết giờ về, nên mình yên tâm vô làm. No no no... tính lương theo giờ nhé. Thiếu giờ thì đừng có mơ đủ lương, mặc dù bấm vân tay 7h sáng và ra về lúc 6 giờ chiều (ở lại làm thêm vì thiếu giờ đó mấy má :). À và sốc nhất là lương tháng đầu tiên nha mấy bạn: 7 buổi training - lên học từ sáng tới chiều bấm vân tay abc xyz nhưng méo có lương vì "các bé đâu có làm trên hệ thống miếng nào đâu mà chị tính lương" (Team Lead cũng méo thông báo cho Newbies luôn). Ôi chị thật là vui tính đó chị Hằng à, chúc chị tối ngủ ngon giấc nhe.

B

Buê đuê khắp mọi miền quê (DE mê Critical) đã • 4 năm trước

Thím này nói đúng vãi, tặng 1 like. Trông mong gì ở mấy "mẹ thiên hạ" Team Lead, toàn là xu nịnh bà "Zing" với bà "Mì Xeo", thành viên trong Team thì đéo quan tâm, chiều thông báo OT mà tỉnh như ruồi á, không hề hỏi là: Có ai bận gì không? Có ai đói bụng ko? No... tao nói là tụi bay PHẢI ở lại làm!!!! Đói khát mệt mỏi => Not my problems. À nhắn nhẹ anh Tùng "hai mái" nè: KHÔNG có bảo hiểm và ko tính ngày phép trong vòng một năm thì việc đéo gì anh cứ nheo nhéo phải đòi chúng tôi nộp giấy của Bác Sĩ khi xin nghỉ với lý do sức khỏe vậy? Excuse me sir, are you insane?

1

1 quả rì viu chân thực k hề giả trân (De)

4 năm trước

Haha đọc rì viu vui vl ra mọi ng ơi. Mn nói đúng 800 phần trăm =))) cty như cái qq á mn. Tui làm hơn 1 năm rồi. Có bảo hiểm nha chứ k f k có. Mà hợp đồng thì chưa kí với cả chả nghe nói mẹ gì về ngày phép ngày nghỉ. Làm hệ thống ngồi 8 tiếng thì xuất báo cáo đ đủ 8 tiếng. Làm 20 ngày công thì mấy chị kế toán tính 23 24 ngày công luôn, chia ra lương tháng làm cm chỉ có hơn 4tr rưỡi hihi. Bonus cũng có mà cách tính thì nhân viên đ đc hiểu, các chị thích cho bnhiu thì cho, thích chuyển thì chuyển, thích quịch là quịch. Đó là các bà kế toán. Còn mấy quỷ admin đặc biệt là chị Hằng cung trăng mắc bệnh thận ngày đi đái 80 bận thì bỏ qua luôn. Chị thích chửi ai thì chị chửi, chị chửi như con chị đẻ ra vậy. Vậy mà chị Cheo vs chị Jingerbell nói thì mấy c im re. Sơ sơ vậy. Chứ cái cty này kể 80 năm k hết nha mn.

C

Cheo nè em (CEO) đã • 4 năm trước

Em làm chị bị tổn thương :((( Chị rất là absolutely cherish tụi em mà. Anh xã chị ảnh nói là trích bonus của tụi em mua Rolls Roylce Phantom chở các Leaders đi ăn Annual Appreciation Day mà chị đâu có chịu đâu, chị đi chiếc Kia Sedona có $48k chưa thuế à. Rồi tụi em coi, tháng nào chị cũng mua 2 thùng Red Bear noodle, chị để sát cầu tiêu nam, để tụi em bồi dưỡng khi OT đó. Mấy em misundertood chị hết rồi. Chị mở TLP là vì passion chứ không phải vì profit và money nha các em. Mấy em còn trẻ mà để cơm áo gạo tiền nó controll cái mindset vậy là không ổn. Mình Live to contribute nha các em. Em cho chị xin Bank Account Details chị transfer cho em 500 tiền bóc phốt công ty nè.

A

Ẩn danh (Data entry)

4 năm trước

Nói không ngoa chứ công ty này giống như "Nhà tù Máy tính", vô máy làm việc phải đúng giờ, chỉ có 2 lần nghĩ -một lần 15p và một lần 1 tiếng. Ngay cả đến việc đi vệ sinh hay ăn uống gì cũng không được, nếu ko sẽ bị mất tiền chuyên cần. Mới vào phỏng vấn test đủ thứ, sau đó liên tục hối thúc bạn bổ sung hồ sơ sang ngày hôm sau nộp. Ai mang lên nộp thì HR dồn tới tấp các bản hợp đồng cũng như cam kết theo nội quy Cty các kiểu. Vô đây làm không khác gì chôn vùi tuổi xuân

C

Cựu nv đã • 4 năm trước

Vụ ko đc ăn uống đi vs là sao vậy nhỉ, tui làm khoảng 2 năm trước, lúc đó cũng mới train đc 1 tháng xong nghỉ nhưng trừ việc lương thấp ra mọi thứ khá ổn mà
C

Cô bé Dit-Ghe (DE) đã • 4 năm trước

Cũng được nếu như người nhân viên đó có: Gia đình ở chung và không phải lo tiền trọ, tiền ăn, cũng như là không phải nuôi ai ngoài chi tiêu riêng cho bản thân mình. Còn với thời gian làm việc, chế độ đãi ngộ của TPL ở vị trí nhân viên quèn bạn sẽ không thể sống nổi ở SG. Rất nhiều bạn trong này sáng đi chăn trâu, "cày" ruộng trên đất Mỹ (literally :)) và tối phải đi bưng bê, rửa bát, bán hàng kiếm thêm. Có lẽ bà chủ người American "Tho" theo chủ nghĩa Capitalism kia nghĩ đồng bào mình thời 4.0 nên méo biết đói là gì chăng? Còn chuyện ăn và đi tè thì vô tư thôi bạn, vừa làm vừa ăn (xì nách - trái cây nhẹ nhàng) nếu thấy đói, và đứng dậy đi ỉa nếu thấy buồn - nhưng đừng hỏi tại sao 5h chiều vẫn thiếu hơn 1 tiếng trên báo cáo hoặc rớt goal và lại phải nghe cái bài ca Lý Do Lý Chấu mà sáng nào Leader cũng phải hát cho chị American "Tho". À còn cái Break-time 10 phút và Lunch-time 1 tiếng kia cũng là 1 thứ xa xỉ lắm bạn, đa số mọi người tranh thủ ăn thật nhanh rồi lại ngồi làm luôn ấy mà, l... Xem thêmàm như kiểu mắc nợ 3 đời nhà chị Tho ấy ahihi.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Lại còn quả dí hợp đồng đào tạo bắt cam kết làm 1 năm kèm theo đó là điều khoảng sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo thì sẽ phải làm việc trong 1 hoặc 2 năm tiếp theo nữa :))

M

Mèo méo meo mèo meo (Dev)

4 năm trước

Cty hãm nhất hệ mặt trời, lương tháng thiếu tới thiếu lui, lương tính theo giờ làm thấy bà nội ngời từ 7g sáng tới 5 giờ chiều xuất báo cáo vẫn chưa đủ 8 tiếng, k dám đi ỉa đi đái. Cty chả minh bạch, hợp đồng k rõ ràng, ứng tuyển nói 1 đằng làm 1 nẻo. Lễ, tết Mĩ hay Vn gì cũng k dc nghỉ bắt buộc làm k nhân lương nha, chèn ép người qá đáng, 1 năm làm muốn đủ 365 ngày, tết ta tết tây làm thì làm k làm thì làm nhé :)))
Chả thấy kí hợp đồng lao động gì hết r kí mấy cái giấy tờ tào lao nêu k rõ vấn đề điều kiện, cty muốn làm theo í cty chứ bạn bức xúc bạn có nói thì cũng k có thay đổi gì. Xin bảng lương 80 năm mới có.
Thưởng qq gì cũng k có. MI CHÉO thì xàm quần, lên tiếng nói ý kiến thì bị chèn ép quát tháo đ nói dc :)))
Nói chung né gấp gấp nh***a, làm phí

Y

Yaro Starak đã • 4 năm trước

Well said my friend. I wholeheartedly hope you would find better opportunities in 2021. Please check out my article on the so called "BLESSING" amid the global pandemic that Lady Michelle Ngo comically thinks she graces many young impressionable employers with. TPL SUCKS!! --> https://yaro.blog/2461/is-outsourcing-exploitation/

A

Ẩn danh (rs sắp nghĩ)

4 năm trước

đã làm k có bảo hiểm r mà công ty này lương lậu với thưởng là 1 cái gì đó rất mơ hồ chả minh bạch
lương tính theo giờ nhưng nếu ngày làm đó bị rớt calico hoặc sự cố kĩ thuật gì ấy hay k có việc làm thì k hổ trợ gì cho nv => làm bù :) ... tăng ca cũng chả có nhân hệ số theo quy định của luật lao động tháng đầu làm ở đây siêng tăng ca lắm ngày nào cũng 10-11 tiếng tới ngày 10 lãnh cái lương ra thì thôi đó là lần đầu cũng như lần cuối tăng ca :) ak mà còn chả thấy bảng lương hằng tháng của nv đâu cái giờ xuất báo cáo ấy lên tới đám kế toán còn tính tới xét lui chứ đâu có để nguyên vậy mà tính lương đâu

ak nói về cái file báo cáo hằng ngày ai làm rs sẽ k lạ gì với cái lỗi invalid date báo lỗi lên thì teamlead phán 1 câu : cái này là lỗi chung, bỏ dòng đó đi - 1 ngày làm trung bình bỏ tầm 3->5 dòng bị lỗi đó thử nhân với số ngày công làm trong tháng xem, trung bình đã bỏ bao nhiêu $ , lạ đời thật tính tiền theo từng doc từng phút mà có lỗi hệ thống thì kêu nv bỏ $ :)
... Xem thêmr>thưởng hằng tháng thì thôi nó còn mơ hồ hơn gì đâu mà bonus từ tháng 9->12 còn treo của nhân viên trong khi giờ đã qua năm mới r :) ak mà còn cách tính bonus thì cũng chả ai biết luôn giấu như giấu kít

thưởng tết thì 60-40 được trả trước và sau tết mà cái khoản 40 còn lại kia nghe đâu dc ck vào tháng 4 hay 5 ấy :)

tiền hổ trợ 500k còn như làn sương khói luôn vì cũng chả hiểu họ tính ra sao, từng có drama nhỏ về số tiền này và sau đó 1 số ng bị đuổi việc :)

máy móc làm việc thì đồ cổ lỗi tới lỗi lui

cuối năm hay sinh nhật nhân viên cũng k có quà tết với quà sn đâu tiệc tất niên cũng k luôn :) cũng đúng thôi vì cty k có công đoàn mà lo vụ đó

ak còn cái lịch nghĩ nghĩ tết cũng k theo nhà nước nghĩ dc có mùng 1 vs 2 tới mùng 3 là làm r , còn mấy ngày lễ khác dù cũa mỹ hay vn đều phải theo cái gọi là clear file còn file thì swap ngày lễ cho nghĩ trước để ngày lễ đi làm để khỏi x3 lương cái này ai làm ngày 2/9 là hiểu :)

con bà "mi xeo" thì đạo lý thôi rồi mà người nói đạo lý thì như nào thì ai cũng biết r ấy :)

viết tới đây thôi chứ kể nữa thì dài lắm
giờ họ đang tuyển đấy bạn nào cảm thấy ổn với những review trên thì nộp đơn còn mình thì bye 5 tháng ở cái cty này là quá đủ

E

Emi (Leader) đã • 4 năm trước

Làm ở đây chỉ theo kiểu nhớ việc, rồi quen tay mà làm thôi (túm lợi là lao động phổ thông). Và với bản chất công việc như vậy thì mụ Mì Xeo đâu có ngu mà trả lương cao hay đãi ngộ nhân viên làm chi... mình chỉ là dân ngu 'xúc xích' đen với mụ ấy thôi mà. Tuổi trẻ còn nhiều cơ hội phấn đấu các bạn chớ để mất thời giờ cho mấy loại doanh nghiệp lừa đảo như thế này. Ai có lên bóc phốt nhớ đề cập tên Cty vd: Cty Nhân Thăng (tên pháp lý) hay Transcend People / First Virtue Limited / TPL / 1st Virtue Ltd (tên thương mại) của bọn bóc lột này, để khi các NẠN NHÂN mới Google thì nó sẽ hiện review lên. Cảm ơn các tình yêu. Năm mới nhiều may mắn nhe. 💕😁🙏
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 2 năm trước

bác nói đúng vãi
Xem thêm bình luận... ( 1 )

M

Minnie (8 tháng nv quèn)

4 năm trước

Công ty làm lương lậu không rõ ràng, không có Bảo hiểm gì hết nha. Mỗi tháng làm mình đều chờ đến lương nhưng lại là một nỗi tuyệt vọng vì lúc nào lương cũng thấp hơn so với mình dự kiến. Lương cũng không rõ ràng, kiểu kế toán muốn cho nhiêu cho. Bạn nào vào làm thì chuẩn bị sẵn tinh thần dụ lương đi nha, nói WAH thì cho thêm 500k mỗi tháng tiền điện tiền nước, cuối cùng làm 3 tháng mà lãnh đc có 500k, hỏi thì chị Mixeo giải thích lí do lí trấu chặn họng, khỏi cãi. Còn công ty kiểu, người ta làm thì những ngày được nghỉ cũng ko để nv được yên thân, như đợt lúc trước tết, một hai ngày nghỉ bắt nhân viên lên công ty học cái gì đó không biết, nói chung là rất là đạo lí. Chị Mixeo mang tiếng ở Mỹ, chị 12 năm ko học sách Việt Nam mà cách NC đạo lí không khác gì thầy cô ở trường tiểu học, cô giảng bài các em ở dưới phải răm rắp nghe theo vỗ tay ✋ không cần biết đúng hay sai v đó. 😌

L

Lucky (ngồi ngoài sân hay đái bậy vô xe mụ Mì Xeo) đã • 4 năm trước

Dear Minnie, mình rất tiếc bồ đã phải hi sinh 8 tháng tuổi trẻ của bồ cho cái công ty mất nhân tính này. Mình hứa với bồ một ngày nào đó sẽ táp vô mặt con mẹ Mì Xeo để trả thù cho bồ nhé. Gâu gâu gâu. # Nhân Thăng lừa đảo # TLP bóc lột # First Virtue my ass # Transcend People slavery. Tạo nghiệp đi xong làm từ thiện bằng tiền cướp công sức của nhân viên thì vẫn bị nghiệp quật thôi chị Mì Xeo ơi.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

H

Hằng (Hay Mắc Ỉa) (HR Executive)

4 năm trước

Ngày 13 tháng 4 đẹp trời, không trăng không sao, có bé kia gọi lên tra hỏi chụy về môi trường làm việc và chính sách lương của công ty làm chụy giận tím loz hà 🙄.
Bonus cho mỗi con ma mới chụy dắt về ăn được có 200k, hổng có nhiêu hết mà thiệt chụy cứ gặp phải thứ cô hồn không à. Ngây thơ xíu cho chụy đạt quota để nhận bonus coi mấy em. 😥
Công ty thì lách luật lao động mà lại còn cứ thích tra hỏi. Ủa chớ lỡ đâu em là người bên Sở gọi qua điều tra rồi chị khai ra hết cái chết mịa chụy à. Vô làm đi mấy em. Chụy năn nỉ luôn á. Lương 20k/h (giờ trên báo cáo chứ hỏng phải giờ ngồi chà mu nha) cao quá trời mà mấy em chê hoài 😤
Chụy paste nhẹ cái link con nhỏ đâm bang kia nó review cuộc phỏng vấn đầy duyên dáng của chụy nè. Nhớ like và share cho chụy nha 🤬.

www.***.com/review-congty/transcend-people-13157

S

Sinh Viên Nghèo đã • 4 năm trước

Chị ơi mấy cái *** trên đường link là gì vậy ạ? Cho em xin cái link Full HD không che với. Em mới nộp hồ sơ trên TopCV được nhân sự gọi phỏng vấn tuần nên cũng muốn tìm hiểu quy trình phỏng vấn như thế nào.
M

MarkLeo đã • 3 năm trước

Haha chuẩn

Transcend People

1.8

( 32 Reviews )