Review Công ty TransViet Travel - 23 đánh giá

A

Ẩn danh

5 năm trước

Nộp CV nghìn lần không được gọi nhưng vẫn đăng tuyển ơ hay thậtttt

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

C

Con ong chăm chỉ ở TVT (NV quèn)

5 năm trước

TUYỆT ĐỐI ĐỪNG VÀO. MỘT BÃI RÁC ĐANG TRONG GIAI ĐOẠN PHÂN HỦY NẶNG

Chưa bao giờ thấy một công ty du lịch top 10 của VN (mua giải) như TransViet mà hỗn tạp. Chủ tịch là một nữ doanh nhân tự phong, cũng có tham gia viết sách về các phương pháp liên quan đến sức khỏe nhưng toàn dở hơi cám lợn. làm việc không có quy trình bài bản. Lố bịch, tư duy cùn, chơi facebook chỉ để pr bản thân và dìm người nào không thuận ý. Vung tiền nuôi dàn trưởng bộ phận để nghe chúng nịnh hót.

Công ty bên ngoài hào nhoáng nhưng bên trong như cái nồi lẩu thập cẩm. Chẳng sếp nào có chuyên môn ra hồn trong lĩnh vực mình quản lý.
- GIÁM ĐỐC KINH DOANH (TRƯỞNG PHÒNG CŨ PHÒNG MARKETING) CHỈ LÀ 1 DU HỌC SINH HẠNG BÉT Ở ANH ĐƯỢC BÀ CHỦ TỊCH NHẶT VỀ LÀM BÌNH PHÔNG, trẻ trâu, sân si chê bai đối thủ là giỏi chứ không làm thực tế được và canh me đối thủ làm gì thì bắt chước theo, không chuyên môn, giỏi nịnh bợ chủ tịch để lên ngôi, ba hoa với nhân viên là best. Đụng chuyện là to tiếng cả vú lấp miệng em để... Xem thêm giành thế thượng phong và lên chức nhờ cái tính thượng đội hạ đạp sống rất thảo mai. Máu c.h.ó. Bẩn tính. Đứng sau giật giây đá nv nào cảm thấy ngứa mắt sếp. Luôn mất tích một cách khó hiểu mỗi khi có trouble, để nv chịu thay.

- TRƯỞNG PHÒNG MỚI MARKETING không chuyên môn, mỗi thứ biết 1 ít chứ gom lại 1 plan lớn là ngu người, đẩy việc, giọng mẹ, đổ lỗi triệt để và không bao giờ nhận lỗi khi đưa ra quyết đinh sai dẫn đến fail trong bất cứ vấn đề gì. Tự nhận là cái gì cũng biết nhưng thật ra là không biết cái gì, kể cả biết điều.

- TRƯỞNG PHÒNG ĐIỀU HÀNH TOUR KHÔNG HỀ BIẾT GÌ VỀ ĐIỀU HÀNH VÀ TỔ CHỨC TOUR. Đang là sup của một bộ phận khác được điều qua làm TRƯỞNG PHÒNG CHO CÓ NGƯỜI GÁNH TRÁCH NHIỆM.

- TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ không hề có chuyên môn về HR cũng như luật lao động, chuyên lách luật và chèn ép nhân viên. MÁY CHẤM CÔNG NHƯ COIN CARD CHECK HOÀI KHÔNG ĂN VÂN TAY. LÊN LÀM GIẢI TRÌNH THÌ NGƯỜI DUYỆT GIẢI TRÌNH NGHỈ PHÉP, CUỐI CÙNG NHÂN VIÊN BỊ TRỪ 2 NGÀY LƯƠNG OAN UỔNG THÌ TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ LẮC ĐẦU KHÔNG GIẢI QUYẾT VÀ ĐỔ LỖI TẠI MÁY CHẤM CÔNG.

- TRƯỞNG QUẦY TOURDESK không hề có chuyên môn về tour (là trưởng phòng HR cũ bị đá qua quản lý dàn nhân viên tourdesk). Điêu. Thích soi mói và bới móc. Lớn tiếng để lấp liếm lỗi sai.

- Các Sếp luôn sẵn sàng xâu xé nhau để tranh giành quyền lợi cho cá nhân. Nhân viên mạnh ai nấy sống. NỊNH GIỎI là điều kiện tiên quyết để trụ vững. Sếp ghét đứa nào thì cũng phải ghét theo sếp, thậm chí phải tiên phong ghét trước để bày tỏ tấm chân tình với sếp, mong sếp thương tình giữ lại làm việc. NV nào ngứa mắt thì cứ chủ động ra đi tìm chân trời mới.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Còn các phòng khác sao k rv nốt má ơi
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Sau khi các công ty du lich phải giãn công thì nhiều người chê cty cũ
2 reviews tệ cùng giờ thì phải xem lại
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Thế cậu đã nghỉ chưa? Chủ động xin nghỉ trước hay là không hạp bị sếp đuổi
N

Người trong kẹt rõ người trong cuộc đã • 5 năm trước

Bác nào review có tâm thế không biết. Thay lời muốn nói cho cả những người đi trước chán chằn buồn lên tiếng
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Đang đợi hết dịch cty mà tuyển thì apply mà thấy review của bạn này phải cân nhắc lại.

A

Ẩn danh

5 năm trước

Té gấp còn kịp làm người. Không học hỏi được gì ở đây đâu ngoài tác phong làm việc kém chuyên nghiệp và tham lam chụp giựt. Làm gì cũng qua quýt cho xong có cái báo cáo. Ăn chặn công quỹ là giỏi. Mua 1 kê khai 10. Giải thưởng toàn mua. Ảo lắm các bác ơi. Có tài cũng không có đất cho thể hiện.

K

Không cần biết (Không nên biết luôn)

5 năm trước

Thật ra ở cty nào cũng có những ưu điểm và khuyết điểm nhưng để vạch lá tìm sâu thì chắc cty chẳng có gì để vạch, vì sâu bò đầy ra đó. Riêng phòng thu mua thì chuyện mua 1 kê 10 ở đâu mà chẳng có nhưng có điều ở cty khác ngta tế nhị kín đáo nhẹ nhàng mua 1 kê 2 3... hết mức là 5, KO! Ở đây TGD có thể phớt lờ những điều hoàn toàn vô lý gây thất thoát cho cty mà ko sao cả, thí dụ như thợ tỉnh thành này phải đi vạn dặm để làm cho tỉnh khác chỉ vì đảm bảo dc vài cái lý luận mắc cười, hay ở 1 phòng khác nào đó thì cái quyền ứng tiền đã cho phép thất thoát thêm mà cứ ngó lơ... chắc có "chơi hụi" chung. Đừng ai đặt câu hỏi cho tôi bị đuổi hay tự nghỉ hay về hưu non, thật ra kết quả như nhau thôi "giải thoát", tôi thấy rõ thì tôi nói chứ có "thêm mặn" gì nữa đâu.

C

Cái gai trong mắt đã • 5 năm trước

Thế bác chưa biết Trưởng phòng marketing mới rồi. Bác mà biết thì bác sẽ từ bỏ chè táo xọn ngay. Gu ông Tổng mặn lắm. Nói thế thôi, mừng cho bác rời khỏi cty, chứ tôi còn ngồi còn nhìn thấy lẽo đẽo xà nẹo tôi cứ trào ngược thực quản. Chúc bác vui khỏe yêu đời.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Thế bác nên rời sớm để đỡ mệt mắt, chứ ở lại chi khổ vậy.
C

Cái gai khó nhổ đã • 5 năm trước

Tớ vừa đổi tên đấy bác thấy ko, bác đủ nếp nhăn não để hiểu không? Dạo này đói kém chẳng cắn cạp budget giống các bạn "đồng du" như trước nữa nên đau bao tử mà trào ngược, chứ có gì mà bác gắt như pháo đốt đít thế. Ô hay thế bác cũng có gu mặn ah nên chịu giỏi thế.
L

Lười xưng tên đã • 5 năm trước

Ui giời cái ung nhọt phòng mua sắm này ai cũng rõ hết mà bạn ơi. Kí duyệt phát thì ấm thân cả anh lẫn em. Người ngoài nhìn vào biết hết mà cụ Tổng và các em vẫn diễn nét thanh cao trong sạch kinh lắm.

A

Ẩn danh

5 năm trước

Chào anh Huy chị Nguyệt, 2 con át chủ bài sáng giá của phòng marketing. Không biết anh chị có còn ngồi đó chê Vietravel ý tưởng nghèo nàn không ta. Nhớ chỉ đạo nhân viên nhập vai giả danh khách hàng gọi hỏi thông tin bán tour phải diễn cho đạt nha không Vietravel phát hiện boom tin ảo cho, rồi lại bảo người ta chơi không đẹp, xỉ vả nhân viên vía không tốt gọi không ra hồn, trách phòng Planning làm tour không tốt để câu khách

C

Cham cham đã • 5 năm trước

Chị Nguyệt ơi, em là sv năm cuối có nộp hồ sơ xin thực tập bên ct transviet mà ko ai trả lời, em có gọi cho ct mà cứ kêu em nộp cv để chị Nguyệt xem hoài, em nộp hơn 10 mail luôn mà vẫn thấy ct tuyển nhân viên phòng marketing. Mà giờ chắc ct ko cần người nữa hả chị thấy comment toàn kêu nv tự nghỉ đi... khi nào chị Nguyệt cần việc làm phòng marketing du lịch chị nhắn em nhé, em có bạn mới mở ct cần thực tập.

N

Ngu gì xưng tên (Nv quèn tám đời )

5 năm trước

Gửi chị Nguyệt Marketing: có vài điều em muốn nói với chị mà lâu nay hổng dám nói. Em hổng dám nói hỏng phải em sợ chị mà là tội gì em phải nói công khai cho chị ghét :))) Thật ra em hổng quan tâm chị yêu hay ghét em nhưng đời mà, sống sao cho ít người ghét càng tốt chứ sống như chị thì toang :j
Chị nha, tài năng có hạn mà thủ đoạn cũng tầm thường. Không có cái ô là ông GD che chở thì cũng chỉ vô dụng thôi. Đừng thấy nv tụi em tỏ ra vâng dạ mà thực sự nể phục chị nha. À mà có nể không thì tự chị chắc cũng cảm nhận được nhể :))) Em hổng hiểu tại sao chị lại là TBP luôn. Em đọc các comment trước thấy có người nói chị không dám chịu trách nhiệm. Em nói thật nha, người ta nói đúng rồi đấy. Làm TBP mà hèn như chị thì quê em đầy :)) Cố lên nha chị, good luck chị :)))
À mà quên, đừng cố đoán em là ai nha, với đầu óc tư duy như chị đoán không ra đâu. Cái bất lợi của phòng quá đông người ra vào liên tục là như thế đấy :)))
Còn nữa, gần đây em nghe đồn phòng chị sa thải 1 mớ và nghỉ thê... Xem thêmm 1 mớ hả? Cho em gửi lời chúc mừng mấy người đó nha, chứ làm nv của chị để sau này như chị thì phí tương lai lắm :))

N

Nobita đã • 5 năm trước

Review nhảm nhí!

Bạn review tiêu cực là điều tốt, nhưng mà nói rành mạch ra công ty thế nào, nhân sự và phòng ban ra sao.

Đằng này, chỉ thấy công kích cá nhân với giọng điệu giễu cợt. Cái này không giúp được gì nhiều cho người đọc cả!

Mà chính với review như vậy cũng góp phần làm giảm giá trị của website reviewcongty
C

Cái gai khó nhổ đã • 5 năm trước

Tôi thấy bác ấy có nói sai ở điểm nào đâu mà bác vào phân minh. Bác cứ như người chưa khai thông não vào tự bào chữa cho mình đấy. Tại sao 1 cty lại cần 1 TGD hay 1 chủ tịch để đại diện trước pháp luật, bác phải biết ng khác công kích là do cô Nguyệt đấy có lối sống thiếu văn hóa nhưng lại là bộ mặt cho cty (nhờ ai thì bác đi hỏi cả cái TVT group, chả có con ma TVT nào ko biết, bợ nhau kém tế nhị). Thế thì ngta nói lên tiêu cực của cty do cá nhân lãnh đạo ấy tạo nên thì sai điểm nào. Sai là do cty chọn ng tài sai, chứ cty mà chọn đúng thì khối review 5 sao ngon lành cho bác mà reply đòi xóa bớt nhá. Trang này có khen có chê công việc bác rãnh thì ngồi xếp li não mình nhé.
K

Không thích xưng đã • 5 năm trước

Bác chủ thớt nói đúng nhưng thiếu nhé. Cỡ Nguyệt chưa đủ tầm làm TBP nhưng ít ra người ta có cố gắng ấy chứ, cố gắng tẩy trắng sai lầm của mình và đùn đẩy trách nhiệm đó (tất nhiên phải dưới sự trợ giúp của ông Huy).
Bác Nobita: tôi thấy trang này cho review cả sếp mà bác nói sao vậy. Nhân sự là bộ mặt của cty, dù là sếp hay nhân viên. Nhân sự làm không tốt thì bác tự biết công ty sẽ thế nào nhé. Công ty chọn sai người tài thì phải chịu review tiêu cực thôi. Và... sống làm sao mà để người ta vào công kích thì cũng là có vấn đề đấy.
Đừng tự ảo tưởng rằng mình tài giỏi nên nhiều người ghen ghét, đời không như film đâu.
N

Nobita đã • 5 năm trước

@Không thích xưng: Tôi đồng ý khoản review về công ty bao gồm cả đánh giá phương thức hoạt động, lương bổng cũng như nhân sự. Tôi không cho rằng nhân sự chỉ là bộ mặt công ty, mà đó còn thể hiện chính giá trị cốt lõi bên trong công ty: đạo đức hay không, chuyên nghiệp hay không...

Trở lại vấn đề, cái tôi thấy review ở trên rất tệ là tôi đọc phải hết 70% số chữ trong bài review đó với giọng điệu cợt nhã, dè bỉu. Quan niệm của tôi là: người khác chửi bới với từ ngữ thô thiển với bạn, thì bạn bỏ đi, hay là chửi bới lại người với cũng với những ngôn từ bỉ ổi như thế?

@Cái gai khó nhổ: Bạn thì thay vì nói chuyện rạch ròi, thì cuối cùng kết bài cũng là công kích cá nhân vào tôi. Cái đó càng làm tôi phải thắc mắc thêm về chất lượng review ở đây
B

Bạn thân chú bảo vệ TVT đã • 5 năm trước

Nobita: ủa mắc cừi bác quá. Trang web mở ra để đón nhận review từ nhiều luồng ý kiến khác nhau thì người ta có quyền muốn rw gì kệ ngta chứ. Cty không hay ho thì ngta rw. Sếp không ổn thì cũng nói thẳng ra cho người sau biết mà tránh. Mà thí dụ các sếp có đọc được thì cũng sẽ biết mình đã mất điểm mất lòng nv thế nào để còn sửa đổi nếu muốn xây dựng cty tốt hơn chứ. Chứ mắc gì phải xoá? Khi nào cty trong sạch mà ngta rw xằng bậy thì lúc đó yêu cầu xoá cũng chưa muộn mà. Bác mới là phải xem lại rw của bác đó, bộ bác được thuê vào phản biện mướn hay những rw kia là chỉ đích danh bác nên bác ngứa bàn toạ nhảy chôm chôm lên bảo phải xoá. Nực cười. Xin phép cười vào mặt bác 3 lần cho cái sự ghi điểm không đúng lúc 🤣🤣🤣
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Nobita: tôi thấy chủ thớt đâu dùng từ thô thiển đâu nhỉ? Bác thớt chỉ dùng từ mỉa mai châm biếm thôi. Mà trong văn học vẫn có trường phái mỉa mai châm biếm nhé bác. Vậy nên không thể nói review của bác thớt là thô thiển. Vũ Trọng Phụng chuyên viết văn châm biếm xã hội thối nát thời xưa mà sau này học sinh vẫn học văn của ông "số đỏ" đấy thôi. Hay là cụ Nguyễn Khuyến từng có bài thơ "hội tây" cũng toàn những từ ngữ châm biếm mà sau này mình cũng được học mà. Vì vậy, châm biếm thì không có gì là sai nhé Bác. Sống sao để người ta châm biếm thì mới phải xem lại...
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Cái gái khó nhổ đã • 5 năm trước

Bác Nobita này, bác đọc comment nhiều quá nên bác rối hay sao mà viết cho tôi vài dòng nói tôi phản bác lại ý của bác. Ko lẽ bác là ông Huy hay bà Nguyệt sao mà lại tự thân bảo vệ chính bạn thế. Tôi công kích khuyết điểm cty đã chọn sai người để dẫn đến hệ lụy về sau, còn bác tối dạ thì tôi khuyên bác ngồi xếp li não đọc hết những comment của cty khác xem họ được khen hay chê thế nào. Bác cứ đọc chỉ mỗi TVT rồi phản ảnh bọn tôi, bầu trời của bác chỉ bằng miệng giếng thôi sao. Bác nên nhớ rõ, bộ máy cũ hư hỏng thì phải "sửa" chứ ko đi "rửa" sẽ hết hư nhé bác.
Xem thêm bình luận... ( 3 )

N

Nv cũ (Nv )

5 năm trước

Bãi để xe trong cty rất kinh khủng. Tối về lấy xe ko khác đánh vật. Nếu xe để trong còn kinh nữa.
Ai được sắp xếp gửi xe ngoài thì xác định mỗi sáng chạy như con điên vì phải lo chấm công và đi gửi xe ha.
Toà nhà quá cũ, không khí ẩm mốc, da ai nhạy cảm dễ dị ứng là có thể cảm nhận được rõ ràng vì mụn đầy mặt nha.
Thang máy có nhưng đi thang bộ nhanh hơn
IT cùi bắp, nơi đây không thể gắn với từ khoá "hiện đại, công nghệ cao hay 4.0... something likes that"
Máy tính nhân viên có thể "được" IT vào bất kỳ lúc nào, nếu dùng skype thì xác định là có thể bị đọc bất kỳ lúc nào, zalo hay messenger thì ko biết.
Hệ tư tưởng cũ kỹ, các sếp ko bắt kịp thời đại nên các phương pháp làm việc lỗi thời vô cùng, ko bằng 1 góc Vietravel mà suốt ngày đòi so với Vietravel. Vietravel người ta bắt kịp xu thế và cập nhật công nghệ nhanh quá trời. (Các sếp ở đây còn ảo tưởng lắm, ko sáng tạo)
Công ty vô tình tạo ra 1 môi trường mà mọi người làm việc chỉ bo bo giữ mình, sợ trách nhiệm, từ ... Xem thêmsếp đến nhân viên. Thế thì đến mấy chục năm nữa cũng không bứt phá được. Để mấy thằng ra sau vd như Tugo nó vượt qua mà vẫn ảo tưởng mình hơn nó. Rồi sẽ còn nhiều cty mới vượt qua Transviet.
Mà thật sự, với bà Boss ưa nịnh, không quyết đoán, làm việc ngẫu hứng và thay đổi xoành xoạch như vậy thì cty cũng chỉ đi được đến đó thôi.
Ai muốn vào đây làm việc lâu dài phải xác định: nịnh giỏi, hùa giỏi, an phận và đừng thể hiện tài năng-đồng nghĩa là chỉ ổn định và đợi may ra thì đến lượt mình chứ không tiến bộ chân chính.

C

Cũng nv cũ như bạn đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên cũ thứ n đã • 5 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
C

Cảnh sát chính tả đã • 5 năm trước

"Something likeS that" --> dư 1 chữ S nhé bạn ơi. Đang nói lý mà sai chính tả thì mọi lý lẽ đều trở nên vô nghĩa nhé =))
N

Nv cũ đã • 5 năm trước

Cảnh sát sai chính tả: bạn thấy vô nghĩa kệ bạn, người khác thấy có nghĩa là được =))
A

Anh thanh niên đã • 5 năm trước

Chuẩn bác ơi. Tớ là một trong những người bị gửi xe ở ngoài mà không được báo trước đây, đùng một phát nằm trong danh sách đưa xe ra bãi ngoài gửi không hề có mái che chắn, tắm mưa 3 hôm xe hư luôn, công ty cũng có trả tiền sửa xe đâu. Chỗ đẹp trong hầm thì dành cho các sếp, nhân viên thấp bé thì xuống hầm hoặc ra ngoài, hư xe do chuột cắn phá thì ráng chịu. Đến chịu với công ty

T

Thực tập sinh hứa không bao giờ quay lại

5 năm trước

Các anh chị viết về những chuyện bên trong sâu quá em không tiện tham gia. Em chỉ xin chút ý kiến vòng ngoài.

Bảo vệ của công ty như cha như mẹ người ta, em thực tập ngày đầu đi làm chưa biết gì, vừa chạy xe vào sân là có chú ốm ốm đen đen chạy ra chặn đầu xe rồi quát thẳng mặt em "đi đâauuuuuuuuuuuuu", em bảo dạ con thực tập ngày đầu, chú khó chịu lớn tiếng "xuống xeeeeeeee dẫn bộ vào", mà không chỉ em dẫn vào để đâu thì em dẫn vào xong dựng gần thang máy chỗ mọi người đang đứng đông thì chú lại gần quát lần nữa "dắt xuống duowsiiiiiiiiiiiiiiiiiii ai cho để đây". Chú la lớn đến có vài anh chị đang đi cầu thang bộ lên cũng phải dừng lại ngó xuống xem chuyện gì.

Em bảo thật, với công ty quy mô vậy, nhìn dáng ai lơ ngơ là biết người mới rồi, các chú bảo vệ làm ơn nhẹ nhàng hay nói vừa đủ nghe được không, hướng dẫn đàng hoàng cụ thể chứ có gì mà phải quát tháo ra oai như vậy. Mới sáng ra đi thực tập mà chưa gì đã bị phủ đầu bởi chú bảo vệ thì hứng thú gì nữa vào học việc ạ... Xem thêm. Em thực tập đúng 1 ngày hôm sau em báo xin phép không đến nữa vì quá sợ vòng ngoài. Lúc đó em mới thấm câu CHƯA CHẮC QUA ĐƯỢC VÒNG GỬI XE là như thế nào đấy ạ

D

Đắc nhân tâm đã • 5 năm trước

Ghê thế, may mình cũng nộp hs ở đó nhưng ko dc chọn thực tập. ko biết thế nào chứ khách hàng đến mua tour mà cty có vài người bảo vệ ko dc cấp trên huấn luyện thì thực tập như mình chắc chỉ vào cho sai vặt lấy đâu ra kinh nghiệm đây. Mình quan niệm là khách hàng đến với dịch vụ thì người đầu tiên gặp là bảo vệ, và người cuối cùng khách hàng gặp cũng chính là bảo vệ. Cái ấn tượng đầu và ấn tượng về sau đều ko có. Thế thì bộ máy làm dc những gì... buồn cho bạn ghê.
T

Thực tập sinh hứa không bao giờ quay lại đã • 5 năm trước

Có chú bảo vệ cũng dễ thương lắm bạn ơi chiều mình về chú niềm nở lắm nhưng chú buổi sáng mình gặp thì hùng hổ ghê lắm. Chú đó lúc chặn xe mình không mặc áo đồng phục bảo vệ mình nghĩ chú vừa hết ca mệt khó chịu nên cáu. Lúc chú quát mình chỗ thang máy thấy các anh chị nhìn chú cũng ái ngại, mình tưởng chú là quản lý nên không dám nói gì. Lần đầu tiên mình đến một môi trường văn phòng mà gặp trường hợp như vậy
A

Anh thanh niên đã • 5 năm trước

Bé ơi, nhân viên lâu năm ở đây còn ngán đội ngũ bảo vệ thì huống gì là sinh viên thực tập như bọn em. Đấy là bọn em mới bị bắt xuống xe dắt bộ thôi chứ tụi anh bị bắt phải mang xe gửi ngoài mà không được báo trước, sáng thong dong chạy vào thì bị chặn ngay bàn bảo vệ vừa soi bảng số xe vừa hạch vừa hỏi vừa xua tay đuổi như đuổi tà, chỉ thiếu đốt giấy vàng mã tiễn vong thôi đấy em
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

P

Phòng nào đó

5 năm trước

Người ngoài không biết chứ "phòng nào đó" thừa biết. Bác lên án "phòng nào đó" cũng nổi danh ở phòng chúng em lắm ạ, bác chỉ được cái "chém gió" là giỏi, còn bác đi "chiến" toàn để khách quay lại "khen ngược" thôi. Cùng 1 account, mà nhìn tỷ lệ Not win là hiểu hen. À mà bác có lớn mà không có khôn, bác cũng toàn gây phốt cho phòng tụi em đi hốt thôi. Em làm đúng chức năng nhiệm vụ mà tự nhiên cũng được lên phốt, em vui quá ạ.
Nên ai đọc vào cũng nên dùng "thuyết âm mưu" đi, để thấy 2 mặt.
Mà em cũng nể sếp bác, chọn được đúng bác mang về. 2 sao cho sếp bác và 1 sao cho bác

A

Ánh trăng nói hộ lòng tôi

5 năm trước

Các bạn reviewer ơi các bạn xác định ra đời working thì phải know rằng company nào cũng có problem này nọ, department nào cũng có chuyện lọ chai. Chuyện về another department thì khoan nói đến nhưng tôi theo dõi vài ngày nay thì thấy các review trực tiếp về cô Nguyệt marketing chưa chính xác cho lắm.

Cụ thể cô ấy đã rất khó khăn từ những ngày đầu vào công ty ở vị trí staff trong phút chốc may mắn được adapt vào supervisor do thiếu nhân sự, dần lên được ghế trưởng phòng cover cho Hoàng Huy thì đâu phải chuyện dễ dàng. Trưởng phòng nhỏ tuổi nhất Group, experience non yếu nhất, khoe khoang nhất và cũng láo nhất. Cách nói chuyện ngông cuồng chẳng nể nang ai kể cả các anh chị trưởng phòng thâm niên khác. Đi họp trước giờ G thì nhăng cuội khoe mẽ gia thế mắng chồng chê con, vào giờ G cần phát biểu mang tính xây dựng hay nhận trách nhiệm lại keep silent/ chống chế/ đổ vạ trách nhiệm lên các department khác. Ranh chứ không khôn. Tính xấu nhất là không vừa ý ai/ việc gì sẽ bí xị mặt và ... Xem thêmtỏ thái độ lập tức. Đối xử với đồng nghiệp rất tệ dù là nhân viên lâu năm hay nhân viên mới vào. Tệ trong cả cách cư xử với những người đã góp phần đưa cô ấy lên vị trí cao và xu nịnh bợ đỡ những ai cho cô ta cái lợi trước mắt, nói trắng ra là ăn cháo đá bát, ăn cây táo rào cây sung. Nhưng vì sao cô Nguyệt này lại làm được những điều đó mà vẫn ung dung vênh váo suốt thời gian qua thì ai cũng tự hiểu rằng có bạn Huy đứng sau một tay che cả tòa nhà cho cô ấy vùng vẫy. Đến cả các anh chị trưởng phòng ban khác còn ngán cô Nguyệt này thì nói gì đến các bạn nhân viên chung phòng dưới quyền thì còn nản đến mức độ nào. Công việc chén cơm hàng ngày phải gặp mặt giải quyết cho xong chứ cả công ty không một ai muốn giao lưu sâu với con người ấy cả hơn cả.

Đến đây thôi. Hôm nào free sẽ review tiếp các department khác cho có sự phong phú và cái nhìn toàn diện hơn về công ty TransViet nhé.

A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Bác nói hợp lý, mà giờ thì cty đang đi về phía đường mòn rồi, TBP có giỏi hay ko giỏi, tốt hay ko tốt cũng vô nghĩa Bác ạ.
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Làm tiếp các phòng khác đi bác
B

Bước chạy mới đã • 5 năm trước

Bạn này làm văn tả thật hay ghê, đọc mà hình dung ra lối sống vô tổ chức của bác Huy kia và vô duyên vô hậu của cô Nguyệt. Bác thử review các phòng khác xem thử (DO, CS, EVE, SALE, HR, MS,...) đã lót dép.. like cho bạn 1 cái
A

Ẩn danh đã • 5 năm trước

Ông Huy chỉ là "thằng chột làm vua xứ mù" thôi bác, dân nào sáng mắt là ông ấy cùng bè lũ lập mưu cho ra đảo hết. Chưa từng thấy giám đốc nào vào văn phòng tháo giày gác chân lên bàn đung đưa ngả lưng bấm điện thoại, đến giờ đi họp nghe bà chủ tịch chửi, về chỉ đạo qua loa cho xong trách nhiệm rồi mặc ai người nấy làm, sai đổ vạ, cuối tháng lãnh lương. Giám đốc kinh doanh kiểu đấy thì chả cần cái mác du học sinh như ông ấy khối người cũng làm được, miễn to mồm
A

Ánh trăng nói hộ lòng tôi đã • 5 năm trước

Bước chạy mới: bạn bình tĩnh nào, gì cũng phải có quy trình chứ. Phim hay dài tập đừng nôn nóng

TransViet Travel

2

( 23 Reviews )