Trusting Social
Sản phẩm
51-150
132 Ham Nghi District 1 Ho Chi Minh
2.1 | 161 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 161 bình luận

A

Ẩn danh (dev quèn)

4 năm trước
di pv có cái má tên Sandy Hoàng pv tưởng mình mẹ bề trên nói chuyện kiểu cười khinh khỉnh khinh người lắm nha các bạn. lên đây thấy mọi người comment tệ lắm cũng may là sau khi pv cả 2 bên đều không thích nhau. rác thật.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 3 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Người bên ngoài (có vài sinh viên mình từng d...

5 năm trước
Gần 20/11 nên có gặp lại và trò chuyện với một nhóm cựu sinh viên từng dạy, có nghe các bạn kể về cty. Mình nghĩ mình cần warning một số thông tin về tình hình sức khỏe của cty, hy vọng sẽ hữu ích cho những ai đang muốn tìm hiểu và apply vào cty như sau:
+ Về quy trình tuyển dụng: công ty còn thiếu chuyên nghiệp, còn bắt ứng viên chờ (trên 2 tuần). Đôi khi, bạn nên chủ động email và gọi điện cho anh Tín hoặc HR thì mới được phản hồi thông tin.
+ Về môi trường cty: đồng nghiệp giỏi (đa số đều du học nước ngoài về), bạn có thể học được nhiều điều từ họ (tuy nhiên, lực lượng trong team DS cũng đang sụt giảm vì bài toán cần giải quyết có vẻ không còn hấp dẫn như ban đầu nữa). Cách đây 2 tháng thì các policy của công ty còn khá thoải mái (được phép work from home, có hỗ trợ hoạt động thể thao, giải trí trong cty, có teatime để networking và discussing...), tuy nhiên thời gian gần đây công ty thông báo tình trạng khó khăn và siết chặt lại các chính sách này (cắt teatime, dẹp bỏ bàn đ... Xem thêmánh bóng bàn, work from home sẽ được tính và trừ lương...).
+ Về phúc lợi: sinh viên mình nói là lương cũng khá ổn, 6 tháng review nâng lương 1 lần) có hỗ trợ grab đi làm, cấp macbook để làm việc. Tuy nhiên, cũng trong bối cảnh khó khăn gần đây nên công ty đã không tăng lương trong năm 2019, không có thưởng tháng 13, không có company trip, không còn hỗ trợ grab đi làm....Và sắp tới, có lẽ còn cắt giảm phúc lợi tiếp tục.
--> Với tình hình này có vẻ cty đang gặp khó khăn, trong tương lai khả năng trụ vững sẽ khó nếu không nhận được vốn đầu tư mới hoặc những hợp đồng giá trị. Một số nhân viên cty đã chuẩn bị vài động thái cho một viễn cảnh xấu hơn. Do đó, các bạn nào đang kỳ vọng một TS như trước đây thì nên xem xét khi apply vào tránh thất vọng.
Là một người trong ngành, mình thật sự hy vọng TS sẽ vượt qua khó khăn và xây dựng bộ phận HR chuyên nghiệp hơn cũng như đãi ngộ tốt hơn cho nhân viên của mình.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Không chừng sập sớm thầy ơi, đột ngột cắt pặc benefits chứng tỏ doanh thu công ty đang có vấn đề. TS ko thể trụ vững nếu như thằng Tín Hà còn làm. BTW, cảm ơn review có tâm của thầy.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

5 năm trước
Công ty này thật sự rất tốt, môi trường làm việc năng động, benefit tốt, có điều tiêu chuẩn phỏng vấn khắt khe, phải tận 6 7 vòng, và tiêu chuẩn từng vòng cũng theo quy cách của tụi cty US ( Cái này ai từng pv cho Google, Amazon hay facebook sẽ biết) nên mấy đứa ngu ngu thì ko bao giờ đậu được công ty này.

Vào đây thì được những benefit như sau:
- Macbook đời mới ( nghe đồn có chính sách đổi sang mac 16 inch vì hỗ trợ đến 64Gb ram, hiện tại các máy 16gb ram ko load nổi với 1 số anh em)
- Happy hour mỗi ngày với các món được thay đổi luân phiên
- Tiền ăn tối nếu ở lại làm đến 8h
- Mỗi tháng 1 nhân viên sẽ được 1 triệu đồng tiền team building để ăn uống thoải mái
- Grab free, dù bạn ở bất cứ đâu ( ví dụ như mình ở Long An) book grab đến cty thì vẫn accept nhé cái này cá nhân mình thấy là benefit tốt nhất, vì từ lúc đi làm ở cty, mình toàn đi grab car thôi, dù nắng mưa vẫn thế. Lâu lâu mình còn dùng để đi những nơi ăn uống với bạn bè bằng grab vẫn được nhé
- Môi ... Xem thêmtrường làm việc năng động, các bạn còn có thể được học những môn học mà không công ty ở chỗ nào khác có thể tổ chức và dạy cho bạn như: Dạy pha cà phê và thưởng thức cà phê kiểu ý, và một số môn học bí thuật khác, biết đâu được một ngày đẹp trời các bạn còn được học bộ môn ảo thuật hoặc hùng biện trước đám đông nữa không chừng.

- Con người: về quan điểm này mỗi người mỗi ý, mình không thể đánh giá chủ quan được. Nhưng theo ý kiến mình, ngoài thằng Tín Hà ra thì ai cũng tốt hết. Nên mày đừng kêu chân gỗ vào mà bú fame kiếm mối nữa. Thân ! Ngoài thanh niên ấy ra thì tất cả mọi người trong mắt mình đều nice hết.

Ai nói công ty đang gặp khó khăn là người đó họ không đang làm việc tại công ty này và chỉ nghe qua người thứ 3 có ý muốn làm xấu hình ảnh công ty thôi, hiện tại công ty đang phát triển rất tốt, đang được nhận và phát triển rất nhiều dự án mới. Nên những ai đang không làm ở công ty này đừng vội phán xét dẫn đến sai sự thật. Mình chỉ đồng tình với những ai nói về thằng Tín Hà chơi bẩn còn ngoài ra những việc khác mất uy tín về công ty mình ko chấp nhận nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dílike. hr thì đi chỗ khác chơi
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Tôi có vợ làm ở đây và confirm về việc công ty đang gặp khó khăn.
    Các loại benefits đang bị cắt giảm dần: teatime không còn được như trước nữa, grab subsidy cũng chuẩn bị có limitation rồi nên sắp không đi grab car thoải mái như bạn nói được nữa đâu (với mức đó thì đi grab bike trong nội thành HCM còn chưa chắc đã đủ).
    Một vài trụ sở ở nước ngoài cũng đã laid off nhân viên do lỗ đang ngày 1 tăng. Không biết nửa năm tới còn trụ nổi không nếu không kêu gọi được vốn đầu tư.
    Nếu bạn nói công ty đang vẫn rất ổn thì 1 là bạn chả biết gì về công ty cả, 2 là bạn là HR bên đó.
    Cheers!
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Grab hay housing cũng là những thứ optional, cơ bản đi làm thì có lương chứ các công ty khác có phúc lợi gì hơn không?

    Ông nào trên kia chịu khó hàng ngày chở vợ đi làm thay Grab là ok thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Người ta chỉ nói về thực trạng công ty thôi chứ có ai đòi grab hay gì đâu mà kêu người ta chở vợ đi làm vậy cha nội.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Mình đang tính apply vào, đọc thấy mấy dòng này mắc cười quá. Anh gì có vợ trên kia nếu thấy vợ làm cực quá thì bảo vợ nghĩ ở nhà, mình đàn ông bản lĩnh nuôi vợ anh ơi. Mà vợ anh còn đang làm, còn nhận lương mà đi nói xấu cty vậy ah? Công ty này có vấn đề rồi, vợ bạn có làm dev ko, làm dev thì thôi ko apply nữa, sợ vào làm chung người xấu quá.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Nói xấu chỗ nào vậy thánh? Công ty khó khăn thì nói là gặp khó khăn để người ta thông cảm. Chứ có nói sai sự thật gì đâu mà xấu với đẹp.
    Thánh sợ người ta nói thánh nghèo thì đi mà thể hiện cho họ thấy mình không nghèo (nếu thánh quan tâm điều đó).
    Cứ apply đi, chắc là được nhận :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ủa bạn kì ha, mình đọc cmt của chủ thớt chưa thấy dòng nào là nói xấu, mà người ta đang nói về thực trạng là công ty đang gặp khó khăn và có những dấu hiệu kia. Bác ấy cũng chẳng than phiền gì về việc "nuôi vợ", có khi bác ấy thừa khả năng =)) còn bạn, bạn cứ apply được đi rồi hẵng lo "phải làm việc với người xấu", nha. Chắc họ cần bạn =)) tự tin lên ha
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
N

nhân viên (dev quèn)

5 năm trước
tôi thấy đa số những comments trên này toàn là của những người bên ngoài nên đôi khi họ không hiểu và gây nhầm lẫn. là người trực tiếp làm việc trong công ty, tôi có vài nhận xét như sau:
- về tuyển dụng: vì tiêu chí tuyển dụng của công ty là tuyển người giỏi nên qui trình cũng khó khăn và phức tạp chút. đổi lại khi vô được bạn sẽ được tiếp xúc với toàn người giỏi và học hỏi được nhiều điều. mấy bạn kêu interview là làm task cho công ty là không đúng, vì task của công ty còn khó hơn thế rất nhiều.
- về benefit: công ty lo cho nhiều thứ (macbook, ăn trưa, ăn xế, hỗ trợ grab đi lại...) bạn chỉ yên tâm mà làm việc. trước đây công ty nhỏ, ít người thì policy có phần open và phóng khoáng, bây giờ đông người rồi thì phải quản lý lại 1 chút và để tiết kiệm chi phí, đó là điều bình thường.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Vậy là do scale nhanh mà không optimize trước. Giờ đông rồi mới ngồi chuẩn hóa lại. Như thế là chưa chuyên nghiệp đúng rồi :D.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Quy trình tuyển dụng cho dù có khó khăn hay phức tạp (nhằm mục đích tuyển được người giỏi/phù hợp) cũng không bao giờ đồng nghĩa với việc để ứng viên phải chờ mà không có thông báo hay phản hồi gì (thái độ đó được xem là thiếu chuyên nghiệp và coi thường ứng viên). Hình ảnh cty vì vậy mà khác đi chứ chẳng cần ai nói gì.
    Việc phải điều chỉnh giảm phúc lợi (mà không có lộ trình có chủ đích từ trước) ở 1 tổ chức bất kỳ nói lên hai điều: 1 là tổ chức đó đang gặp khó khăn, quy trình quản lý không tốt hoặc người quản lý không đủ giỏi. Cả hai đều thể hiện một sự bất ổn nhất định. Cũng như việc để người khác hiểu nhầm thì là chắc chắn do cách biểu hiện của mình có vấn đề thôi, không tự nhiên mà hiểu nhầm được.
    Cơ mà có thế nào, miễn là người trong cuộc thật sự thấy ổn là được vì cty có thế nào cũng chả ảnh hưởng đến người ngoài.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    hết tiền thì cắt giảm ngân sách chứ có gì lạ, công ty đông không gọi được vốn không có lợi nhuận thì sớm muộn cũng tèo
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    - các bạn nói không chuyên nghiệp cũng không phải không có lý. công ty build lên từ lúc chỉ có vài người cho tới bây giờ, trong 1 thời gian ngắn xây dựng qui trình không thể tránh khỏi những sai sót, không thể build 1 phát là hoàn hảo luôn, đó là điều hiển nhiên. những công ty phần mềm khác vd như fpt, hoặc các công ty của Nhật, họ xây dựng 20-30 năm rồi nên mọi thứ đã rõ ràng cứ thế mà làm
    - còn việc quản lý policy chặt chẽ hơn khi công ty đã đông như vầy rồi cũng là điều hợp lý. nó cũng giống như khi team của bạn bé, bạn đếch cần tool gì để quản lý cả, nhưng khi team lớn bắt đầu đẻ ra jara, git các kiểu... nếu so sánh 1 cách khách quan với policy các công ty khác thì TS vẫn rất open, dân chủ, hehe
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Tất nhiên là công ty nào cũng cần điều chỉnh để tồn tại và phát triển. Và khi thay đổi thì đương nhiên sẽ có sự kháng cự (employee resistance) và lãnh đạo khéo léo hay không là chỗ này. Làm cái gì đôi khi không quan trọng bằng cách làm. Đừng làm cho nhân viên cảm thấy rằng benefit của họ sẽ tỷ lệ nghịch với sự mở rộng và phát triển của công ty.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 2 )
A

Ẩn danh (Dev quèn)

5 năm trước
Khá nhiều thanh niên cdsht comment vô học, nên mình muốn viết vài dòng.

TS là công ty tốt, môi trường khá ngon, nhiều người giỏi và cởi mở, học thật làm thật chứ không chém gió. Lương cao (mấy cái benefit khác như ăn trưa thật ra không quan trọng lắm, cứ lương cao là thích rồi).

Tất nhiên, không có gì là perfect và TS cũng có những vấn đề của riêng mình. Quan trọng là đặt lên bàn cân giữa những cái được và mất để tự quyết định thôi.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Strongly agreement!
    P/s: Người ta đến vì cái gì thì người ta cũng đi vì cái đó.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 1 )
A

Ẩn danh (dev)

5 năm trước
Đáng buồn là có nhiều người đã từng làm trong TS, nhận lương TS, lại quay ra nói mỉa mai công ty, bình luận hết người này đến người kia, kể cả sếp
Gửi các bạn ấy cuốn sách này về xem lại nhé:
https://tamnhinrong.org/giao-duc/sach-giao-khoa-dao-duc-xua-cuon-sach-quy-hon-vang.html
  • N

    nguoiquaduong đã • 5 năm trước

    thế có nghĩa t chỉ được khen, không khen thì thôi, không được chê chứ gì
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Chi mà cả cuốn vậy, thiết nghĩ chỉ cần 4 chữ thôi: "Thượng bất chính, hạ tắc loạn".
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Lại là thằng Tín Hà nữa phải ko, mày lại kêu đám tay chân vào bú fame tiếp à.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    "Thượng bất chính hạ tắc loạn" là 6 chữ mà chú gì trên kia ơi.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    nếu là từ (ghép) thì đúng là 4, còn chữ mới là 6
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 4 )
A

Ẩn danh (Dev)

5 năm trước
Buồn cười nhất là mấy thằng nghèo, đéo có tiền, đéo có sức ảnh hưởng gì, lại đi bình luận người giàu, rất giàu, có sức ảnh hưởng lớn, lãnh đạo cả công ty. Đéo biết nhục hay sao ấy =))
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Chắc bạn mới ở dưới giếng lên rồi.
    Đâu ra cái quan điểm cổ hũ, lạc hậu là người nghèo thì không được bình phẩm người giàu, người có quyền lực!?.
    Nếu làm những điều không hợp lý thì bị bình phẩm như thường dù bạn có là ai. Trump, Steve Job, Mark Zuckerberg, Jeff Bezos...cũng không ngoại lệ, huống hồ gì cái leader board khiêm tốn của công ty bạn.
    Nhắc nhẹ: Lời lẽ bạn cũng không khá hơn mấy comment hằn học bên dưới mấy. Nên việc phán người ta biết nhục hay không thì bạn có vẻ không đủ tư cách lắm nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Ông đéo có tiền thì ông im mje cái mồm vào, nói ra chỉ thể hiện cái ngu. Người ta giàu có, tri thức, làm theo đúng luật pháp, ông tư cách đéo gì mà bình luận người ta? Ông xem lại mình làm được cái gì chưa rồi hẵng bình luận người khác.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Vậy chắc ông có tiền lắm nhỉ?
    Forum mà kêu người ta im kìa :))).
    Mấy người nhiều tiền và giàu tri thức kia chắc cần ông bênh lắm :D
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Đang vui mà, mắc gì im cha nội.
    Ông có thời gian vô đây cmt thì nghĩa là ông cũng thuộc dạng hộ nghèo rồi.
    Tư cách gì mà bảo người khác im :)).
  • T

    Trusting Social CEO đã • 5 năm trước

    Tao giàu nhưng vẫn dislike mày nè, cay chưa, cuối tháng đuổi cmn việc chú bây giờ
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Tớ là giám đốc thì cho bạn out .
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Xem thêm bình luận... ( 7 )

2.1

( 161 Reviews )

review Công ty Trusting Social, review Công ty Trusting Social, Review Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social review, mức lương ở Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Trusting Social, đánh giá Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social đánh giá công ty, thông tin Công ty Trusting Social, bóc phốt Công ty Trusting Social, Công ty Trusting Social có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Trusting Social như nào?, review Cong ty Trusting Social, review Cong ty Trusting Social, Review Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social review, muc luong o Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social tuyen dung, phong van o Cong ty Trusting Social, danh gia Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social danh gia cong ty, thong tin Cong ty Trusting Social, boc phot Cong ty Trusting Social, Cong ty Trusting Social co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Trusting Social nhu nao?