VSOURCE
Sản phẩm
151-300
Quang Trung District 12 Ho Chi Minh
2.1 | 95 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 95 bình luận

N

No name (Sourcer ( đã out))

6 năm trước
Công ty rất tệ.Hay hăm dọa đuổi việc vừa đấm vừa xoa. Quản lý thì cho mình là giỏi, chấm 4* kêu lên tới nhân sự hỏi sao chấm 4* mà không cho 5 *?. Hỏi thì cũng ko vui vẻ trả lời mặt nhặn mày xị rồi kêu thằng bé nó có vấn đề về khả năng nhận thức chứ Trainer là quá xuất sắc rồi nên không có được ý kiến nha.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Ngọc Bùi (former STS)

6 năm trước
Được 1 đồng nghiệp cũ gửi cái link này, mình vào đọc xong hết rồi, thiết nghĩ cũng nên viết gì đó.
1. Cho các bạn đang cân nhắc apply job sourcer: Về tổng quan, đây là công ty outsource cho client bên ngoài, chủ yếu là bên US, EU. Giờ họ chủ yếu tuyển các bạn sinh viên mới ra trường, có thể đang thất nghiệp, cần 1 công việc ổn đinh, lương gross 5tr, công việc mình tạm chia thành 2 team lớn: data và talent sourcing. Mình bàn về Talent sourcing thôi vì trước mình làm ở đó. Các bạn được giao 1 ngày 3 scope (hôm nào xui thì sẽ 4 scope), mỗi scope các bạn làm trong 2h. Chủ yếu research CVs trên linkedin, rồi edit lại up lên platform của vsource. Việc nghe thì có vẻ ko nặng nề gì lắm, nhưng vấn đề ở đây là linkedin hiện tại khá strictly với việc dùng account linkedin để tìm Cvs, chỉ có các STS mới được cty hỗ trợ tiền pay account linkedin sale mỗi tháng để research, các bạn còn lại extremely struggle trong việc research bởi linkedin sẽ khoá account các bạn hằng ngày hoặc hằng giờ, không t... Xem thêmạo được account mới, fake account...Update từ các comment trong này thì hiện tại 1 ngày các bạn phải làm 5 scope (1.45hx4 scope + 1 scope 1h = 8h)
2. Về cảm nghĩ bản thân mình. Vsource cho mình 1 công việc, giúp mình đặt 1 viên gạch đầu tiên để bước vào HR industry sau này. Mình rất biết ơn vsource về điều đó. Mình may mắn hơn rất nhiều bạn, được những anh chị trước hướng dẫn khá tận tình. Sẵn đây mình muốn gửi lời cảm ơn anh Thịnh, chị Khánh, anh Nhật...vì đã giúp đỡ mình lúc mình mới chập chững vào cty 2014. Tình hình cty trở nên tệ đi từ cuối 2017 nếu mình ko nhầm. Cty chuyển sang platform mới, và thay đổi cách làm việc. OK it's fine, nhưng quan trọng là cty đã ko support đủ tốt cho nhân viên. Các bạn sourcer bị linkedin khoá account mỗi giờ, các bạn STS có account cũng khá khó khăn trong việc hoàn thành job trong 2h rồi, huống chi phải click thật nhiều trang profiles trên linkedin để cào data về vsource (nhiều khi rất nhiều những profile irrelevant). Nhưng đó ko phải là cái khó nhất lúc đó, cái khó là các bạn phải làm quen với rất nhiều client và rất nhiều industry khác nhau mỗi ngày, trong khi trước kia các bạn chỉ cần master 1 hoặc 2 client, làm việc với họ hằng tháng thâm chí hằng năm giúp các bạn hiểu recruiter họ thích gì ở 1 profile, có additional note nào ko, có ngoại lệ hoặc khác nhau gì ko nếu làm job A của recruiter X và recruiter Y... Mình ko hiểu mục đích ở bên trên ntn khi làm vậy, có thể họ muốn sourcer phải có kiến thức thật rộng ở tất cả các lĩnh vực, cũng có thể họ ko muốn bị phụ thuộc vào sourcer, nếu có ai trong team nghỉ thì chắc chắn họ sẽ ko bị động. Mà phàm trên đời hiếm có ai biết rộng mà sâu lắm, nông thôi. Thêm nữa, công việc nhiều hơn cũng bắt các bạn phải screen nhiều CVs hơn so với lúc trước, vô tình biến các bạn thành những con robot đọc CVs. Robot đọc CVs chắc chắn ko thể bằng người đọc CV, nhưng người đọc CV như robot thì chắc chắn chất lượng và số lượng sẽ thua robot xa.
3. Lý do mình nghỉ. Mình tạm ko nói về lương, vì theo suy nghĩ của mình, 5tr mình sẽ tiêu theo kiểu 5tr, 50tr cũng sẽ tiêu theo kiểu 50tr, quan trọng mình phải có mục tiêu là gì cụ thể, thì mình mới save money đc, không thì tháng nào cũng hết tháng đó. Mình nghỉ vì cty ko còn có career path cụ thể cho mọi người nữa, các bạn search, search và search cả đời. Bản thân mình nghĩ các bạn chỉ cần tối đa 2 năm ở vsource là đã ra ngoài kiếm được job khác OK hơn rồi. Thêm nữa là đường lối cty dẫn đến sự unstable, công việc các bạn đang làm là illegal đối với linkedin, cào data của họ, đem về nhà mình. Mà bây giờ các bạn cũng biết data là vàng mà, linkedin đâu để yên cho mình trộm đồ của nó dễ dàng như 4,5 năm trước nữa. Nó không hoặc chưa có khả năng ngăn bạn trộm đồ nó hoàn toàn, nhưng nó thừa khả năng để làm các bạn nản, làm các bạn struggle bằng cách check IP khoá account, khoá fake account, hạn chế trang có thể xem, chặn keyword... Mình có account, mình nhìn các bạn khác làm việc mình còn thấy nản, thấy thông cảm cho họ. Đến nay mình vẫn không hiểu taị sao cty ko cung cấp account cho mỗi bạn để làm việc vì trước đây họ cũng từng trial 2 tháng với linkedin. Có thể linkedin thấy cách mình cào data của nó nên nó ko sale cho vsource. Lý do đó có thể thông cảm. Còn nếu vì tiết kiệm gần 2tr/account mỗi người để tối đa hoá lợi nhuận thì điều đó hoàn toàn ko chấp nhận được.
4. Vài lời gửi đến các bạn có comment chửi bới, mạt sát cá nhân trên này. Hãy quên cái gọi là chủ nghĩa tư bản, chủ nghĩa xã hội các bạn học ở trường đi, hãy quên khái niệm bóc lột đi. Vì xã hội bây giờ là thuận mua vừa bán, cty mua sức lao động của bạn giá 5tr/8h/tháng, bạn chấp nhận bán cho họ với giá đó mà, nên họ có quyền bắt các bạn làm đúng theo hợp đồng các bạn đã ký (7h30 -4h30). So sánh với lúc trước, họ có luật bất thành văn cho các bạn nghỉ giải lao 15p vào lúc 9h30, và các bạn được về lúc 4h chiều, rõ ràng benefit của cty đã ko còn tốt như xưa. Nên nếu các bạn thấy khó khăn, thấy timeline, thấy workload như thế là ko chấp nhận được, các bạn có quyền raise lên. Cty có hierarchy, các bạn raise cho DM ko được, thì raise cho OM hoặc HR, hoặc các bạn có thể raise trực tiếp cho CEO mà, nếu họ vẫn ko nghe thì đó là lúc bạn nên ra quyết định, hoặc ở lại im lặng và tiếp tục làm, hoặc ra đi, nếu ra đi thì hãy ra đi như cái cách mà bạn bước vào. 1 bạn ra đi => your's issue, 10 bạn ra đi => công ty sẽ take it serious, 100 bạn ra đi => company's problem. Anonymous không giúp các bạn tăng giáp, tăng khiên đâu. Nó chỉ làm các bạn hèn đi thôi. Cũng như vài trang comment trên này ko làm company nó gặp problem như các bạn muốn đâu. Mình chỉ có thể khuyên nếu có email cho họ, tuyệt đối ko email trong lúc giận dữ, ko nguỵ biện, ko công kích cá nhân, chỉ có fact trong đó, tuyệt đối ko có emotion. Chúc Vsource tìm được hướng đi mới đúng đắn hơn.
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Chân thánh cám ơn a, 1 trải nghiệm mới
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike.
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    abc đã • 6 năm trước

    Đọc qua thì mình thấy nó ko balance và healthy cho lắm.
  • A

    ẩn danh đã • 6 năm trước

    chính xác, không thích thì nghỉ thôi, cmt chửi bới mà vẫn còn làm.
  • X

    XLQĐ đã • 6 năm trước

    Hi @ẩn danh bên trên : Người đang làm trong cty dù thích hay ko thích cty thì đều có quyền đánh giá và nhận xét một cách khách quan và chủ quan trong mọi trường hợp. Đặc biệt đây là trang review, quyền riêng tư thầm kín của mọi cá nhân được bày tỏ ra thì sao phải xoắn. Chắc hẳn bạn đang được cty ưu ái và đãi ngộ dữ lắm phải ko nè. Hi. :)
    p/s : éo có cái quy định nào là : "KO THÍCH THÌ NGHỈ" nhé. Xưa giờ chỉ có cái "MÌNH THÍCH GÌ THÍCH SAO THÌ MÌNH LÀM THÔI"
  • C

    Cuong Dao đã • 6 năm trước

    Ở Vsource học nhiều hơn là kiếm tiền. Tuỳ vào mục đích mỗi người, thuận mua vừa bán. Chúc các bạn tìm được công việc phù hợp và chúc Vsource sẽ có hướng đi đúng đắn.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    review chất, tặng 1 like
  • N

    Người qua đường đã • 5 năm trước

    Bạn đánh giá khách quan & có sự nhìn nhận rõ ràng.
  • A

    Ẩn danh đã • 5 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Xem thêm bình luận... ( 5 )
A

Ẩn danh

6 năm trước
Ko bjk voi mức lương cty trả vậy mọi người sống như thế nào với đất sg này nữa như mức lương trả cho thực tập sinh vậy; các cty khác mức lương cơ bản thì còn có hoa hồng thưởng các thứ; ngày trước thì còn có thời gian làm thêm chứ giờ cho về trễ vậy sao đi làm thêm được nữa;
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • T

    TBC đã • 6 năm trước

    Năm trước có hù tui nhưng mà do sợ cty quá nên tui tự xin nghỉ rồi kaka
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

6 năm trước
Ôi từ 3scoop lên 5 scoop là đã tăng lên 75%~80% khối lượng công việc và áp llực . Thời gian làm việc cũng tăng lên vậy mà tiền thì không tăng cho NLĐ được % gì. Còn không cho tăng lương thâm niên luôn vãi công ty này. Với giá thuê đó thì chỉ làm ơn mức 3sc giờ thêm việc thì phải trả thêm chứ nhỉ, Nộp đơn nghỉ hết đi pà kon
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    I know who you are😏
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Để tranh thủ kiếm việc khác, anh ấy cũng mở lời rồi còn gì nữa "If you feel that this company is not a fit for you and you plan to go somewhere else soon, that's OK too"
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Phải tăng scoop lên mới không tốn tiền OT, chú vp nói vậy đó. Giờ công ty không sợ thiếu người nữa, cứ thiếu người thì tăng scoop lên thôi :))
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

6 năm trước
Đúng vậy bác nói đúng qua tết đồng loạt nghỉ thôi chứ công ty như vậy cống hiến chi phí thanh xuân
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

6 năm trước
Qua tết nghi chung một lúc đi mọi người. Nghỉ rồi sẽ có động lực đi tiếp xa hơn cao hơn mọi người ah
  • A

    Ẩn danh đã • 6 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.1

( 95 Reviews )

review Công ty VSOURCE, review Công ty VSOURCE, Review Công ty VSOURCE, Công ty VSOURCE review, mức lương ở Công ty VSOURCE, Công ty VSOURCE tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty VSOURCE, đánh giá Công ty VSOURCE, Công ty VSOURCE đánh giá công ty, thông tin Công ty VSOURCE, bóc phốt Công ty VSOURCE, Công ty VSOURCE có tốt không?, đãi ngộ của Công ty VSOURCE như nào?, review Cong ty VSOURCE, review Cong ty VSOURCE, Review Cong ty VSOURCE, Cong ty VSOURCE review, muc luong o Cong ty VSOURCE, Cong ty VSOURCE tuyen dung, phong van o Cong ty VSOURCE, danh gia Cong ty VSOURCE, Cong ty VSOURCE danh gia cong ty, thong tin Cong ty VSOURCE, boc phot Cong ty VSOURCE, Cong ty VSOURCE co tot khong?, dai ngo cua Cong ty VSOURCE nhu nao?