cty phải đi làm thứ 7 nhé, Nhiều lúc bắt buộc phải ở lại OT và họp OT cho mấy cái ngày sự kiện creatiday.
Đi muộn nhiều thì trừ ngày công, sai mẹ nó luật lao động.
À cty trốn thuế mà, luật lao động mẹ gì .
mong cơ quan chính quyền kê khai thuế cty này.
Chứ trước mỗi ngày ăn mấy tỷ, rút ra còn k giám để tài khoản ngân hàng vì sợ phải kê khai
N
nhân viên cũ lâu năm, biết gần như đủ mọi chu...
-
A
Art đã • 1 năm trước
-
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Tặng bác 1 like review chi tiết -
D
dev đã • 1 năm trước
cty làm 2 thứ 7 / tháng nhé.
Còn có ngày creatiday mẹ mẹ gì đó mỗi tháng, mà cứ đến ngày này, là 1 tuần trước đó sẵn sàng liên tục họp và tăng ca đi nhé :).
Bình thường nhiều khi tăng OT liên tục rồi.
Cty cũng thường xuyên tuyển dụng, vì k giữ chân được người giỏi, nên m.n cứ chuẩn bị tinh thần nhé. CEO không ưa, hoặc tìm đc ai ok hơn thì lại sút người cũ đi.
Có rất nhiều người bên art bị sa thải rồi nhé, dev thì liên tục luôn.
Và confirm là bước trên nói đúng hết 100% nhé, đéo ai tý nào luôn.
Có việc cty toxic, chia bè phái, soi mói nhau, nịnh bợ sếp... thì nó có còn kinh khủng hơn cơ, chứ bác trên chưa miêu tả đủ hết đâu.
Riêng CEO Quyết thì đủ tiếng xấu rồi, các bạn cứ trải nghiệm nếu thích :). Hứa cho lắm xong rồi chả làm đc gì, rồi nhân viên phải tự nghỉ.
Riêng vụ bảo sẽ có trụ sở ở HCM, xong người ta vào lam bục mặt ra, hứa sẽ có trụ sở ở HCM để nhân viên làm đó, xong rồi sau đó đéo thấy mẹ gì, người ta đành phải nghỉ.
À... Xem thêm nếu m.n muốn tăng lương đợt review, cứ xem xem cty đang có dự án nào cần mình, hoặc có ít người vị trí mình k . Rồi dạo xin nghỉ nếu không tăng lương theo yêu cầu. Thì auto đc tăng nhé. Còn nhún nhường thì max 500k thôi :) -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bản thân mình đã rời công ty lâu rồi nhưng có vẻ công ty cũng không phát triển hơn là bao. Creative day độc hại quá khi dường như bỏ qua chuyên môn của một game designer chân chính. -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Art nghỉ đã • 1 năm trước
Ý tưởng game là 1 cái gì đó rẻ mạc, khi ngày cretiday nhan nhản, chỉ chết GD thôi. mà cty này làm gì có GD, toàn hyper ăn cắp à.
Trước mình từng làm đây hơn 1 năm, chỉ sau vài tháng đã thấy rõ được bộ mặt cty (một phần cũng được nhiều bạn cảnh báo)
Thực sự cty này đánh giá trình độ không cao, sau khi nghỉ ở đây, mình pv cty khác, các cty khác đều nói là không đánh giá cao nhân viên Xgame. Đặc biệt là bên Art hay ani 2D / 3D.
Nếu ai ở đây 1 năm rồi nghỉ thì còn gọi là lỡ chân. chứ ở đây từ >2 năm trở lên thì dù thế nào cũng k đc đánh giá cao, một là trình độ quá kém k thể phát triển sang cty khác. hai là quá quen trong môi trường toxic không thể thay đổi -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Ông nào mà chức to to hoặc danh tiếng ổn ở cty khác như lead, senior ....
mà lỡ vào cty này, thì nhìn là biết chỉ là cái danh, chứ đéo có trình độ =))))))))))))) -
Q
Quá chuẩn đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
Model đã • 1 năm trước
Đừng để cmt này bị xoá anh em ơi !!! chuẩn vcl!!! -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
M
mới tập tành 3d đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
aaaaaaaaaaaaaaaaaaa đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Art đã • 1 năm trước
Vãi c đúng là cái nhìn đầu tiên của em đ sai, hồi xưa apply vào cty, đi pv thì ceo vừa thượng đẳng vừa đ biết gì, vphong thì hôi vcl :)))) đc cái hồi đấy hr cũng gọi là nice với UV, mỗi tội ng pv lại là ceo :))) -
G
Giau ten đã • 1 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 11 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 10 tháng trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
-Kể theo trình tự thời gian, là xưa xửa xưa thì cty có rất ít người, ở một phòng khá nhỏ. Cũng startup như bao cty, nhưng may mắn cty mở và trụ qua đợt dịch covid (thời điểm vàng của game hyper - mobile). Khiến cty có doanh thu rất lớn sau đó, và đến 2022 thì chuyển trụ sở sang số 9 Phạm Văn Đồng. Có thể nói là sau đợt đó, thì lợi nhuận đủ có thể mua nhà mua xe cho mấy sếp (mấy người làm lâu năm đều thấy)
-cũng từ đó, cty mở rộng tuyển người. từ con số chỉ dưới 15-20 người giờ đã gần 100 người (và đang tiếp tục tuyển).
-Các vấn đề bắt đầu nảy sinh, khả năng quản lý kém, khiến cty cực kỳ TOXIC !
-Đéo có KPI, dù rất nhiều người yêu cầu, nhưng đéo có kpi rõ ràng. Dev ngồi chơi. code logic đơn giản cũng vài tháng, đến khi bị hỏi thì bảo k làm đc, lại đc đẩy cho người khác. Art thì cứ giao việc, có hoàn thành sớm hay nhiều cũng đéo đc ghi nhận, nhưng muộn là bị chửi, bị lấy lý do để không ... Xem thêmtăng lương. Game làm đc vài tháng thì đổi game liên tục, hủy liên tục, chả có kế hoạch hay gì, làm ăn kiểu cướp giật. À đúng mà, toàn game đúng kiểu Shock SEX SẾN để thu tiền từ content bẩn, cướp trend rồi khi lên top bị đánh gậy thì đi xin mua lại bản quyền.
-Cty thiếu chuyên môn, không chỉ quản lý mà cả về Dev , art.... Trình độ cực thấp, nếu các bạn vào hy vọng gặp người đi trước giỏi để chỉ dạy thì đừng có mơ. Ở đây các bạn sẽ được vứt mẹ cái con game code dở vớ vẩn rồi tự mò, mà cũng toàn con game hyper với độ khó = 0. Toàn mấy ông dev mà trình độ cũng chỉ nhỉnh hơn junior tý thôi, được cái là hay trộm code từ game khác mang về , chứ gọi là dev thì đéo giống lắm. Điển hình mấy dev nổi hay đc nhắc đến trong cty là linh, mạnh .... thực sự chỉ là nhỉnh hơn các dev khác trong cty thôi (vì các dev khác toàn dev mới mà, lùa gà là giỏi)
Còn về Art thì có bên 2D 3D, nói thật ở đây là kiểu đi ăn cắp trên mạng, rồi trace lại hoặc đổ màu lên. chứ thực sự trình art toàn mấy đứa chưa ra trường. bên 2D ông Đại, chúa nịnh, ông hoàng văn vở, chứ trình độ thuộc hạng thấp ngoài thị trường. ani 2D thì spine mới thành lập gần đây, nên dù trình độ thấp thì thôi cũng k bàn làm gì.
Đến 3D thì như trên nói, 90% là đi ăn trộm, kiến thức chuyên môn cũng toàn sinh viên đang học. Ani 3D thì nghỉ hết rồi, giờ toàn mấy thanh niên non.
-Môi trường TOXIC, chia bè kết phái. Nếu để ý, thì rất nhiều tay chân của CEO Quyết, chuyên gia soi máy, chim lợn cho sếp, bơm nịnh sếp ở các buổi tiệc. Các bộ phận như Tester, Đại 2D, mấy thanh niên dev....
-Cty không có kpi, lại hay bắt tăng ca, review lương 6 tháng lần, nhưng mỗi lần tăng cực ít, cả gần trăm người, thì chắc chỉ đc 1-2 được tăng trên 2tr. Mà nếu đã tăng 1 lần, thì đợt reivew sau sẽ tăng cực ít (500K) hoặc không tăng. Dù bạn được khen hay làm tốt tới đâu, thì ở đây cũng đéo có chuyện công bằng đâu. Văn của CEO là không người này thì tuyển người khác. Luôn dìm đội nhóm của bạn và chính bạn xuống, tâng bốc các đội khác lên để không tăng lương cho bạn. Thường xuyên đánh giá vào cái gọi là "nhiệt huyết" , chứ đéo phải trình độ, chất lượng công việc, kpi hay mẹ gì hết . Bạn tỏ ra mình là đứa cống hiến, chăm chỉ, nịnh sếp, thì bạn tăng nhiều, hết. Các Quản lý khác dưới CEO cũng đéo khá hơn, đều tay chân cả, pick quản lý có chọn lọc mà .
-Lương thấp, tăng cũng thấp, mà giới hạn lương cũng thấp. Lead ở đây là tầm 15-16 với 3-4 năm ĐÃ LÀM Ở CTY , nhớ kĩ nhé, đã làm, còn bắt đầu thì trừ khi được mới vào thì sẽ tầm 17 là căng, còn không thì 11-12. Nếu bạn là người mới, thì lương dưới 10 là đưa nhiên :) . À bên trên là đã tính khi làm lead nhé (lead đc phụ cấp 1tr).
-Thưởng các ngày lễ thì 500k, còn thưởng tết thì là 2 tháng lương, nhưng mà không phải ai cũng đc 2 tháng đâu, cty sẽ đánh giá cảm tính để quyết định bạn nhận bao nhiêu bằng nhiều lý do, hoặc điển hình là do tình hình thị trường- cty đi xuống.. À tất nhiên các người thân quen thì sẽ có thể 3-4 tháng lương.
-Công việc không rõ ràng, nên nếu xin vào, thì hãy xin vào vị trí chính thức, vì thực tập hay gì thì công việc như nhau thôi, đéo ít hơn hay dễ hơn đâu , vì sản phẩm nó thấp như nhau rồi. Đã có rất nhiều người xin vào thực tập, mà cả thử việc có người còn bị bắt thử việc 6 tháng , thực tập 1 năm . Nên tốt nhất cứ chém gió thật lớn vào để vào nhân viên chính thức.
-Cty tập trung người biết kiểu mỗi thứ tý, nhiệt tình, tỏ ra nhiệt huyết, nên là cứ mò vài thứ 1 tý rồi bảo mình biết là đc, vì ở đây trình độ tất cả đều rất thấp. Còn chuyên môn cao, cty đéo tuyển đâu, có thì cũng đéo đủ trả lương chính xác.
-xem các group tuyển dụng thì lúc nào cũng thấy cty tuyển, vì ng có trình độ đi hết rồi, vào cũng k học được gì đâu, kể cả trình độ, đến văn hóa lẫn tiền cũng đéo có.
-ĐỪNG TIN LỜI HỨA CỦA LÃO CEO QUYẾT. và lời nói của quản lý cấp dưới không có trọng lượng đâu, tất cả tiền và quyết định gì, vẫn là lão Quyết đồng ý mới đc.
Tóm tắt :Cty lương thấp, tăng chậm, môi trường toxic, đéo có chuyên môn, đéo học được gì, sản phẩm cty thì vừa bẩn vừa độc hại với trẻ em và xã hội.
À mà cty trốn thuế nữa, rút tiền mặt để đưa trực tiếp nhân viên, chứ không chuyển khoản, để trốn thuế :)