XGAME
Sản phẩm
1-50
Cau Giay, Ha Noi
2.3 | 53 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 53 bình luận

N

Nhân viên cũ (Dev)

10 tháng trước
- Review lương chưa anh em XGame, hãy phát biểu cảm nghĩ bản thân để cho mọi người cùng biết tình trạng chung nào :)))) ít cũng phải 2-3tr như mọi năm chứ
- Thấy giai đoạn này của năm nay trên trang này xôi lổi quá, bà chị mới nào tên Dung mà anh em nhắc tên ghê thế không biết. Nhân viên ưu tú hả anh em
- Chốt lại là anh em né xa công ty này ra nhé cho đỡ rách việc. Bảo thay đổi nhưng không thay đổi đâu. Thanh xuân ý anh em đi ăn chơi cho sướng :)))
  • Ảnh đại diện mặc định
K

kẻ hứa hẹn

10 tháng trước
suốt ngày hứa hứa, đm review thì đánh giá rồi cho kết quả mẹ đi còn hứa với chả hẹn. Trước lúc review chả đi chim lợn để đánh giá từng cá nhân cmnr , giờ nghĩ cách trừ lương thôi chứ hứa làm cái mẹ gì.
năm l0z nào cũng thấy update, quy trình quy củng, xong đc vài tháng lại đâu ra đó, có đc cái l0z mẹ gì đâu.

Giờ được bà Dung, đéo biết lịch sử cty hay văn hóa cty hay sao, mà làm ăn hành xử như đứa ngáo quyền lực, EQ thấp, đưa ra mấy chính sách với phát ngôn vớ va vớ vẩn. Đéo biết HRM lùa gà như nào mà được CEO cho vào đây mới tài . Chỉ giỏi nịnh bợ.
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Dung Dủng Dỉnh (Culi )

10 tháng trước
Con mụ Dung vào mà đọc. Đứa nào đang làm trong công ty này thì nhắc tới mụ hộ bảnh
Ăn có thể ăn bậy, nhưng nói thì deo thể nói bậy. Nay bà mày lên đây để chỉ thẳng tên cho mà biết mặt. Tao đéo phải người làm trong công ty nên khỏi cần đi dò la tin tức. Sống sao để đức cho con cái, chứ ra đường có bị sao thì không biết được trước điều gì đâu.
Chuyện kể rằng tại công ty X có một vị trí mới là HRM, phải nói vị trí này là cần thiết ở công ty. Nhưng chỉ cần thiết và đúng khi người ở vị trí này là người thật sự có Tài và Đức. Còn loại này thì deo có điểm gì ngoài việc bốc phét và bợ đít. Không biết anh em làm ở đây đợt review này có được tăng lương không hay lại hứa hẹn. Tăng ít thì nghỉ con mịa nó đi. Cập nhật quy chế mới để mong công ty phát triển nhưng người mới vào thì lại làm ăn như cứt. Không thấy sự phát triển đâu chỉ thấy nhân viên phàn nàn về bà Dung này. Bà mày nghĩ rằng nên xa thải mụ này đi cho đỡ mất lòng các nhân viên khác chứ với tình hình này, không sớm thì muộn cũng t... Xem thêmoang. Thân gửi đến người chị Dung yêu dấu
Lời nhắn từ team Social ❤️
Không chê trách công ty chỉ chê chị Dung
  • Q

    Quét đàm đã • 10 tháng trước

    Chưa hiểu lắm, trên ghi ko thuộc cty nma dưới lại team social là sao nhỉ? Chả nhẽ team social bị đuổi là do bà này?
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

10 tháng trước
anh em làm dev rồi cho mình xin ít review về chế độ lương thưởng bên này với đi
  • L

    lừa đảo đã • 10 tháng trước

    lương thấp, review thì lừa với hứa nhé. Bạn trôm được game cty khác về rồi chỉnh lại, game đso kiếm tiền thì sếp đội bạn lên đầu. Còn không có trình độ hay gì cũng cút nhé.
    mức lương thấp, toàn tuyển thực tập, trainning.
    đừng tin cái rank lương post ở tyển dụng, chỉ ảo thôi, 8-15.
    có thể làm 2 năm mới tăng đc tầm 1tr.
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên hiện tại

10 tháng trước
Người già / lâu năm ở đây thì chắc chắn là nịnh bợ nhau, trình độ thực không có, đây là nơi trả lương cao nhất với trình độ của họ. Nên họ ở lại. Chứ ra ngoài thì với trình độ của họ bây giờ và mức lương thì đéo có chỗ nào nhận cả, vì thế nên phải làm culi cho cty.

Người trẻ, thì đa phần mới ra trường, trình độ thì đéo bàn, nhưng đảm bảo khi có kinh nghiệm / trình độ thì họ đi cmnl, đéo bao giờ quay đầu lại. Vào đây đéo học đc cái gì, tối ngày culi tự mò, công sức làm cũng đéo được ghi nhận. Sếp với cấp trên như loz, chỉ moi móc để so sánh, đì nhân viên với người khác. Trong khi bản thân chuyên môn ,hiểu biết đéo có tý nào. Đợt review này chắc lại đánh giá tinh thần, thái độ, sự cố gắng... mấy chỉ tiêu chung *** mà các bố tự bày ra , cực kì chủ quan.

/>bên nhân sự thì soi mói nhân viên, đéo thấy giúp nâng cao tinh thần nhân viên gì, xuất ngày chỉ nịnh bợ sếp, cấu kết nhau. Đéo biết tuyển trưởng phòng làm mẹ gì trong cả cái cty giờ còn căng thẳng với tiêu cực hơn trướ... Xem thêmc, toxic, drama đầy ra. Bên nào nịnh bợ, bợ đít thì nói đỡ cho nhau, bên làm được việc thì bọn nhân sự làm đéo có kinh nghiệm mà đánh giá. Ngáo quyền lực. Chó săn cty
  • N

    Nhân viên cũ đã • 10 tháng trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nhân viên thử việc (Góp ý cho mà thay đổi)

10 tháng trước
Đợt review vừa qua không biết anh em còn trụ lại nhiều không hay lại nhảy hết rồi. Chắc chỉ còn lại toàn người cũ “ không dám nhảy vì thấy bản thân không có năng lực “ tốt nhất đào thải hết người cũ mà không có kỹ năng chuyên môn, chuyên bợ đít nịnh nọt nhau đi, thanh lọc ban quản lý công ty thì công ty mới bớt bị review đánh giá được :)))
Trước đi làm ở công ty này thấy bên nhân sự có 4 người thì 1 người nghỉ đẻ thấy công ty không xảy ra vấn đề gì lắm. Không biết người đó đi làm lại chưa thấy trên facebook đăng tuyển HRM :))) hay có ai bị đuổi nên mới đăng tuyển. Cứ lương ổn định, phúc lợi ok thì không cần đăng tuyển làm gì nhiều cho nó mệt. HRM vào nếu biết nghĩ thì chăm chút quyền lợi cho anh em công ty chứ lại tẩy não rồi thì đi theo vết xe đổ của sếp thì công ty càng tệ. Nghe vẻ chịu chi upto lương cao phết mà không làm thay đổi được bộ mặt công ty thì cũng vứt
- Team youtube thấy no hope không biết giờ còn làm mấy con toilet bẩn thỉu không nữa, đâm đầu vào một nghách đang ... Xem thêmchết thì nên xem xét lại
- 2D thì không có leader, còn được vài mống toàn lũ kỹ năng kém
- 3D thì toàn các ông lớn tuổi nhảy vào chắc lương cao hứa hẹn hão huyền nhảy vào làm
- Dev thì còn mấy ông cũ còn đâu toàn lũ mới ra trường
- MKT được vài mống tức mình t nghỉ mẹ luôn, đối xử đéo công bằng, làm thì nhiều. Bóc lột sức lao động vai~ lo|\| .
- App thì deo biết có được con nào không, thằng Leader tính thì bảo thủ, đầu thì ngu nhưng cứ tỏ vẻ ta đây, góp ý hay chia sẻ thì đéo nghe
Tháng tới lại lên một bài nữa. Ai còn làm ở đó thấy được bài này thì nhảy vào mà táp xem có đúng không nhé :))) t nhảy khỏi công ty chứ t thấy t đéo thể chịu nổi mấy thằng bợ đít và bảo thủ được
  • D

    Đã từng phỏng vấn gần đây đã • 10 tháng trước

    Em thấy môi trường làm việc khá trẻ do có nhiều genz, mọi người khá vui vẻ hoà đồng. Nếu ai vào đây làm vì môi trường thì cân nhắc. Còn nếu vì phát triển bản thân cũng như mức lương thì tốt nhất không nên vào. Lúc phỏng vấn em thấy chưa thấy sự thuyết phục lắm khi có những người không đủ chuyên môn thậm chí không có chuyên môn vào phỏng vấn. Hỏi những câu rất thừa thãi và không liên quan đến vị trí em apply. Công ty nên có sẵn quy trình để phỏng vấn ứng viên một cách chuyên nghiệp hơn chứ không phải là cứ vào thích hỏi gì thì hỏi nhé “ 2 chị nào đó “ tự thấy bản thân có đủ kinh nghiệm và kiến thức chưa mà áp đặt những cái suy nghĩ cổ hủ từ trước lên người người khác. Nếu không có kiến thức trong lĩnh vực thì tốt nhất nên biết hỏi những câu hỏi đúng trọng tâm chứ không phải là những câu hỏi “ vô nghĩa “ . Thông qua cách phỏng vấn cũng thấy được 2 người này có kiểu nịnh nọt nhau ( ý kiến cá nhân ) mình nghĩ ban quản lý công ty nên nói chuyện với 2 người này nếu không quy trình phỏng vấn,... Xem thêm phòng nhân sự ngay từ đầu đã làm không tốt => sự chọn lọc đánh giá sai => đổ vỡ
    Mình không có ý công kích cá nhân nào cả, nhưng mình thấy điều mình nói sẽ giúp công ty có thể cải thiện hơn. Đúng như bạn kia nói, nên thanh lọc những người cũ mà không còn khả năng đáp ứng được các vị trị trong công ty. Phỏng vấn đã hời hợt và nịnh nọt thì không biết sau khi vào làm sẽ như nào. Đòi hỏi hết cái này cái kia nhưng chỉ nhận lại đồng lương ít ỏi. Tự thấy bản thân có làm được như thế không? 2 chị gái nào đó
  • Ảnh đại diện mặc định
C

CEO Phùng Văn Quyết

11 tháng trước
Nếu các bạn không thể hiện tốt, không cố gắng, không biết ơn với cty thì cty cũng không cần giữ lại các bạn. Việc của các bạn là làm việc ra sản phẩm, cống hiến hết mình. Chứ không phải ngồi xem các cty khác lương cao không để so sánh và rủ nhau nhảy việc.
Một công ty lớn, muốn vươn tầm quốc tế, nhân viên phải biết cạnh tranh mà phấn đâu. 10 năm trước, có thể các bạn chưa có chỗ đứng, nhưng 10 năm sau chắc chắn các bạn sẽ có chỗ đứng trong nghề, trong công ty. Các quản lý, leader còn mệt hơn các bạn, nhưng không hề than trách, vì họ biết sự cố gắng của mình sẽ được cty đền đáp. Các bạn cũng vậy.
Nếu cảm thấy không thể làm việc với nhau được, thì chúng ta chia tay trong sự vui vẻ, 2 bên không nợ nhau gì. Không nhất thiết phải lôi kéo nhân viên này kia, vì mỗi người sẽ thấy nơi phù hợp với mình mà tự lựa chọn. Năm nay mọi người sẽ có được phần thưởng xứng đáng với công sức bản thân mình bỏ ra.
  • N

    Nhân viên cty đã • 11 tháng trước

    Cảm ơn lời chia sẻ của sếp !!!
  • N

    Nhân viên ưu tú đã • 11 tháng trước

    Sếp nói đúng quá.
  • A

    Ẩn danh đã • 10 tháng trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • Ảnh đại diện mặc định
Q
Sắp đến đợt review rồi. Anh em đội Art đợt được tăng lương nhiều chút thì nhảy hết sang cty đối thủ thôi nhỉ. Chứ ở đây cống hiến làm gì.
Đi thôi anh em 2D 3D social
  • Ảnh đại diện mặc định

2.3

( 53 Reviews )

review Công ty XGAME, review Công ty XGAME, Review Công ty XGAME, Công ty XGAME review, mức lương ở Công ty XGAME, Công ty XGAME tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty XGAME, đánh giá Công ty XGAME, Công ty XGAME đánh giá công ty, thông tin Công ty XGAME, bóc phốt Công ty XGAME, Công ty XGAME có tốt không?, đãi ngộ của Công ty XGAME như nào?, review Cong ty XGAME, review Cong ty XGAME, Review Cong ty XGAME, Cong ty XGAME review, muc luong o Cong ty XGAME, Cong ty XGAME tuyen dung, phong van o Cong ty XGAME, danh gia Cong ty XGAME, Cong ty XGAME danh gia cong ty, thong tin Cong ty XGAME, boc phot Cong ty XGAME, Cong ty XGAME co tot khong?, dai ngo cua Cong ty XGAME nhu nao?