Sản phẩm
501-1000
District 7, Ho Chi Minh
2 | 73 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 73 bình luận

N

Nhân viên (Quèn)

Từ hồi ông D TP nhân sự nghỉ xong bà Nhàn qua thông đồng với ông Văn GĐ MKT muốn đưa ai lên là lên muốn đưa ai xuống là xuống, thích tăng lương là tăng, còn ko muốn tăng thì nói công ty khó khăn kể khổ. Làm tới bây giờ không biết cái team Thương Hiệu bên ông Vinh làm cái chức năng j luôn mà một giám đốc 2 nhân viên cứ ngồi đó, làm việc thì không có công việc trong pkd nhưng cuối năm kiểu gì cũng đc suất nhân viên kì cựu năm bẩy triệu dắt túi, bạn nhậu của sếp t cỡ đó không
  • Ảnh đại diện mặc định
B

Biết rồi còn hỏi (NV)

Hôm qua ngày 7/11, mình có nhận được tin nhắn từ nhân viên công ty Zema yêu cầu xác nhận MST, mặc dù mình đã nghỉ việc từ rất lâu rồi, nội dung tin nhắn có phần như kiểu: "Nếu có sai sót nhờ chị cập nhật lại giúp em. Nếu sau 9h sáng ngày 8/11 mà không có phản hồi nào thì công ty sẽ mặc nhiên ghi nhận MST này của chị và gửi cơ quan thuế nhé." Ủa, là tụi mình phải có nghĩa vụ này sao, PNS giống ông cố nội quá vậy. Nói tới thì bảo để báo cấp trên, cấp trên của mấy bạn chứ phải của tôi đâu mà đem ra hù vậy, sợ qtqđ luôn. Mình thấy GĐNS ngồi đó hơi lâu rồi đó...
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đang làm nè

Ê sắp hết năm rồi mà công ty ko thấy báo team building hay du lịch gì, vậy mà lúc phỏng vấn flex nghe thấy ham luôn mấy má ơi, không biết lương tháng 13 có thật không vậy trời
  • Ảnh đại diện mặc định
K

Không còn là nhân viên Z

Chị Nhàn Nhân sự thì đỉnh rồi, tụi t xin tăng lương thì nói công ty khó khăn này kia, anh Quang Văn thì kêu không đủ cơ cấu lương, hết lần này đến lần khác leader tao trình lên xin tăng có 900k á má ơi, nói 6 tháng review lương 1 lần, làm hơn 2 năm lương vẫn vậy nha má. Vậy mà đ*o hiểu sao công ty nuôi team Thương Hiệu ông Vinh ông Hiền ngồi chề ề chiễm chệ mà mang mác Giám đốc luôn nha má ơi. Mắc gì tao mang khách tới làm ko đc tăng lương mà hai cha ngồi không vậy đó, tao đi nhận hàng toàn thấy ngồi quán cafe rồi xuống hút thuốc mà lương cao vl ạ. Bạn nhậu với sếp Văn nên được cái ô Nhàn Văn che chở quá!
  • Ảnh đại diện mặc định
N

Nv đã nghỉ

Văn Phó Tổng PKD ơi tái định vị thương hiệu nhớ ăn tiền nhiều vào nhé. Ngày trước làm OFFLINE Ngọc Dung kê cắn tiền chương trình acti đối tác ngoài thấy mà sợ
  • Ảnh đại diện mặc định
N

nv quèn (TV)

Th Văn nó ko có 1 tí chuyên môn gì leo lên phó tổng, phỏng vấn người mới thì nó ko biết cái gì, PV thì hỏi tào lao rồi nói ngọt ngào thăng chức này chức nọ đến lúc làm thì thôi rồi, nó kiếm đủ cớ đuổi nếu như bạn ko theo phe nó. Tố Hiền Thảo tiên các em đào ruột nhà nó nuôi đấy. Bọn này đ có chuyên môn bợ đít th Văn mà tồn tại. Lúc nào bọn này cũng đâm chọt team khác để tụi nó đứng nhất phòng. Khuyên mng ko nên vào cty gia đình ng* dốt này. Mới vào thì đẹp, về sau rách như cái mềm.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nv quèn)

C Thảo Tiên lên vị trí giám đốc là nhờ vốn tự có đúng k ạ? Cách làm việc và cách cư xử rất tệ. Các trưởng nhóm thì cực kỳ giả tạo :)) Làm việc trong cty gdinh thì bạn nên chấp nhận đc việc nếu các thành viên trong gdinh họ ko ua bạn thì cuốn gối đi sớm thôi. Còn nếu biết nịnh bợ thì thăng chức tăng lương khỏi thông qua bước nào hết nhé. Vào zema cần cái mồm hoặc nhan sac thôi là đủ r sắc
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Trong team có người vẫn khá ổn nên không muốn...

Làm mấy tháng, nhân viên trong team làm lâu nhất cũng tầm đc trên 1 2 năm là do bợ đít leader, giật khách trong team tráo trở là văn hóa team này.
leader rất biết đưa đẩy lý do và không bao giờ cho 1 câu trả lời thỏa đáng, mang bực vào người, leader luôn bảo nhân viên đoàn kết nhưng trong cả lời nói và hành động luôn ưu tiên người cũ, đặc biệt là người hay xu nịnh mình, lúc đầu thảo mai nhưng luôn ngầm đánh giá thấp năng lực của mọi người, cả công ty ghét chừa người chưa rõ tính nết bả ra sao.
Sếp Trung chửi nhân viên là ngu, là đần khi vụ việc đóng 100k tiền quỹ (ông trung không biết) bị làm to chuyện và phanh phui, không liên quan đến ổng nhưng ổng biết tin do bị lộ mà lại chửi nhân viên cúng tiền cho mấy cấp dưới của ổng làm t thấy cười khinh bỉ, vâng 100k của tụi tui so với 7tr chưa trừ chi phí khác thì đúng là to như bánh xe bò thật 🙄
Lương có tháng chưa đc 7tr, kpi thấp, thưởng nóng tận mấy tháng sau mới nhận được, lương chia 2, chưa bao giờ tiền về đúng ngày, có tháng
... Xem thêm tận ngày cuối tháng mới nhận được lương của tháng trước.
Đồng nghiệp chia phe chơi, cũng không an toàn, bị cắn ngược thường xuyên nếu không cẩn thận, không nên tin ai.
Spa nhưng nhân viên không được hưởng ưu đãi gì, thậm chí khi biết đó là nhân viên công ty data đó tự động được bỏ qua.
Zema,ND, Zasaly là 1 tụ.
Còn lại mọi thứ khá ổn, môi trường làm việc sạch đẹp, bao ăn trong ca làm, có phòng gym.
  • Ảnh đại diện mặc định
N
Công ty văn hoá như cái đô.ng vậy, lên chức vì cặp bồ với đàn ông có 1 vợ 3 con mà đi ngước mặt lên trời như hãnh diện lắm, làm công ty con thất bại chui rúc trèo lên giám đốc customer. Cười xỉu cái chức danh mấy má ơi, ai muốn vào gọi khách sẽ diện kiến giám đốc để thấy câu tâm sinh tướng là như nào nha.
  • Ảnh đại diện mặc định

2

( 73 Reviews )

review Công ty TNHH Zema Việt Nam, review Công ty TNHH Zema Việt Nam, Review Công ty TNHH Zema Việt Nam, Công ty TNHH Zema Việt Nam review, mức lương ở Công ty TNHH Zema Việt Nam, Công ty TNHH Zema Việt Nam tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty TNHH Zema Việt Nam, đánh giá Công ty TNHH Zema Việt Nam, Công ty TNHH Zema Việt Nam đánh giá công ty, thông tin Công ty TNHH Zema Việt Nam, bóc phốt Công ty TNHH Zema Việt Nam, Công ty TNHH Zema Việt Nam có tốt không?, đãi ngộ của Công ty TNHH Zema Việt Nam như nào?, review Cong ty TNHH Zema Viet Nam, review Cong ty TNHH Zema Viet Nam, Review Cong ty TNHH Zema Viet Nam, Cong ty TNHH Zema Viet Nam review, muc luong o Cong ty TNHH Zema Viet Nam, Cong ty TNHH Zema Viet Nam tuyen dung, phong van o Cong ty TNHH Zema Viet Nam, danh gia Cong ty TNHH Zema Viet Nam, Cong ty TNHH Zema Viet Nam danh gia cong ty, thong tin Cong ty TNHH Zema Viet Nam, boc phot Cong ty TNHH Zema Viet Nam, Cong ty TNHH Zema Viet Nam co tot khong?, dai ngo cua Cong ty TNHH Zema Viet Nam nhu nao?