Review sương sương vài dòng (Dev quèn)
-
D
Dev cùi đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Đồng cảm đã • 5 năm trước
Cũng hiểu cảm giác theo sếp thì sống, ngược sếp thì biến, like mạnh cho bác -
D
Dev-xxx đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev gà đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
L
Loser đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev sương sương đã • 5 năm trước
Review rất có tâm và kỹ lưỡng :)))
- Cực kỳ đúng ở các nhận xét về Manager mà cả công ty ai cũng thấy. Sếp cao nhất là ông Danh cực kỳ bảo thủ, lỡ may nói 1 câu phật ý sếp thì xác định đi, mặc dù miệng sếp luôn nói welcome các góp ý để phát triển công ty.
- Đúng như bạn nói, các PM, Manager đều là dev lâu năm, vẫn ông việc code của dev trong dự án, năng lực quản lý team không đủ. Bình thường thì chẳng có vấn đề gì nhưng khi xảy ra vấn đề trong team ngoài technical thì khả năng giải quyết cực kì tệ khiến ai cũng bức xúc.
- Có cái không đồng ý là việc tổ chức event hàng tháng là ưu điển thì cũng hơi sai vì đặc thù của công ty IT bây giờ cho khoản event hay teambuilding là không thể thiếu, chưa kể nhiều công ty làm những mảng này còn tốt hơn nhiều.
- Không khí làm việc ở công ty này khá buồn, công ty im lặng không 1 tiếng động tại vì bắt nói tiếng Anh, nhân viên chỉ nói thầm hoặc private chat tiếng Việt thôi chứ chẳng ai thèm giao tiếp tiếng Anh cả :))))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
P
PR???????? đã • 5 năm trước
PR có hay không thì nói một lời? NẾU CTY KHÔNG KHÓ KHĂN VỀ TÀI CHÍNH TẠI SAO CỨ IM LẶNG OR ĐƯA RA NHỮNG LÝ DO ĐÂU ĐÂU CHO VIỆC KHÔNG DUYỆT PR? Bầu tổng thống Mỹ mà cũng ảnh hưởng to lớn đến vậy à? -
T
Thích lắm đã • 5 năm trước
Sếp chắc đang follow review này, PR đi sếp ơi, cả năm có một đợt PR mà ngâm cái PR này sắp nửa năm rồi. -
N
No name đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Đúng rồi, PR nào sếp ơi!!!!!!!!!!!!!! Đói lắm rồi, code sml cả năm đợi mỗi cái PR. có hay không nói trất để anh em còn kiếm bến đỗ mới. -
H
haha đã • 5 năm trước
Thuận Danh thì sống, nghịch Danh thì die. Và mình đã death. lol -
D
Dev cùi đã • 5 năm trước
Công ty thì train cho nhân viên thái độ làm việc chuyên nghiệp, không nói xấu công ty, nhưng hễ ai nghỉ là sếp lại đi nói xấu những người đã từng đóng góp cho công ty dù hiều hay ít, chán cái kiểu. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
D
Dev quèn đã • 5 năm trước
Cái này khá đúng nè. Môi trường tốt cho các bạn mới ra trường. Sau khi vào team phải tự lực cách sinh, học hỏi liên tục, đừng trông chờ vô team. Sau khi có chút kinh nghiệm + kỹ năng giao tiếp với khách thì nhảy qua chỗ khác x2 x3. Ở lại đây lâu thì bỏ lỡ cơ hội khác hết. Thân! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like -
A
Ẩn danh đã • 4 năm trước
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
* Nhược điểm:
- CEO luôn bảo cty theo flat organization nhưng thật sự thì cách quản lý chưa hề flat. Ko có nơi để nêu ý kiến cá nhân, ai đủ cứng thì góp ý trực tiếp với các sếp, nếu những góp ý mà đi ngược với suy nghĩ và cách điều hành hiện tại của các sếp thì sẽ bị "ghim" và đánh giá attitude kém.
- Không có quy trình phát triển hay quy trình quản lý rõ ràng. Với 1 cty IT nhưng cách quản lý và vận hành đều cũ kỹ.
- Không có các chính sách để phát triển career path đầy đủ cho nhân viên. Ko có các mục tiêu hay level để thực hiện và đánh giá quá trình làm việc.
- Cty có phần mang tính "gia đình". Việc trả lương hàng tháng làm đa số nhân viên ko hài lòng, theo cam kết sẽ trả vào ngày 5 hàng tháng nhưng tháng nào CEO cũng theo kiểu vào thông báo tháng này sẽ nhận lương sớm bla bla. Thường nhân viên sẽ hóng... Xem thêm từ ngày 25 đến ngày 5. Cái mọi người mong muốn là ngày trả lương cố định chứ không phải được nhận lương sớm hay ko.
- Review tăng lương mang tính "hên xui", có thể bạn làm tốt nhưng đến đợt review dự án bị cắt, hoặc giảm size thì bạn cũng khó được payraise cao như những người mới join dự án, trong khi đó là review của năm vừa rồi mặc dù bạn làm rất tốt. Đúng theo kiểu "làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu", có những bạn xứng đáng được 40% nhưng vì rụt rè chỉ dám ghi 20% chẳng hạn. Nếu được lòng các sếp với attitude tốt có thể được tăng cao hơn.
- Có những khóa BC vào sau nhưng được đóng bảo hiểm cao hơn cũng như PR cao hơn những người đã gắng bó trong nhiều năm. Có các anh chị BC1 từ lúc cty mới thành lập nhưng những đãi ngộ và chính sách ko thật sự công bằng có những người đã từng đi cùng cty qua những giai đoạn khó khăn.
- Rất ít leader, PM có tâm, tâm sự và đồng hành cùng nhân viên. Do đa số leader, PM cũng là dev và chỉ làm theo dự án nên hầu như ít người có năng lực thật sự để quản lý team. Cty cũng ko có chính sách phát triển dev làm leader hoặc PM do đa số dự án cty chỉ bán đầu người cho khách hàng.
- Sau khóa BC thì có nhiều bạn sẽ bị cảm thấy theo kiểu "đem con bỏ chợ", đưa vào dự án trong khi chưa được thông báo hay chuẩn bị gì. Hoặc có kiểu ngồi research cái này xong vài bữa chuyển qua research cái khác.
- Do đợt dịch đầu năm nên cty tạm hoãn performance review nhưng ko nói rõ hoãn đến khi nào. Nhiều người thắc mắc nhưng ko nhận được câu trả lời. Mình nghĩ đây là suy nghĩ khá ko hay từ CEO, nếu nói thẳng ra thì mọi người có thể sẽ thông cảm nếu ai còn muốn ở lại cty trong thời gian này.
- Có nhiều người ngồi chơi chờ tới tháng nhận lương là có thật, suốt ngày chỉ xem phim và lướt fb. Những người attitude kém như vậy sẽ ảnh hưởng tới những người đang làm việc trong dự án.
* Ưu điểm:
- Khóa BC với nhiều bạn sinh viên có thể chưa phù hợp nhưng sẽ thật sự giúp ích các bạn phát triển các kỹ năng nếu biết cách nắm bắt.
- Cty tuyển vào nhiều khóa BC nên hầu như mọi người đều chơi chung từ BC với nhau.
- Có những event hàng tháng như pizza day, sinh nhật, trekking... cũng khá vui và gắn kết mọi người với nhau.
- Có nhiều anh chị đồng nghiệp thân thiện.
- So với những cty khác thì mức tăng lương cho các bạn BC mới vào là khá cao.
- Cty có thêm văn phòng mới ở HX nên cách setup và không gian làm việc cũng chảnh hơn so với văn phòng cũ.
* Tổng kết:
Trong số các cty IT ở ĐN thì đây cũng là nơi đáng để vào với những bạn mới ra trường cần trải nghiệm. Với những bạn đã có kinh nghiệm chỉ đi làm vì "đam mê", ko cần quá nhiều thử thách và phát triển bản thân thì cty cũng là nơi các bạn có thể gắn bó. Môi trường cty nào cũng có vấn đề, chỉ là có phù hợp với bản thân và giai đoạn phát triển mà các bạn mong muốn hay ko. Nên những review trên đây chỉ mang tính góp ý và tham khảo, ko hề chỉ trích cá nhân hay cả cty.