EWAY

Sản phẩm
51-150
98 Hoàng Quốc Việt Cau Giay Ha Noi
2.6 | 95 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 95 bình luận

A

Ẩn danh

văn hóa Adflex là thỏa thik làm việc riêng trong h làm việc của cty.
VD như bật 1 màn hình riêng 8 tiếng fulltime ngồi soi nến xanh đỏ như Nguyễn Hải Đăng, hay thay vì viết content cho cty thì viết content bán nến trên fanpage như Mai Thị Khánh Huyền.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    đùa. rách v l bạn ơi. =)))))))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    a Đăng soi nến kiếm tiền thì mới sống đc chứ bạn ơi, lương thấp vl đ ai chịu đc mà chả phải trade :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    mình cũng làm ngoài bạn ơi :))) bạn nói thế chứng tỏ bạn lương cao nên k làm ngoài r
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    bạn có chắc là anh Đăng 8 tiếng ngồi trade không? hay là chị Huyền 8 tiếng ngồi bán nến ?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Mình thấy tinh thần khởi nghiệp chả có gì sai, nếu không tự có 1 công việc riêng thì ai cũng muôn đời đi làm thuê nên việc a Đăng trade, chị Huyền bán nến, anh Hiếu có business riêng chả có gì sai để mà lên án cả. Nhưng hạn chế làm ở công ty là được. Lương công ty thì thấp mà giá cả cái gì cũng đắt đỏ, cả cái xã hội này ai cũng có 2 3 job 1 lúc thôi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Uk cũng ước là hạn chế làm ở cty. Chứ h cứ đi qua là thấy làm việc riêng thì k thể bênh nổi bạn ạ. A Hiếu nch vs a Đăng và a Đăng cam kết k làm trg h nữa, để xem từ mai tn
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ít nhất cả anh Đăng lẫn chị Huyền đều đang vừa cố gắng tạo ra giá trị cho công ty, vừa cầu tiến nâng cao chất lượng cuộc sống của mình. Còn bạn thì chỉ hèn hạ núp sau bàn phím, dành thời gian soi mói các sếp các leader :) loser :) chắc ko đc chỉ cho cách trade, hit TP các thứ hay ko đc tuyển làm ctv bán nến kiếm thêm nên tức hả
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    cười ị :)))))))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    chắc bênh là Huyền hoặc đệ cứng của Huyền rồi, giọng văn vẻ chuẩn dân content chứ ông Đăng k rảnh lên đây phân bua đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cười ỉa bọn công kích cá nhân và soi mói người khác.
    Người ta làm gì kệ người ta, người ta vẫn làm tốt việc của mình là được
    Team content làm việc kém hiệu quả à mà phải đi soi người ta viết content bán nến ?
    Cty có những người như này mới là thối nát, bạn nên xin nghỉ luôn đi.
    Cảm thấy không thích người ta trade xanh đỏ, không thích người ta viết content bán nến thì ra mà nói thằng mặt chứ không cần lên đây công kích đâu.
A

Ẩn danh

Mời các bạn bình chọn BUD BOD dở nhất
ý kiến của tôi:
Dở nhất: Lương Hằng, Hoàng Đức, Việt Nhật
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Nhật BUD đ đâu :)) Hoàng Đức cũng nghỉ r.
    Nhg công bằng mà nói thì Lương Hằng bẩn tính và ngu, đi câu công thức ở đâu về xong ép ae về làm theo mà k có cơ sở.
    Nhật chỉ biết là nghiện còn làm việc tn thì chỉ biết là làm tới đâu sập tới đó
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    k cần vote cũng biết Hằng vô địch cmnl :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Dở nhất nhưng người ta vẫn làm được nhiều việc cho Công ty, vẫn được ở lại. Không như mấy đứa làm ko ra gì, suy nghĩ còn hẹp hòi ích kỷ =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    vote lead dở tệ nhưng lại vote công ty 5 sao là sao chế :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh

CEO ADFLEX NGUYỄN ĐĂNG HIẾU sau khi đi học ở đâu đó, về khoe loạn lên là sẽ XD ra đc 1 loại hình văn hoá mà nhân viên sẽ coi Công ty là nhà. Và đây là những gì anh làm được:
1. nhân viên nói dối, bóc phốt nhau tung hê khắp nơi. lấy nhiên viên ra làm trò cợt nhả của các sếp trên MXH
2. tuyển dụng ồ ạt rồi sa thải ồ ạt hàng loạt k kém, rồi lại tuyển dụng ồ ạt. chưa thấy công ty nào có lịch sử cắt giảm thành lần nhiều ntn, kể cả Vin vẫn phải xách dép
3. đi copy văn hoá topica 1 cách nửa mùa
4. tuyên truyền tầm nhìn sứ mệnh Unicorn mấy ngàn tỉ gì đó vẽ đầy lên tường quanh công ty nhưng sau 1 năm chưa làm nổi đc 1 cái gì.
5. tình hình kinh doanh k có j khấm khá hơn, chỉ thấy đi xuống từ ngày anh hăng hái hô khẩu hiệu.
6. phỏng vấn xoen xoét là review lương hàng năm nhưng từ 2019 tới giờ chưa thấy có kì review nào.
7. chảy máu chất xám, nhân viên giỏi cũng dần chào anh mà nghỉ hết.
8. văn hoá COCC, nịnh thần đi lên ngày càng nhiều ở công ty.
9. BUD đè đầu cưỡi cổ
... Xem thêmnhân viên, chửi mắng nhân viên trong phòng họp mà ngồi ngoài còn nghe rõ, nhân viên khóc là chuyện bình thường.
10. sếp kênh kiệu với nhân viên, tới email hay slack trực tiếp đọc xong k bh trả lời

Với những văn hoá tuyệt vời anh xây dựng ra, giờ anh quyết định bỏ lại công ty lúc khó khăn nhất, với từng đấy tầm nhìn sứ mệnh anh tự vẽ để sang 1 sản phẩm khác. K biết bức tường ấy có sớm bị xoá đi k nhưng những gì anh làm trên bức tường ấy dù chưa đạt được nổi 1% thì chắc chắn ai cũng sẽ nhớ tới muôn đời. 1 người không dám đối mặt với sự thất bại, tìm đường chuồn cho tương lai bản thân như thế k đáng mặt đàn ông.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    11. bù khú hút cần hút bóng từ hành lang công ty cho tới khi teambuilding. CEO còn tham gia nhiệt tình
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thất vọng vãi bác nhỉ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    12. Văn hoá lớn nhất của cty trong thời gian mình làm, thấy rõ nét nhất là văn hoá xạo lonz từ CEO tới Manager.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    13. văn hoá tán tỉnh đưa đẩy nhau trong cty dù ai cũng biết người con gái đi ve vãn từ trai kém tuổi cho tới trai hơn tuổi, dù độc thân hay đã có nơi có chốn ấy là ai. đi uống rượu lúc nào cũng em xin giới thiệu em là Tú 19 tuổi, dù em già vl. chị nào có chồng làm trong công ty mà xin đi uống rượu vs team em Tú là xác định nhé
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    14. Văn hoá các sếp đi bù khú resort giữa lúc công ty khó khăn, cắt giảm hết các chính sách quyền lợi của nhân viên. Công ty sống chết thế nào mặc mẹ nó, anh em nhân viên chết đói cũng không sao. Các sếp phải sướng và đi tiêu tiền giúp công ty để thoả mãn bản thân trước đã
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Hay mục đích là đuổi hết người đi để công ty tự chết???
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • N

    NVKD đã • 4 năm trước

    Phát biểu chuẩn nhất trong tất cả các review mình đã đọc
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thay vì đi học văn hoá topica, copy kiểu nửa vời. Adflex nên quay về học người đi trước thời đã từng rất thành công các năm trước đó để tự giải cứu mình
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Rất ngại chuyển vỉệc nên hi vọng cty sẽ tìm ra hướng đi mới cho đỡ khó khăn.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tăng lương cho nv đi rồi muốn đi đâu thì đi. Sau lại ông khác lên lại dở quẻ lại k tăng, đổ cho chính sách thì ăn shit cả lũ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    K có mảng POD của Đăng với Cường Jacky cứu thì h Adflex của ông e chết sặc tiết rồi. Ông e chỉ thấy hô khẩu hiệu là giỏi chứ công ty sống đc tới h này toàn xương máu của anh em hết, mà k biết quý trọng, trả lương 3 cọc 3 đồng
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Cái trò review văn hoá là trò ngu xuẩn mất thời gian nhất mà giá trị đem lại như cục c
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • C

    Cựu nvien đã • 4 năm trước

    Cty ngày càng nát k phải do nvien mà do sếp đầu tiên. Lãnh đạo tn mà mới mấy năm k còn nhận ra adflex nữa
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    15. XDVH bốc phét, ồn ào ầm ĩ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    review chuẩn vãi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    CEO gì chỉ võ mõm.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    mục tiêu decacorn luôn ý chứ unicorn đã là j. dù k biết 10 năm nữa có đc minicorn k :v
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chả bt mini hay uni hay decacorn gì. Nhg mình k nghĩ hiếu sẽ bỏ lại cty khi chưa đạt đc mục tiêu đã tự đề ra đâu
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bạn này chắc phải có gì bức xúc lắm với ông Hiếu nên mới viết như kia. Tự biên tự diễn trong cái nơi như reviewcongty này dễ như trở bàn tay. Nên thôi, tập trung vào việc mình làm và bớt tấn công cá nhân đi. Lớn rồi, đừng trẻ con nữa. Giỏi thì nói trước mặt ấy.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Sao không gặp trực tiếp mà nói bạn ơi
  • G

    Gửi hai con bưng bô bên trên đã • 4 năm trước

    Chủ thớt đã tấn công cá nhân Hiếu bao giờ đâu? Mấy con não ngắn đọc hiểu cũng không xong bảo sao công ty nát bươm. Ăn được của công ty bao nhiêu cục xương rồi mà đi thao túng tâm lý người khác? Loại rẻ rách đòi ra vẻ thanh cao.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    qua 2 comment đề nghị xoá bên trên, tôi nghĩ cty nên ưu tiên việc tạo ra VH đọc hiểu cho nvien trc. Mình đọc review thấy chủ thớt chỉ nêu quan điểm k có tính công kích, sao 2 bạn đã nhảy lên thế.
    ngoài ra 1 số review khác muốn bênh cty nhg sau khi nói quá sai sự thật bị bóc ngược lại là đag bênh điêu thì thực sự nó rất nực cười
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
    1. Mời show bằng chứng
    2. Cty có 2 đợt cắt giảm, ở Vin sa thải còn nhiều hơn bạn nhé
    3. Copy 1 cách nửa mùa thế nào, phân tích cụ thể ra. Ở đây nhiều bạn còn không hiểu hoặc không biết TOPICA là gì
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, xoá giùm!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đọc có đúng, có sai nhưng giọng điệu thù hằn thật. Chỉ tập trung vào điểm chưa tốt. Rồi những thứ này sẽ hết, đâu ai hằn học ai được mãi. Chúc anh em dù ở đâu vẫn chân cứng đá mềm nhé.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm nhí, dislike
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    đếm tn ra cty chỉ có 2 đợt cắt giảm thế, tập đếm lại xem :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    ủng hộ những người dám nói ra các vấn đề như bạn
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    100 điểm chất lượng đúng
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    CEO ngu lonz vl chủ tịch kêu gọi đc 200 tỷ đầu tư vào thì CEO ngu vs hư hỏng nhận tiền xong chỉ biết ăn chơi tiêu tốn, đ làm đc cái việc gì. Chỉ biết tiêu tiền và cắt giảm. Lại vừa tuyên giáo đấy. Cười ị cmnl
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    chuẩn cmnl unicorn cc
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    thẳng thắn quá bác ơi, k biết người cần nghe có dám thẳng thắn nhìn vào những vấn đề mình đã gây ra cho cty k. Tôi yêu cty nhưng từ khi Đăng Hiếu lên CEO tôi thấy cty ngày càng đi xuống
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Anh PhúcTQ về làm CEO đi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    CEO chém gió vs sống ảo nhiều nhất mình từng làm :))
  • B

    Bạn Nam cùng tầng đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • H

    hide đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • I

    I'm not a robot đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    CEO làm ăn giỏi quá nên lại mới cắt giảm nguyên 1 mảng kinh doanh, 1 bộ phận ra đi và đuổi nvien đúng mùa giãn cách. CEO có tâm và có tầm, rất thương NV
A

Ẩn danh (tts)

tuyển tts qua 5 vòng:
1. test iq + gmat
2. phỏng vấn qua điện thoại
3. làm bài tập về nhà
4. phỏng vấn với hr
5. phỏng vấn với tech

cty như cc mà tuyển tts đòi 5 vòng. mỗi vòng tốn ít nhất 1 tuần mới liên lạc lại. 1 tháng trôi qua rồi vẫn chưa phỏng vấn xong.

vòng phỏng vấn với hr, hr hỏi "các tính chất cơ bản của php là gì?" php làm éo có tính chất gì cơ bản, trong khi ứng viên vừa nói về 4 tính chất của lập trình hướng đối tượng xong.

vòng phỏng vấn với tech, manager toàn hỏi lan man, rồi bốc phét về cty, nào là tts có thể tranh luận với ceo, nhưng hóa ra ceo đấy đã đi làm nơi khác cmn lâu rồi. manager chỉ bánh vẽ là giỏi, xạo l không chớp mắt, đã thế còn thiếu tôn trọng người ứng tuyển, khiến người ta sởn tóc gáy. miệng thì kêu cty cởi mở nhưng cđg cũng cho mình là đúng.

jd treo đầu dê bán thịt chó. ghi tuyển php nhưng có khi sẽ bị tống vào làm react.

tóm lại không nên ứng tuyển vào cty hl này. các review trước đó của nhân viên cũ
... Xem thêm khá chính xác.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tech mà hỏi mấy câu ngu ngu nthe chắc chắn là con mẹ Quyên =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chuẩn cmnl giọng con mẹ Diệu Quyên =))) tuyển tech ngu vđ
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    nếu đúng vì mụ Quyên mà cty thọt biết bn ng giỏi, xong tuyển vào toàn đéo ai :/
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đã nghe ae trg team kể về Diệu Quyên huyền thoại, nói như hát hay nhg ra toàn hỏi ngu vcc mà lnao cũng tỏ vẻ nguy hiểm.
  • Ảnh đại diện mặc định
T

Tracy Nguyễn (HR - Talent Acquisition)

Cảm ơn anh Hiếu đã xây dựng môi trường, văn hóa phát triển bản thân, học hỏi không ngừng. Các chương trình đào tạo nội bộ của công ty được thiết kế bài bản, chuyên nghiệp, tính thực tế và ứng dụng cao. Thực sự cám ơn các sếp rất nhiều!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    E có đc học k mà nói hay thế?
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tracy Nguyễn là ai? Adflex có vị trí talent acquisition à, lđầu nghe thấy
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Em là HR mới vào làm việc từ đầu tháng ba. Không tin thì hỏi chị HRM.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Ôi chủ cmt ơi bạn có biết Tracy Nguyễn là ai không mà lại đem người ta ra thế thân cho cmt của mình thế :))) Review mà hèn thì đừng review nhé!
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bạn bên trên lại làm trò hỏi gài là sao nhỉ? :D Em ấy đã bảo muốn biết thì hỏi HRM cơ mà :D
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Chả biết ý bạn hỏi gài là gì :))) Nhưng chắc chắn bạn chưa từng tiếp xúc với em í nên mới viết nhăng viết cuội thế này. Mời bạn hỏi HRM vị trí của em ấy là gì, team ai, làm việc với Hiếu AdFlex bao giờ chưa rồi quay lại đây trả lời nhé :))) Thời nào rồi còn mượn danh người khác review thế :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    ôi vkl hẳn mới vào từ đầu t3, còn chưa nổi 1 tháng mà thiết kế bài review bài bản, chuyên nghiệp thế :)) làm đây 2 năm rồi cũng chưa biết e là ai, nhg e đc tẩy não tốt lắm, nhìn e là biết bài tẩy não rất thực tế và có tính ứng dụng rất cao :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Tôi đề nghỉ chủ nhân của review này đi làm lại nhân cách =))) Đ biết bạn yêu hay ghét công ty nhưng tôi chắc chắn bạn chưa tiếp xúc với em này ngày nào đã mượn tên nó đi review rồi =)) nó mới vào có 1 tháng thì biết đ gì mà review. Chắc hẳn bạn đ biết là em này đ làm việc với Hiếu nên bạn xàm lz bị sai rồi nhé =))) Thôi người ta mới vào để yên cho người ta đi làm chứ các ông bị rảnh lz à cứ gọi hồn người ta thế :))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    K có hiềm khích hay khúc mắc j vs cty nhưng mình thấy việc bạn lôi tên 1 nvien mới của cty ra để review và áp quan điểm của mình vào e ý nthe là k nên. Cty có ntn thì hãy để cho mỗi ng tự cảm nhận. Nếu k nói đc j tử tế thì đừng giả mạo giả danh để bôi tro vào mặt ngta
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Review nhảm, bọn rảnh k biết nói j thì đi vào spam :)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Thương e Tracy bị lấy ra làm con tốt thế mạng
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    seeding còn non và xanh thế e, 6 tháng trc review đến mức bị yêu cầu xoá mà, đầu tháng này lại vào seeding tiếp à =)))) rảnh thế =)))))
A

Ẩn danh (Dev quèn)

Công ty như shit, ngoài cái mác product ra thì không được một cái gì luôn, sếp còn đông hơn nhân viên. Công ty nào càng ngày càng nhiều lớp quản lý max sida =)))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Đéo biết đếm à mà sếp đông hơn nhân viên
    Bảo sao làm dev quèn đéo thăng tiến được
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    dev quèn cái gì. bỏ ngay cái trò mạo danh mạo nhận đi =)))))))))
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Sao phải ẩn danh thế bạn ơi
    Cảm thấy không thích nhiều sếp thì gặp BOD mà nói trực tiếp, không ưa công ty thì nghỉ việc.
    Muốn thay đổi cải tiến thì đưa ra kế hoạch và đề xuất. Việc gì phải ẩn danh như thế nhỉ.
    Hèn!!!
    tốt nhất nên nghỉ đi
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh (Nhân viên cũ)

Chắc có bạn nhân viên bị công ty cho nghỉ việc vì thái độ lồi lõm nên cay cú lập nick ảo nói xấu công ty suốt ngày. Hãy nhìn lại mình trước khi phán xét người khác, xem mình đã làm được gì chưa hay sau bao nhiêu năm đi làm bây giờ vẫn chỉ là đứa nhân viên quèn có thời gian rảnh đi lập nick ảo dìm hàng người khác. Còn mình cảm ơn Eway rất nhiều vì đã cho mình cơ hội học tập & phát triển bản thân liên tục.
  • Ảnh đại diện mặc định
A

Ẩn danh (Nhân viên cũ)

Chắc có bạn nhân viên bị công ty cho nghỉ việc vì thái độ lồi lõm nên cay cú lập nick ảo nói xấu công ty suốt ngày. Hãy nhìn lại mình trước khi phán xét người khác, xem mình đã làm được gì chưa hay sau bao nhiêu năm đi làm bây giờ vẫn chỉ là đứa nhân viên quèn có thời gian rảnh đi lập nick ảo dìm hàng người khác. Còn mình cảm ơn Eway rất nhiều vì đã cho mình cơ hội học tập & phát triển bản thân liên tục.
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    mình vừa nghỉ sau nhg lời hứa hẹn hơn 1 năm vẫn đ thành hiện thực
  • A

    Ẩn danh đã • 4 năm trước

    Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
  • Ảnh đại diện mặc định

2.6

( 95 Reviews )

review Công ty EWAY, review Công ty EWAY, Review Công ty EWAY, Công ty EWAY review, mức lương ở Công ty EWAY, Công ty EWAY tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty EWAY, đánh giá Công ty EWAY, Công ty EWAY đánh giá công ty, thông tin Công ty EWAY, bóc phốt Công ty EWAY, Công ty EWAY có tốt không?, đãi ngộ của Công ty EWAY như nào?, review Cong ty EWAY, review Cong ty EWAY, Review Cong ty EWAY, Cong ty EWAY review, muc luong o Cong ty EWAY, Cong ty EWAY tuyen dung, phong van o Cong ty EWAY, danh gia Cong ty EWAY, Cong ty EWAY danh gia cong ty, thong tin Cong ty EWAY, boc phot Cong ty EWAY, Cong ty EWAY co tot khong?, dai ngo cua Cong ty EWAY nhu nao?