Công ty Got It
Sản phẩm
1-50
District 1, Ho Chi Minh
1.5 | 119 reviews
Ảnh đại diện mặc định

Tìm thấy 119 bình luận

D

Đứa cần đuổi k đuổi (Đi đuổi mấy đứa có tâm v...

1 tháng trước
Sài api của openAI với mấy tool của mấy con gà công ty bánh vẻ không biết nhục bày đặt train các kiểu =)) cảm ơn mấy cty tư vấn AI để cho gotit ngày càng down hạng =))) mấy bà cụ ông cụ biết cm gì AI đâu bày đặt du trend, sa thải xong cũng giải quyết đc gì đâu nhìn thẳng vào đối thủ Urbox, app nào cũng tích hợp với nó, nó có hô hào AI hay hô hào scanit AI gì đâu mà user toàn dùng nó. Quán xá thì dẹp mẹ cái logo gotit đi, để mỗi logo URbox chấp nhận. Cty to vcl mà không biết reseach thị trường. vấn đề cốt lõi của user là tiện nhanh lẹ chứ méo phải mấy cái AI vớ vẫn
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đứa cần đuổi k đuổi (Đi đuổi mấy đứa có tâm v...

1 tháng trước
Không tuân thủ quy trình sa thải do tái cơ cấu (layoff) Theo Điều 42 BLLĐ 2019, để sa thải/lược giảm lao động do tái cơ cấu Công ty không Xây dựng phương án sử dụng lao động Tham khảo ý kiến công đoàn ( có hay không chưa biết ) Thông báo trước 30 ngày cho cơ quan LĐTBXH ( chưa có ) Báo trước hợp lệ cho người lao động ( Chỉ 5 phút trước và người lao động không có cơ hội phản hồi) =>? Công ty cho nghỉ trái luật, không đúng trình tự pháp lý → Vi phạm nghiêm trọng Điều 42, 44 BLLĐ 2019 Việc ép ký đơn tự nghỉ là hành vi lừa dối, thao túng ý chí, trái quy định tại: Điều 10 Nghị định 145/2020/NĐ-CP: mọi thỏa thuận về chấm dứt HĐLĐ phải là tự nguyện Nếu có hành vi ép buộc → thỏa thuận vô hiệu, người lao động có quyền khởi kiện > Ký đơn vì bị ép = không phải nghỉ tự nguyện Không báo trước → Vi phạm nghĩa vụ thông báo tại Điều 36 và 38 BLLĐ Ngăn người lao động tiếp cận thông tin, hồ sơ cá nhân → ảnh hưởng quyền lợi
  • Ảnh đại diện mặc định
V

vợ tao bị sa thải (nên tao gửi đơn tố cáo rồi...

1 tháng trước
Điều 41 BLLĐ 2019, nếu công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì cty phải - Bồi thường ít nhất 2 tháng lương - Trả trợ cấp mất việc (1 tháng/năm làm việc nếu làm >12 tháng) - Nếu ép nghỉ trái luật → có thể yêu cầu nhận lại việc + bồi thường thêm Vậy “2 tháng lương” có thể là: Chiêu “dàn xếp nhanh” để bạn không đòi thêm quyền lợi Giống kiểu: “Đây nha, có 2 tháng rồi, thôi đừng làm lớn chuyện nữa nha?”
  • Ảnh đại diện mặc định
C

culi trong công ty

1 tháng trước
tuy công ty cho nghỉ nhưng đền bù cũng ổn mà mấy thằng loz. Đứa nào cũng ít nhất 2 tháng, xong rồi trợ cấp thất nghiệp, ngày phép còn dư thì cũng quy ra lương mà trả mà than than, chửi cl í. Lo mà đi kiếm cái chuồng khác mà vào =) Người bị layoff chưa chắc đã buồn, người ở lại chưa chắc đã dui =))
  • Ảnh đại diện mặc định
D

Đã trả tiền rồi thì đừng đòi thêm

1 tháng trước
Công ty đã trả tiền bồi thường đầy đủ theo đúng quy định pháp luật (ít nhất 2 tháng), mấy đứa cứ gào mồm lên đòi quyền lợi là thế nào, trong khi đã cống hiến đầy đủ cho công ty chưa? Đứa nào ý kiến thì cứ nộp đơn lên sở lao động rồi gửi công văn tới công ty rồi mình cũng hàn huyên, còn bôi nhọ công ty với chị là chị sẽ làm việc với bên thứ ba để kiện mấy đứa với cái trang này nha.
  • Ảnh đại diện mặc định

1.5

( 119 Reviews )

review Công ty Got It, review Công ty Got It, Review Công ty Got It, Công ty Got It review, mức lương ở Công ty Got It, Công ty Got It tuyển dụng, phỏng vấn ở Công ty Got It, đánh giá Công ty Got It, Công ty Got It đánh giá công ty, thông tin Công ty Got It, bóc phốt Công ty Got It, Công ty Got It có tốt không?, đãi ngộ của Công ty Got It như nào?, review Cong ty Got It, review Cong ty Got It, Review Cong ty Got It, Cong ty Got It review, muc luong o Cong ty Got It, Cong ty Got It tuyen dung, phong van o Cong ty Got It, danh gia Cong ty Got It, Cong ty Got It danh gia cong ty, thong tin Cong ty Got It, boc phot Cong ty Got It, Cong ty Got It co tot khong?, dai ngo cua Cong ty Got It nhu nao?