Dr. Strange
-
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Văn hóa, chính sách thế nào để mà nv nghỉ hàng loạt rồi lên mạng review tệ hại thế này thì cũng nên xem lại nhé. Môi trường tốt, chính sách tốt ai người ta nói xấu làm gì? -
L
lêu lêu đã • 5 năm trước
=)), các chị tổng đã vào cuộc thanh minh về những cái chính sách lalinz của mình -
S
Sale quèn đã • 5 năm trước
Thì ko hợp nên nghỉ rồi đó bạn :)))) Mình ko biết bạn có bao nhiêu tuổi đời đi làm. Nhưng mình cũng đi làm nhiều nơi và nhiều mảng, tuy nhiên đây là cty duy nhất mình thấy ức chế đến nỗi nghỉ ko chút do dự và phải xả ra vì bực :))).
Những nơi mình nghỉ đều vẫn quay về gặp gỡ và giao lưu vui vẻ nha :))) trừ ở đây :))
Mình kbiet nếu bạn nhiều tuổi đời rồi thì bạn đã đc trải nghiệm ở cty nào tốt thực sự chưa mà bạn cho rằng cty nào cũng vậy? Vì nói thế thì xúc phạm cty mà mình đang làm quá và đề cao Imap quá :))) kể cả nơi mình làm trc đây cũng có tồn đọng nhiều vđề cũng có những quy định nội quy để siết chất lượng nhân sự như imap nhưng ngta ko làm một cách quá đà và trở nên vô lý áp đặt như imap.
Tất nhiên thích thì làm ko hợp thì nghỉ thôi, nhưng hy vọng là các bạn khác chưa vào thì còn biết mà đỡ kỳ vọng quá :)) -
A
A senior staff đã • 5 năm trước
Bạn nói có phần hơi sai, thứ nhất, người đang làm hoặc làm lâu năm ở đây cũng không thích chứ không phải những bạn đã nghĩ. Mà những bạn đã nghĩ cũng làm rất lâu và chịu hết nổi, bên bộ phận GV và CẢ Tư Vấn đều cảm thấy vậy nên mới có tình trạng nhiều review xấu như vậy. Chả ai rãnh đi dìm hàng công ty mình đang đi làm, nói ra chỉ để ở trên hiểu được còn thiếu sót và cảnh báo những người khác.
Thứ 2, sự tiến bộ phát triển đi kèm với hi sinh, mình đồng ý, nhưng cái này phải đến từ 2 bên, còn đằng này, công việc thì càng ngày càng nhiều, lương bổng giữ nguyên hoặc còn bị cắt giảm, thấp hơn so với trước (Ai làm trong công ty thì vào confirm giùm mình). Sự hi sinh ở đây là các bạn nhân viên công ty và giáo viên hi sinh chứ không phải các sếp đâu.
Thứ 3, nếu bạn có tuổi đời, kinh nghiệm thì làm ơn chia sẽ ví dụ cụ thể là công ty này tốt ở điểm nào đi ??? Mình làm cũng lâu rồi đó, tuổi thì cũng già rồi đó, nhưng vẫn không chấp nhận được văn hóa làm việc ở đây.
Mình đồng ý ở chỗ, k... Xem thêmhông thích thì đi. Bởi vậy, năm nào nhiều người cũng ra đi rồi một tốp mới vào. Thử hỏi ở công ty được mấy người làm lâu năm. Tại sao công ty giáo dục khác lại không như vậy ? Bạn có thử hỏi những câu như vậy không ? -
N
nhân viên quèn đã • 5 năm trước
chưa đủ tuổi đời mà cty tuyển vào lgi vậy. còn chưa kể có nv toàn 99 2k . cty thì toàn tuyển nv trẻ để dễ bóc lột rồi lại nói là chưa đủ tuổi đời tuổi nghề. mà các qly lâu năm toàn 91 là lớn nhất cũng làm ở đây 4 5 năm rồi .chứng tỏ là làm từ khi mới ra trường cũng chưa va vấp nhiều đâu bạn. các qly cũng đã từng xin nghỉ rồi có thể vì k chấp nhận được ở đây đó nhưng được giữ lại rồi cho tăng chức nên các b í mới ở lại thôi. chứ giờ lão làng mà đi hết lại 1 lũ nv mới ở lại làm thì cũng mệt :)) -
P
Phở đã • 5 năm trước
1. Nếu chính sách hợp lý - nhân viên đồng thuận. Đằng này chính sách vô lý - nhân viên bất mãn + lên tiếng. Cụ thể rõ ràng bên dưới rồi chứ không phải nói vong long hay nói vì tức giận cá nhân, thù vặt
2. Công ty giáo dục, nhưng văn hoá không có tính thuyết phục. Từ trên đã thiếu sự tôn trọng, thiếu lắng nghe, thiếu khách quan, thiếu nhân văn (điều này công ty trước đây chưa từng tồn đọng nhiều như bây giờ)
3. Không phù hợp - đã nghỉ. Nhưng review không phải nói xấu, không phải bệ rếu, mà đánh thẳng vào sự thật vì những quyết định thiếu cẩn trọng từ ban giám đốc. Để ai muốn tìm hiểu về công ty rút ngắn thời gian bầm giập, chuẩn bị sẵn tinh thần
4. Đa phần bỏ việc thì ít, bỏ công ty vì văn hoá và chính sách là chính. - lẽ ra trải nghiệm nhiều rảnh đời phải nghiệm ra điều này chứ -
D
Dr. Strange đã • 5 năm trước
Chia buồn là tôi k phải người trong ban lãnh đạo và tôi cũng không phải người làm lâu trong công ty. Tôi chỉ làm 2 tháng, nhưng cũng đủ để thấy rằng đường hướng phát triển của công ty có những cái rất riêng. Bạn làm nhiều nơi nhưng bạn làm được đến đâu? Bạn hiểu được bao nhiêu phần mới là cái quan trọng.
Tôi không nói ai đúng ai sai, tôi chỉ nói rằng các bạn dù đi làm ở đâu thì cũng hãy nghĩ theo góc độ của cả doanh nghiệp nữa, và hãy cố hiểu sâu thêm về doanh nghiệp. Không ai làm chủ có tiền mà muốn công việc kinh doanh đi xuống hoặc nhân viên xin nghỉ việc. Khi công việc nhiều thêm, lương bị cắt đi thì bạn đã baoh tự hỏi hoặc tìm hiểu xem thật sự lương mình trước giờ được nhận là cao hay thấp so với thị trường chưa? và vì sao cty lại cắt bớt chưa? Hay chỉ chăm chăm theo suy nghĩ của mình, nó là những cái trước giờ mình đang hưởng nên mình đương nhiên được hưởng?
1 công ty muốn phát triển theo chiến lược mới thì phải có sự thử nghiệm, thất bại. Nên, nếu đã phải thay đổi phải ... Xem thêmcó sự đồng lòng và phải có sự hi sinh. Ai không đồng lòng thì bái bai. Thông thường những người mà ko chịu nổi lại là những người đã làm lâu năm và quá quen + hài lòng với những gì đã có.
Trên đời không có kẻ đúng người sai, chỉ có người quan điểm khác nhau thôi nhé các bạn. Bạn đi vào công ty trả lương phúc lợi đầy đủ, bạn cho là tốt. Nhưng với tôi hoặc với người khác, công ty cho cơ hội thể hiện, cơ hội thăng tiến mới là tốt.
Nếu cảm thấy mình là người có tài, có chính kiến, có kiến thức và hiểu biết tnao là tốt cho người lao động thì hãy đứng lên tại công ty mình làm mà ý kiến nhé các bạn :D chứ viết lên đây thì tôi thấy ko ăn thua và ko hợp lý lắm -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
@Dr.Strange hé lô bạn, không biết 2 tháng của bạn được cho là nhiều hay ít và bạn đang đóng góp ở vị trí nào? Nhưng mình thấy bạn chia sẻ quan điểm cả nhân theo kiểu rất chi là buồn cười, bạn có hiểu nếu 1-2 người nói thì là lỗi người ta quá khắt khe, còn ở đây hơn 50 review chỉ là chê bai và đánh vào sự tàn nhẫn của trung tâm thì bạn nghĩ thế nào??? Vậy nếu mức lương đem ra so với mặt bằng chung thì có mặt bằng chung nào kêu gọi nhân viên của mình quyên góp cho các sếp không??? Thử hỏi bạn trung tâm ở mặt bằng chung nào như vậy???? -
D
Dr. Strange đã • 5 năm trước
Kêu gọi chứ có ép đâu bạn. Thôi, tôi cũng k tranh luận nhiều, tôi đi ngang qua trang web, đọc qua thấy hơi buồn cười nên góp chút ý thôi. Còn nói thật là trang web này tôi nghĩ đa phần các công ty sẽ nhận được sao thấp và comment kiểu như này thôi. Vì biến động nhân sự trong 1 công ty cũng sẽ rất nhiều, người lao động nào đi làm cũng sẽ có bất mãn. Nchung 2 quan điểm khác nhau, mỗi người 1 chiều view có ngồi tranh luận thì cũng ko baoh ra vấn đề đâu.
:D Thân ái -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Dr. Strange ạ, bạn muốn nhìn nhiều chiều phải không.
Mình xin chia sẻ những gì mình biết về văn hóa của một công ty vĩ đại so với một công ty tệ hoặc tầm thường nhé.
Văn hóa công ty tốt/vĩ đại sẽ là văn hóa kỷ luật. Người ta chọn người có kỷ luật, đặt ra phương hướng phát triển theo một kỷ luật, có thể đến mức là máy móc. Vĩ đại thì không cần áp đặt vì những con người phù hợp sẽ tự động làm việc một cách hăng hái, sốt sắng nhất mà không cần ai quản thúc. Công ty tốt sẽ không ngần ngại đuổi thẳng cổ những người không phù hợp ra khỏi công ty. Công ty vĩ đại sẽ sẵn sàng tổ chức những cuộc họp mà người tham gia có quyền tranh cãi, tranh luận để tìm ra công thức tốt nhất cho sự phát triển của công ty, một lần nữa, không áp đặt. Công ty vĩ đại sẽ không cần phải hô hào thế này thế kia và áp những mục tiêu không tưởng xuống nhân viên của mình, cũng không có thời gian săm soi vào những lỗi nhỏ của nhân viên - người ta cần có thời gian để nhìn xa, nhìn đúng. Nói cách khác, con người đi trư... Xem thêmớc - công việc theo sau.
Nói về tầm nhìn/chiến lược phát triển của công ty, tôi không tham gia vào những cuộc họp ban giám đốc nên không được biết. Nhưng nếu bạn muốn tìm hiểu, thì hãy google Khái niệm con nhím nhé. Theo đánh giá của tôi thì IMAP vẫn chưa tìm được 3 vòng tròn của khái niệm này, do đó việc mở rộng và phát triển không đồng bộ, đồng thời không có sự lựa chọn con người hiệu quả.
Những gì tôi nói không dựa trên ý kiến cá nhân, mà có những kiến thức đã được công nhận.
Bạn có thể phản biện, tôi sẵn sàng. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
đây là web review về công ty bạn nhé. mng vào đây là nêu ý kiến của họ. bạn k nên vào đây phản bác lại ý kiến của họ bình luận chưa đủ tuổi này nọ nọ kia . để rồi khi người ta nói lại thì bạn lại chịu k nổi rồi rút lui. bạn có giỏi thì lôi kéo thêm những người đồng quan điểm với bạn vào đây xem nào . để xem được mấy người 😏 -
D
Dr. Strange đã • 5 năm trước
Tôi nói ở trên rồi mà bạn. Lý thuyết thì rất nhiều, cả thế giới này đều đi học và ai cũng biết. Vấn đề là các bạn có đủ tài sử dụng được các kiến thức đó, để áp dụng vào công ty đang làm hay không? Đừng nói chữ "vĩ đại" ở đây làm gì. Công ty VN chả ai đủ bản lĩnh để đặt cái đích thành công ty "vĩ đại" đâu bạn ạ. :D Nên nhớ đây là doanh nghiệp tư nhân, người làm chủ là người làm kinh doanh, công ty người ta cần là lợi nhuận và 1 công ty như người ta tưởng tượng ra và mong muốn, thế mới đáng tiền túi họ bỏ ra, ok?
*** cũng rất lý tưởng, nhưng nó chỉ có thể hoạt động tốt trong điều kiện lý tưởng bạn ạ :D đừng mang cái lý thuyết vào đây. Trước khi chửi công ty, thì mình đã làm được gì? mình đã mang lại giá trị gì? Còn nếu ko thì vẫn là 1 nhân viên. Và 1 nhân viên phải đi theo văn hóa + đường lối của công ty. Chấm hết nhé bạn. :D Nếu vẫn chưa hiểu thì hãy thử tự kinh doanh đi nhé bạn. Xem mọi thứ có đi theo cái lý thuyết mà bạn đã học k :D -
G
gone away đã • 5 năm trước
Làm 2 tháng rồi thế đã được kí hợp đồng chưa b, 2 tháng rồi thế đã được đóng BHXH chưa?
Hỏi khí không phải bạn là trai hay gái, b không cần phúc lợi vậy khi bạn đến tuổi sinh sản thì bạn đòi quyền lợi kiểu gì? Bạn nghỉ hưu thì người ta tính lương hưu theo tinh thần cống hiến hay là theo năm đóng BHXH :)) -
X
xàm đã • 5 năm trước
Nếu với bạn đây là tốt nhất rồi thì bạn thật đáng thương, hóa ra từ lúc vào trường đời bạn toàn làm cho công ty chế độ đãi ngộ kém hay sao mà mới có nhiêu đây đã đủ làm bạn sướng ngất ngây rồi. Mọi ng ơi đừng chửi bới nữa, tội nghiệp ng ta. Ng ta thích bị ngược đãi đó, đầu óc ko đủ minh mẫn phân biệt đâu tốt và chưa tốt nên mọi ng nói thì bạn ấy đéo đủ năng lực lĩnh hội đâu. Đáng thươnggggg -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Chính vì là công ty tư nhân nên mới cần phải hướng tới cái tốt, cái vĩ đại. Bạn lấy tư liệu khách quan ở đâu để nói là công ty ở Việt Nam thì chẳng dám đặt mục tiêu là vĩ đại? Tôi cho bạn cái nhìn nhiều chiều, nhưng bạn không phản biện lại bằng lập luận khác mà chuyển qua nói về việc cá nhân tôi làm gì? Bạn biết được bao nhiêu phần của câu chuyện về tôi mà biết tôi có hay không có kinh doanh?
Cộng sản hay tư bản đều cần có cùng một phương hướng như vậy. Đất nước hay công ty, muốn tốt thì phải luôn hướng đến cái tốt, có niềm tin vào cái tốt/vĩ đại, chứ không ba hoa bên ngoài mà để bên trong mục nát. -
D
Dr. Strangd đã • 5 năm trước
Với những bạn không thể có khả năng đọc hiểu hoặc nhận thức không thể đọc hiểu được những gì mình viết thì mình xin phép không nói chuyện nhé :D
Tiện thể là mình đã tự chủ động xin nghỉ ở công ty khi hết thử việc vì mình thấy không hợp và hiện đang kinh doanh riêng. Tuy nhiên, chuyện nào ra chuyện đó. Mình vẫn thấy việc ngồi review theo cái hướng tiêu cực của các bạn là điều không nên :D -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Nói luôn về chuyện phải tự hỏi mình đã đóng góp gì, đã làm được gì. Xin đưa quan điểm của tôi về việc này. Người lao động và người sử dụng lao động có mối quan hệ là HỢP TÁC. Nói cách khác là trao đổi với nhau. Có sự trao đổi tốt, đặc biệt là về mặt LÝ TƯỞNG sống và làm việc, chứ không nhất thiết là tiền bạc, thì nhân viên sẽ tự động cống hiến. Không cần đốc thúc, không cần gượng ép, cũng không cần phải nói cho nhân viên biết rằng họ đã hưởng thụ gì đó từ công ty. Vì xin thưa, tư nhân/tư bản trả tiền lương cho nhân viên xong còn dư thừa bao nhiêu thì không hề có sự minh bạch, chẳng thể biết là còn dư bao nhiêu để các sếp bỏ túi và đồng lương nhân viên được trả cũng chẳng có sự cân đo đong đếm nào cho chính xác. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Thuyết âm mưu : Bác Strange này thực ra chưa hề nghỉ việc ra kinh doanh riêng như tự nhận mà vẫn đang ngồi văn phòng ăn lương IMAP -
D
Dr. Strange đã • 5 năm trước
@Bạn Vĩ Đại:
Bạn có nói trời nói biển gì thì việc bạn đã vào 1 công ty làm, bạn bất mãn chế độ + thay vì bạn đưa ý kiến, cùng công ty thay đổi, bạn lại xin nghỉ việc và lên đây viết review tiêu cực thì cuối cùng chứng minh 1 điều bạn vẫn chỉ là 1 nhân viên và không có gì hơn.
Còn bạn nói chính vì là tư nhân nên phải nhắm đến cái tốt, cái vĩ đại :D mình thấy hơi kì lạ. Khi người ta đói, người ta muốn ăn no. Khi người ta đã no, người ta mới muốn mặc đẹp. Và khi đã mặc đẹp thì mới có nhu cầu đến những thứ xa xỉ hơn. Vậy, công ty IMAP này, đang đói hay no, hay mặc đẹp? bạn đã đánh giá được chưa? bạn đã biết được đến bao nhiêu?
Hay bạn chỉ tự nhiên nghĩ rằng 1 nhân viên nào đó vào làm việc, đòi hỏi công ty phải nhắm đến sự vĩ đại, phải tuân thủ, phải nhìn theo những khái niệm, những lý thuyết, những tập đoàn lớn để học tập và phải chiều nhân viên hết mức?
Các chủ doanh nghiệp họ thừa hiểu, họ thừa muốn để được như vậy, nhưng luôn phải nhìn thực tế. Target đặt ra phải đảm bảo... Xem thêm A; R trong S.M.A.R.T - Achievable và Realistic bạn nhé.
Bạn có thể cung cấp review trên trang web review này, nhưng đừng đánh mất cơ hội của người khác bằng việc xả hơi của mình. Ở trang này có 50 bạn nghỉ việc review, nhưng có 700 nhân sự vẫn đang làm việc. Vậy thì chính sách vớ vẩn, họ bất mãn sao họ không nghỉ? Họ ko làm được sao họ vẫn tồn tại? Phải ko :D -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
đúng ông Strange này đang ngồi văn phòng comment rồi =)))) Ông ơi cái vụ Corona đòi nhân viên quyên góp thì ông nghĩ là nv mới hay nhân viên cũ họ đang comment ? Nv cũ nghỉ rồi sao biết được cái mail nóng hổi đấy hả ông ? -
O
Omg đã • 5 năm trước
Mrs Cúc đó phải hônn??? Hãy ra mặt đi nào -
D
Dr. Strange đã • 5 năm trước
À về cái mail thì bạn kéo xuống comment của các bạn đã review là sẽ đọc được nhé :D trang 3 4 gì đó mình nhớ k nhầm. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Cái phong thái mặc định mình là bề trên này thật là không thể lẫn vào đâu được, chính là IMAP chứ không thể là ai khác :)) Trả lời chả liên quan gì đến trọng tâm cả và cứ ra cái vẻ thượng đẳng.
Này nhé. Bạn bảo ở đây toàn comment của hội nghỉ việc nói xấu công ty. Tại sao 700 nv vẫn còn làm việc trong hệ thống. Thì tôi bảo là những comment ở đây không thể nào là toàn bộ của nv đã nghỉ được. Vì cái vụ email đòi quyên góp nó mới xảy ra tuần trước. Nên chắc chắn đó là từ nv vẫn còn đang làm việc trong công ty.
Mà lạ nhé, chính bạn là người nói đã khác quan điểm thì tranh luận không ra vấn đề. Nhưng lại cũng chính bạn là người nhảy vào giữa 1 tập thể những con người bất mãn với cty khuyên họ ko nên review ? Ơ bạn thấy IMAP tốt thì kệ bạn, chúng tôi ghét thì kệ chúng tôi. Chúng tôi ghét có dẫn chứng đàng hoàng, trong khi ngoài những lời sáo rỗng bạn có đưa ra được cái dẫn chứng quái gì về sự tốt đẹp của IMAP đâu :)))
Thôi bạn yên ổn với "việc kinh doanh riêng của mình... Xem thêm" rồi thì hãy để kệ đám nhân viên quèn chúng tôi bất mãn với sự hãm tài của công ty nhé người bạn thượng đẳng ;)) -
H
hai lúa đã • 5 năm trước
bác ở trên thâm thúy thế =)))))))) -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
@Dr. Strange: tranh luận gì mà lúc nào bạn cũng có một câu hạ thấp người khác xuống vậy nhỉ?
Nói gì thì nói, bạn cũng không biết chúng tôi đã có sự phản ánh như thế nào đối với cấp trên trực tiếp của chúng tôi. Nên là việc bạn nhảy ngay tới kết luận như vậy, tôi xem như những lời bạn nhận xét về cá nhân tôi không có gía trị.
Điều tiếp theo, S.M.A.R.T mà tôi học thì không có Achievable, bởi vì achievable với lại realistic thì gần nghĩa nhau quá. Cái tôi biết là aggressive. Hãy chỉnh tôi nếu tôi sai nhé.
Một điều nữa, cá nhân tôi không ủng hộ việc để cho cảm xúc cá nhân lấn át dẫn đến việc chửi bởi. Nhưng còn những sự thật dẫn đến sự bất mãn, chẳng hạn như body shaming, săm soi trừ lương nhân viên...thì tôi thấy bạn không hề có một chút ý tưởng gì để bảo vệ cho việc bạn nói là đường hướng phát triển riêng của công ty cả.
Hà khắc và xem thường người khác là hai khái niệm khác nhau nhé. Công ty chưa no thì chắc nhân viên có no ấm không mà nói là nhân viên được hưởng thụ nhiều ... Xem thêmtừ công ty? Training của giáo viên thì không có áp dụng tâm lý học hay khoa học gì trong học tập. Mà áp dụng tâm lý học của sales ư? Bạn làm 2 tháng thì cũng đã training ít nhất 1 tháng nhỉ, nếu bạn không phải giáo viên thì thôi không có gì để nói, vì bạn không biết, nhưng nếu bạn là giáo viên thì chỉ ra cho tôi xem training của IMAP hữu dụng trong vấn đề gì nào? -
X
Xàm lol đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
*** này giùm! -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike -
K
Ko nói tên đấy, nàm sao? đã • 5 năm trước
Cái giọng này giọng con tiên dẹo phải ko ta ??? sao giống thế. -
H
HIỆP NỮ VÔ TÌNH đã • 5 năm trước
Con lol, mày tính tẩy trắng OMO hả. Công ty thối náy, ***, sếp như lol vậy mày còn bênh. Sao này tụi nó không cần mày, tụi nó cũng đá không thương tiếc. -
A
Ẩn danh đã • 5 năm trước
Review nhảm nhí, dislike
Tôi thấy các bạn review ở dưới hầu hết có vẻ là những người đã nghỉ việc và bất mãn về việc thay đổi chính sách, chế độ mới. Mỗi công ty khi phát triển đều phải có cách mạng, có sự hi sinh nhất định. Các bạn chưa đủ tuổi đời, kinh nghiệm làm việc, va vấp để hiểu được các chính sách công ty đưa ra mà chỉ chăm nhìn được cái lợi ích của mình đạt được hoặc lợi ích bị tước đi. Các bạn đi công ty khác rồi cũng sẽ vậy thôi nên hay suy nghĩ mở ra.
Mình nghĩ k hợp thì nghỉ thôi. :D