Review Công ty JAVIS ENTERPRISE - 118 đánh giá

C

Cô gái Thiên Bình (Vô tình lướt thấy job)

1 năm trước

- Lần trước mình có xem job bên này trên TopCV và jobsGo của bên công ty này, tuyển vị trí hành chính nhân sự với mô tả công việc là: Phụ trách chấm công, các thủ tục nhân sự. Các hoạt động phong trao tập thể, kèm hỗ trợ tuyển dụng, phụ trách các công việc khác theo yêu cầu. Và mình thấy đòi hỏi biết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp là lợi thế. Sử dụng thành tạo các ứng dụng thiết kế, edit video cơ bản, các hoạt động truyền thông của công ty, yc có KN tuyển dụng IT nữa. Rồi đọc xong JD không biết công ty tuyển hành chính nhân sự hay Tuyển dụng + hành chính + Truyền thông nữa mà yêu cầu đòi hỏi nhiều thế. Chưa hết đâu, mức lương ghi có từ 7M-12M. Lương này vào bào mòn người ta à. Công ty này không chia phòng ban cụ thể à, không có team truyền thông hay tuyển dụng với hành chính sao mà tuyển làm gộp nhiều vậy. Ở bên ngoài công ty khác không nói IT riêng làm tuyển dụng hay hành chính không nta cũng lương bét là 8 củ rồi - Hôm qua mình có lướt topCV thấy đang tuyển TTS nhân sự, các đầ... Xem thêmu việc vẫn như mình nói trên nhưng thay vào đó là chữ hỗ trợ, chắc không tuyển được ai nên tính tuyển sinh viên mới ra trường cho dễ bào. Với lại sinh viên mới ra trường thì làm gì có kinh nghiệm đâu, tuyển vào xong có người đào tạo chúng nó k, nếu không được đào tạo chúng nó cũng chạy sớm. Mình có lướt đọc review ở dưới thì có vẻ thấy HCNS bên này ghê nha, vào không cẩn thận lại bị dí cho khóc luôn

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

E cũng tính apply mà đọc review thấy cấn quá ạ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Đọc cái JD đã thấy không có chuyên môn sâu rồi, không biết ai là người viết. Mình có đọc thông tin tuyển rồi, thoáng qua cũng k thấy chuyên nghiệp
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Công ty IT mà nghe bèo thế nhỉ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Hình như bạn mình làm ở đây, k biết nó có bị bào k
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Không phải chỉ hành chính nhân sự đâu, bên IT cũng đang có TTS
O

ở công ty khác hóng drama đã • 1 năm trước

Uí, bên này trả lương nhân sự bèo thế này thôi à. Đúng chỉ tuyển mới ra trường thôi, chứ việc như kia mà trả vậy thì bào người ta quá
D

Dev đã • 1 năm trước

công ty đầu cặc, tiền ít đòi hít lồn thơm
Xem thêm bình luận... ( 2 )

A

Ẩn danh

1 năm trước

- Công ty làm remote nên như mình thấy là thoải mái. Thích hợp cho những ai muốn làm ở nhà và không phải di chuyển đi lại - Chế độ BHXH, BHYT đầy đủ, đóng bảo hiểm cũng tương đối - Vào đây mà sau có nhảy việc thì cũng lên trình nhanh lắm, ví dụ vào đây từ số 5 khi ra lên số 8 số 9. Thích hợp cho những ai muốn trải nghiệm công việc áp lực rèn luyện bản thân. Tuy nhiên sau một thời gian khi đã cứng thì thấy bình thường - Gần đây cũng chưa có nhiều hoạt động gắn kết anh em với nhau hơn. - Công ty anh em làm chung dự án thì vui vẻ hòa đồng, không chung dự án ít nói chuyện nhưng mn cũng ok. Công ty kiểu bị dính lời nguyền gì đó, hết phốt kế toán xong lại phốt HCNS

A

Ẩn danh

1 năm trước

Thấy công ty đang tổ chức chương trình thực tập nhưng đời sống nhân viên và các chuyện nội bộ thì công ty lại không giải quyết được. Tuyển intern về để có nguồn lao động trẻ và rẻ à. Công ty remote nhưng lại bắt intern lên công ty và training remote không ai đại diện lên công ty để giao lưu hay training. Thấy thực sự tội cho các em sinh viên vừa ra đời đã phải vào một môi trường toxic

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Em mình cũng được đào tạo ở đây, nó còn thích remote hơn chứ. Kể được remote từ đầu thì cũng tốt, mình thấy chúng nó được học hỏi kinh nghiệm ok mà. Chủ tus cmt toxic quá, chắc nhân viên mới nghỉ nên cmt phá ạ
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bản thân em cũng được đến làm bài test. và e cũng được phỏng vấn. Nói thật là quy trình bên công ty hơi lâu. Nhưng do hiện tại em cũng rảnh, và cũng muốn có định hướng lâu dài với công ty, nên e cố gắng theo. Chị HR care rất nhiệt tình từ lúc get CV đến sau phỏng vấn và đến lúc chuẩn bị đào tạo, em thấy chị rất nhiêt tình. Mặc dù chưa được tham gia đào tạo buổi nào, nhưng mà em thấy cũng không nặng nề như chủ tus nói ạ. Đúng là cũng chưa được quá hoành tráng hay chuyên nghiệp như các công ty khác, nhưng bọn em đi học lấy kinh nghiệm, nên cũng không thấy quá nặng nề trong vấn đề này đâu ạ

A

Ẩn danh

1 năm trước

Công ty tuyển được quả HCNS chất thật, bảng công thì tháng nào cũng thấy có vấn đề, rõ báo quên chấm công trên nhóm rồi, có tích rồi nhưng cuối tháng vẫn note không chấm công, tháng rồi bận quá quên không soát lại, mất xừ ngày công. Nghĩ cũng cay. Suy nghĩ và cách nói chuyện trao đổi cũng khó hiểu, hỏi vấn đề liên quan đến thuế cũng không biết, nhưng mà lúc đầu cãi rất ghê, bảo thủ cho rằng mình đúng. Nhưng sau chắc thấy sai nên im ngay.

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Chị này bị phốt nhiều thế mà vẫn còn đi làm à mọi người
D

dev đã • 1 năm trước

T tưởng bảng công mỗi việc xuất excel thôi mà cũng sai à, rồi không check lại trước khi gửi sao
H

Haha đã • 1 năm trước

Nhân viên javis luôn chịu ấm ức, hết ms L kế toán giờ lại ms Q HCNS
H

hihi đã • 1 năm trước

Cuối năm được giải nhân viên xuất sắc nữa mà
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nhân viên ấm ức mà Sếp không giải quyết được, nghĩ cũng chán. Lục đục nội bộ thế này thì phát triển sao được
D

dev đã nghỉ đã • 1 năm trước

Mọi người tag Tone vào đây được không nhỉ
C

Công ty khác vào hóng drama đã • 1 năm trước

Công ty này claim HCNS nhiều quá, các sếp xem xét thế nào chứ. Một người nói thì k sao đây nhiều quá rồi mà sếp chắc chưa giải quyết
D

DEV đã • 1 năm trước

Sếp người Nhật nhưng vợ sếp người Việt sao mà nhỉ ae
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Nhắn tin mattermost không thèm check
U

Ứng viên tìm hiểu công ty đã • 1 năm trước

Chị này nên xem lại mình như nào, chứ thấy vào review công ty claim nói nhiều quá trời, cái này thì mọi người cùng nói chứ không phải một hai người. Ảnh hưởng đến cả công ty, công ty gì mà thấy toàn nói nhân sự với kế toán. Dự án thì k thấy nói nhiều như các bên khác.
V

Vô tri đã • 1 năm trước

Cho t hỏi hơi vô tri tý là chị này đợt vào là ai tuyển đó. Vợ Sếp tuyển vào à, hay mấy chị kế toán trưởng
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Sếp không giải quyết được vấn đề, nên anh em cứ chịu khổ tiếp nha
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Cơ bản là sếp của một công ty nhưng không giải quyết được vấn đề , công ty hoạt động theo kiểu công ty gia đình tốt nhất mọi người nên suy xét lại việc vào làm hoặc là gắn bó.
A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Đọc mà thấy toxic quá
Xem thêm bình luận... ( 9 )

A

Ẩn danh

1 năm trước

- Vì sao mà mọi người phải lên đây cmt, vì công ty không giải quyết được vấn đề cho nhân viên, nhân viên bức xúc mà không thể nói được, nên là nên đây trải lòng, mong công ty có thể đọc và hiểu

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Công ty này Kế toán đứng đầu rồi đến Sếp sau đến HCNS và COO

A

Ẩn danh

1 năm trước

Minh bạch, rõ ràng, đừng chơi chiêu, gài nhau như vấn đề hợp đồng lao động nhé

A

Ẩn danh

1 năm trước

- Không biết Sếp thấy sao chứ cty có khá nhiều claim về nhân sự, nhưng chưa thấy giải quyết gì, cảm thấy như Sếp không quyết định được gì, đâm ra một số người vẫn nghĩ mình giỏi và lộng hành ngáo quyền lực. Công ty thành lập khá lâu rồi, nhưng quy trình chưa có gì, vẫn như mới thành lập. Nhân sự không có chuyên môn về IT, nhưng tham gia viết quy chế, quy trình rồi tham gia cả việc review lương Thưởng, tham gia hết vào các công việc của công ty. Vấn đề chuyên môn thủ tục giấy tờ còn chưa đồng nhất trong trao đổi và văn bản. OT trả thấp hơn so với thị trường, vượt quá OT thì yêu cầu giải trình, nếu quên chưa xác nhận thì k duyệt cho, tiết kiệm hết mức có thể để công ty k mất đồng nào. Nhân viên thì bất mãn nhưng không làm gì được. - Người đưa ra luật nên là người hiểu và thực hiện luật tốt nhất. Ping mãi không trả lời vấn đề công việc của công ty. Đưa ra bất kỳ 1 luật nào cũng nên cân nhắc trước xem có thể theo đuổi được nó không, suốt ngày đưa ra luật mới và lệ mới rồi không thực hiện... Xem thêm, mọi người chùn ngang. - Nhân sự nên đứng giữa và điều hòa lợi ích, vướng mắc giữa chủ doanh nghiệp và người lao động, không nên đứng nghiêng về một bên nào. Mất cân bằng là mất lòng người, mất lòng người thì công ty thiệt hại nhiều.

A

Ẩn danh

1 năm trước

- Văn Hóa Doanh Nghiệp : Trung Bình - Cơ Hội Thăng Tiến: Tùy từng vị trí và mức độ cống hiến và khả năng của mình - Cân Bằng Cuộc Sống Và Công Việc: khá áp lực và mệt mỏi - Đãi Ngộ Và Phúc Lợi Của Nhân Viên : Ngoài lương ra thì gần như không có gì ngoài bảo hiểm - Đồng nghiệp: Đa số nice và thế hệ khá trẻ, công ty từ năm ngoái dính lời nguyền về một nhân vật có tầm ảnh hướng lớn thôi, còn ngoài ra mọi thứ đều ok, mọi người khá thân thiện, hỗ trợ nhau trong công việc

A

Ẩn danh

1 năm trước

Sau một khoảng thời gian không quá dài nhưng cũng không phải ngắn làm việc tại đây, đủ hiểu về công ty mình có một vài chia sẻ như sau: + Công ty được cái làm remote, nên là cũng thoải mái thời gian hơn là làm off, sáng sớm k phải dậy sớm cbi đi làm, rồi k phải ra đường chờ tắc xe. Vẫn có thể được làm ở nhà, gần gia đình, con cái, mình ưu tiên tìm việc này đầu tiên. Thích hợp cho những bạn muốn làm remote hoặc muốn về quê + Cty cũng có chế độ bảo hiểm y tế, bhxh đầy đủ, đóng thuế đủ + Công ty đang trong quá trình hoàn thiện hơn về cơ cấu cũng như quy trình, nhưng về quy trình thì khả năng khó cải thiện lắm, vì người viết quy chế quy trình chưa thay thì khó mà chuyên nghiệp và hợp lý hơn. Ngay trong việc HR quản lý chặt chẽ rồi để ý từng việc nhỏ một, mình nghĩ là k nên, nên can thiệp ít chuyện thôi, chứ công ty đầu tiên thấy claim quá nhiều về nhân sự và cách ứng xử + Công ty làm việc remote, nên mn ít tương tác và nch được với nhau, mấy group công ty mà nch chat nhiều thì sợ bị cl... Xem thêmaim không làm việc . Nên thôi là cứ tập trung làm việc của mình + Mình nghĩ cty nên có thêm nhiều hoạt động, chế độ hơn nữa. Mấy đợt event vừa rồi bên cty có bạn HR trẻ làm cũng khá ok, sáng tạo, đăng bài nào lên là văn thơ lênh láng, hơn nhiều so với những năm trước đây. Các hoạt động meeting mình thấy tuy giá trị vật chất nó k quá to, nhưng dù sao cũng giúp gắn kết nhân viên với nhau hơn, cũng là 1 cách để giúp mn bớt căng thẳng trong cv hơn + AE nói chung mình thấy mn ở đây cũng vui vẻ, và sp nhau khá ok. Thấy drama HR thôi chứ còn lại k có gì cả, mà cứ nhận là HR chứ nói đúng là HCNS nha, không mn hiểu lầm + Dự án cty khá nhiều, mình vào đây dự án ngập mặt nên cũng lên trình nhanh. Nhưng mình đã nghỉ vì tìm được job cũng remote và có chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân sự cũng k toxi, thoải mái hơn

A

Ẩn danh đã • 1 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Bác cho em xin tên cty bác apply với ạ
H

hong đã • 1 năm trước

Công ty remote nào thế bạn? chia sẻ đi kkkk

A

Ẩn danh

1 năm trước

Môi trường thì làm remote nên là cũng không gặp nhau được mấy, làm việc với nhau qua meet và chat, nên khả năng sắp thành người hướng nội rồi, cả ngày cắm đầu vào máy tính không nói chuyện với ai. Được quả HCNS thì xem mình như là Manager á, chả hiểu sao review lương cũng can thiệp vào, rồi hợp đồng không rõ ràng, lúc trao đổi một kiểu, rồi xong hợp đồng lương lậu một kiểu. Vấn đề này công ty nên cân nhắc xem lại xem nhé, chứ cứ thấy cấn cấn sao á. Công ty k có chính sách giữ chân nhân viên tốt, nên nhiều nhân viên giỏi đã đi rồi, đến lúc tuyển vào lại không bằng người cũ mà có khi lương phải trả cao hơn.

JAVIS ENTERPRISE

2.5

( 118 Reviews )