Review Công ty Kiến Guru - 661 đánh giá

A

Ẩn danh

4 năm trước

Ngày nào mình cũng phải nghe cái giọng nhão nhão rồi dẹo dẹo mà cái âm lượng không hề nhỏ của bạn Vy Pham product mình sắp chịu không nổi mình phải lên đây viết. Mong bạn đọc được những dòng này bạn có thể bớt bớt chút đỉnh hoặc giảm lại chút đỡ làm phiền mọi người được không bạn. Mình góp ý văn minh. Mong bạn tiếp thu

A

anonymous đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Có gì thì nhắn tin riêng cho người ta anh nhé, chuyện cá nhân up lên đây nó ngộ và kì cục lắm. Còn ngại không dám nói chuyện riêng thì ráng mà chịu, đừng có công kích cá nhân trên này
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

hèn vậy bạn?
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Chời giọng con đó thì chắc có ai lạ gì bác. Nghe muốn mắc mệt, mà thích chú ý lắm hay hét to la lối tỏ vẻ này kia tiếng anh bắn ra nai xừ. em ơi người ta lên đây góp ý em vì người ta GHÉT EM muốn cho é ve rí bó đỳ biết cái tính gớm chó của em đó em chứ nào ai hèn đâu.

A

Ẩn danh (Nhân viên)

4 năm trước

Năm nay, ngày họp cuối năm BOD lại bảo không có lương 13 + thưởng tết. Dm ***. Lấy lí do bán không đủ target nên không chi. Dm đặt target cho to vào, không lượng sức rồi để lấy lý do bạo biện. Chắc năm sau lại đặt target ảo tưởng vào rồi cuối năm có lý do quỵt tháng 13 và thưởng. Tiền cuối năm cho nhân viên thì đéo chi được mà ngồi đó mơ thành công ty unicorn. Như một trò hề lố bịch. Các chị chơi dơ thứ 2 không ai dám nhận số 1.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cứ nghĩ mình giỏi, sản phẩm hay nên đặt target to vãi chưởng, bành trướng ra các tỉnh mà ko xem năng lực quản lý của mình ổn chưa. Được 2 tháng cho nghỉ mịa hết, lại gom về hoạt động mỗi sgn, làm giỏi quá mà, hỏi sao không có lương tháng 13
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Đúng vãi bác ạ
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Sản phẩm không được sự đón nhận rộng rãi của PHHS, cách kinh doanh kiểu tranh thủ bào được gì từ PHHS thì bào, giống kiểu đa cấp. Cấp quản lý thì suốt ngày chỉ biết dí doanh số mà không định hướng cho nhân viên nên đi theo cách nào sẽ hiệu quả. Túm cái quần lại là ko tìm hiểu thị trường,chỉ muốn moi tiền của phụ huynh
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Nhớ năm ngoái chị xi i ô viết tâm thư gửi công ty vụ ko có lương tháng 13 lý do kinh doanh không đạt. Năm nay chắc chị í cũng sẽ copy tâm thư năm trước. Năm sau chị í cũng sẽ copy y vậy. Ôi hài vãi

A

Ẩn danh (quèn)

4 năm trước

Công ty s.h.i.t gì không có tháng 13 vậy mấy chị h.ã.m BOD. Hèn gì nguyên team MKT bỏ đi hết.

N

Nhân viên quèn ngồi rung đùi chờ thời đã • 4 năm trước

Chẳng những nguyên team MKT mà nguyên team HR & team Sale cũng nghỉ sắp hết ráo rồi bác ơi
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Ủa ủa,sale nghỉ hết lun hử bác?
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Tỉnh thì nghỉ hết rồi,mở bao nhiêu tỉnh thì đóng hết bấy nhiêu. Còn ở tp thì sale rụng tơi tả, ra vô như chợ trời. Sếp sale nghe nói cuối tháng cũng out

A

Ẩn danh

4 năm trước

Cty này ko cần nhân viên, ai nghỉ cứ nghỉ, tuyển người khác,hèn chi nv chửi BOD như sh*t. Năm nay lương tháng 13 không có lấy lý do target không đạt.Dạ xin thưa là với target trên trời mà cứ ảo tưởng sức mạnh kiểu này thì 100 năm nữa cũng không đạt đâu nha BOD.
Chào thân ái & quyết thắng

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cười không nhặt được mồm cái vụ ầm ầm mở chi nhánh các tỉnh,làm thấy ghê lắm, tưởng ngon. Đùng cái đóng lại hết,ngậm trái đắng cmn luôn
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Năng lực kd có hạn,sản phẩm thì đầy cmn lỗi học sinh nào mua bạn ơi, hs chỉ dùng 1 lần không thèm gia hạn lại luôn là hiểu rồi. Cty còn trụ được là mừng rồi ở đó mà có thưởng thiếc mịa gì
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nhân viên cũ nghỉ vì quá chán cách quản lý đã • 4 năm trước

Cấp quản lý toàn gì đâu không thì sao phát triển nổi. Làm start up mà không có chút tinh thần start up tẹo nào, ai cũng nghĩ là sẽ thành công mà không chừa đường cho sự thất bại của mình. Kết quả thì ai cũng thấy.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Đúng quá đúng
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi
N

Nhân viên cũ đã • 4 năm trước

Sếp kinh doanh đéo gì mà không đi sâu sát thị trường, chỉ biết suốt ngày họp họp họp rồi dí số. Tuyển nv tỉnh ồ ạt xong không quản lý nổi, để nv đi làm việc riêng trong khi vẫn trả lương đều. Ôi, thặc là bất hạnh cho các chị,quản lý nv còn ko nổi thì sao các chị quản lý số được hả các chị?
Xem thêm bình luận... ( 3 )

A

Ẩn danh

4 năm trước

Công ty nay chơi trò bẩn chặn review à. Tiền đó sao không để thưởng cho nhân viên mà làm trò rảnh rỗi vậy? Đưa ra cái chấm KPIs rồi để đc gì, cả năm qua cũng chấm tới chấm lui, review 1:1 tới lui rồi cuối năm không lương thưởng :)))

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Công ty chấm KPI cho vui thôi bác ơi, dù năm nay target có đạt cũng đừng mong có thưởng.
P

Police logic xem! đã • 4 năm trước

Tôi không bàn gì đến việc công ty chấm KPI. Tôi chỉ nói đến tính logic của bảng KPI. Cho hỏi là trong bộ phận HR ai đã thiết kế cái bảng đọc vô đéo ai hiểu vậy ? Toàn là ngôn từ trên trời, đã vậy cũng không phổ biến cho nhân viên công ty cách làm @@ làm xong đem nộp thì bà cô nhận bảng chấm KPI nói mỉa và kèm theo thái độ cà khịa ???
Cái thứ 2 là bảng chấm KPI phải dựa trên 1 plan được đưa ra hoặc tình hình thực tế nhỉ ? nhưng không toàn phải tưởng tượng để ghi. Và chỉ làm một nửa khúc đầu thì phần tháng 1- tháng 6 để làm cái quái gì vậy người làm bảng ơi ???
Tôi đề nghị BOD cho người làm bảng KPI học 1 khóa về tính logic và bà cô trong phòng HR học 1 khóa về thái độ xử sự.
S

Sợ chị HR thực sự đã • 4 năm trước

Cho iêm hỏi chị C&B của Kiến Guru có COCC gì hơm mà giống mẹ thiên hạ vậy kà

S

Sale team

4 năm trước

Tôi đề nghị chị Hoàng Hương - GĐ vùng Miền Nam bớt hèn,bớt nhỏ nhen lại. Chị làm sao để xứng đáng với vị trí GĐV của chị đi chị. Từ khi chị vào đây chị chả làm được gì cho công ty cả. Chị chỉ giỏi nói, giỏi bù nhìn & lơ lửng trên mây,chị chả có chút năng lực nào cả. Chúng tôi đề nghị chị nộp đơn nghỉ sớm đi chị.
Ai chuẩn bị nộp đơn làm sale ở cty này thì vui lòng né gấp, sếp sale từ trên xuống dưới không ai ra gì, hèn chi sale rơi rụng không còn mống nào, toàn cho ăn bánh vẽ là giỏi.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Kakaka, tui đọc cmt xong hả dạ dễ sợ bác ạ. Bà đó suốt ngày trên mây như hít đá, chưa kể gặp nv nào cũng hỏi 14 điều trong thuật đắc nhân tâm gì gì đó,mà tui cam đoan bà ấy đek hiểu đắc nhân tâm là mịa gì. Giỏi làm màu
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Thì bả muốn khè cho mọi người biết bả là người tri thức, thích đọc sách, nhân văn. Nhưng cách hành xử của bả nói trắng ra là ko có chút văn hoá luôn chứ ở đó mà nhân với chả văn. Hỏi cả team sale xem có ai coi bả ra gì không.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác ơi, em nhớ đắc nhân tâm đâu chỉ có 14 điều như chị ấy nói. Chắc phải tặng chị ấy cuốn này xem như quà tặng cuối năm để chị ấy gặm nhấm,bớt ảo tưởng lại. Cười ỉa vô mặt chị ấy
S

Sale team đã • 4 năm trước

Chúng tôi quá bức xúc nên mới lên đây nói để cố tình cho BOD thấy bộ mặt & năng lực quản lý của chị. Chứ chúng tôi không hèn. Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị lên BOD đều bị chặn & nói là chúng tôi vượt cấp,không ai giải quyết những thắc mắc cho chúng tôi. Lúc BOD cần chỉ đạo thì chỉ đạo trực tiếp thẳng xuống dưới,không qua cấp GĐV, đến khi chúng tôi kiến nghị trực tiếp BOD thì lại nói vượt cấp. Ủa chơi kỳ nha các chị. Các chị đừng nghĩ các chị là BOD rồi muốn làm gì làm nha. Nói & làm phải đồng nhất để ngta nể nha các chị.
N

Người còn làm đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike

B

BỘ XƯƠNG KHÔ (Nhân viên )

4 năm trước

Biết rõ vấn đề lên đây viết là không hay cho công ty NHƯNG THẬT SỰ KHÔNG THỂ CHỊU NỔI. Lấy lý do công ty chưa bán được sản phẩm vào 1 năm trước nên không có lương tháng 13 và thưởng tết thì tất cả cũng chấp nhận được. Đến 2020 mùa CoVid, tất cả mọi người đều Stay Home mà App này còn là học ONLINE thế mà lại không có doanh thu ? Những con người với mức lương thấp và phải chạy KPI suốt 1 năm trời không ngừng nghỉ, đạt cả số lượng và chất lượng. Đòi hỏi sản phẩm phải được nâng tầm thì đều được đáp ứng. Vậy còn những quyền lợi và nhu cầu tối thiểu của chúng tôi đâu ? Đâu phải ai cũng giàu, khỏi lo về tiền. Đâu phải ai cũng giỏi nịn hót, làm thú cưng giải trí. Chúng tôi lao động và đã cố gắng hết sức mình tại sao không được đối xử xứng đáng ? Cái nhận lại được sau tất cả chỉ là những cái mail cảm ơn, hứa hẹn ? Điều cốt lõi khiến cái MỚ LỘN XỘN KIẾN GURU này thất bại là do các bạn ngồi trên cao quá thiển cận và ngu ngốc. Muốn sinh lời từ sản phẩm nhưng không hiểu về sản phẩm. Muốn môi trường... Xem thêm tốt mà không hiểu nội tình, đâu là người làm việc và đâu là kẻ nịn hót, cấu rỉa nội bộ. Muốn bộ mặt công ty tốt KHÔNG SỬA ĐỔI MÀ LÊN CHẶN REVIEW. Nào là KPI, nào là HỌP, nào là REVIEW cá nhân ... Tất cả chỉ là sự xảo trá của BOD và LEADER

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Cả năm đi làm trông mong vào tháng lương 13. Vậy mà bảo ko đạt doanh số như mong đợi là thôi luôn :)))) 1 năm đã đành, đây là năm thứ 2 rồi
H

HIHI đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
H

HIHI đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
H

HIHI hehe đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 1 )

T

Tên (Họ)

4 năm trước

"Lương tháng 13 thể hiện trên các văn bản, hợp đồng lao động, quy chế thưởng phạt. Do đó, quy định hưởng lương tháng 13 phụ thuộc vào doanh nghiệp.
Không thể coi lương tháng 13 là thưởng tết. Bởi lẽ nếu là khoản tiền thường Tết thì trên quy định sử dụng lao động không bắt buộc phải thưởng cho người lao động."
Trích: https://plo.vn/ban-doc/toi-muon-hoi/luong-thang-thu-13-co-duoc-xem-là-thuong-tet-958333.html

N

nhân viên quèn đã • 4 năm trước

Ở đây ai cũng đã đi làm từ rất lâu, và chinh chiến ở rất nhiều công ty rồi nên bạn k cần dẫn luật về lương tháng 13 để khè nhau đâu. Đồng ý với bạn là lương t13 là k có trong hợp đồng, k phải là lương thưởng bắt buộc NHƯNG cái các bạn nhân viên bức xúc ở đây nó nằm ở cái TÌNH, là vấn đề TÌNH NGHĨA nha bạn.
Đối với các bạn nhân viên gắn bó từ những ngày tháng đầu tiên cty thành lập, họ đã cống hiến như thế nào, chạy KPI ra sao, bị ép deadline như thế nào, xin hỏi bạn có biết cảm xúc của các bạn đó như thế nào hay không? Để rồi năm đầu tiên chị CEO và HR gửi tâm thư như thế nào? Hứa hẹn ra sao? Họ biết cty mới thành lập còn khó khăn nên vẫn tiếp tục cống hiến, xây dựng cty tới thời điểm bây giờ. NHƯNG rồi, (tiếp tục chữ NHƯNG đấy bạn) đến năm thứ 2 này, cty phát triển đc như thế nào, chất lượng sản phẩm ra sao? Doanh thu như thế nào? Và BOD có bao giờ đặt dấu hỏi là TẠI SAO sản phẩm k bán đc, TẠI SAO doanh thu thấp hay không? (mặc dù dịch nhưng vẫn k thể bán và tiếp cận đc nhiều đến ... Xem thêmvới học sinh như bạn BỘ XƯƠNG KHÔ ở dưới đã nói). Hay chỉ chăm chăm ép deadline, ép KPI, và đưa ra cái plan vô cùng huyễn hoặc, đao to búa lớn.
Và năm nay các bạn nhân viên sẽ tiếp tục nhận cái mail "THƯ CẢM ƠN" và tiếp tục "than thân trách phận" "cty non trẻ, đang trong giai đoạn hình thành và phát triển chưa ổn định. Mong Quý thầy cô và quý đồng nghiệp sẽ tiếp tục đồng hành, đóng góp xây dựng cty kiến guru thành công hơn" nữa ư? Đóng góp tới khi nào vậy bạn? Nhân viên đi làm cũng vì miếng cơm manh áo, cuộc sống của nhân viên nữa bạn à.

p/s 1: Đừng nói câu "nếu ai cảm thấy k hài lòng thì có thể xin nghỉ" nha bạn nha :)
p/s 2: Các bạn nhân viên review trên đây k phải là họ k dám nói trực tiếp. Đã nói chuyện trực tiếp và nhận lại câu trả lời không thích đáng nên họ muốn review để người ngoài biết và tránh né thôi nha :)

Thân ái và không hẹn gặp lại bạn nha.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

bạn trên rep quá chuẩn và đầy đủ =))

N

Nhân viên bất lực nhìn cty thối nát

4 năm trước

Haizza,biết là lên đây nói về cty nơi mình đang làm thì ko hay cho lắm,nhưng cái j cũng có lý do cả. Không hiểu BOD có nhìn nhận lại cách quản trị, cách điều hành của mình với cty hay ko. Nếu BOD nghĩ rằng ko cần quan tâm những gì mọi người nói trên đây thì coi như hết đường cứu chữa. Những gì họ bức xúc nói trên đây có cái đúng & chưa đúng,nhưng tất cả đều có lý do,ko có lửa ko có khói. Mình ko biết các startup khác có thối nát vậy ko chứ cty này ko thay đổi thì chắc dẹp sớm, quá thất bại cho năng lực quản trị của 1 cty gọi là triệu đô do nước ngoài đầu tư.
P/s: có 1 điểm cộng duy nhất là cty này trả lương rất đúng ngày,ko nợ,ko trễ hạn. Được mỗi cái này là ok, còn lại ghê lắm. Ứng viên nào đang có ý định vào làm thì cân nhắc thật kỹ, đừng vì sự vẽ vời ảo mà sập bẫy nhé,chắc chắn sẽ hối hận.

H

HIHI hehe đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Cty thối nát cũng đúng thôi bác ạ. Dàn BOD cty trẻ quá, chưa trải nghiệm nhiều, chưa từng có kinh nghiệm điều hành quản lý 1 cty startup nào nên thất bại là điều nhìn thấy. Có điều là ai cũng thấy mà BOD ko thấy mới khổ. 100 nhân viên mà hết 100 đều bêu rếu cty, chê BOD thì cũng hiểu “giỏi” tới cỡ nào.
N

Nhân viên quèn sắp nghỉ đã • 4 năm trước

Mình làm ở đây vài tháng. Vài tháng cũng đủ để hiểu sự kinh hoàng ntn. Mình thà nói với cty mới là mình ở nhà nội trợ 1 thời gian còn hơn là nói từng làm công ty này.
N

Nhân viên đang làm đã • 4 năm trước

Bạn “nhân viên bất lực nhìn cty thối nát” ơi,mình nói bạn nghe cái này. Thối thì nó đã rất thối rồi,nát thì nó đã & sẽ còn nát bét hơn nữa.Bởi vì theo mình được nghe từ “trển” phán xuống là không nên tin vào những gì mọi người nói trên này vì toàn là nặc danh. BOD nói vậy nghĩa là họ xem thường & ko quan tâm những gì nói về họ rồi,nên thôi cứ để cho nát luôn chứ nói mãi làm gì.
Mình trả lời cho sự khúc mắc của chủ thớt bên trên nhá.

H

Hương - xưng tên thẳng đó

4 năm trước

Bữa giờ mình đọc nhiều ý kiến bức xúc về vụ thưởng cuối năm,mình thấy có nhiều cty cũng không có thưởng do năm nay làm ăn khó khăn nhưng không nhân viên nào lên tiếng chỉ trích cty cả vì họ đồng cảm với tình hình cty họ. Và vì ngày thường họ được trân trọng & được ghi nhận công sức. Hoàn cảnh khó khăn thì phải nương tựa qua lại lẫn nhau.
Còn cty này thì khác nha,không thưởng là nv bức xúc ngay. Đơn giản thôi, do ngày thường cty đối xử với nv tệ ra sao, coi thường nv thế nào nên giờ bị nv chửi là đúng rồi. Làm giáo dục phải nằm lòng câu “ Tiên trách kỷ,hậu trách nhân”. Hay là mấy chị nói tiếng anh giỏi hơn tiếng việt nên mấy chị ko hiểu ý nghĩa câu này. BOD nên đối xử với nv cấp dưới theo cái cách mà BOD muốn nv cấp dưới đối xử lại, chứ kiểu coi thường nv quá thì hỏi sao đụng chuyện ko ai bênh vực. LOL

T

Tao đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Đồng ý quá bạn ơi,nhẹ nhàng nhưng sâu cay
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Đúng quá. ko phải người ta đòi hỏi j mà là cần dc tôn trọng.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Quá chính xác
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Xem thêm bình luận... ( 4 )

Kiến Guru

2.1

( 661 Reviews )