Review Công ty Netcompany - 816 đánh giá

A

Ẩn danh

4 năm trước

Về mặt techonology
Nói về mặt tech và process thì cực kỳ lạc hậu. Không cần biết cần build cái gì, cứ quăng C# với Angular vào là xong. Có projects (ít nhất 2) vẫn xài PHP. Không agile, quá nhiều documents, khách hàng ngu dốt không chịu xài Jira. Cty có kiểu develop software riêng, gọi là Netcompany methodology, nhưng thực ra là waterfall. Thời buổi này mà còn chơi kiểu đấy thì chịu.

Về mặt con người
Đa phần những review trên đây là đúng, thêm 1 số ý thôi. Công ty có 1 thường lệ "không chính thức" là junior sau khi join cty ~2 năm thì sẽ được promoted lên senior. Nói vậy tức là có những bạn mới ra trường, 2 năm kn đã được lên senior. Đừng nói ghen ăn tức ở, đây là thường lệ, không phải là cá biệt của 1 số cá nhân cực giỏi.

Lương lậu
Nghe nói các bạn senior đang ra đi khá nhiều do lương thấp.

Tóm lại
Nói chung là, con người ko ra gì, technology thì cứng ngắc, đôi khi lạc hậu, không chịu Agile, toolkit chậm chạp, lương senior thấp. Chốt là đừng vào.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Style trên bảo dưới phải nghe nữa :D
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

dev già đã • 4 năm trước

cái kiểu fresher 2 năm đc promote lên senior là bài trả lương dev junior nhưng charge tiền khách hàng mức senior đúng ko? Nói vậy thì cty DK này cũng làm ăn tào lao giống nhiều cty thuần Việt khác. Nên né.

D

Dev quèn (Dev quèn)

4 năm trước

Xấu:
1. HR công ty còn không được chuyên nghiệp, làm nhiều chuyện hơi khó coi, không tới nổi như nhiều comment (hoặc mình chưa trải qua) nhưng có hơi cục súc. HR bàn tán ứng viên với giọng điệu không được hay mà không tế nhị, nói lớn, ai cũng nghe được. Lâu lâu nghe mấy chị HR nói chuyện với ai đó qua điện thoại nghe mà sợ, tới tấp và không nhân nhượng, gần như bắt nạt, bản thân nó cũng không có gì quá (mình không biết họ nói về vấn đề gì) nhưng công ty có phòng nói điện thoại cách âm mà lại nói to tiếng giữa open office, không chuyên nghiệp.
2. Công ty đánh giá promotion chưa ok lắm, có vài senior nhờ làm lâu nhưng chuyên môn chưa tới. Còn có một anh manager hay xắn cổ áo được nhắc tới nhiều trong các comment khác là đúng người đúng tội :)) Anh này không giỏi technical, không giỏi quản lí (dự án gãy, khách hàng dừng hợp đồng, team nghỉ), cũng không phải là người tính tình hoà đồng dễ làm việc. Không hiểu sao được lên manager, anh này cho code cũng không biết code được không.
... Xem thêm3. Mấy anh Đan Mạch đôi khi có hơi làm/nói mấy chuyện thiếu nhạy cảm so với văn hoá Việt Nam. Mấy anh qua Việt Nam là được ở VinHome, đi làm bằng taxi nên có nhiều suy nghĩ không có được thực tế.
4. Chính trị, "văn hoá công ty" hơi nhiều, không quá lố nhưng cũng hơi phiền.
5. Mấy anh Việt Nam có người hơi phân biệt chủng tộc, nói chuyện về mấy anh Đan Mạch lớn tuổi hơn mà kêu nó này nó nọ, lâu lâu còn nói xấu.

Tốt:
1. Văn hoá thoải mái, ít OT nhưng cũng tuỳ dự án.
2. Có cơm trưa, nếu thân với team ăn chung cũng vui. Cơm tạm, ăn nhiều ngán nhưng ngon hơn cơm tiệm.
3. Có ba cái hoạt động ngoài giờ làm như đi bar, đi chơi các thứ, được công ty lo. Nhưng cũng có điểm trừ là cái này tính vô performance review, ngộ.
4. Cty xài tiếng Anh trong công việc rất nhiều, nghe nói đọc viết luôn, luyện tiếng Anh ok.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Coi cách nói chuyện của HR là biết văn hóa công ty ra sao rồi. Chán chả buồn nói luôn. Đây là 1 việc serious nhưng nhiều ng ko muốn raise lên vì ngại "mấy người già". Ăn nói thì thôi rồi và thái độ thì rất thiếu khiêm tốn. Ko biết đã làm đc gì ghê gớm chưa mà cư xử như vậy (HR thì làm đc gì ta???). Rồi mấy bạn junior/fresher vô cty nhìn cách cư xử như vậy rồi tưởng ok lắm mà học theo.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
N

Nik đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S

Suy đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S

San đã • 4 năm trước

Review khách quan nhất mùa covid
T

Tem đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
D

Dev đã • 4 năm trước

Chỉ rõ mặt tốt + chưa tốt, xứng đáng có 1 like
D

DEV đã • 4 năm trước

(HR thì làm đc gì ta ???)
--> GManager đi rồi thì giờ là thời của HRManager nhé :3. Nhìn lên thấy 1 người nhìn xuống thấy đâu đó 200 người :3
D

DEV đã • 4 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
A

Architect đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
S

Specialistttt đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
H

HR quèn đã • 4 năm trước

"thời của HRM" -> HR chả có quyền gì ngoài quyền đi bưng bô cho đan mạch đâu. Đi làm thuê giá rẻ thì nên biết thân phận chút đi.
H

HRM đã • 3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
H

HRM đã • 3 năm trước

Review nhảm nhí, dislike
Xem thêm bình luận... ( 10 )

A

Ẩn danh

4 năm trước

Tụi này nói nhiều, ồn ào, mất trật tự trong giờ làm. Không mở mồm được là thấy xì-trét. Go fuck yourself bitches chỗ này là chỗ làm chứ đéo phải chỗ cho các ông bà giải tỏa tâm lý gia đình vợ con nhé mà bàn tán toàn cái chuyện lôi thôi trong giờ làm. Đcm đéo thấy hài hước mẹ gì mà cứ cười hơ hớ làm nhưng mình ngon.
Có mấy thằng dev già dê mấy bạn nữ trẻ trẻ. Không dám đụng nên chỉ dám "dỡn chơi" là "đùi ngon". Thôi đi mẹ, ở nước ngoài là mày vào tù rồi con ạ. Cút mẹ đi chỗ khác cho tao nhờ.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
R

rttgvssss đã • 4 năm trước

Con người nó khác con vật chỗ con người có ý thức, nói vậy cho nhanh. HR đáng lý ra là làm gương cho nhân viên noi theo, tạo ra môi trường văn hoá, trong văn phòng. À mà HR công ty này làm gì có văn hoá, từ khi bác Phong đi chắc lại lộng hành, mất văn hoá hơn ấy chứ.
D

dev quèn đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

A

Ẩn danh (dev)

4 năm trước

HR manager mỗi lần mở miệng ra:
- Tao
- Tụi mày
- Tụi bây
- Mày im đi
- Lâu nay nó vậy rồi, đi coi lại đi
- Muốn tao chửi không
- Tao nói vậy mày ức không?

Đúng là phường chợ búa

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bà này có 2 lần nói chuyện đàng hoàng tử tế thôi, đó là Enter Interview và Exit Interview
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Có nhận thức được đâu là lúc nói chuyện tán gẫu, đâu là lúc nói chuyện công việc không?
Nới chuyện công việc kiểu đó chắc bả còn ở tới giờ à? Ngon thì lại nói thẳng mặt bả rồi nghỉ, lên đây mặc váy rồi chửi đỏng lên
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Người ta do ko muốn tạo drama và tạo bầu không khí căng thẳng nên không nói thẳng mặt mà lên đây review đó. Đâu phải ai cũng hạ đẳng như bà đó và bác bên trên đâu =]]
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Hồi đó làm dev ở cách tận 3 dãy bàn mà còn nghe bà đó chửi bới bên vendor như con ghẻ. Bác country manager ngồi ngay cạnh mà nói toàn cái bậy bạ vô học, kiểu khinh người vcđ. À tại bác đó không biết tv nên nói gì thì nói không sợ chứ gì. Tui ko làm việc với bà đó mà nghe được mấy lời đó còn thấy sởn gai ốc.
D

Dev quèn đã • 4 năm trước

Sợ thật, từ nay đi làm phải xưng hô là đồng nghiệp ơi/ đồng nghiệp ời chứ không dám mày tao thân thiết nữa rồi ko lại lên trang chủ vì vấn nạn đạo đức :))))
N

Người đi ngang đường đã • 4 năm trước

Còn gì để nói. Đây chỉ là 1 vấn đề trong nhiều vấn đề khác. Coi cách phản biện của bác trên là biết toxic rồi. Hỏi sao người ta phải lên đây review chứ nói trực tiếp ko hiểu còn bị vùi dập ra sao nữa mà vấn đề sẽ ko đc giải quyết. Ko có lợi gì nên ng ta mới ko nói trực tiếp.

Cũng giống như ai đó khi chửi bởi rồi đặt nickname cho các bác tây thì cũng chỉ dám nói tiếng việt để các bác ko hiểu và nói sau lưng đó. Nhưng trước mặt các bác thì rất nice và cười hố hố như ngon lành lắm. Khôn thế quê tui đầy.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Y

yes đã • 3 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

“mày tao thân thiết” -> ai cần thân thiết với mấy con tào lao vô duyên mất não?? làm ăn cư xử cho nó đàng hoàng chuyên nghiệp đi, ko đến lúc bay màu thì lại đổ thừa thiên hạ
Xem thêm bình luận... ( 6 )

B

Bảo (Dev xịn)

4 năm trước

Cty nát, sao phải ép cái tối thiểu 20 kí tự này,

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

D

Dev Dạo (Consultant)

4 năm trước

[Chia sẻ về quá trình phỏng vấn]
Sau bao lâu không vào linkin thì vào 1 ngày đẹp trời mình quyết định vào đó để vẽ vời xíu cho đẹp ra. Lúc vào thì mình nhận được tin nhắn từ khá lâu của 1 chị HR của Netcompany ( chị này sống ở Denmark luôn ). Mình reply vì muốn biết còn tuyển vị trí đó không thì được offer buổi phỏng vấn đầu tiên với HR
Vòng 1: Phỏng vấn với HR ( người nước ngoài )
Vòng 2: Phỏng vấn với PM ( người việt nam )
Vòng 3: Phỏng vấn với Tech Lead ( người nước ngoài )
Vòng 4: Phỏng vấn với Người đại diện cho netcompany khu vực VN ( người nước ngoài )
Tất cả các vòng đều phỏng vấn bằng tiếng anh ( Tiếng anh ít nhất phải giao tiếp tốt, mình thấy Netcompany khá quan tâm diểm này )
Điểm đặc biệt là sau khi vòng 1 mình pass thì sẽ có 1 anh bên netcompany liên hệ và follow các quá trình phỏng vấn ở vòng sau. Anh này sẽ cho mình biết trươ... Xem thêḿc quy trình những vòng sau sẽ phỏng vấn những gì. Trước giờ phỏng vấn 30p thì ảnh luôn ib để hỏi mình còn thắc mắc gì không.

Tổng kết lại là có thể quy trình phỏng vấn ở netcompany đã thay đổi và mình toàn gặp interviewers rất là nice. Và lúc mình phỏng vấn thì không còn vụ gọi về check công ty cũ nữa. Chắc 1 phần do là đổi HR bên Denmark.

D

dev đã • 4 năm trước

Hồi xưa tui phỏng vấn cũng gặp người nước ngoài. Nói chung ấn tượng tốt. Nhưng lúc vô cty tiếp xúc với HR VN thì hú hồn luôn =))) Coding skill của 1 số bạn trong cty cũng hú hồn =))) Tóm lại các boss đan mạch cũng muốn tạo văn hóa cty tốt nhưng bị phá bởi 1 số người mà ai cũng biết là ai đó =)))
D

Dev Dạo đã • 4 năm trước

Nghe hoang mang vậy bro. Tui chưa tiếp xúc với HR Việt Nam của công ty này nên chưa biết
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Nhiều người có năng lực đã xin nghỉ việc rồi. Cty ko giữ đc ng tài. Phù hợp với ai ko có kinh nghiệm với cả thích an phận, nghe lời.
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Vẽ hoa vẽ lá nhìn cho sang vậy thôi chứ lúc làm rồi mới hiểu các bạn trẻ ak. Ko phải cứ cty to , nước ngoài là ngon.
D

dev quèn đã • 3 năm trước

vẽ hoa vẽ lá rồi cty tuyển toàn mấy đứa học sinh sinh viên như l9z :)))

T

Tên họ (consutant)

4 năm trước

không biết cty có biến gì không nhưng dạo này công ty nghỉ hơi bị nhiều, mình thì thấy cách làm việc không được ổn, tụi DK luôn kiểu chèn ép VN, mặt bằng lương cũng chẳng cao hơn thị trường, đám senior lần lượt ra đi, giờ tuyển đám sinh viên vô thay thế rồi lại vẽ tranh vẽ hoa cho nó, vô thì làm không được như ý, kêu code ngôn ngữ gì thì code ngôn ngữ đó, không có sự lựa chọn, vào dự án làm devops cũng phải làm, không làm thì cứ nghỉ.

A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Sếp VN thì kém cỏi. Sếp Đan Mạch thì cũng ko vừa. Bề ngoài nice nice vậy thôi chứ trong tâm nó là muốn bóc lột chèn ép người Việt mình. Chỉ dụ mấy bé fresher chiếu mới là giỏi. Chẳng tử tế gì. Quản lý dự án với document tùm lum tùm la hết cả lên. Phỏng vấn làm dev mà vô gán cho các mác consultant rồi vứt việc làm cả dev cả test cả BA. Lương cũng ko cao. Khôn thế quê tui ko thiếu.
D

Dev quèn ra đi đã • 4 năm trước

chủ trương cty là Pragmatic => nên kêu gì phải làm đó :))))
chắc cty kiểu lùa đc mấy em mới ra trường, bằng bàn nâng, workshop, job fair, friday bar và sự thảo mai của mấy khứa ĐM.
vô làm thời gian thì chia ra 2 kiểu: sáng mắt ra và làm vì đam mê (vừa làm vừa chill)
D

Dev quèn ra đi đã • 3 năm trước

cty đúng chất phông bạt, gear xịn (bàn nâng đồ), ăn chơi bar bủng, bao cơm trưa... nên nói là các em phải nghe :))))
nếu mà rank lương tốt thì k sao, đằng này rank lương cho mid/senior đổ lên so vs thị trường thì bình thường, bảo sao ng ta k lũ lượt rời đi :)))

A

Ẩn danh (Dev)

4 năm trước

Vô coi review thì thấy nhiều người bức xúc về một số cá nhân trong cty. Mình hoàn toàn đồng ý với phần lớn comment ở đây. Cũng có thể hiểu được tại sao các bạn chọn lên đây nói thay vì nói trực tiếp.
Tuy nhiên việc lên đây review cũng khó giúp cty thay đổi đc vì toàn người Việt đọc với nhau (ko biết các boss DK có nắm được ko). Quan điểm của mình là nếu thấy ko hài lòng thì nên report lên các boss DK (manager của VN ko có quyền gì mấy đâu) bởi vì đây là cty của họ, tiền của họ, họ có quyền đc biết đến những vấn đề và cá nhân toxic trong cty. Các bạn có thể report gửi email anonymous nếu muốn (nghe nói có service whistleblower ở cty ko biết có xài đc ko). Cần thì có thể report tới HR DK hoặc các boss trụ sở DK. Còn nếu như đã report mà thấy vấn đề ko đc giải quyết thỏa đáng thì rõ ràng ko có gì phải băn khoăn khi nghỉ việc.

D

Dev quèn đã • 3 năm trước

nhưng bạn ơi, đc mấy thằng DK nó bênh ng VN, quan trọng là DK nó quản lý tốt thì đã k nát như thế này :))))
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

các bạn có vấn đề ko hài lòng thì phải nói người ta mới biết đc. Các bạn ko nói ai mà biết. Lấy lý do gì để giải quyết những trường hợp toxic nếu ko ai nói, ko ai phàn nàn. Mình nghĩ bên DK ko rảnh đến mức trả tiền thuê manager tào lao đâu. Nhiều trường hợp đã bị cho nghỉ rồi đó.

D

dev quèn (Senior software engineer)

4 năm trước

Chưa từng thấy cty nào có quy trình pv rườm rà và có đội ngũ HR tệ như công ty này
thân ái và xin té đi cty khác

O

Okdjd đã • 4 năm trước

chẳng thà rườm rà mà cty good, ở đây còn không được cái nào
A

Ẩn danh đã • 4 năm trước

Bên ngoài tỏ ra chuyên nghiệp nhưng bên trong vô làm mới thấy nát =)) Bác nào senior khuyên thật lòng ko nên vô làm, rất nhiều người vô làm một thời gian ngắn rồi nghỉ hết rồi.
M

Mr. H đã • 4 năm trước

Sao hồi đó bác Phong đi vậy anh em?
M

Mr.A đã • 4 năm trước

có mail giải thích lý do ra đi mà bác trên
D

dev cũ đã • 4 năm trước

Lý do anh P đi là gì thế bác? e out cty lâu rồi. hồi đó còn làm chung từ thời còn là cty Hunter bị mua lại cơ. Thấy anh P quit thì chắc phải có lí do gì ghê gớm lắm nhỉ.
D

Dev quèn đã • 3 năm trước

a P đi chủ yếu là do chính trị.
tự nhiên có 1 biến cố nên bên DK vịn cớ vào rồi cho bay mà.
mà ng có năng lực chút mấy ai ở lại cty này, tụi DK khinh VN ra mặt.
M

Mr. H đã • 3 năm trước

Cám ơn ông anh ở trên nhé, bác Phong chịu không nổi chính trị ở đó thì ai chịu nổi 😂
Xem thêm bình luận... ( 2 )

N

người trong cuộc và đã té (dev quèn)

4 năm trước

Cũng là người trong cuộc và đã té sớm nên review cho các bác tí.

Ưu điểm: công ty dư tiền, nước ngọt mì gói thoải mái, cũng có một số hoạt động ngoài giờ như đi chơi, ăn nhậu bar biếc mỗi tuần.
Nhược điểm:
- Top 3 ITviec nhưng chủ yếu do mua job nhiều là chính, chứ chả hay ho gì, cứ đem ra thẩm du. Tech talk toàn mấy chủ đề tào lao, fail toàn tập nhưng toàn hô hào thành công.
- Benefit: mặt bằng lương không cạnh tranh, benefit cũng chả có gì nổi bật thu hút nhân tài.
- HR: tào lao, ồn ào và bất lịch sự, ăn nói có vẻ như ta đây, luôn lên giọng miệt thị người khác (HRM)
- Manager: chém gió nhiều, management kém cỏi, một hai ông có vẻ làm được, còn lại là đủ tuổi để lên chứ chả có gì xứng đáng, toàn lên do cơ cấu. Một manager giấu tên thì luôn dựng cổ áo, nói chuyện soi mói xóc xỉa người khác.
- Môi trường: chính trị, phe cánh, bè phái ngày một tăng. Tụi DK thì coi thường người Việt, người Việt chỉ tiếp quản dự án cũ, cùi bắp, DevOps và tụi nó gọi đó là challenge<... Xem thêmbr>- Career path: văn hoá cùi bắp, kêu gì làm đó, không thích agile, công nghệ cũ, vẽ hoa lá cành là chính, chả có gì rõ ràng.

Tóm lại: thích hợp ai chém gió nói nhiều làm ít, thích hoa lá cành. Thích bợ đít, phe cánh chính trị cũng nên vào đây.

D

Dev dạo đã • 4 năm trước

Bác nói đúng vãi, bổ sung thêm mấy ý nữa:
- Manager Đan Mạch: cũng theo kiểu đi lên nhờ làm lâu và mối quan hệ, chứ khả năng ko có gì. Đc cái bề ngoài thảo mai dụ dỗ gà fresher
- Manager VN: Tui chưa tiếp xúc hết nhưng thấy chém gió nhiều. Lúc làm việc cùng thì thấy éo biết cái gì hết. Consultant cân hết.
- Quản lý toolkit chậm chạp, document thì nửa Anh nửa DK, vừa đọc vừa xài google translate :)) Nói chung lộn xộn.
- HR: Có 2 đứa HR già nhất và cũng mồm to nhất hay đi gossip nói xấu ng khác. Hay ngồi một đám với nhau. Open office mà cười nói hớ hớ rồi la hét như ở nhà ba má xây cho. Ăn nói vô duyên não tàn.
- Về dev: Tuyển tràn lan rất nhiều fresher, ném luôn vào dự án để làm. Lúc làm mới thấy kiến thức cơ bản về lập trình cũng ko nắm đc. Rồi ko làm đc việc thì đẩy qua đẩy lại dự án này qua dự án khác. Nhưng miễn sao "social" tốt là có thể đc promote lên senior như ai. Người làm đc việc thì resign nhiều, nản luôn.

Nói chung là nên nghỉ sớm
D

dev quèn đã • 3 năm trước

Mình từng tiếp xúc với các bạn HR công ty này
Thấy một sự THIẾU TÔN TRỌNG một cách quá đáng đặc biệt là bạn nam có tên Tr
Rất may là mình bị cty cho rớt từ vòng phone interview :))) lol
HR giờ đánh giá ứng viên hay ghê
thôi say good bye forever lol
btw: nếu HR có đọc được thì xin phép mình deal được cv tốt ở cty triệu đô với mức lương ngàn đô rồi nhé. Thân ái và tiếng Anh mình tốt hơn các bạn
mến ^^
D

Dev quèn ra đi đã • 3 năm trước

bổ sung là cty dư tiền nhưng để ăn chơi, rank lương so với thị trường thì tàm tạm, lên senior sẽ thấy rõ :)))
A

Ẩn danh đã • 3 năm trước

dư tiền ăn chơi nhưng toàn thấy bánh vẽ là chính. Hồi đầu năm đi YEP bánh vẽ Hô Ly Út cũng chỉ là cái nhà hàng chật chội cũ kỹ, sức chứa khoảng 50 ng mà nhét gần 200 ng vào đó, chỉ thuê đc sân ngoài. Đi Landmark cũng chỉ chụp ảnh vẽ vời chứ về phải ăn thêm mì gói :))). Đi Friday bar thì cty chỉ trả tiền uống ko trả tiền ăn :)))
Tóm lại: Bớt bánh vẽ lại. Chỉ dụ đc mấy em mới ra trường thôi. Bớt chém gió hô ly út lại rồi đi cải thiện benefits cho anh em đi.

Netcompany

2.5

( 816 Reviews )