Review Công ty OPSWAT Software Vietnam

A

Ẩn danh (Intern)

1 tuần trước

Mới đi phỏng vấn marketing intern về review cho mọi người nha Khen: Văn phòng mới, khá rộng Phỏng vấn với chị marketing manager khá vui vẻ, thoải mái. Được chào hỏi, mời nước chứ không bị đối xử như các review khác. Chị này hỏi nhiều về project làm trong trường và đợt intern trước đó. Ko hỏi gì khó quá. Chê: Phải bỏ giầy trước khi vào văn phòng thấy kỳ kỳ. Mong là sớm nhận được kết quả, ko bị ghost

V

Việt kiều yêu nước (mắm) ((Bake sống ở hcm))

1 tuần trước

Ae nào dân naki thì vô công ty này hợp luôn, làm tay sai cho mỹ đế, còn bake vô mà xui xui gặp manager naki, team toàn naki nốt thì sớm muộn gì cũng cho out, trải nghiệm cá nhân chia sẻ cho ae. Lâu lâu mấy thằng sếp mỹ đế qua vn ăn chơi nhảy múa nữa, tụi này toàn chém gió, còn product để mấy thằng culi tay sai ở mấy nước nghèo làm vì tiền lương rẻ,tụi này muốn ipo sớm để bán công ty thôi, product thì nhảm shit.

Q

Quản lý đáng thương (Manager)

2 tuần trước

Công ty tôi cũng ok mà sao lên đây đọc nát bét vầy nè trời :( vô trải nghiệm đi các bạn không như những gì trên này viết đâu.

D

Đã chịu PTO Annual Leave rồi sao

4 tuần trước

Gửi hai anh sếp thần thánh từng được “vinh danh” ở bài review trước: Nội quy thì rõ mồn một, HR còn đích thân xuống để theo dõi, vậy mà hai anh vẫn ung dung trốn làm như chẳng liên quan gì. Chắc nghĩ mình thuộc tầng lớp “bất khả xâm phạm”, trên cơ cả GM, HR, còn đồng nghiệp thì đương nhiên phải nai lưng gánh cái phần việc mà hai anh ban phát như đặc ân. Sự thản nhiên ấy không chỉ thể hiện sự thiếu tôn trọng nội quy mà còn là một cái tát vào mặt những người vẫn đang làm việc tử tế mỗi ngày - đúng là khinh thường mọi người tới tận cùng. Thế nên lúc bị ăn biên bản, theo dõi sát nút thì cũng chẳng có gì lạ: Sống quen kiểu đứng ngoài luật thì tới lúc bị kéo về thực tế, thấy ê mặt cũng là chuyện phải.

B

Bê đê chúa (Dev)

4 tuần trước

Thà như ngày trước opswat toàn đực rựa hôi nách còn vui, từ ngày bê đ* xâm lấn thấy toàn drama như cái chợ đàn bà, xin công ty đừng tuyển bê đ* nữa nha.

A

Ẩn danh

1 tháng trước

IT Operation & L3 là 1 lũ bất tài vô dụng. Vận hành network như c*t, tối ngày rớt lên rớt xuống xong chạy vòng vòng công ty la hét làm như quan trọng lắm. Implement bất cứ thứ gì đều không có thông báo làm ảnh hưởng tới hoạt động toàn công ty. Không có năng lực, toàn bợ đít, nịnh nọt, đâm chọt người khác, thượng đội hạ đạp để lên chức. Tiếng Anh, tiếng Em thì lóng ngóng ậm ờ.

A

Applicant (DA)

1 tháng trước

Hi mọi người, cho mình xin review tí team Data (DA&BI) công ty mình với ạ. Xin cảm ơn mn

C

C++ (Dev ghẻ)

1 tháng trước

OT OT và OT ….. lại OT…. Lặp lại mãi mãi không có hồi kết

W

Waste of time (Dev)

1 tháng trước

1. Narcissism. 2. Weak leadership hates collaboration, zero trust. 3. Backstabbing. 4. The core eats itself. 5. Rotting from inside. 6. Ticking boom.

A

Albert Tran

1 tháng trước

Chào cả nhà, chào cả nhà, chào cả nhà! Ai có ý định apply team MD Endpoint Security SDK nhớ ghé gặp hai anh Phạm Hoàng Phúc và Đạt (Dirty Trần) nhé, vui không tưởng. Để tôi kể sơ sơ cho nghe nè: 1. Lịch làm việc “linh hoạt” kiểu tra tấn: Bạn sẽ được “trao cơ hội” làm việc từ sáng tới khuya. 10h tối thứ 6 vẫn có thể bị dựng đầu lên để xử lý task, và sáng thứ 7 phải có kết quả. Làm tất cả mọi thứ: từ design, coding, review, đến viết tâm thư cho khách hàng - không chừa một món nào. Đúng kiểu “toàn diện”! 2. Sếp làm ít - bạn gánh hết: Nhờ sự “cống hiến hết mình” của bạn, hai anh kia có thể thong thả 10h30 mới lò mò đến, 15h30 đã thấy tung tăng về. Phần còn lại… dĩ nhiên là bạn làm tới khuya. Ủa mà ngộ nha, công ty mình làm không quan tâm giờ làm việc hả, hai anh này thật sự còn tệ hơn nè: TỰ TIỆN NGHỈ RẤT NHIỀU NGÀY mà không request bambooHR gì luôn nè, chuyện này xảy ra được 4-5 tháng rồi đó, HR có biết hông ta!? Lúc cần thì chẳng thấy đâu, công việc thì trì trệ xong lại đi đổ thừa ngư... Xem thêmời này người kia! 3. Non kĩ thuật, nhưng thích nói đạo lý: Requirement của khách hàng thì define sai lên sai xuống, làm khách hàng phàn nàn mệt nghỉ, còn team thì thành chuyên gia yoga vì cứ phải uốn mình theo deadline và yêu cầu bất ổn. Nặng nề hơn, feature của hắn còn khiến khách hàng phải raise vấn đề về security của cả product. Nhưng trong văn phòng thì vẫn cứ “ra vẻ hiểu biết” - cho đến khi bị member phản bác thì im bặt. Thể hiện + thiếu năng lực = phá hoại đội nhóm. 4. Thành công là nhờ nó, thất bại là do bạn: Dự án hoàn thành? Nó đi khoe. Có lỗi? Dĩ nhiên là lỗi của bạn, liên quan gì nó. Bạn có làm tốt đến đâu thì cũng chẳng bao giờ được nhắc tên trước sếp lớn đâu nha. Và nhờ công lao đó, member lần lượt dắt nhau rời team. Tại sao HR biết member team này nghỉ quá nhiều nhưng không đi điều tra nguyên nhân nhỉ??? 5. Tránh né tranh luận - kỹ năng đỉnh cao: Khi cần rõ ràng thông tin thì hai anh rất biết “né”. Bạn muốn debate? Họ sẽ …off. Chỉ còn mình bạn ở lại “cãi cho thoả cái nư”. Lý do đơn giản thôi: không có kiến thức management, cũng không đủ technical để phản biện. 6. Làm ra là release - chạy được hay không thì… do hên xui: Feature nào được anh Phúc cho release cũng đầy “đặc sản” known issue: bug list dài miên man, còn dài hơn cả danh sách task trong epic. Nhưng đừng lo, KPI vẫn đẹp như mơ - miễn có release là được ghi điểm với các sếp lớn, chất lượng chỉ là thứ yếu. Còn nếu chẳng may feature không được release đúng deadline? Y như rằng sẽ có màn diễn đầy drama, hờn dỗi các stakeholder như đúng rồi - ai cũng sai, chỉ mình hắn đúng. Đỉnh cao của nghệ thuật delivery không cần trách nhiệm! Tóm lại: Nếu bạn thích môi trường “thú zị” thế này, thì welcome! Team này giờ người ra vào như cái chợ, slot lúc nào cũng có sẵn!

OPSWAT Software Vietnam

2.4

( 74 Reviews )